are you job hunting in Qatar ? Search no more . Vistas Global Company has announced the starting of urgent recruitment for the following multiple positions for all nationalities in Qatar . Learn more about Vistas Global Company job vacancies for Qataris and non-Qataris according to the following advertisement
↔
Required jobs in Vistas Global company and their details:
1. Direct Sales Agent (Business to Business)
Responsible for building strong relationships with key decision-makers, identifying new business opportunities, and closing deals to drive revenue growth.
Key Responsibilities:
- Identify and prospect potential clients within target industries.
- Develop and maintain strong relationships with new and existing clients.
- Conduct product presentations, negotiations, and close sales.
- Stay updated on market trends and industry developments
2. Data Analyst
The Data Analyst will be responsible for collecting, analyzing, and interpreting large data sets to drive strategic decision-making. The successful candidate will leverage Power BI and other data analysis tools to create dynamic dashboards and reports, translating complex data into actionable insights for various business departments.
Key Responsibilities:
- Data Analysis & Interpretation:
- Collect, clean, and process data from multiple sources.
- Analyze large datasets to identify trends, patterns, and insights that support business decision-making.
- Power BI Reporting:
- Develop, maintain, and optimize interactive dashboards and reports using Power BI.
- Create data models, visualizations, and reports that clearly communicate business metrics and KPIs to stakeholders.
- Collaboration:
- Work closely with cross-functional teams including marketing, finance, and operations to understand their data needs and deliver accurate and timely reports.
- Collaborate with the IT team to ensure data is collected, stored, and managed efficiently.
- Data Integrity & Quality:
- Ensure data accuracy and consistency by implementing quality checks and validation processes.
- Manage and resolve data-related issues and discrepancies.
- Data-Driven Decision Making:
- Provide actionable insights to improve business processes, drive operational efficiency, and support strategic goals.
- Recommend data-driven improvements to business strategies and operations.
3. Outdoor Sales Agent
The Outdoor Sales Representative is responsible for promoting and selling products and services to potential customers in designated areas. This role requires traveling to various locations, meeting clients, and achieving sales targets. The ideal candidate should be persuasive, self-motivated, and able to build strong relationships with clients.
Key Responsibilities:
- Identify and visit potential customers to generate new sales.
- Build and maintain relationships with existing customers.
- Achieve assigned sales targets
4. Receptionist
We are seeking a friendly and organized Receptionist to join our team. The Receptionist will be the first point of contact for visitors and will provide administrative support across the organization. The ideal candidate is professional, courteous, and possesses excellent communication skills.
Key Responsibilities:
- Greet and welcome visitors in a warm and professional manner.
- Manage incoming calls, direct calls to the appropriate personnel, and take messages when necessary.
- Maintain a tidy and organized reception area, ensuring a welcoming atmosphere.
- Handle inquiries and provide information to clients, customers, or the general public.
- Receive and distribute mail and packages.
- Assist in coordinating meetings and appointments.
- Perform basic clerical tasks, including data entry, photocopying, and filing.
- Monitor and manage office supplies inventory.
5. HR Officer
We are seeking an experienced Employee Relations Specialist to facilitate positive employee experiences while ensuring compliance with company policies and legal regulations. This role will include managing employee relations, addressing concerns, and overseeing payroll processes to support overall HR operations.
Key Responsibilities:
- Develop and implement employee relations policies and procedures.
- Serve as a point of contact for employee inquiries regarding HR policies and payroll issues.
- Investigate and resolve employee complaints and grievances while ensuring a fair process.
- Collaborate with the payroll department to ensure accurate and timely processing of employee compensation.
- Conduct exit interviews and analyze feedback for continuous improvement.
- Provide guidance on performance management, disciplinary actions, and conflict resolution.
- Monitor employee relations trends and recommend proactive measures to management.
- Ensure compliance with employment laws and regulations in payroll practices.
- Partner with leadership to design and execute employee engagement initiatives.
6. Direct Sales Agent (Business to Business )
Responsible for building strong relationships with key decision-makers, identifying new business opportunities, and closing deals to drive revenue growth.
Key Responsibilities:
- Identify and prospect potential clients within target industries.
- Develop and maintain strong relationships with new and existing clients.
- Conduct product presentations, negotiations, and close sales.
- Stay updated on market trends and industry developments
7. HR Manager
The HR Operations Manager will play a pivotal role in leading and optimizing the Human Resources functions across a dynamic and fast-paced environment. This role is ideal for someone with a strong corporate background, capable of managing HR operations for multiple sectors or subsidiaries within a group holding.
The successful candidate will have a proven ability to set strategic directions, establish company policies, and handle a large team while ensuring HR operations run efficiently across different business units.
Key Responsibilities:
- HR Policy Development and Implementation: Develop, implement, and ensure the consistent application of HR policies and procedures across all business units. Regularly update policies to stay compliant with changing regulations and organizational needs.
- Operations Management: Oversee complex HR operations, including payroll processing, benefits administration, and employee records management. Ensure all HR functions are executed seamlessly across different subsidiaries.
- Compliance and Legal Requirements: Monitor compliance with local labor laws and regulations, ensuring that all HR operations adhere to legal standards. Conduct regular audits to maintain accuracy and compliance in employee records.
- Employee Relations and Support: Lead efforts to address employee relations issues, manage grievances, and support conflict resolution processes. Foster a positive work environment that promotes employee satisfaction and engagement.
- Team Leadership and Development: Manage a large HR team, providing guidance and support to ensure optimal performance. Facilitate training and professional development for team members to drive continuous improvement in HR service delivery.
- Process Optimization: Identify opportunities to streamline HR operations and improve efficiencies. Implement process improvements and cost-saving measures to enhance service delivery and operational effectiveness.
- Setting KPIs and Performance Management: Establish KPIs to measure the effectiveness of HR functions, including payroll accuracy, compliance, and employee satisfaction. Track and report on performance metrics to ensure continuous improvement.
8. Direct Sales Agent (Business to Business )
The Outdoor Sales Representative is responsible for promoting and selling products and services to potential customers in designated areas. This role requires traveling to various locations, meeting clients, and achieving sales targets. The ideal candidate should be persuasive, self-motivated, and able to build strong relationships with clients.
Key Responsibilities:
- Identify and visit potential customers to generate new sales.
- Build and maintain relationships with existing customers.
- Achieve assigned sales targets
9. Corporate Sales
We are seeking a dynamic B2B Sales Executive to join our team. The ideal candidate will have a proven track record in business-to-business sales
Key Responsibilities:
- Identify and target potential business clients.
- Build and maintain strong client relationships.
- Present and promote company products/services to businesses.
- Develop and execute effective sales strategies.
- Negotiate deals and close sales.
10. Recruitment Specialist (Temporary)
The Recruitment Specialist is responsible for managing the full cycle of recruitment processes to attract, select, and onboard high-quality candidates. This role involves collaborating with hiring managers, developing sourcing strategies, and ensuring a smooth and efficient hiring experience. The Recruitment Specialist plays a critical role in workforce planning, maintaining talent pipelines, and promoting the company’s brand as an employer of choice.
Key Responsibilities:
- Talent Acquisition and Sourcing
- Develop and implement recruitment strategies to meet hiring goals.
- Source candidates through various channels including job boards, social media, professional networks, and referrals.
- Build and maintain a pipeline of qualified candidates for current and future hiring needs.
- Screen and shortlist resumes to determine candidate fit with position requirements and organizational culture.
- Candidate Selection and Interview Coordination
- Conduct initial screening interviews via phone, video, or in person to assess candidates' qualifications and fit.
- Coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers.
- Assist hiring managers with interview techniques and provide guidance on assessing candidates effectively.
- Gather feedback from interviewers and facilitate decision-making processes.
- Stakeholder Collaboration
- Partner with hiring managers to understand departmental needs and role requirements.
- Provide regular updates to stakeholders on recruitment progress and challenges.
- Advise hiring managers on market trends, salary expectations, and availability of skills.
11. Corporate Sales
Responsible for building strong relationships with key decision-makers, identifying new business opportunities, and closing deals to drive revenue growth.
Key Responsibilities:
- Identify and prospect potential clients within target industries.
- Develop and maintain strong relationships with new and existing clients.
- Conduct product presentations, negotiations, and close sales.
- Stay updated on market trends and industry developments
12. HR Intern
We are seeking a motivated and detail-oriented HR Intern to join our Human Resources team. This internship offers an excellent opportunity to gain hands-on experience in various HR functions, including recruitment, onboarding, employee relations, and administrative support. The ideal candidate is passionate about HR, eager to learn, and ready to contribute to our team’s success.
Key Responsibilities:
- Recruitment Support: Assist in the recruitment process, including posting job openings, reviewing resumes, coordinating interviews, and communicating with candidates.
- Onboarding: Help in the onboarding process for new hires by preparing onboarding materials, organizing orientation sessions, and ensuring a smooth transition for new employees.
- Employee Records: Maintain and update employee records, ensuring accuracy and confidentiality.
- HR Administration: Provide administrative support to the HR team, such as scheduling meetings, preparing documents, and handling general inquiries.
- Employee Engagement: Assist in organizing employee engagement activities, events, and recognition programs.
- HR Projects: Participate in various HR projects and initiatives as assigned, contributing ideas and insights to improve HR processes.
- Compliance: Support the HR team in ensuring compliance with company policies, labor laws, and regulations.
13. Call Center Agent
Job Description:
- Answer incoming calls from customers and stakeholders.
- Resolve customer complaints regarding product sales or service inquiries.
- Provide information about products and services.
- Record customer interactions, transactions, comments, and complaints.
- Ensure customer satisfaction and provide professional support.
14. Recruitment Analyst
Job Description:
- Analyze recruitment data to assess the effectiveness of sourcing strategies and identify areas for improvement.
- Prepare detailed reports on recruitment metrics, including time-to-hire, offer acceptance rates, and candidate satisfaction.
- Collaborate with recruitment managers to provide insights that improve recruitment processes.
- Track key recruitment performance indicators and ensure timely reporting to stakeholders.
- Support the recruitment team in developing data-driven strategies to meet hiring targets.
15. QA/QC Manager
Job Description:
- Oversee daily operational activities to ensure projects run smoothly and on schedule. - Coordinate with different departments to ensure effective resource allocation and project planning. - Monitor operational performance and identify areas for improvement. - Ensure compliance with company policies, safety standards, and regulatory requirements. - Assist in the implementation of process improvements to increase operational efficiency.
- Requirements
- Bachelor’s degree in business administration, Operations Management, or a related field. - 10 years of experience in operations or project management roles. - Strong organizational and communication skills. - Proficiency in Microsoft Office and project management tools. - Ability to work in a fast-paced, dynamic environment.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Vistas Global Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 17-12-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
هل تبحث عن عمل في قطر؟ لا مزيد من البحث. أعلنت شركة فيستاس جلوبال عن بدء التوظيف العاجل للوظائف المتعددة التالية لجميع الجنسيات في قطر. تعرف على المزيد حول الوظائف الشاغرة في شركة فيستاس جلوبال للقطريين وغير القطريين حسب الإعلان التالي
الوظائف المطلوبة في شركة فيستاس العالمية وتفاصيلها:
1. وكيل المبيعات المباشرة (من شركة إلى شركة)
المسؤول عن بناء علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين، وتحديد فرص العمل الجديدة، وإتمام الصفقات لتعزيز نمو الإيرادات.
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد واستكشاف العملاء المحتملين ضمن الصناعات المستهدفة.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الجدد والحاليين.
- إجراء عروض المنتجات والمفاوضات وإتمام المبيعات.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق وتطورات الصناعة
- تحديد واستكشاف العملاء المحتملين ضمن الصناعات المستهدفة.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الجدد والحاليين.
- إجراء عروض المنتجات والمفاوضات وإتمام المبيعات.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق وتطورات الصناعة
2. محلل بيانات
سيكون محلل البيانات مسؤولاً عن جمع وتحليل وتفسير مجموعات كبيرة من البيانات لدعم عملية اتخاذ القرارات الاستراتيجية. سيستفيد المرشح الناجح من Power BI وأدوات تحليل البيانات الأخرى لإنشاء لوحات معلومات وتقارير ديناميكية، وترجمة البيانات المعقدة إلى رؤى قابلة للتنفيذ لمختلف أقسام الأعمال.
المسؤوليات الرئيسية:
- تحليل البيانات وتفسيرها:
- جمع البيانات من مصادر متعددة وتنظيفها ومعالجتها.
- تحليل مجموعات البيانات الكبيرة لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى التي تدعم عملية اتخاذ القرارات التجارية.
- إعداد التقارير باستخدام Power BI:
- تطوير وصيانة وتحسين لوحات المعلومات والتقارير التفاعلية باستخدام Power BI.
- إنشاء نماذج بيانات وتصورات وتقارير توضح مقاييس الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية لأصحاب المصلحة بشكل واضح.
- تعاون:
- العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف بما في ذلك التسويق والتمويل والعمليات لفهم احتياجاتهم من البيانات وتقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.
- التعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات لضمان جمع البيانات وتخزينها وإدارتها بكفاءة.
- سلامة البيانات والجودة:
- ضمان دقة البيانات وتناسقها من خلال تنفيذ عمليات التحقق من الجودة والتحقق.
- إدارة وحل المشكلات والتناقضات المتعلقة بالبيانات.
- اتخاذ القرارات بناءً على البيانات:
- توفير رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين العمليات التجارية، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم الأهداف الاستراتيجية.
- التوصية بالتحسينات المستندة إلى البيانات لاستراتيجيات الأعمال والعمليات.
- تحليل البيانات وتفسيرها:
- جمع البيانات من مصادر متعددة وتنظيفها ومعالجتها.
- تحليل مجموعات البيانات الكبيرة لتحديد الاتجاهات والأنماط والرؤى التي تدعم عملية اتخاذ القرارات التجارية.
- إعداد التقارير باستخدام Power BI:
- تطوير وصيانة وتحسين لوحات المعلومات والتقارير التفاعلية باستخدام Power BI.
- إنشاء نماذج بيانات وتصورات وتقارير توضح مقاييس الأعمال ومؤشرات الأداء الرئيسية لأصحاب المصلحة بشكل واضح.
- تعاون:
- العمل بشكل وثيق مع الفرق متعددة الوظائف بما في ذلك التسويق والتمويل والعمليات لفهم احتياجاتهم من البيانات وتقديم تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب.
- التعاون مع فريق تكنولوجيا المعلومات لضمان جمع البيانات وتخزينها وإدارتها بكفاءة.
- سلامة البيانات والجودة:
- ضمان دقة البيانات وتناسقها من خلال تنفيذ عمليات التحقق من الجودة والتحقق.
- إدارة وحل المشكلات والتناقضات المتعلقة بالبيانات.
- اتخاذ القرارات بناءً على البيانات:
- توفير رؤى قابلة للتنفيذ لتحسين العمليات التجارية، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، ودعم الأهداف الاستراتيجية.
- التوصية بالتحسينات المستندة إلى البيانات لاستراتيجيات الأعمال والعمليات.
3. وكيل المبيعات الخارجية
مندوب المبيعات الخارجية مسؤول عن الترويج للمنتجات والخدمات وبيعها للعملاء المحتملين في مناطق محددة. يتطلب هذا الدور السفر إلى مواقع مختلفة ومقابلة العملاء وتحقيق أهداف المبيعات. يجب أن يكون المرشح المثالي مقنعًا وذو دافع ذاتي وقادرًا على بناء علاقات قوية مع العملاء.
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد العملاء المحتملين وزيارتهم لتوليد مبيعات جديدة.
- بناء العلاقات مع العملاء الحاليين والحفاظ عليها.
- تحقيق أهداف المبيعات المحددة
- تحديد العملاء المحتملين وزيارتهم لتوليد مبيعات جديدة.
- بناء العلاقات مع العملاء الحاليين والحفاظ عليها.
- تحقيق أهداف المبيعات المحددة
4. موظفة الاستقبال
نحن نبحث عن موظف استقبال ودود ومنظم للانضمام إلى فريقنا. سيكون موظف الاستقبال هو نقطة الاتصال الأولى للزوار وسيقدم الدعم الإداري في جميع أنحاء المنظمة. المرشح المثالي هو شخص محترف ومهذب ويمتلك مهارات اتصال ممتازة.
المسؤوليات الرئيسية:
- استقبال وترحيب بالزوار بطريقة دافئة ومهنية.
- إدارة المكالمات الواردة، وتوجيه المكالمات إلى الموظفين المناسبين، وتلقي الرسائل عند الضرورة.
- الحفاظ على منطقة الاستقبال مرتبة ومنظمة، وضمان جو ترحيبي.
- معالجة الاستفسارات وتقديم المعلومات للعملاء والزبائن أو عامة الناس.
- استلام وتوزيع البريد والطرود.
- المساعدة في تنسيق الاجتماعات والمواعيد.
- أداء المهام الكتابية الأساسية، بما في ذلك إدخال البيانات، والتصوير، والأرشفة.
- مراقبة وإدارة مخزون اللوازم المكتبية.
- استقبال وترحيب بالزوار بطريقة دافئة ومهنية.
- إدارة المكالمات الواردة، وتوجيه المكالمات إلى الموظفين المناسبين، وتلقي الرسائل عند الضرورة.
- الحفاظ على منطقة الاستقبال مرتبة ومنظمة، وضمان جو ترحيبي.
- معالجة الاستفسارات وتقديم المعلومات للعملاء والزبائن أو عامة الناس.
- استلام وتوزيع البريد والطرود.
- المساعدة في تنسيق الاجتماعات والمواعيد.
- أداء المهام الكتابية الأساسية، بما في ذلك إدخال البيانات، والتصوير، والأرشفة.
- مراقبة وإدارة مخزون اللوازم المكتبية.
5. مسؤول الموارد البشرية
نحن نبحث عن أخصائي علاقات الموظفين ذوي الخبرة لتسهيل تجارب الموظفين الإيجابية مع ضمان الامتثال لسياسات الشركة واللوائح القانونية. سيتضمن هذا الدور إدارة علاقات الموظفين ومعالجة المخاوف والإشراف على عمليات الرواتب لدعم عمليات الموارد البشرية بشكل عام.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات العلاقات مع الموظفين.
- العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية وقضايا الرواتب.
- التحقيق في شكاوى الموظفين ومظالمهم وحلها مع ضمان عملية عادلة.
- التعاون مع قسم الرواتب لضمان معالجة تعويضات الموظفين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
- إجراء مقابلات الخروج وتحليل التعليقات لتحسين مستمر.
- تقديم التوجيه بشأن إدارة الأداء والإجراءات التأديبية وحل النزاعات.
- مراقبة اتجاهات علاقات الموظفين والتوصية بالتدابير الاستباقية للإدارة.
- ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل في ممارسات الرواتب.
- الشراكة مع القيادة لتصميم وتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات العلاقات مع الموظفين.
- العمل كنقطة اتصال لاستفسارات الموظفين فيما يتعلق بسياسات الموارد البشرية وقضايا الرواتب.
- التحقيق في شكاوى الموظفين ومظالمهم وحلها مع ضمان عملية عادلة.
- التعاون مع قسم الرواتب لضمان معالجة تعويضات الموظفين بشكل دقيق وفي الوقت المناسب.
- إجراء مقابلات الخروج وتحليل التعليقات لتحسين مستمر.
- تقديم التوجيه بشأن إدارة الأداء والإجراءات التأديبية وحل النزاعات.
- مراقبة اتجاهات علاقات الموظفين والتوصية بالتدابير الاستباقية للإدارة.
- ضمان الامتثال لقوانين وأنظمة العمل في ممارسات الرواتب.
- الشراكة مع القيادة لتصميم وتنفيذ مبادرات إشراك الموظفين.
6. وكيل المبيعات المباشرة (من شركة إلى شركة)
المسؤول عن بناء علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين، وتحديد فرص العمل الجديدة، وإتمام الصفقات لتعزيز نمو الإيرادات.
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد واستكشاف العملاء المحتملين ضمن الصناعات المستهدفة.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الجدد والحاليين.
- إجراء عروض المنتجات والمفاوضات وإتمام المبيعات.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق وتطورات الصناعة
- تحديد واستكشاف العملاء المحتملين ضمن الصناعات المستهدفة.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الجدد والحاليين.
- إجراء عروض المنتجات والمفاوضات وإتمام المبيعات.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق وتطورات الصناعة
7. مدير الموارد البشرية
سيلعب مدير عمليات الموارد البشرية دورًا محوريًا في قيادة وتحسين وظائف الموارد البشرية عبر بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. هذا الدور مثالي لشخص يتمتع بخلفية مؤسسية قوية، وقادر على إدارة عمليات الموارد البشرية لقطاعات متعددة أو شركات تابعة ضمن مجموعة قابضة.يجب أن يتمتع المرشح الناجح بقدرة مثبتة على تحديد الاتجاهات الاستراتيجية، وإنشاء سياسات الشركة، والتعامل مع فريق كبير مع ضمان تشغيل عمليات الموارد البشرية بكفاءة عبر وحدات الأعمال المختلفة.
سيلعب مدير عمليات الموارد البشرية دورًا محوريًا في قيادة وتحسين وظائف الموارد البشرية عبر بيئة ديناميكية وسريعة الخطى. هذا الدور مثالي لشخص يتمتع بخلفية مؤسسية قوية، وقادر على إدارة عمليات الموارد البشرية لقطاعات متعددة أو شركات تابعة ضمن مجموعة قابضة.
يجب أن يتمتع المرشح الناجح بقدرة مثبتة على تحديد الاتجاهات الاستراتيجية، وإنشاء سياسات الشركة، والتعامل مع فريق كبير مع ضمان تشغيل عمليات الموارد البشرية بكفاءة عبر وحدات الأعمال المختلفة.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ وضمان التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع وحدات الأعمال. تحديث السياسات بانتظام لتظل متوافقة مع اللوائح المتغيرة واحتياجات المنظمة.
- إدارة العمليات: الإشراف على عمليات الموارد البشرية المعقدة، بما في ذلك معالجة الرواتب وإدارة المزايا وإدارة سجلات الموظفين. التأكد من تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية بسلاسة عبر الشركات التابعة المختلفة.
- الامتثال والمتطلبات القانونية: مراقبة الامتثال لقوانين وأنظمة العمل المحلية، والتأكد من أن جميع عمليات الموارد البشرية تلتزم بالمعايير القانونية. إجراء عمليات تدقيق منتظمة للحفاظ على الدقة والامتثال في سجلات الموظفين.
- علاقات الموظفين والدعم: قيادة الجهود الرامية إلى معالجة قضايا علاقات الموظفين وإدارة الشكاوى ودعم عمليات حل النزاعات. تعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز رضا الموظفين ومشاركتهم.
- قيادة الفريق وتطويره: إدارة فريق كبير من الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم لضمان الأداء الأمثل. تسهيل التدريب والتطوير المهني لأعضاء الفريق لدفع التحسين المستمر في تقديم خدمات الموارد البشرية.
- تحسين العمليات: تحديد الفرص المتاحة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة. تنفيذ تحسينات العمليات وتدابير خفض التكاليف لتعزيز تقديم الخدمات والفعالية التشغيلية.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وإدارة الأداء: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك دقة الرواتب، والامتثال، ورضا الموظفين. تتبع مقاييس الأداء وإعداد التقارير عنها لضمان التحسين المستمر.
- تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية: تطوير وتنفيذ وضمان التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية في جميع وحدات الأعمال. تحديث السياسات بانتظام لتظل متوافقة مع اللوائح المتغيرة واحتياجات المنظمة.
- إدارة العمليات: الإشراف على عمليات الموارد البشرية المعقدة، بما في ذلك معالجة الرواتب وإدارة المزايا وإدارة سجلات الموظفين. التأكد من تنفيذ جميع وظائف الموارد البشرية بسلاسة عبر الشركات التابعة المختلفة.
- الامتثال والمتطلبات القانونية: مراقبة الامتثال لقوانين وأنظمة العمل المحلية، والتأكد من أن جميع عمليات الموارد البشرية تلتزم بالمعايير القانونية. إجراء عمليات تدقيق منتظمة للحفاظ على الدقة والامتثال في سجلات الموظفين.
- علاقات الموظفين والدعم: قيادة الجهود الرامية إلى معالجة قضايا علاقات الموظفين وإدارة الشكاوى ودعم عمليات حل النزاعات. تعزيز بيئة عمل إيجابية تعزز رضا الموظفين ومشاركتهم.
- قيادة الفريق وتطويره: إدارة فريق كبير من الموارد البشرية، وتقديم التوجيه والدعم لضمان الأداء الأمثل. تسهيل التدريب والتطوير المهني لأعضاء الفريق لدفع التحسين المستمر في تقديم خدمات الموارد البشرية.
- تحسين العمليات: تحديد الفرص المتاحة لتبسيط عمليات الموارد البشرية وتحسين الكفاءة. تنفيذ تحسينات العمليات وتدابير خفض التكاليف لتعزيز تقديم الخدمات والفعالية التشغيلية.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية وإدارة الأداء: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك دقة الرواتب، والامتثال، ورضا الموظفين. تتبع مقاييس الأداء وإعداد التقارير عنها لضمان التحسين المستمر.
8. وكيل المبيعات المباشرة (من شركة إلى شركة)
مندوب المبيعات الخارجية مسؤول عن الترويج للمنتجات والخدمات وبيعها للعملاء المحتملين في مناطق محددة. يتطلب هذا الدور السفر إلى مواقع مختلفة ومقابلة العملاء وتحقيق أهداف المبيعات. يجب أن يكون المرشح المثالي مقنعًا وذو دافع ذاتي وقادرًا على بناء علاقات قوية مع العملاء.
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد العملاء المحتملين وزيارتهم لتوليد مبيعات جديدة.
- بناء العلاقات مع العملاء الحاليين والحفاظ عليها.
- تحقيق أهداف المبيعات المحددة
- تحديد العملاء المحتملين وزيارتهم لتوليد مبيعات جديدة.
- بناء العلاقات مع العملاء الحاليين والحفاظ عليها.
- تحقيق أهداف المبيعات المحددة
9. مبيعات الشركات
نحن نبحث عن مسؤول مبيعات B2B ديناميكي للانضمام إلى فريقنا. المرشح المثالي سيكون لديه سجل حافل في المبيعات بين الشركات
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد واستهداف العملاء التجاريين المحتملين.
- بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها.
- عرض وترويج منتجات/خدمات الشركة للشركات.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات الفعالة.
- التفاوض على الصفقات وإتمام المبيعات.
- تحديد واستهداف العملاء التجاريين المحتملين.
- بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها.
- عرض وترويج منتجات/خدمات الشركة للشركات.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات الفعالة.
- التفاوض على الصفقات وإتمام المبيعات.
10. أخصائي توظيف (مؤقت)
يتولى أخصائي التوظيف مسؤولية إدارة الدورة الكاملة لعمليات التوظيف لجذب واختيار وتعيين المرشحين ذوي الجودة العالية. يتضمن هذا الدور التعاون مع مديري التوظيف وتطوير استراتيجيات التوريد وضمان تجربة توظيف سلسة وفعالة. يلعب أخصائي التوظيف دورًا حاسمًا في تخطيط القوى العاملة والحفاظ على خطوط أنابيب المواهب والترويج لعلامة الشركة التجارية كصاحب عمل مفضل.
المسؤوليات الرئيسية:
- استقطاب المواهب وتعيين الموظفين
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لتحقيق أهداف التوظيف.
- ابحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، والإحالات.
- بناء وصيانة خط أنابيب من المرشحين المؤهلين لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
- فحص وتصفية السير الذاتية لتحديد مدى ملاءمة المرشح لمتطلبات الوظيفة وثقافة المنظمة.
- اختيار المرشحين وتنسيق المقابلات
- إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا لتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم.
- تنسيق وتحديد مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
- مساعدة مديري التوظيف في تقنيات المقابلة وتقديم التوجيه بشأن تقييم المرشحين بشكل فعال.
- جمع التعليقات من المحاورين وتسهيل عمليات اتخاذ القرار.
- التعاون مع أصحاب المصلحة
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات الأقسام ومتطلبات الدور.
- توفير تحديثات منتظمة لأصحاب المصلحة حول تقدم عملية التوظيف والتحديات التي تواجهها.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن اتجاهات السوق وتوقعات الرواتب ومدى توافر المهارات.
- استقطاب المواهب وتعيين الموظفين
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لتحقيق أهداف التوظيف.
- ابحث عن المرشحين من خلال قنوات مختلفة بما في ذلك لوحات الوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والشبكات المهنية، والإحالات.
- بناء وصيانة خط أنابيب من المرشحين المؤهلين لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
- فحص وتصفية السير الذاتية لتحديد مدى ملاءمة المرشح لمتطلبات الوظيفة وثقافة المنظمة.
- اختيار المرشحين وتنسيق المقابلات
- إجراء مقابلات أولية عبر الهاتف أو الفيديو أو شخصيًا لتقييم مؤهلات المرشحين وملاءمتهم.
- تنسيق وتحديد مواعيد المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف.
- مساعدة مديري التوظيف في تقنيات المقابلة وتقديم التوجيه بشأن تقييم المرشحين بشكل فعال.
- جمع التعليقات من المحاورين وتسهيل عمليات اتخاذ القرار.
- التعاون مع أصحاب المصلحة
- التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات الأقسام ومتطلبات الدور.
- توفير تحديثات منتظمة لأصحاب المصلحة حول تقدم عملية التوظيف والتحديات التي تواجهها.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن اتجاهات السوق وتوقعات الرواتب ومدى توافر المهارات.
11. مبيعات الشركات
المسؤول عن بناء علاقات قوية مع صناع القرار الرئيسيين، وتحديد فرص العمل الجديدة، وإتمام الصفقات لتعزيز نمو الإيرادات.
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد واستكشاف العملاء المحتملين ضمن الصناعات المستهدفة.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الجدد والحاليين.
- إجراء عروض المنتجات والمفاوضات وإتمام المبيعات.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق وتطورات الصناعة
- تحديد واستكشاف العملاء المحتملين ضمن الصناعات المستهدفة.
- تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الجدد والحاليين.
- إجراء عروض المنتجات والمفاوضات وإتمام المبيعات.
- ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات السوق وتطورات الصناعة
12. متدرب الموارد البشرية
نحن نبحث عن متدرب موارد بشرية متحمس ومهتم بالتفاصيل للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. توفر هذه التدريب فرصة ممتازة لاكتساب خبرة عملية في وظائف الموارد البشرية المختلفة، بما في ذلك التوظيف والتوجيه وعلاقات الموظفين والدعم الإداري. المرشح المثالي شغوف بالموارد البشرية، ومتحمس للتعلم، ومستعد للمساهمة في نجاح فريقنا.
المسؤوليات الرئيسية:
- دعم التوظيف: المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر فرص العمل، ومراجعة السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، والتواصل مع المرشحين.
- التوجيه: المساعدة في عملية التوجيه للموظفين الجدد من خلال إعداد المواد الخاصة بالتوجيه، وتنظيم جلسات التوجيه، وضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.
- سجلات الموظفين: الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، وضمان الدقة والسرية.
- إدارة الموارد البشرية: تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية، مثل جدولة الاجتماعات، وإعداد المستندات، والتعامل مع الاستفسارات العامة.
- إشراك الموظفين: المساعدة في تنظيم أنشطة إشراك الموظفين والأحداث وبرامج التقدير.
- مشاريع الموارد البشرية: المشاركة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة حسب التكليف، والمساهمة بالأفكار والرؤى لتحسين عمليات الموارد البشرية.
- الامتثال: دعم فريق الموارد البشرية في ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل واللوائح.
- دعم التوظيف: المساعدة في عملية التوظيف، بما في ذلك نشر فرص العمل، ومراجعة السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، والتواصل مع المرشحين.
- التوجيه: المساعدة في عملية التوجيه للموظفين الجدد من خلال إعداد المواد الخاصة بالتوجيه، وتنظيم جلسات التوجيه، وضمان انتقال سلس للموظفين الجدد.
- سجلات الموظفين: الحفاظ على سجلات الموظفين وتحديثها، وضمان الدقة والسرية.
- إدارة الموارد البشرية: تقديم الدعم الإداري لفريق الموارد البشرية، مثل جدولة الاجتماعات، وإعداد المستندات، والتعامل مع الاستفسارات العامة.
- إشراك الموظفين: المساعدة في تنظيم أنشطة إشراك الموظفين والأحداث وبرامج التقدير.
- مشاريع الموارد البشرية: المشاركة في مشاريع ومبادرات الموارد البشرية المختلفة حسب التكليف، والمساهمة بالأفكار والرؤى لتحسين عمليات الموارد البشرية.
- الامتثال: دعم فريق الموارد البشرية في ضمان الامتثال لسياسات الشركة وقوانين العمل واللوائح.
13. وكيل مركز الاتصال
المسمى الوظيفي:
- الرد على المكالمات الواردة من العملاء وأصحاب المصلحة.
- حل شكاوى العملاء المتعلقة بمبيعات المنتجات أو استفسارات الخدمة.
- توفير معلومات حول المنتجات والخدمات.
- تسجيل تفاعلات العملاء والمعاملات والتعليقات والشكاوى.
- ضمان رضا العملاء وتقديم الدعم المهني.
- الرد على المكالمات الواردة من العملاء وأصحاب المصلحة.
- حل شكاوى العملاء المتعلقة بمبيعات المنتجات أو استفسارات الخدمة.
- توفير معلومات حول المنتجات والخدمات.
- تسجيل تفاعلات العملاء والمعاملات والتعليقات والشكاوى.
- ضمان رضا العملاء وتقديم الدعم المهني.
14. محلل التوظيف
المسمى الوظيفي:
- تحليل بيانات التوظيف لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحديد مجالات التحسين.
- إعداد تقارير مفصلة حول مقاييس التوظيف، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف، ومعدلات قبول العروض، ورضا المرشحين.
- التعاون مع مديري التوظيف لتقديم رؤى من شأنها تحسين عمليات التوظيف.
- تتبع مؤشرات أداء التوظيف الرئيسية وضمان تقديم التقارير في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة.
- دعم فريق التوظيف في تطوير استراتيجيات تعتمد على البيانات لتحقيق أهداف التوظيف.
- تحليل بيانات التوظيف لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحديد مجالات التحسين.
- إعداد تقارير مفصلة حول مقاييس التوظيف، بما في ذلك الوقت المستغرق للتوظيف، ومعدلات قبول العروض، ورضا المرشحين.
- التعاون مع مديري التوظيف لتقديم رؤى من شأنها تحسين عمليات التوظيف.
- تتبع مؤشرات أداء التوظيف الرئيسية وضمان تقديم التقارير في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة.
- دعم فريق التوظيف في تطوير استراتيجيات تعتمد على البيانات لتحقيق أهداف التوظيف.
15. مدير ضمان الجودة ومراقبة الجودة
المسمى الوظيفي:
- الإشراف على الأنشطة التشغيلية اليومية لضمان سير المشاريع بسلاسة وفي الموعد المحدد. - التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تخصيص الموارد بشكل فعال وتخطيط المشروع. - مراقبة الأداء التشغيلي وتحديد مجالات التحسين. - ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير السلامة والمتطلبات التنظيمية. - المساعدة في تنفيذ تحسينات العملية لزيادة الكفاءة التشغيلية.
- متطلبات
- - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة. - 10 سنوات من الخبرة في أدوار العمليات أو إدارة المشاريع. - مهارات تنظيمية وتواصلية قوية. - الكفاءة في استخدام Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع. - القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
- الإشراف على الأنشطة التشغيلية اليومية لضمان سير المشاريع بسلاسة وفي الموعد المحدد. - التنسيق مع الإدارات المختلفة لضمان تخصيص الموارد بشكل فعال وتخطيط المشروع. - مراقبة الأداء التشغيلي وتحديد مجالات التحسين. - ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومعايير السلامة والمتطلبات التنظيمية. - المساعدة في تنفيذ تحسينات العملية لزيادة الكفاءة التشغيلية.
- متطلبات
- - درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة العمليات أو مجال ذي صلة. - 10 سنوات من الخبرة في أدوار العمليات أو إدارة المشاريع. - مهارات تنظيمية وتواصلية قوية. - الكفاءة في استخدام Microsoft Office وأدوات إدارة المشاريع. - القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل شركة فيستاس العالمية )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 17-12-2024 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.