Qatar Jobs Today: Khalid Bin Nasser Hamad Al Thani Group Holding announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Khalid Bin Nasser Hamad Al Thani Group Holding announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
About Khalid Bin Nasser Hamad Al Thani Group Holding:
A leading name in Qatar's business landscape, KBN Group Holding is driven by the desire to create value and build a lasting legacy in every sector we operate. Among our most important achievements is creating spaces and facilities for people to grow, prosper and enrich their lives.
We are committed to identifying new growth opportunities that will give us a strong competitive edge and propel us into the future. We believe in growing together as a community and as a nation hand in hand with our clients, employees and stakeholders.
As the future unfolds, a world of new opportunities awaits us. Come, let us prosper together!
Our Vision:
We envision to be recognised as the most credible Holding Company in Qatar by creating a sustainable ecosystem built on successful partnerships that maximize our value
We strive to generate long-term profits for our customers and equip them with the right guidance and enable economic development on a global scale.
Our Mission:
To diversify our portfolio by providing corporate support and services to our subsidiaries with specific focus on the Middle East. To contribute to the socio-economic development of Qatar, by building strong relationships and growth opportunities with our investors and clients.
To create business opportunities organically and sustainably and to provide a professional and healthy work environment for our multi-cultural team of employees. To empower our partners with sustainable profits and to empower the people of Qatar with perpetual growth opportunities.
Required jobs in Khalid Bin Nasser Hamad Al Thani Group Holding and their details:
1. Assistant HR Manager
Responsibilities
- Manage the staffing process, including recruiting, interviewing, hiring, and onboarding.
- Ensure job descriptions are up to date and compliant with all local, state, and federal regulations.
- Participate in the implementation of specific projects, procedures, and guidelines to align the workforce with the strategic goals of the organization.
- Develop training materials and performance management programs to ensure employees understand their job responsibilities.
- Create a compensation strategy for all employees based on market research and pay surveys; keep the strategy up to date.
- Investigate employee issues and conflicts and bring them to resolution.
- Use performance management tools to provide guidance and feedback to the team.
- Administer payroll and payroll records and keep accounts apprised of any changes.
- Ensure all company HR policies are applied consistently.
- Maintain company organization charts and employee directory.
- Partner with management to ensure strategic HR goals are aligned with business initiatives.
- Support current and future business needs through the development, engagement, motivation, and preservation of human capital.
- Assess training needs to apply and monitor training programs.
- Maintain HR systems and processes.
- Ensure legal compliance throughout human resource management.
- Conduct performance and salary reviews.
- Provide support to HR staff.
- Analyze trends in compensation and benefits.
- Design and implement employee retention strategies.
Requirements
- Education: Bachelor's degree in human resources or related (essential).
- Experience:6+ years of experience in progressively responsible human resource roles.
- Skills:
- Exceptional organizational and communication skills are required.
- Knowledge of HR systems and databases.
- In-depth knowledge of labor law and HR best practices.
- Proactive team players with strong customer service and problem-solving skills.
- Experienced in developing and supporting line managers through change.
- Ability to maintain confidentiality and act with discretion and diplomacy is crucial.
- Self-motivated and able to work under own autonomy or as part of a team.
2. Chief Accountant
Responsibilities
- Oversee the accurate and timely management reports and financial statements.
- Ensure the good analysis of financial information.
- Ensure that appropriate accounting control procedures are applied.
- Ensure the continuous management and support of budget and forecast activities.
- Ensure accurate and timely monthly, quarterly, and year-end reporting.
- Analyze and advise on business operations including revenue and expenditure trends, financial commitments, and future revenues.
- Analyze financial information to recommend or develop efficient use of resources and provide input to strategic decisions.
- Supervise the proper updating of the chart of accounts and the list of analytical accounts, transfer charges, and cost accounting definitions necessary to perform the controlling missions.
- Ensure financial records are maintained in compliance with accepted policies and procedures, ensuring accurate and appropriate recording and analysis of revenues and expenses.
- Resolve accounting discrepancies and irregularities.
- Establish and monitor the implementation and maintenance of accounting control procedures.
- Compile and analyze financial information to prepare financial statements including monthly and annual accounts.
- Ensure the timeliness, accuracy, and quality of all financial reporting.
- Monitor and support taxation issues.
- Support auditors in financial audit preparation and coordinate the audit process.
- Lead, direct, evaluate, and develop the accounting team to ensure that objectives are reached.
- Responsible for the development, performance appraisal, and succession planning of all direct and indirect reports.
- Promote a highly effective management and leadership style in line with the Company’s values and that supports the achievement of its strategy and objectives.
- Identify potential successors for his/her position; oversee and implement developmental plans for identified successors.
- Perform miscellaneous tasks as assigned by his/her direct manager.
Requirements
- Education: Masters in Commerce.
- Experience:
- Strong knowledge of financial theory, concepts, and practices.
- Demonstrates a successful track record as an accountant preferably within a multinational organization.
- Minimum 5 to 6 years of GCC experience (Saudi Arabia).
- Experience in B2B Sector is preferred.
- Skills:
- Strong interpersonal, communication, public speaking, and presentation skills.
- Capable to work under pressure in a delocalized environment.
- Computer literacy, including knowledge of MS office applications and basic software applications, and familiarity with the internet and email communications.
3. HR Assistant
Responsibilities
- Support all internal and external HR-related inquiries or requests.
- Maintain digital and electronic records of employees.
- Serve as point of contact with benefit vendors and administrators.
- Assist with the recruitment process by identifying candidates, performing reference checks, and issuing employment contracts.
- Maintain calendars of the HR management team.
- Oversee the completion of compensation and benefit documentation.
- Assist with performance management procedures.
- Schedule meetings, interviews, HR events and maintain agendas.
- Coordinate training sessions and seminars.
- Perform orientations and update records of new staff.
- Produce and submit reports on general HR activity.
- Process payroll and resolve any payroll errors.
- Complete termination paperwork and exit interviews.
- Keep up-to-date with the latest HR trends and best practices.
Requirements
- Education: Bachelor's degree in human resources or related (essential).
- Experience:
- 2 years of experience as an HR assistant (essential).
- Skills:
- Exposure to labor law and employment equity regulations.
- Effective HR administration and people management skills.
- Exposure to payroll practices.
- Full understanding of HR functions and best practices.
- Excellent written and verbal communication skills.
- Works well under pressure and meets tight deadlines.
- Highly computer literate with capability in email, MS Office, and related business and communication tools.
- Fantastic organizational and time management skills.
- Strong decision-making and problem-solving skills.
- Meticulous attention to detail.
- Ability to accurately follow instructions.
4. Safety Coordinator
Responsibilities
- Monitor staff to evaluate if health and safety laws are being followed.
- Assess equipment and machinery to gauge if they are in safe, working order.
- Investigate on-site accidents.
- Create plans to improve health and safety in the workplace.
- Educate staff on health and safety protocols.
- Prepare reports for management.
- Advise and lead employees on various safety-related topics.
- Prepare educational seminars and webinars on a regular basis.
- Review existing policies and procedures.
- Adhere to all the rules and regulations.
- Work with HR to set up a new employee on-boarding process for safety.
- Conduct risk assessment.
- Enforce preventative measures.
- Identify process bottlenecks and offer timely solutions.
- Check if all the employees are acting in adherence with rules and regulations.
- Prepare and present reports on accidents and violations and determine causes.
- Oversee workplace repair, installations and any other work that could harm employees' safety.
- Plan and implement OHS policies and programs.
Requirements
- Education: BSc/BA in safety management or similar field.
- Experience:
- 2+ years of experience as a Safety Coordinator or similar role.
- Skills:
- Excellent knowledge of legislation and procedures.
- Excellent knowledge of potentially hazardous materials or practices.
- 2+ years of experience in producing reports.
- Experience with writing policies and procedures for health and safety.
- Familiarity with conducting data analysis and reporting statistics.
- Proficient in MS Office.
- Working knowledge of safety management information system.
- Outstanding organizational skills.
- Critical thinker and problem-solving skills.
- Team player.
- Good time-management skills.
- Great interpersonal and communication skills.
- Certificate in occupational health and safety.
How to apply for jobs
- To go to the application page. (Job opportunities for Khalid Bin Nasser Hamad Al Thani Group Holding)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 3-7-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: مجموعة خالد بن ناصر حمد آل ثاني القابضة تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ مجموعة خالد بن ناصر حمد آل ثاني القابضة تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
نبذة عن مجموعة خالد بن ناصر حمد آل ثاني القابضة:
تعتبر مجموعة كيه بي إن القابضة اسمًا رائدًا في مجال الأعمال في قطر، وهي مدفوعة برغبة في خلق القيمة وبناء إرث دائم في كل قطاع نعمل فيه. ومن بين أهم إنجازاتنا إنشاء مساحات ومرافق للأشخاص للنمو والازدهار وإثراء حياتهم.
نحن ملتزمون بتحديد فرص النمو الجديدة التي ستمنحنا ميزة تنافسية قوية وتدفعنا إلى المستقبل. نحن نؤمن بالنمو معًا كمجتمع وأمة جنبًا إلى جنب مع عملائنا وموظفينا ومساهمينا.
مع تطور المستقبل، ينتظرنا عالم من الفرص الجديدة. تعالوا لنزدهر معًا!
رؤيتنا:
نتطلع إلى أن نكون الشركة القابضة الأكثر مصداقية في قطر من خلال إنشاء نظام بيئي مستدام مبني على شراكات ناجحة تعمل على تعظيم قيمتنا
نحن نسعى جاهدين لتحقيق أرباح طويلة الأجل لعملائنا وتزويدهم بالتوجيه الصحيح وتمكين التنمية الاقتصادية على نطاق عالمي.
مهمتنا:
تنويع محفظتنا الاستثمارية من خلال تقديم الدعم والخدمات للشركات التابعة لنا مع التركيز بشكل خاص على منطقة الشرق الأوسط. المساهمة في التنمية الاجتماعية والاقتصادية في قطر، من خلال بناء علاقات قوية وفرص نمو مع مستثمرينا وعملائنا.
خلق فرص العمل بشكل عضوي ومستدام وتوفير بيئة عمل مهنية وصحية لفريقنا المتعدد الثقافات من الموظفين. وتمكين شركائنا من تحقيق أرباح مستدامة وتمكين شعب قطر من فرص النمو الدائم.
الوظائف المطلوبة في مجموعة خالد بن ناصر حمد آل ثاني القابضة وتفاصيلها:
1. مساعد مدير الموارد البشرية
نحن نبحث عن مساعد مدير موارد بشرية يتمتع بخبرة عالية وحافز للانضمام إلى شركتنا. بصفتك مساعد مدير موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا في تعزيز بيئة داعمة ومهمة لقوتنا العاملة، وضمان التوافق مع أهداف وثقافة المنظمة، والمساهمة في نجاح شركتنا ونموها. إذا كان لديك شغف بالعمل في أسرع شركة نموًا، فنحن نريد أن نسمع منك.
المسؤوليات
- إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك التوظيف والمقابلات والتوظيف والتوجيه.
- تأكد من أن أوصاف الوظائف محدثة ومتوافقة مع جميع اللوائح المحلية والولائية والفيدرالية.
- المشاركة في تنفيذ المشاريع والإجراءات والمبادئ التوجيهية المحددة لمواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
- تطوير مواد التدريب وبرامج إدارة الأداء لضمان فهم الموظفين لمسؤوليات وظائفهم.
- إنشاء استراتيجية تعويضات لجميع الموظفين بناءً على أبحاث السوق واستطلاعات الأجور؛ والحفاظ على تحديث الاستراتيجية.
- التحقيق في مشاكل الموظفين والصراعات وإيجاد حل لها.
- استخدم أدوات إدارة الأداء لتقديم التوجيه والملاحظات للفريق.
- إدارة الرواتب وسجلات الرواتب وإبقاء الحسابات مطلعة على أي تغييرات.
- تأكد من تطبيق جميع سياسات الموارد البشرية للشركة بشكل متسق.
- الحفاظ على مخططات تنظيم الشركة ودليل الموظفين.
- الشراكة مع الإدارة لضمان أن الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية تتماشى مع المبادرات التجارية.
- دعم احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية من خلال تطوير رأس المال البشري وإشراكه وتحفيزه والحفاظ عليه.
- تقييم احتياجات التدريب لتطبيق برامج التدريب ومراقبتها.
- الحفاظ على أنظمة وعمليات الموارد البشرية.
- ضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء إدارة الموارد البشرية.
- إجراء مراجعات الأداء والراتب.
- تقديم الدعم لموظفي الموارد البشرية.
- تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
- إدارة عملية التوظيف، بما في ذلك التوظيف والمقابلات والتوظيف والتوجيه.
- تأكد من أن أوصاف الوظائف محدثة ومتوافقة مع جميع اللوائح المحلية والولائية والفيدرالية.
- المشاركة في تنفيذ المشاريع والإجراءات والمبادئ التوجيهية المحددة لمواءمة القوى العاملة مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة.
- تطوير مواد التدريب وبرامج إدارة الأداء لضمان فهم الموظفين لمسؤوليات وظائفهم.
- إنشاء استراتيجية تعويضات لجميع الموظفين بناءً على أبحاث السوق واستطلاعات الأجور؛ والحفاظ على تحديث الاستراتيجية.
- التحقيق في مشاكل الموظفين والصراعات وإيجاد حل لها.
- استخدم أدوات إدارة الأداء لتقديم التوجيه والملاحظات للفريق.
- إدارة الرواتب وسجلات الرواتب وإبقاء الحسابات مطلعة على أي تغييرات.
- تأكد من تطبيق جميع سياسات الموارد البشرية للشركة بشكل متسق.
- الحفاظ على مخططات تنظيم الشركة ودليل الموظفين.
- الشراكة مع الإدارة لضمان أن الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية تتماشى مع المبادرات التجارية.
- دعم احتياجات الأعمال الحالية والمستقبلية من خلال تطوير رأس المال البشري وإشراكه وتحفيزه والحفاظ عليه.
- تقييم احتياجات التدريب لتطبيق برامج التدريب ومراقبتها.
- الحفاظ على أنظمة وعمليات الموارد البشرية.
- ضمان الامتثال القانوني في جميع أنحاء إدارة الموارد البشرية.
- إجراء مراجعات الأداء والراتب.
- تقديم الدعم لموظفي الموارد البشرية.
- تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا.
- تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
متطلبات
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها (ضروري).
- الخبرة: أكثر من 6 سنوات من الخبرة في أدوار الموارد البشرية ذات المسؤولية المتزايدة.
- مهارات:
- مطلوب مهارات تنظيمية وتواصلية استثنائية.
- - معرفة أنظمة الموارد البشرية وقواعد البيانات.
- معرفة متعمقة بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- أعضاء فريق استباقيون يتمتعون بمهارات قوية في خدمة العملاء وحل المشكلات.
- خبرة في تطوير ودعم مديري الخطوط خلال التغيير.
- إن القدرة على الحفاظ على السرية والتصرف بحذر ودبلوماسية أمر بالغ الأهمية.
- ذو دافع ذاتي وقادر على العمل تحت استقلاليته الخاصة أو كجزء من فريق.
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها (ضروري).
- الخبرة: أكثر من 6 سنوات من الخبرة في أدوار الموارد البشرية ذات المسؤولية المتزايدة.
- مهارات:
- مطلوب مهارات تنظيمية وتواصلية استثنائية.
- - معرفة أنظمة الموارد البشرية وقواعد البيانات.
- معرفة متعمقة بقانون العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
- أعضاء فريق استباقيون يتمتعون بمهارات قوية في خدمة العملاء وحل المشكلات.
- خبرة في تطوير ودعم مديري الخطوط خلال التغيير.
- إن القدرة على الحفاظ على السرية والتصرف بحذر ودبلوماسية أمر بالغ الأهمية.
- ذو دافع ذاتي وقادر على العمل تحت استقلاليته الخاصة أو كجزء من فريق.
2. رئيس المحاسبين
نحن نبحث عن محاسب رئيسي متحمس وذو خبرة للانضمام إلى شركتنا. بصفتك محاسبًا رئيسيًا، ستُظهِر مهاراتك الإدارية وخبرتك المحاسبية في مجموعة متنوعة من ممارسات المحاسبة الشخصية والشركاتية التي تساهم في نجاح شركتنا ونموها. إذا كان لديك شغف بالسفر وسجل حافل في مجال المحاسبة، فنحن نريد أن نسمع منك.
المسؤوليات
- الإشراف على إعداد التقارير الإدارية والقوائم المالية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
- ضمان التحليل الجيد للمعلومات المالية.
- التأكد من تطبيق إجراءات الرقابة المحاسبية المناسبة.
- ضمان الإدارة المستمرة ودعم أنشطة الميزانية والتوقعات.
- ضمان إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية ونهاية العام بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
- تحليل وتقديم المشورة بشأن العمليات التجارية بما في ذلك اتجاهات الإيرادات والنفقات والالتزامات المالية والإيرادات المستقبلية.
- تحليل المعلومات المالية للتوصية أو تطوير الاستخدام الفعال للموارد وتوفير المدخلات للقرارات الاستراتيجية.
- الإشراف على التحديث السليم لمخطط الحسابات وقائمة الحسابات التحليلية وتكاليف التحويل وتعريفات المحاسبة التكاليف اللازمة لأداء مهام الرقابة.
- ضمان الاحتفاظ بالسجلات المالية بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المقبولة، وضمان التسجيل والتحليل الدقيق والملائم للإيرادات والنفقات.
- حل التناقضات والمخالفات المحاسبية.
- إنشاء ومراقبة تنفيذ وصيانة إجراءات الرقابة المحاسبية.
- تجميع وتحليل المعلومات المالية لإعداد البيانات المالية بما في ذلك الحسابات الشهرية والسنوية.
- ضمان التوقيت والدقة والجودة لكافة التقارير المالية.
- مراقبة ودعم القضايا الضريبية.
- دعم المدققين في إعداد التدقيق المالي وتنسيق عملية التدقيق.
- قيادة وتوجيه وتقييم وتطوير فريق المحاسبة لضمان تحقيق الأهداف.
- المسؤول عن تطوير وتقييم الأداء وتخطيط الخلافة لجميع التقارير المباشرة وغير المباشرة.
- تعزيز أسلوب الإدارة والقيادة الفعال بما يتماشى مع قيم الشركة ويدعم تحقيق استراتيجيتها وأهدافها.
- تحديد الخلفاء المحتملين لمنصبه/منصبها؛ الإشراف على خطط التطوير للخلفاء المحددين وتنفيذها.
- تنفيذ المهام المتنوعة التي يكلفه بها مديره المباشر.
- الإشراف على إعداد التقارير الإدارية والقوائم المالية بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
- ضمان التحليل الجيد للمعلومات المالية.
- التأكد من تطبيق إجراءات الرقابة المحاسبية المناسبة.
- ضمان الإدارة المستمرة ودعم أنشطة الميزانية والتوقعات.
- ضمان إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية ونهاية العام بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
- تحليل وتقديم المشورة بشأن العمليات التجارية بما في ذلك اتجاهات الإيرادات والنفقات والالتزامات المالية والإيرادات المستقبلية.
- تحليل المعلومات المالية للتوصية أو تطوير الاستخدام الفعال للموارد وتوفير المدخلات للقرارات الاستراتيجية.
- الإشراف على التحديث السليم لمخطط الحسابات وقائمة الحسابات التحليلية وتكاليف التحويل وتعريفات المحاسبة التكاليف اللازمة لأداء مهام الرقابة.
- ضمان الاحتفاظ بالسجلات المالية بما يتوافق مع السياسات والإجراءات المقبولة، وضمان التسجيل والتحليل الدقيق والملائم للإيرادات والنفقات.
- حل التناقضات والمخالفات المحاسبية.
- إنشاء ومراقبة تنفيذ وصيانة إجراءات الرقابة المحاسبية.
- تجميع وتحليل المعلومات المالية لإعداد البيانات المالية بما في ذلك الحسابات الشهرية والسنوية.
- ضمان التوقيت والدقة والجودة لكافة التقارير المالية.
- مراقبة ودعم القضايا الضريبية.
- دعم المدققين في إعداد التدقيق المالي وتنسيق عملية التدقيق.
- قيادة وتوجيه وتقييم وتطوير فريق المحاسبة لضمان تحقيق الأهداف.
- المسؤول عن تطوير وتقييم الأداء وتخطيط الخلافة لجميع التقارير المباشرة وغير المباشرة.
- تعزيز أسلوب الإدارة والقيادة الفعال بما يتماشى مع قيم الشركة ويدعم تحقيق استراتيجيتها وأهدافها.
- تحديد الخلفاء المحتملين لمنصبه/منصبها؛ الإشراف على خطط التطوير للخلفاء المحددين وتنفيذها.
- تنفيذ المهام المتنوعة التي يكلفه بها مديره المباشر.
متطلبات
- التعليم: ماجستير في التجارة.
- خبرة:
- - معرفة قوية بالنظرية المالية والمفاهيم والممارسات.
- يوضح سجلاً ناجحاً كمحاسب ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمة متعددة الجنسيات.
- - خبرة من 5 إلى 6 سنوات على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي (المملكة العربية السعودية).
- يفضل الخبرة في قطاع B2B.
- مهارات:
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل والتحدث أمام الجمهور والعرض التقديمي.
- القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة غير محلية.
- معرفة الكمبيوتر، بما في ذلك معرفة تطبيقات MS Office وتطبيقات البرامج الأساسية، والتعرف على الإنترنت واتصالات البريد الإلكتروني.
- التعليم: ماجستير في التجارة.
- خبرة:
- - معرفة قوية بالنظرية المالية والمفاهيم والممارسات.
- يوضح سجلاً ناجحاً كمحاسب ويفضل أن يكون ذلك ضمن منظمة متعددة الجنسيات.
- - خبرة من 5 إلى 6 سنوات على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي (المملكة العربية السعودية).
- يفضل الخبرة في قطاع B2B.
- مهارات:
- مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتواصل والتحدث أمام الجمهور والعرض التقديمي.
- القدرة على العمل تحت الضغط في بيئة غير محلية.
- معرفة الكمبيوتر، بما في ذلك معرفة تطبيقات MS Office وتطبيقات البرامج الأساسية، والتعرف على الإنترنت واتصالات البريد الإلكتروني.
3. مساعد الموارد البشرية
نحن نبحث عن مساعد موارد بشرية يتمتع بحماسة عالية وخبرة كبيرة للانضمام إلى شركتنا. بصفتك مساعد موارد بشرية، ستلعب دورًا حاسمًا بمهاراتك الإدارية والاتصالية المتميزة التي تساهم في نجاح شركتنا ونموها. إذا كان لديك شغف بالعمل في أسرع شركة نموًا، فنحن نريد أن نسمع منك.
المسؤوليات
- دعم جميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.
- الحفاظ على السجلات الرقمية والإلكترونية للموظفين.
- العمل كنقطة اتصال مع بائعي المزايا والإداريين.
- المساعدة في عملية التوظيف من خلال تحديد المرشحين وإجراء عمليات التحقق من المراجع وإصدار عقود العمل.
- الحفاظ على جداول أعمال فريق إدارة الموارد البشرية.
- الإشراف على استكمال توثيق التعويضات والمزايا.
- المساعدة في إجراءات إدارة الأداء.
- جدولة الاجتماعات والمقابلات وفعاليات الموارد البشرية والحفاظ على جداول الأعمال.
- تنسيق جلسات التدريب والندوات.
- إجراء التوجيهات وتحديث السجلات للموظفين الجدد.
- إعداد وتقديم التقارير حول نشاط الموارد البشرية العام.
- معالجة الرواتب وحل أي أخطاء في الرواتب.
- إكمال مستندات إنهاء الخدمة ومقابلات الخروج.
- كن على اطلاع بأحدث اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- دعم جميع الاستفسارات أو الطلبات الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية.
- الحفاظ على السجلات الرقمية والإلكترونية للموظفين.
- العمل كنقطة اتصال مع بائعي المزايا والإداريين.
- المساعدة في عملية التوظيف من خلال تحديد المرشحين وإجراء عمليات التحقق من المراجع وإصدار عقود العمل.
- الحفاظ على جداول أعمال فريق إدارة الموارد البشرية.
- الإشراف على استكمال توثيق التعويضات والمزايا.
- المساعدة في إجراءات إدارة الأداء.
- جدولة الاجتماعات والمقابلات وفعاليات الموارد البشرية والحفاظ على جداول الأعمال.
- تنسيق جلسات التدريب والندوات.
- إجراء التوجيهات وتحديث السجلات للموظفين الجدد.
- إعداد وتقديم التقارير حول نشاط الموارد البشرية العام.
- معالجة الرواتب وحل أي أخطاء في الرواتب.
- إكمال مستندات إنهاء الخدمة ومقابلات الخروج.
- كن على اطلاع بأحدث اتجاهات الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
متطلبات
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها (ضروري).
- خبرة:
- - خبرة لمدة عامين كمساعد موارد بشرية (ضروري).
- مهارات:
- التعرض لقانون العمل وأنظمة المساواة في التوظيف.
- - مهارات فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
- التعرض لممارسات الرواتب.
- فهم كامل لوظائف الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية.
- يعمل بشكل جيد تحت الضغط ويلبي المواعيد النهائية الضيقة.
- ذو خبرة عالية في استخدام الكمبيوتر مع القدرة على استخدام البريد الإلكتروني، وبرامج MS Office، وأدوات الأعمال والاتصالات ذات الصلة.
- مهارات رائعة في التنظيم وإدارة الوقت.
- مهارات قوية في اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- الاهتمام الدقيق بالتفاصيل.
- القدرة على اتباع التعليمات بدقة.
- التعليم: درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما يعادلها (ضروري).
- خبرة:
- - خبرة لمدة عامين كمساعد موارد بشرية (ضروري).
- مهارات:
- التعرض لقانون العمل وأنظمة المساواة في التوظيف.
- - مهارات فعالة في إدارة الموارد البشرية وإدارة الأفراد.
- التعرض لممارسات الرواتب.
- فهم كامل لوظائف الموارد البشرية وأفضل الممارسات.
- مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية.
- يعمل بشكل جيد تحت الضغط ويلبي المواعيد النهائية الضيقة.
- ذو خبرة عالية في استخدام الكمبيوتر مع القدرة على استخدام البريد الإلكتروني، وبرامج MS Office، وأدوات الأعمال والاتصالات ذات الصلة.
- مهارات رائعة في التنظيم وإدارة الوقت.
- مهارات قوية في اتخاذ القرار وحل المشكلات.
- الاهتمام الدقيق بالتفاصيل.
- القدرة على اتباع التعليمات بدقة.
4. منسق السلامة
نحن نبحث عن منسق سلامة يتمتع بخبرة عالية ودافع قوي للانضمام إلى شركتنا. بصفتك منسق سلامة، ستلعب دورًا حاسمًا في الحفاظ على تدابير السلامة في المشاريع المختلفة التي تساهم في نجاح شركتنا ونموها. إذا كان لديك شغف بالعمل في أسرع شركة نموًا، فنحن نريد أن نسمع منك.
المسؤوليات
- راقب الموظفين لتقييم مدى اتباع قوانين الصحة والسلامة.
- قم بتقييم المعدات والآلات لمعرفة ما إذا كانت في حالة آمنة وصالحة للعمل.
- التحقيق في الحوادث التي تقع في الموقع.
- وضع خطط لتحسين الصحة والسلامة في مكان العمل.
- تثقيف الموظفين حول بروتوكولات الصحة والسلامة.
- إعداد التقارير للإدارة.
- تقديم المشورة وإرشاد الموظفين بشأن مختلف المواضيع المتعلقة بالسلامة.
- إعداد الندوات التعليمية والمؤتمرات عبر الإنترنت بشكل منتظم.
- مراجعة السياسات والإجراءات الحالية.
- الالتزام بجميع القواعد واللوائح.
- العمل مع الموارد البشرية لإعداد عملية دمج الموظفين الجدد من أجل السلامة.
- إجراء تقييم المخاطر.
- تطبيق التدابير الوقائية.
- تحديد الاختناقات في العملية وتقديم الحلول في الوقت المناسب.
- تأكد من أن جميع الموظفين يتصرفون وفقًا للقواعد واللوائح.
- إعداد وتقديم التقارير عن الحوادث والمخالفات وتحديد أسبابها.
- الإشراف على إصلاحات مكان العمل والتركيبات وأي عمل آخر قد يضر بسلامة الموظفين.
- تخطيط وتنفيذ سياسات وبرامج الصحة والسلامة المهنية.
- راقب الموظفين لتقييم مدى اتباع قوانين الصحة والسلامة.
- قم بتقييم المعدات والآلات لمعرفة ما إذا كانت في حالة آمنة وصالحة للعمل.
- التحقيق في الحوادث التي تقع في الموقع.
- وضع خطط لتحسين الصحة والسلامة في مكان العمل.
- تثقيف الموظفين حول بروتوكولات الصحة والسلامة.
- إعداد التقارير للإدارة.
- تقديم المشورة وإرشاد الموظفين بشأن مختلف المواضيع المتعلقة بالسلامة.
- إعداد الندوات التعليمية والمؤتمرات عبر الإنترنت بشكل منتظم.
- مراجعة السياسات والإجراءات الحالية.
- الالتزام بجميع القواعد واللوائح.
- العمل مع الموارد البشرية لإعداد عملية دمج الموظفين الجدد من أجل السلامة.
- إجراء تقييم المخاطر.
- تطبيق التدابير الوقائية.
- تحديد الاختناقات في العملية وتقديم الحلول في الوقت المناسب.
- تأكد من أن جميع الموظفين يتصرفون وفقًا للقواعد واللوائح.
- إعداد وتقديم التقارير عن الحوادث والمخالفات وتحديد أسبابها.
- الإشراف على إصلاحات مكان العمل والتركيبات وأي عمل آخر قد يضر بسلامة الموظفين.
- تخطيط وتنفيذ سياسات وبرامج الصحة والسلامة المهنية.
متطلبات
- التعليم: بكالوريوس/بكالوريوس في إدارة السلامة أو مجال مماثل.
- خبرة:
- 2+ سنوات من الخبرة كمنسق السلامة أو دور مماثل.
- مهارات:
- - معرفة ممتازة بالتشريعات والإجراءات.
- معرفة ممتازة بالمواد أو الممارسات الخطرة المحتملة.
- أكثر من سنتين من الخبرة في إنتاج التقارير.
- خبرة في كتابة السياسات والإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة.
- - المعرفة بإجراء تحليل البيانات وإعداد التقارير الإحصائية.
- كفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
- المعرفة العملية بنظام معلومات إدارة السلامة.
- مهارات تنظيمية متميزة.
- التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات.
- لاعب فريق.
- مهارات جيدة في إدارة الوقت.
- مهارات شخصية وتواصلية رائعة.
- شهادة في الصحة والسلامة المهنية.
- التعليم: بكالوريوس/بكالوريوس في إدارة السلامة أو مجال مماثل.
- خبرة:
- 2+ سنوات من الخبرة كمنسق السلامة أو دور مماثل.
- مهارات:
- - معرفة ممتازة بالتشريعات والإجراءات.
- معرفة ممتازة بالمواد أو الممارسات الخطرة المحتملة.
- أكثر من سنتين من الخبرة في إنتاج التقارير.
- خبرة في كتابة السياسات والإجراءات المتعلقة بالصحة والسلامة.
- - المعرفة بإجراء تحليل البيانات وإعداد التقارير الإحصائية.
- كفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
- المعرفة العملية بنظام معلومات إدارة السلامة.
- مهارات تنظيمية متميزة.
- التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات.
- لاعب فريق.
- مهارات جيدة في إدارة الوقت.
- مهارات شخصية وتواصلية رائعة.
- شهادة في الصحة والسلامة المهنية.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. (فرص عمل مجموعة خالد بن ناصر حمد آل ثاني القابضة)
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 3-7-2024 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.