FMM announces job opportunities with competitive salaries - apply now
Recruiter
University Graduate (any related field)
Very Good understanding in Qatar Hiring Processes
Excellent Communication Skills
Experience in Facility Maintenance a must
Good negotiation skills
SAP knowledge an advantage
Knowledge in preparing demand letters, accreditation, and job orders
Key Responsibilities:
· Develop and update job descriptions and person specifications with the hiring manager to ensure accurate information is given to candidates/agencies and the right candidates are sourced
· Ensures proper approvals are obtained for all vacancies in the form of a Personal Requisition Form
· Prepare and post jobs to appropriate job site and company careers site
· Source and attract candidates by using agencies, databases, LinkedIn, and/or Social Media
· Ensures internal promotions follow due process as per company policy and procedures
· Proper screening of resumes and submission of the same within our deadline
· Screen and shortlist qualified and suitable staff to be submitted to our Management
· Conduct an initial interview to evaluate the knowledge and experience of the candidates
· Check references for candidates before offers are being finalized for senior positions
· Preparation of offer letters, gathering documents for Visa application or Sponsorship change
· Responsible for keeping the hiring manager informed of the status of their vacancies
· Ensure a proper handover of all candidates who have accepted to the Onboarding Officer
· Perform other related tasks as directed by the Manpower and Recruitment Manager
Job Type: Full-time
Experience:
Facility Maintenance: 5 years (Required)
Bid Manager
Job Purpose:
The Bid Manager will be responsible for preparing and submitting completed technical and commercial bids for tenders, RFQs, RFIs, or pre-qualifications, to a prospective client. He/she will ensure that all the clarifications are raised during the tender process and that he/she follows the specific SOPs in order to
request the necessary approvals from the different stakeholders. He/she will coordinate with all the departments involved, such as operations or procurement, in order to collect the necessary information and prepare bids in a coherent and consistent manner.
Qualifications:
Bachelor’s Degree in Engineering (Electrical or Mechanical).
Minimum 8 years’ experience in facility management bidding process.
Job Specific Skills:
· Excellent command of the English language.
· Proficient in computer skills, including Microsoft Office.
· Time management skills.
· Effective communication skills.
· Ability to identify critical issues and evaluate situations quickly and accurately.
· Attention to detail.
· Problem-solving skills.
· Decision-making and negotiation skills.
Job Type: Full-time
Experience:
Bid management in facilities management companies: 7 years (Required)
License/Certification:
Bachelor's degree in Mechanical or Electrical Engineering (Required)
Talent Acquisition Officer
We are looking for a Talent Acquisition Officer to join our Human Resources department and oversee our full-cycle recruiting.
Responsibilities:
Talent Acquisition Officer's responsibilities include sourcing candidates through various channels, planning interview and selection procedures and hosting or participating in career events. To be successful in this role, you should be able to develop long-term recruiting strategies and nurture trusting relationships with potential hires. Ultimately, you will create strong talent pipelines for our company’s current and future hiring needs.
As a Talent Acquisition Officer, you will ensure that the organization employs the right balance of staff in terms of skills and experience and highlight their development opportunities to enhance their performance and achieve the company’s business aims.
Requirements and Skills:
- Proven work experience as a Talent Acquisition Officer or similar role, minimum 4 years.
- Familiarity with social media, resume databases, professional networks, recruitment agencies.
- Hands-on experience with full-cycle recruiting using various interview techniques and evaluation methods.
- Excellent verbal and written communication skills.
- A keen understanding of the differences between various roles within organizations.
- BSc in Human Resources Management or relevant field.
Job Type: Full-time
FMM تعلن عن فرص عمل برواتب تنافسية-قدم الان
مجند
خريج جامعة (أي مجال ذي صلة)
فهم جيد جدًا لعمليات التوظيف في قطر
مهارات اتصال ممتازة
خبرة في صيانة المنشآت ضرورية
مهارات تفاوض جيدة
معرفة في SAP ميزة إضافية
معرفة في إعداد طلبات التوظيف، الاعتماد، وأوامر العمل
المسؤوليات الرئيسية:
· تطوير وتحديث أوصاف الوظائف ومواصفات الشخص بالتعاون مع مدير التوظيف لضمان توفير معلومات دقيقة للمرشحين/الوكالات وضمان جذب المرشحين المناسبين
· التأكد من الحصول على الموافقات اللازمة لجميع الشواغر على شكل استمارة طلب شخصي
· إعداد ونشر الوظائف على موقع الوظائف المناسب وموقع الشركة
· جذب المرشحين من خلال استخدام الوكالات، قواعد البيانات، LinkedIn و/أو وسائل التواصل الاجتماعي
· التأكد من أن الترقيات الداخلية تتبع الإجراءات اللازمة وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة
· القيام بفرز السير الذاتية بشكل صحيح وتقديمها ضمن المهلة المحددة
· فرز وقائمة المرشحين المؤهلين والملائمين ليتم تقديمهم للإدارة
· إجراء مقابلة أولية لتقييم معرفة المرشحين وخبراتهم
· التحقق من المراجع للمرشحين قبل إنهاء العروض للوظائف العليا
· إعداد خطابات العرض، وجمع الوثائق لتقديم طلبات التأشيرات أو تغيير الكفالة
· مسؤول عن إبقاء مدير التوظيف على اطلاع بحالة الشواغر
· التأكد من تسليم جميع المرشحين الذين تم قبولهم إلى موظف التوجيه
· أداء مهام أخرى ذات صلة كما يوجه مدير القوى العاملة والتوظيف
نوع الوظيفة: دوام كامل
الخبرة:
صيانة المنشآت: 5 سنوات (مطلوبة)
مدير العطاءات
الغرض من الوظيفة:
سيكون مدير العطاءات مسؤولاً عن إعداد وتقديم العطاءات الفنية والتجارية المكتملة للمناقصات، طلبات الأسعار، طلبات المعلومات، أو التأهيل المسبق للعميل المحتمل. سيتأكد من أن جميع التوضيحات تم إثارتها خلال عملية المناقصة وسيتبع الإجراءات التشغيلية القياسية المحددة لطلب الموافقات اللازمة من مختلف المعنيين. سيتعاون مع جميع الأقسام المعنية، مثل العمليات أو المشتريات، لجمع المعلومات اللازمة وإعداد العطاءات بطريقة متسقة ومرتبة.
المؤهلات:
درجة البكالوريوس في الهندسة (الكهربائية أو الميكانيكية).
حد أدنى 8 سنوات من الخبرة في عملية العطاءات لإدارة المرافق.
المهارات المحددة للوظيفة:
· إجادة ممتازة للغة الإنجليزية.
· إجادة استخدام الكمبيوتر، بما في ذلك Microsoft Office.
· مهارات إدارة الوقت.
· مهارات اتصال فعالة.
· القدرة على تحديد القضايا الحرجة وتقييم المواقف بسرعة ودقة.
· الانتباه للتفاصيل.
· مهارات حل المشكلات.
· مهارات اتخاذ القرار والتفاوض.
نوع الوظيفة: دوام كامل
الخبرة:
إدارة العطاءات في شركات إدارة المرافق: 7 سنوات (مطلوبة)
الترخيص/الشهادة:
درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الكهربائية (مطلوبة)
موظف استقطاب المواهب
نحن نبحث عن موظف استقطاب المواهب للانضمام إلى قسم الموارد البشرية لدينا والإشراف على عملية التوظيف الكاملة.
المسؤوليات:
تشمل مسؤوليات موظف استقطاب المواهب البحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة، وتخطيط إجراءات المقابلات والاختيار، واستضافة أو المشاركة في الفعاليات المهنية. لكي تكون ناجحًا في هذا الدور، يجب أن تكون قادرًا على تطوير استراتيجيات توظيف طويلة الأجل وتعزيز علاقات موثوقة مع المرشحين المحتملين. في النهاية، ستقوم بإنشاء قنوات موهبة قوية لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية لشركتنا.
كموظف استقطاب مواهب، ستضمن أن المؤسسة توظف التوازن المناسب من الموظفين من حيث المهارات والخبرة وتبرز فرص تطويرهم لتعزيز أدائهم وتحقيق أهداف العمل للشركة.
المتطلبات والمهارات:
- خبرة عملية مثبتة كموظف استقطاب مواهب أو في دور مشابه، بحد أدنى 4 سنوات.
- الإلمام بوسائل التواصل الاجتماعي، وقواعد بيانات السير الذاتية، والشبكات المهنية، ووكالات التوظيف.
- خبرة عملية في عملية التوظيف الكاملة باستخدام تقنيات المقابلات وأساليب التقييم المختلفة.
- مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة.
- فهم جيد للاختلافات بين الأدوار المختلفة داخل المؤسسات.
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.