Qatar Jobs Today: Rosewood Hotel Doha announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Rosewood Hotel Doha announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Rosewood Hotel Doha and their details:
Talent Development Manager
The Talent Development Manager will play a vital role in crafting and implementing a comprehensive training program that empowers our associates to embody our service philosophy with passion and adaptability. This position will be responsible for integrating the training initiatives with the ongoing professional growth of all team members across departments, ensuring alignment with Rosewood Hotels’ standards and vision.
In this role, the Talent Development Manager will oversee all aspects of training and development, including scheduling and facilitating current programs, introducing new learning opportunities, and maintaining the highest standards for associate development throughout the hotel.
Essential Duties and Responsibilities
• Assist in analyzing and prioritizing training needs within the hotel, utilizing resources such as market metrics, hotel quality standards, Mystery Guest feedback reports, SOP Manuals, and Associate Engagement Surveys.
• Support in conducting regular Forbes/Rosewood Brand Standards/LQA spot checks within the hotel's operational departments.
• Assist in conducting Individual Training Plan (ITP) checks to ensure proper follow-up on associates during probation and coordinate the 90 days' celebration.
• Establish relationships with and assist departmental training coordinators and departmental trainers in achieving their training objectives by providing coaching, motivation, and regular audits of personal development plans and training records.
• Support in the development and distribution of the monthly training calendar and assist in planning the yearly training calendar based on training needs analysis.
• Assist with the Cross-training program.
• Assist departmental management to produce training plans for each department and individual associates with support from the training coordinators.
• Develop and deliver creative and intuitive training programs to meet the needs of the business and associates.
• Coordinate The Perfect Discovery, ensuring it is run regularly and efficiently in line with the hotel and company standards, legislation and business needs.
• Contribute to ensuring a positive onboarding associate experience that aligns with the hotel and company culture.
• Manage the administration of all training related matters, recording nominations, sending out joining instructions and pre-course forms, following up with feedback forms and issuing certificates, etc., in the absence of the Talent Development Supervisor / Assistant Talent Development Manager.
• Co-ordinate and monitor associate participating in external training and educational programs, ensuring promissory note is signed, gaining feedback and carrying out evaluation.
• Evaluate all training, reviewing feedback from associates and managers, and amending contents where appropriate.
• Support in compiling the Hotel’s talent development budget and monitor expenditure monthly.
• Monitor present and future trends, practices and systems in the training field and make recommendations relating thereto.
• Support where appropriate to the Director of Security and Hygiene Manager and department in relation to the organization and administration of Health and Safety training.
• Compile and analyze performance review results, providing clear and concise reports to department heads and senior management.
• Collaborate with departmental managers to implement targeted training initiatives.
• Ensure each department conducts a The Daily Calling incorporating a 10-minute training session on the departmental standard of the week, in absence of Talent Development Supervisor / Assistant Talent Development Manager.
• Implement trainings to build employee confidence, particularly in areas identified for improvement.
مدير تطوير المواهب
سيلعب مدير تطوير المواهب دورًا حيويًا في صياغة وتنفيذ برنامج تدريبي شامل يمكّن شركائنا من تجسيد فلسفة الخدمة لدينا بشغف وقدرة على التكيف. سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن دمج مبادرات التدريب مع النمو المهني المستمر لجميع أعضاء الفريق عبر الأقسام، وضمان التوافق مع معايير ورؤية فنادق روزوود. في هذا الدور، يشرف مدير تطوير المواهب على جميع جوانب التدريب والتطوير، بما في ذلك جدولة البرامج الحالية وتسهيلها، وتقديم فرص تعليمية جديدة، والحفاظ على أعلى المعايير لتطوير الموظفين في جميع أنحاء الفندق.
سيلعب مدير تطوير المواهب دورًا حيويًا في صياغة وتنفيذ برنامج تدريبي شامل يمكّن شركائنا من تجسيد فلسفة الخدمة لدينا بشغف وقدرة على التكيف. سيكون هذا المنصب مسؤولاً عن دمج مبادرات التدريب مع النمو المهني المستمر لجميع أعضاء الفريق عبر الأقسام، وضمان التوافق مع معايير ورؤية فنادق روزوود.
في هذا الدور، يشرف مدير تطوير المواهب على جميع جوانب التدريب والتطوير، بما في ذلك جدولة البرامج الحالية وتسهيلها، وتقديم فرص تعليمية جديدة، والحفاظ على أعلى المعايير لتطوير الموظفين في جميع أنحاء الفندق.
الواجبات والمسؤوليات الأساسية
• المساعدة في تحليل وتحديد أولويات احتياجات التدريب داخل الفندق، والاستفادة من الموارد مثل مقاييس السوق، ومعايير جودة الفندق، وتقارير تعليقات الضيوف الغامضين، وأدلة الإجراءات التشغيلية القياسية، واستطلاعات مشاركة الشركاء.
• تقديم الدعم في إجراء فحوصات دورية لمعايير فوربس/روزوود للعلامة التجارية/ضمان جودة التعليم داخل الأقسام التشغيلية بالفندق.
• المساعدة في إجراء فحوصات خطة التدريب الفردية (ITP) لضمان المتابعة المناسبة للمشاركين أثناء فترة الاختبار وتنسيق الاحتفال لمدة 90 يومًا.
• إقامة علاقات مع منسقي التدريب الإداري والمدربين الإداريين ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم التدريبية من خلال توفير التدريب والتحفيز والمراجعة المنتظمة لخطط التطوير الشخصي وسجلات التدريب.
• تقديم الدعم في تطوير وتوزيع تقويم التدريب الشهري والمساعدة في التخطيط لتقويم التدريب السنوي بناءً على تحليل احتياجات التدريب.
• المساعدة في برنامج التدريب المتقاطع.
• مساعدة إدارة الأقسام في إعداد خطط التدريب لكل قسم ولكل موظف على حدة بدعم من منسقي التدريب.
• تطوير وتقديم برامج تدريبية إبداعية وبديهية لتلبية احتياجات الأعمال والشركاء.
• المساعدة في تحليل وتحديد أولويات احتياجات التدريب داخل الفندق، والاستفادة من الموارد مثل مقاييس السوق، ومعايير جودة الفندق، وتقارير تعليقات الضيوف الغامضين، وأدلة الإجراءات التشغيلية القياسية، واستطلاعات مشاركة الشركاء.
• تقديم الدعم في إجراء فحوصات دورية لمعايير فوربس/روزوود للعلامة التجارية/ضمان جودة التعليم داخل الأقسام التشغيلية بالفندق.
• المساعدة في إجراء فحوصات خطة التدريب الفردية (ITP) لضمان المتابعة المناسبة للمشاركين أثناء فترة الاختبار وتنسيق الاحتفال لمدة 90 يومًا.
• إقامة علاقات مع منسقي التدريب الإداري والمدربين الإداريين ومساعدتهم في تحقيق أهدافهم التدريبية من خلال توفير التدريب والتحفيز والمراجعة المنتظمة لخطط التطوير الشخصي وسجلات التدريب.
• تقديم الدعم في تطوير وتوزيع تقويم التدريب الشهري والمساعدة في التخطيط لتقويم التدريب السنوي بناءً على تحليل احتياجات التدريب.
• المساعدة في برنامج التدريب المتقاطع.
• مساعدة إدارة الأقسام في إعداد خطط التدريب لكل قسم ولكل موظف على حدة بدعم من منسقي التدريب.
• تطوير وتقديم برامج تدريبية إبداعية وبديهية لتلبية احتياجات الأعمال والشركاء.
• تنسيق الاكتشاف المثالي، والتأكد من تشغيله بانتظام وبكفاءة بما يتماشى مع معايير الفندق والشركة والتشريعات واحتياجات العمل.
• المساهمة في ضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد تتوافق مع ثقافة الفندق والشركة.
• إدارة جميع الأمور المتعلقة بالتدريب، وتسجيل الترشيحات، وإرسال تعليمات الانضمام ونماذج ما قبل الدورة، ومتابعة نماذج الملاحظات وإصدار الشهادات، وما إلى ذلك، في حالة غياب مشرف تنمية المواهب / مساعد مدير تنمية المواهب.
• تنسيق ومراقبة مشاركة الزملاء في برامج التدريب والتعليم الخارجية، والتأكد من توقيع سند الوعد، والحصول على الملاحظات وإجراء التقييم.
• تقييم كافة التدريبات، ومراجعة التعليقات الواردة من الزملاء والمديرين، وتعديل المحتوى عند الاقتضاء.
• تقديم الدعم في إعداد ميزانية تطوير المواهب في الفندق ومراقبة النفقات شهريًا.
• رصد الاتجاهات والممارسات والأنظمة الحالية والمستقبلية في مجال التدريب وتقديم التوصيات المتعلقة بها.
• تقديم الدعم عند الاقتضاء إلى مدير الأمن ومدير النظافة والقسم فيما يتعلق بتنظيم وإدارة تدريب الصحة والسلامة.
• تنسيق الاكتشاف المثالي، والتأكد من تشغيله بانتظام وبكفاءة بما يتماشى مع معايير الفندق والشركة والتشريعات واحتياجات العمل.
• المساهمة في ضمان تجربة إيجابية للموظفين الجدد تتوافق مع ثقافة الفندق والشركة.
• إدارة جميع الأمور المتعلقة بالتدريب، وتسجيل الترشيحات، وإرسال تعليمات الانضمام ونماذج ما قبل الدورة، ومتابعة نماذج الملاحظات وإصدار الشهادات، وما إلى ذلك، في حالة غياب مشرف تنمية المواهب / مساعد مدير تنمية المواهب.
• تنسيق ومراقبة مشاركة الزملاء في برامج التدريب والتعليم الخارجية، والتأكد من توقيع سند الوعد، والحصول على الملاحظات وإجراء التقييم.
• تقييم كافة التدريبات، ومراجعة التعليقات الواردة من الزملاء والمديرين، وتعديل المحتوى عند الاقتضاء.
• تقديم الدعم في إعداد ميزانية تطوير المواهب في الفندق ومراقبة النفقات شهريًا.
• رصد الاتجاهات والممارسات والأنظمة الحالية والمستقبلية في مجال التدريب وتقديم التوصيات المتعلقة بها.
• تقديم الدعم عند الاقتضاء إلى مدير الأمن ومدير النظافة والقسم فيما يتعلق بتنظيم وإدارة تدريب الصحة والسلامة.
• تجميع وتحليل نتائج مراجعة الأداء، وتقديم تقارير واضحة وموجزة لرؤساء الأقسام والإدارة العليا.
• التعاون مع مديري الإدارات لتنفيذ مبادرات التدريب المستهدفة.
• التأكد من أن كل قسم يقوم بإجراء مكالمة يومية تتضمن جلسة تدريبية مدتها 10 دقائق حول معيار القسم لهذا الأسبوع، في حالة غياب مشرف تطوير المواهب / مساعد مدير تطوير المواهب.
• تنفيذ التدريبات لبناء ثقة الموظفين، وخاصة في المجالات التي تم تحديدها للتحسين.
• تجميع وتحليل نتائج مراجعة الأداء، وتقديم تقارير واضحة وموجزة لرؤساء الأقسام والإدارة العليا.
• التعاون مع مديري الإدارات لتنفيذ مبادرات التدريب المستهدفة.
• التأكد من أن كل قسم يقوم بإجراء مكالمة يومية تتضمن جلسة تدريبية مدتها 10 دقائق حول معيار القسم لهذا الأسبوع، في حالة غياب مشرف تطوير المواهب / مساعد مدير تطوير المواهب.
• تنفيذ التدريبات لبناء ثقة الموظفين، وخاصة في المجالات التي تم تحديدها للتحسين.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Rosewood Hotel Doha)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 25-11-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.