Required jobs in Energy City Qatar and their details:
1. Logistics Coordinator
Roles & Responsibilities:
- Identify reliable suppliers and vendors.
- Negotiate contracts, terms, and conditions with suppliers.
- Compare and evaluate offers from suppliers.
- Review and select appropriate suppliers based on quality, cost, reliability, and suitability.
- Process purchase orders and ensure timely delivery of goods and services.
- Coordinate with internal departments to confirm requirements and specifications.
- Monitor and track procurement orders to ensure timely delivery.
- Resolve issues related to procurement, delivery, and quality of goods.
- Build and maintain relationships with suppliers and vendors.
- Evaluate supplier performance and conduct supplier audits.
- Address and resolve supplier concerns and issues promptly.
- Ensure procurement activities comply with legal and organizational policies.
- Maintain accurate records of purchases, pricing, and other relevant data.
- Prepare and maintain procurement reports as required.
- Stay updated on industry trends and changes in regulations related to procurement.
- Monitor and control procurement budgets.
- Identify cost-saving opportunities and implement cost reduction strategies.
- Analyze and report on procurement costs and trends.
- Collaborate with other departments, such as finance, inventory, and operations, to optimize procurement processes.
- Work closely with stakeholders to understand their procurement needs and requirements.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Business Administration, Supply Chain Management, or related field.
- Proven experience as a Procurement Officer or in a similar procurement role.
- Strong knowledge of procurement processes, policies, and procedures.
- Excellent negotiation and communication skills.
- Ability to analyze data and make informed decisions.
- Familiarity with procurement software and tools.
- Attention to detail and accuracy in record-keeping.
- Ability to work effectively in a team and independently.
- Knowledge of relevant laws, regulations, and ethical standards.
2. HR Generalist
Roles & Responsibilities:
- Manage the end-to-end recruitment process, including job postings, resume screening, interviewing, and selection.
- Coordinate new employee onboarding, including orientation programs and necessary paperwork.
- Address employee queries and concerns regarding HR policies and procedures.
- Mediate conflicts and assist in resolving workplace issues.
- Promote a positive work environment and employee engagement initiatives.
- Assist in the performance appraisal process, including goal setting, feedback collection, and performance reviews.
- Provide guidance to managers and employees on performance improvement plans.
- Identify training needs within the organization and develop training programs to enhance employee skills.
- Organize workshops, seminars, and other training sessions.
- Ensure compliance with labor laws and regulations.
- Develop, implement, and update HR policies and procedures as necessary.
- Keep abreast of changes in employment legislation and update the organization’s policies accordingly.
- Administer employee benefits programs, such as health insurance, retirement plans, and other perks.
- Assist employees with benefits-related inquiries and claims.
- Maintain and update employee records and HR databases.
- Prepare HR reports and metrics for management review.
- Handle HR-related paperwork and documentation.
Qualifications:
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field. Master’s degree or HR certification
- Proven experience as an HR Generalist or in a similar HR role.
- Knowledge of HR policies, procedures and best practices.
- Strong interpersonal and communication skills.
- Ability to maintain confidentiality and handle sensitive employee information with discretion.
- Proficiency in HR software and MS Office applications.
- Excellent organizational and multitasking abilities.
- Knowledge of labor laws and regulations.
- Problem-solving skills and a proactive attitude.
How to apply for jobs
- To go to the application page. (Job opportunities for Energy City Qatar)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 22-11-2023 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: مدينة الطاقة قطر تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ مدينة الطاقة قطر تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في مدينة الطاقة قطر وتفاصيلها:
1. منسق لوجستي
الأدوار والمسؤوليات:
- تحديد الموردين والبائعين الموثوقين.
- التفاوض على العقود والشروط والأحكام مع الموردين.
- مقارنة وتقييم العروض المقدمة من الموردين.
- مراجعة واختيار الموردين المناسبين على أساس الجودة والتكلفة والموثوقية والملاءمة.
- معالجة أوامر الشراء والتأكد من تسليم السلع والخدمات في الوقت المناسب.
- التنسيق مع الأقسام الداخلية للتأكد من المتطلبات والمواصفات.
- مراقبة وتتبع أوامر الشراء لضمان التسليم في الوقت المناسب.
- حل المشكلات المتعلقة بالمشتريات والتسليم وجودة البضائع.
- بناء والحفاظ على العلاقات مع الموردين والبائعين.
- تقييم أداء الموردين وإجراء عمليات تدقيق الموردين.
- معالجة وحل مخاوف الموردين وقضاياهم على الفور.
- التأكد من امتثال أنشطة الشراء للسياسات القانونية والتنظيمية.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمشتريات والتسعير والبيانات الأخرى ذات الصلة.
- إعداد والحفاظ على تقارير المشتريات كما هو مطلوب.
- ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والتغيرات في اللوائح المتعلقة بالمشتريات.
- مراقبة ومراقبة ميزانيات المشتريات.
- تحديد فرص توفير التكاليف وتنفيذ استراتيجيات خفض التكاليف.
- تحليل والإبلاغ عن تكاليف المشتريات والاتجاهات.
- التعاون مع الإدارات الأخرى، مثل المالية والمخزون والعمليات، لتحسين عمليات الشراء.
- العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لفهم احتياجات ومتطلبات الشراء الخاصة بهم.
- تحديد الموردين والبائعين الموثوقين.
- التفاوض على العقود والشروط والأحكام مع الموردين.
- مقارنة وتقييم العروض المقدمة من الموردين.
- مراجعة واختيار الموردين المناسبين على أساس الجودة والتكلفة والموثوقية والملاءمة.
- معالجة أوامر الشراء والتأكد من تسليم السلع والخدمات في الوقت المناسب.
- التنسيق مع الأقسام الداخلية للتأكد من المتطلبات والمواصفات.
- مراقبة وتتبع أوامر الشراء لضمان التسليم في الوقت المناسب.
- حل المشكلات المتعلقة بالمشتريات والتسليم وجودة البضائع.
- بناء والحفاظ على العلاقات مع الموردين والبائعين.
- تقييم أداء الموردين وإجراء عمليات تدقيق الموردين.
- معالجة وحل مخاوف الموردين وقضاياهم على الفور.
- التأكد من امتثال أنشطة الشراء للسياسات القانونية والتنظيمية.
- الاحتفاظ بسجلات دقيقة للمشتريات والتسعير والبيانات الأخرى ذات الصلة.
- إعداد والحفاظ على تقارير المشتريات كما هو مطلوب.
- ابق على اطلاع دائم باتجاهات الصناعة والتغيرات في اللوائح المتعلقة بالمشتريات.
- مراقبة ومراقبة ميزانيات المشتريات.
- تحديد فرص توفير التكاليف وتنفيذ استراتيجيات خفض التكاليف.
- تحليل والإبلاغ عن تكاليف المشتريات والاتجاهات.
- التعاون مع الإدارات الأخرى، مثل المالية والمخزون والعمليات، لتحسين عمليات الشراء.
- العمل بشكل وثيق مع أصحاب المصلحة لفهم احتياجات ومتطلبات الشراء الخاصة بهم.
مؤهلات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة كمسؤول مشتريات أو في دور مشتريات مماثل.
- معرفة قوية بعمليات الشراء والسياسات والإجراءات.
- مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل.
- القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة.
- - الإلمام ببرامج وأدوات الشراء.
- الاهتمام بالتفاصيل والدقة في حفظ السجلات.
- القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق وبشكل مستقل.
- - المعرفة بالقوانين واللوائح والمعايير الأخلاقية ذات الصلة.
- درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة سلسلة التوريد، أو مجال ذي صلة.
- خبرة مثبتة كمسؤول مشتريات أو في دور مشتريات مماثل.
- معرفة قوية بعمليات الشراء والسياسات والإجراءات.
- مهارات ممتازة في التفاوض والتواصل.
- القدرة على تحليل البيانات واتخاذ قرارات مستنيرة.
- - الإلمام ببرامج وأدوات الشراء.
- الاهتمام بالتفاصيل والدقة في حفظ السجلات.
- القدرة على العمل بفعالية ضمن فريق وبشكل مستقل.
- - المعرفة بالقوانين واللوائح والمعايير الأخلاقية ذات الصلة.
2. أخصائي الموارد البشرية
الأدوار والمسؤوليات:
- إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك إعلانات الوظائف وفحص السيرة الذاتية وإجراء المقابلات والاختيار.
- تنسيق تأهيل الموظفين الجدد، بما في ذلك برامج التوجيه والأوراق اللازمة.
- معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- التوسط في النزاعات والمساعدة في حل مشكلات مكان العمل.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية ومبادرات مشاركة الموظفين.
- المساعدة في عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وجمع الملاحظات ومراجعات الأداء.
- تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن خطط تحسين الأداء.
- تحديد الاحتياجات التدريبية داخل المنظمة وتطوير البرامج التدريبية لتعزيز مهارات الموظفين.
- تنظيم ورش العمل والندوات والدورات التدريبية الأخرى.
- التأكد من الالتزام بقوانين وأنظمة العمل.
- تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية حسب الضرورة.
- مواكبة التغييرات في تشريعات التوظيف وتحديث سياسات المنظمة وفقًا لذلك.
- إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى.
- مساعدة الموظفين في الاستفسارات والمطالبات المتعلقة بالمزايا.
- الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
- إعداد تقارير ومقاييس الموارد البشرية لمراجعة الإدارة.
- التعامل مع الأوراق والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
- إدارة عملية التوظيف الشاملة، بما في ذلك إعلانات الوظائف وفحص السيرة الذاتية وإجراء المقابلات والاختيار.
- تنسيق تأهيل الموظفين الجدد، بما في ذلك برامج التوجيه والأوراق اللازمة.
- معالجة استفسارات الموظفين ومخاوفهم فيما يتعلق بسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- التوسط في النزاعات والمساعدة في حل مشكلات مكان العمل.
- تعزيز بيئة عمل إيجابية ومبادرات مشاركة الموظفين.
- المساعدة في عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وجمع الملاحظات ومراجعات الأداء.
- تقديم التوجيه للمديرين والموظفين بشأن خطط تحسين الأداء.
- تحديد الاحتياجات التدريبية داخل المنظمة وتطوير البرامج التدريبية لتعزيز مهارات الموظفين.
- تنظيم ورش العمل والندوات والدورات التدريبية الأخرى.
- التأكد من الالتزام بقوانين وأنظمة العمل.
- تطوير وتنفيذ وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية حسب الضرورة.
- مواكبة التغييرات في تشريعات التوظيف وتحديث سياسات المنظمة وفقًا لذلك.
- إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى.
- مساعدة الموظفين في الاستفسارات والمطالبات المتعلقة بالمزايا.
- الحفاظ على وتحديث سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية.
- إعداد تقارير ومقاييس الموارد البشرية لمراجعة الإدارة.
- التعامل مع الأوراق والوثائق المتعلقة بالموارد البشرية.
مؤهلات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية
- خبرة مثبتة كأخصائي عام للموارد البشرية أو في دور مماثل للموارد البشرية.
- - المعرفة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل.
- القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات الموظف الحساسة بتقدير.
- الكفاءة في برامج الموارد البشرية وتطبيقات MS Office.
- قدرات تنظيمية ومتعددة المهام ممتازة.
- المعرفة بقوانين وأنظمة العمل.
- مهارات حل المشكلات والموقف الاستباقي.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. درجة الماجستير أو شهادة الموارد البشرية
- خبرة مثبتة كأخصائي عام للموارد البشرية أو في دور مماثل للموارد البشرية.
- - المعرفة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل.
- القدرة على الحفاظ على السرية والتعامل مع معلومات الموظف الحساسة بتقدير.
- الكفاءة في برامج الموارد البشرية وتطبيقات MS Office.
- قدرات تنظيمية ومتعددة المهام ممتازة.
- المعرفة بقوانين وأنظمة العمل.
- مهارات حل المشكلات والموقف الاستباقي.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل مدينة الطاقة قطر )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 22-11-2023 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.