Overview
In today’s rapidly changing workplace, the role of Human Resources is more critical than ever. The HR Director not only shapes the organization's culture but also drives the strategic vision that aligns with the company’s goals. By leading initiatives that foster talent acquisition, employee engagement, and organizational effectiveness, the HR Director plays a pivotal role in creating a thriving work environment. Embrace the challenge of leading a dynamic HR team and making a lasting impact on your organization’s success!
↔
Job Title: Human Resources Director
About the Job
The HR Director oversees all aspects of human resources, aligning HR strategies with organizational goals, ensuring compliance with regulations, and fostering a positive work environment. The role leads HR initiatives to attract, develop, and retain talent, driving organizational effectiveness and employee engagement.
Job Responsibilities
1. Develop HR Strategies
- Develop and implement HR strategies, policies, and programs aligned with the organization's objectives.
2. Recruitment and Selection
- Oversee the recruitment and selection process, ensuring the attraction and retention of top talent.
3. Employee Relations
- Manage employee relations, including conflict resolution, disciplinary actions, and grievance handling.
4. Performance Management
- Lead performance management initiatives, including goal setting, performance evaluations, and career development.
5. Compensation and Benefits
- Design and administer compensation and benefits programs to ensure competitiveness and fairness.
6. Training and Development
- Develop and deliver training and development programs to enhance employee skills and competencies.
7. Compliance
- Ensure compliance with labor laws, regulations, and HR best practices.
8. HR Data Management
- Oversee HR data management, including payroll, employee records, and HRIS systems.
9. Strategic HR Guidance
- Provide strategic HR guidance and support to senior leadership and department heads.
10. Diversity, Equity, and Inclusion
- Lead diversity, equity, and inclusion initiatives to foster a culture of belonging and respect within the organization.
Job Knowledge & Skills
- Comprehensive understanding of HR principles, practices, and regulations.
- Leadership abilities to develop and implement HR strategies that drive organizational success.
- Strong communication and interpersonal skills for effective collaboration with stakeholders.
- Strategic thinking and problem-solving skills to address complex HR challenges.
- Ability to lead and develop HR teams, fostering a culture of excellence and innovation.
- ERP knowledge, preferably SAP functional skills, are a requirement to be successful in this role.
Job Experience
- Minimum 8 years working experience, with 5 years in a relevant supervisory position; 2 years of GCC experience is a plus.
Education
- Master’s degree in Human Resources.
- Bachelor’s Degree in any related field.
To apply, please click here for available vacancies.
نظرة عامة
في مكان العمل الذي يتغير بسرعة اليوم، تعتبر وظيفة الموارد البشرية أكثر أهمية من أي وقت مضى. لا يقوم مدير الموارد البشرية فقط بتشكيل ثقافة المنظمة، ولكنه يقود أيضًا الرؤية الاستراتيجية التي تتماشى مع أهداف الشركة. من خلال قيادة المبادرات التي تعزز اكتساب المواهب، والانخراط الموظف، والفعالية التنظيمية، يلعب مدير الموارد البشرية دورًا محوريًا في خلق بيئة عمل مزدهرة. اغتنم التحدي في قيادة فريق موارد بشرية ديناميكي وترك تأثير دائم على نجاح مؤسستك! ↔
المسمى الوظيفي: مدير الموارد البشرية
حول الوظيفة
يشرف مدير الموارد البشرية على جميع جوانب الموارد البشرية، موائمًا استراتيجيات الموارد البشرية مع أهداف المنظمة، ويضمن الامتثال للوائح، ويعزز بيئة عمل إيجابية. يقود هذا الدور المبادرات التي تستهدف جذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب، مما يعزز الفعالية التنظيمية وانخراط الموظفين.
المسؤوليات الوظيفية
1. تطوير استراتيجيات الموارد البشرية
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وبرامج الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف المنظمة.
2. التوظيف والاختيار
- الإشراف على عملية التوظيف والاختيار، وضمان جذب والاحتفاظ بأفضل المواهب.
3. علاقات الموظفين
- إدارة علاقات الموظفين، بما في ذلك حل النزاعات، وإجراءات التأديب، والتعامل مع الشكاوى.
4. إدارة الأداء
- قيادة مبادرات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، وتقييم الأداء، وتطوير المسار المهني.
5. التعويضات والمزايا
- تصميم وإدارة برامج التعويضات والمزايا لضمان التنافسية والعدالة.
6. التدريب والتطوير
- تطوير وتقديم برامج التدريب والتطوير لتعزيز مهارات وكفاءات الموظفين.
7. الامتثال
- ضمان الامتثال لقوانين العمل، واللوائح، وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
8. إدارة بيانات الموارد البشرية
- الإشراف على إدارة بيانات الموارد البشرية، بما في ذلك الرواتب، وسجلات الموظفين، وأنظمة معلومات الموارد البشرية.
9. التوجيه الاستراتيجي للموارد البشرية
- تقديم التوجيه والدعم الاستراتيجي للموارد البشرية للقيادة العليا ورؤساء الأقسام.
10. التنوع، والإنصاف، والشمول
- قيادة مبادرات التنوع، والإنصاف، والشمول لتعزيز ثقافة الانتماء والاحترام داخل المنظمة.
المعرفة والمهارات الوظيفية
- فهم شامل لمبادئ وممارسات ولوائح الموارد البشرية.
- قدرات قيادية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تعزز النجاح التنظيمي.
- مهارات اتصال بين شخصية قوية للتعاون الفعال مع أصحاب المصلحة.
- التفكير الاستراتيجي ومهارات حل المشكلات للتعامل مع تحديات الموارد البشرية المعقدة.
- القدرة على قيادة وتطوير فرق الموارد البشرية، وتعزيز ثقافة التميز والابتكار.
- معرفة نظام ERP، ويفضل أن تكون المهارات الوظيفية في SAP شرطًا أساسيًا للنجاح في هذا الدور.
الخبرة العملية
- الحد الأدنى من الخبرة العملية 8 سنوات، مع 5 سنوات في منصب إشرافي ذي صلة؛ ويفضل أن تكون هناك سنتان من الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي.
التعليم
- درجة الماجستير في الموارد البشرية.
- درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة.