Apparel Group is a Dubai-based fashion and lifestyle retail conglomerate founded in 1996 by Sima Ved. The company has grown to become a significant player in the retail industry, operating over 2,300 stores across 14 countries, including the UAE, Saudi Arabia, Bahrain, Kuwait, Qatar, Oman, India, Pakistan, Egypt, South Africa, Indonesia, Thailand, Singapore, and Malaysia.
↚
Job Description
Key Responsibilities
Process:
-
Receive merchandise and perform both physical and electronic counts to ensure data accuracy.
-
Inspect product quality and report any discrepancies or damages to the Store Manager or Assistant Store Manager.
-
Ensure proper storage and handling of merchandise to prevent damage.
-
Classify and stock products in the stockroom following store procedures to ensure quick product availability.
-
Tag newly arrived stock and/or return products as instructed by seniors.
الوصف الوظيفي
المسؤوليات الرئيسية
العمليات:
-
استلام البضائع وعدها ميدانيًا وإلكترونيًا لضمان دقة المعلومات.
-
فحص جودة المنتجات والإبلاغ عن أي اختلافات أو تلفيات إلى مدير المتجر أو مساعده.
-
ضمان التخزين والتعامل الصحيح مع البضائع لتجنب التلف.
-
تصنيف وترتيب المنتجات في غرفة التخزين وفقًا لإجراءات المتجر لضمان توافر المنتج بسرعة.
-
وسم المخزون الجديد المستلم و/أو إعادة المنتجات حسب تعليمات المشرفين.
Job Description
About the Company
6thStreet.com is an omnichannel fashion & lifestyle destination that offers 1400+ fashion & beauty brands in the UAE, KSA, Kuwait, Oman, Bahrain & Qatar. Customers can shop the latest on-trend outfits, shoes, bags, beauty essentials, and accessories from international brands such as Tommy Hilfiger, Calvin Klein, Hugo, Marks & Spencers, Dune London, Charles & Keith, Aldo, Crocs, Birkenstock, Skechers, Levi’s, Nike, Adidas, Loreal, and Inglot amongst many more. 6thStreet.com recently opened GCC’s first phygital store at Dubai Hills Mall; an innovative tech-led space which combines the best of both online & offline shopping with online browsing & smart fitting rooms.
Overview
We seek a Distribution Center Supervisor in charge of the daily planning, organization, and operation of a distribution center. Controls one or more distribution center functions, such as order processing, picking, packaging, shipping, and receiving.
Job Duties & Responsibilities
-
Planning and scheduling the movement of goods within the distribution center
-
Managing inventory levels and ensuring accuracy of stock
-
Supervising the receiving, storage, and shipping of goods
-
Looking after the fleet
وصف الوظيفة
عن الشركة
6thStreet.com هي وجهة متكاملة للأزياء ونمط الحياة تقدم أكثر من 1400 علامة تجارية في مجالات الأزياء والجمال في الإمارات، السعودية، الكويت، عمان، البحرين، وقطر. يمكن للعملاء التسوق لأحدث الملابس العصرية، الأحذية، الحقائب، مستلزمات التجميل، والإكسسوارات من علامات تجارية عالمية مثل تومي هيلفيغر، كالفن كلاين، هيوغو، ماركس وسبنسرز، دون لندن، تشارلز و كيث، ألد، كروكس، بيركنستوك، سكيتشرز، ليفي، نايكي، أديداس، لوريال، وإنجلوت وغيرها الكثير. قامت 6thStreet.com مؤخراً بافتتاح أول متجر في الخليج يجمع بين الرقمي والمادي في دبي هيلز مول؛ وهو مساحة تقنية مبتكرة تجمع بين أفضل تجربة تسوق عبر الإنترنت وفي المتاجر مع غرف قياس ذكية.
نظرة عامة
نبحث عن مشرف مركز توزيع مسؤول عن التخطيط اليومي والتنظيم وتشغيل مركز التوزيع. يشرف على وظيفة أو أكثر داخل مركز التوزيع مثل معالجة الطلبات، التجميع، التعبئة، الشحن، والاستلام.
المهام والمسؤوليات
-
التخطيط وجدولة حركة البضائع داخل مركز التوزيع
-
إدارة مستويات المخزون وضمان دقة الجرد
-
الإشراف على استلام وتخزين وشحن البضائع
-
العناية بأسطول النقل
Job Description
Key Responsibilities
-
Provide support in the development of HRMS software.
-
Assist in reviewing HRMS data to ensure 100% accuracy.
-
Follow all project-defined processes, including system administration.
-
Ensure data integrity and accuracy of employee and organization information through periodic reviews and audits.
-
Collaborate with other HRMS users such as Payroll, Accounting, and Projects.
-
Update employee information and documents manually in the HRMS, avoiding Excel uploads from vendors.
-
Provide HRMS access details to all employees.
-
Ensure internal workflow mapping for all employees is updated accordingly.
-
Prepare reports.
-
Handle employee queries related to HRMS.
الوصف الوظيفي
المسؤوليات الرئيسية
-
تقديم الدعم في تطوير برنامج HRMS.
-
المساعدة في مراجعة بيانات HRMS لضمان دقة 100%.
-
الالتزام بجميع العمليات المحددة في المشروع، بما في ذلك إدارة النظام.
-
ضمان سلامة ودقة معلومات الموظفين والمنظمة من خلال المراجعات والتدقيقات الدورية.
-
التعاون مع مستخدمي HRMS الآخرين مثل قسم الرواتب، المحاسبة، والمشاريع.
-
تحديث معلومات الموظفين والوثائق يدويًا في نظام HRMS، وتجنب رفع البيانات عبر ملفات Excel من الموردين.
-
توفير تفاصيل الوصول إلى نظام HRMS لجميع الموظفين.
-
التأكد من تحديث خرائط سير العمل الداخلية لجميع الموظفين بشكل مناسب.
-
إعداد التقارير.
-
التعامل مع استفسارات الموظفين المتعلقة بنظام HRMS.
Objective
This position is responsible for high volume recruitment in a fast-paced environment. The position also must find and source candidates by conducting college visits, attending career fairs, attending network events, and by leveraging social media. Ensure smooth onboarding process of new employees and assist with the day-to-day operations of the Human Capital functions.
Key Responsibilities
Employee Lifecycle Coordination
-
Coordinate end-to-end onboarding process for new joiners including document collection, induction scheduling, and system updates in collaboration with the HC Operations team.
-
Track and support probation reviews, confirmation processes, contract renewals, and internal transfers.
-
Maintain and update employee records in the HRMS and ensure timely resolution of employee queries related to lifecycle transactions.
الهدف
تتولى هذه الوظيفة مسؤولية التوظيف بكميات كبيرة في بيئة عمل سريعة الإيقاع. كما يجب على الشخص في هذا الدور إيجاد المرشحين من خلال زيارة الجامعات، وحضور معارض التوظيف، والمشاركة في الفعاليات الشبكية، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي. كما يضمن سير عملية الانضمام بسلاسة للموظفين الجدد ويساعد في العمليات اليومية لوظائف رأس المال البشري.
المسؤوليات الرئيسية
تنسيق دورة حياة الموظف
-
تنسيق عملية الانضمام الشاملة للموظفين الجدد، بما في ذلك جمع المستندات، وجدولة التعريفات، وتحديث الأنظمة بالتعاون مع فريق عمليات رأس المال البشري.
-
متابعة ودعم مراجعات فترة التجربة، عمليات التأكيد، تجديد العقود، والتنقلات الداخلية.
-
الحفاظ على تحديث سجلات الموظفين في نظام إدارة الموارد البشرية (HRMS) وضمان حل استفسارات الموظفين المتعلقة بمعاملات دورة الحياة في الوقت المناسب.