%20(1)_result.webp "Assistant Professor are Needed for Hiring at Qatar University in Qatar مطلوب استاذ مساعد للتوظيف في جامعة قطر في قطر")
Qatar University Jobs In Qatar: Qatar University is Hiring for new job opportunities In Qatar . Are you searching for a job in Qatar? Qatar University announces the opening of Recruitment Process for The Following Opportunities in Qatar. learn more about Qatar University jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Qatar University and their details:
Dean
Duties & Responsibilities
1. Stimulate and support excellence and integrity in teaching,learning,research and University service, and foster a climate thatencouragesfaculty, staff and students to identify and pursue innovationin theseactivities.
2. Lead the academic planning process of the College byinitiatingdiscussions, defining priorities, and developing andarticulating itsvision.
3. Initiate and oversee activities designed to improve teachingskillswithin the College and ensure that teaching methodsarestate-of-the-art.
4. Provide strategic leadership in the development of researchactivityto capitalize upon the expertise, interests and resources of theCollegeand to ensure alignment with the University’s research strategy.
5. Play a proactive role in increasing funding support to theCollegethrough government, industry and other funding sources andworkcollaboratively with academic, industry and public sector partnerstofurther enhance the research profile of the College, and expandandimprove its infrastructure.
6. Promote the research activities of faculty members and ensurethattheir contributions to the success of the College is knownandcelebrated within the University and the broader community.
7. Ensure cooperative integration among the centers, support units,andacademic units within and related to the College.
8. Continue to seek opportunities to develop andcontinueinterdisciplinary research and teaching initiatives withotherFaculties, Colleges, Schools and Institutes within QatarUniversity.
9. Ensure effective communication and engagement with students,facultyand staff members.
10. Develop, manage and ensure effective administrationandaccountability of the College’s budget and resources andsupport,regularly assess and ensure effective College governance.
11. Ensure appropriate and efficient organization and assignment ofstaffresponsibilities, effective management, commitment to staffdevelopmentand administration of collective agreements and personnelpolicies.
12. Ensure recruitment and appointment processes are undertaken withtheaim to attract the highest possible caliber of faculty and staffandthat the process itself is reflective of equity, diversityandUniversity policy.
13. Build effective relationships, promote and advocate for theCollegeto a broad spectrum of stakeholders, including senioradministration,associate deans, department chairs, faculty and staff,students, alumni,professional associations, the media, communityleaders, and educationaland other key institutions, locally, nationallyand internationally.
14. Participate in the development of University strategy and policy asamember of the University’s senior management team.
15. Prepare a semiannual report to the Vice President forAcademicAffairs on the status and future of the college’sacademicprograms of the college.
16. Meet regularly with the college Department Heads and reviewtheirshort and long-term goals for the college.
17. Recommend to Vice President for Academic Affairs the appointmentofDepartment Heads.
18. Review academic promotions dossiers prepared by the DepartmentHeadsand submit his/her recommendations to the Vice President forAcademic Affairs
19. Conduct performance appraisals for subordinates asappropriateaccording to scheduled plans and recommend actions as perapplied HR policies.
20. Identify staff training needs and plan for appropriate training tobeprovided in a timely manner.
21. Perform other tasks and duties that may be occasionally requiredinorder to meet the requirements of the role and the aims of the University.
Qualifications
A doctorate degree is necessary.
Extensive academic leadership experience is necessary to relate to a range of internal and external partners and promote excellence, equity, diversity and inclusion among faculty, staff and students.
Demonstrated accomplishments in an academic leadership role (Department Chair, Associate Dean or Dean) with a record of superior leadership in academic planning and implementation, collegial engagement, and the ability to see the bigger picture and long-term outlook.
عميد
الواجبات والمسؤوليات
1. تحفيز ودعم التميز والنزاهة في التدريس والتعلم والبحث والخدمة الجامعية، وتعزيز المناخ الذي يشجع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب على تحديد الابتكار في هذه الأنشطة ومتابعته.2. قيادة عملية التخطيط الأكاديمي للكلية من خلال بدء المناقشات وتحديد الأولويات وتطوير وتوضيح رؤيتها.3. المبادرة والإشراف على الأنشطة المصممة لتحسين مهارات التدريس داخل الكلية والتأكد من أن أساليب التدريس هي أحدث التقنيات.4. توفير القيادة الاستراتيجية في تطوير النشاط البحثي للاستفادة من خبرات الكلية واهتماماتها ومواردها وضمان التوافق مع استراتيجية البحث في الجامعة.5. لعب دور استباقي في زيادة الدعم المالي للكلية من خلال الحكومة والصناعة ومصادر التمويل الأخرى والعمل بشكل تعاوني مع الشركاء الأكاديميين والصناعيين والقطاع العام لتعزيز الملف البحثي للكلية وتوسيع وتحسين بنيتها التحتية.6. تعزيز الأنشطة البحثية لأعضاء هيئة التدريس والتأكد من أن مساهماتهم في نجاح الكلية معروفة ويتم الاحتفال بها داخل الجامعة والمجتمع الأوسع.7. ضمان التكامل التعاوني بين المراكز والوحدات المساندة والوحدات الأكاديمية داخل الكلية والمرتبطة بها.8. مواصلة البحث عن فرص لتطوير ومواصلة المبادرات البحثية والتدريسية متعددة التخصصات مع الكليات والمدارس والمعاهد الأخرى في جامعة قطر.9. ضمان التواصل الفعال والمشاركة مع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين.10. تطوير وإدارة وضمان الإدارة الفعالة والمساءلة لميزانية الكلية ومواردها ودعم وتقييم وضمان حوكمة الكلية الفعالة بشكل منتظم.11. ضمان التنظيم المناسب والفعال وتوزيع مسؤوليات الموظفين، والإدارة الفعالة، والالتزام بتنمية الموظفين وإدارة الاتفاقيات الجماعية وسياسات الموظفين.12. ضمان أن تتم عمليات التوظيف والتعيين بهدف جذب أعلى مستوى ممكن من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وأن تكون العملية نفسها تعكس المساواة والتنوع وسياسة الجامعة.13. بناء علاقات فعالة، والترويج للكلية والدفاع عنها أمام مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك الإدارة العليا، وعمداء الكليات، ورؤساء الأقسام، وأعضاء هيئة التدريس والموظفين، والطلاب، والخريجين، والجمعيات المهنية، ووسائل الإعلام، وقادة المجتمع، والمؤسسات التعليمية وغيرها من المؤسسات الرئيسية، محليا ووطنيا ودوليا.14. المشاركة في تطوير استراتيجية الجامعة وسياساتها كعضو في فريق الإدارة العليا بالجامعة.15. إعداد تقرير نصف سنوي لنائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية حول حالة ومستقبل البرامج الأكاديمية بالكلية.16. الاجتماع بشكل دوري مع رؤساء الأقسام بالكلية ومراجعة أهدافهم القصيرة والطويلة المدى للكلية.17. التوصية لنائب الرئيس للشؤون الأكاديمية بتعيين رؤساء الأقسام.18. مراجعة ملفات الترقيات الأكاديمية التي يعدها رؤساء الأقسام ورفع توصياته إلى نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية.19. إجراء تقييم أداء المرؤوسين حسب الاقتضاء وفقًا للخطط المقررة والتوصية بالإجراءات وفقًا لسياسات الموارد البشرية المطبقة.20. تحديد احتياجات تدريب الموظفين والتخطيط للتدريب المناسب الذي سيتم تقديمه في الوقت المناسب.21. أداء المهام والواجبات الأخرى التي قد تكون مطلوبة من حين لآخر من أجل تلبية متطلبات الدور وأهداف الجامعة.
1. تحفيز ودعم التميز والنزاهة في التدريس والتعلم والبحث والخدمة الجامعية، وتعزيز المناخ الذي يشجع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب على تحديد الابتكار في هذه الأنشطة ومتابعته.
2. قيادة عملية التخطيط الأكاديمي للكلية من خلال بدء المناقشات وتحديد الأولويات وتطوير وتوضيح رؤيتها.
3. المبادرة والإشراف على الأنشطة المصممة لتحسين مهارات التدريس داخل الكلية والتأكد من أن أساليب التدريس هي أحدث التقنيات.
4. توفير القيادة الاستراتيجية في تطوير النشاط البحثي للاستفادة من خبرات الكلية واهتماماتها ومواردها وضمان التوافق مع استراتيجية البحث في الجامعة.
5. لعب دور استباقي في زيادة الدعم المالي للكلية من خلال الحكومة والصناعة ومصادر التمويل الأخرى والعمل بشكل تعاوني مع الشركاء الأكاديميين والصناعيين والقطاع العام لتعزيز الملف البحثي للكلية وتوسيع وتحسين بنيتها التحتية.
6. تعزيز الأنشطة البحثية لأعضاء هيئة التدريس والتأكد من أن مساهماتهم في نجاح الكلية معروفة ويتم الاحتفال بها داخل الجامعة والمجتمع الأوسع.
7. ضمان التكامل التعاوني بين المراكز والوحدات المساندة والوحدات الأكاديمية داخل الكلية والمرتبطة بها.
8. مواصلة البحث عن فرص لتطوير ومواصلة المبادرات البحثية والتدريسية متعددة التخصصات مع الكليات والمدارس والمعاهد الأخرى في جامعة قطر.
9. ضمان التواصل الفعال والمشاركة مع الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والموظفين.
10. تطوير وإدارة وضمان الإدارة الفعالة والمساءلة لميزانية الكلية ومواردها ودعم وتقييم وضمان حوكمة الكلية الفعالة بشكل منتظم.
11. ضمان التنظيم المناسب والفعال وتوزيع مسؤوليات الموظفين، والإدارة الفعالة، والالتزام بتنمية الموظفين وإدارة الاتفاقيات الجماعية وسياسات الموظفين.
12. ضمان أن تتم عمليات التوظيف والتعيين بهدف جذب أعلى مستوى ممكن من أعضاء هيئة التدريس والموظفين وأن تكون العملية نفسها تعكس المساواة والتنوع وسياسة الجامعة.
13. بناء علاقات فعالة، والترويج للكلية والدفاع عنها أمام مجموعة واسعة من أصحاب المصلحة، بما في ذلك الإدارة العليا، وعمداء الكليات، ورؤساء الأقسام، وأعضاء هيئة التدريس والموظفين، والطلاب، والخريجين، والجمعيات المهنية، ووسائل الإعلام، وقادة المجتمع، والمؤسسات التعليمية وغيرها من المؤسسات الرئيسية، محليا ووطنيا ودوليا.
14. المشاركة في تطوير استراتيجية الجامعة وسياساتها كعضو في فريق الإدارة العليا بالجامعة.
15. إعداد تقرير نصف سنوي لنائب رئيس الجامعة للشؤون الأكاديمية حول حالة ومستقبل البرامج الأكاديمية بالكلية.
16. الاجتماع بشكل دوري مع رؤساء الأقسام بالكلية ومراجعة أهدافهم القصيرة والطويلة المدى للكلية.
17. التوصية لنائب الرئيس للشؤون الأكاديمية بتعيين رؤساء الأقسام.
18. مراجعة ملفات الترقيات الأكاديمية التي يعدها رؤساء الأقسام ورفع توصياته إلى نائب الرئيس للشؤون الأكاديمية.
19. إجراء تقييم أداء المرؤوسين حسب الاقتضاء وفقًا للخطط المقررة والتوصية بالإجراءات وفقًا لسياسات الموارد البشرية المطبقة.
20. تحديد احتياجات تدريب الموظفين والتخطيط للتدريب المناسب الذي سيتم تقديمه في الوقت المناسب.
21. أداء المهام والواجبات الأخرى التي قد تكون مطلوبة من حين لآخر من أجل تلبية متطلبات الدور وأهداف الجامعة.
المؤهلات
يجب الحصول على درجة الدكتوراه.تعتبر الخبرة الواسعة في القيادة الأكاديمية ضرورية للتواصل مع مجموعة من الشركاء الداخليين والخارجيين وتعزيز التميز والمساواة والتنوع والشمول بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب.- إثبات الإنجازات في دور القيادة الأكاديمية (رئيس القسم أو العميد المساعد أو العميد) مع سجل من القيادة المتفوقة في التخطيط والتنفيذ الأكاديمي، والمشاركة الجماعية، والقدرة على رؤية الصورة الأكبر والتوقعات طويلة الأجل.
يجب الحصول على درجة الدكتوراه.
تعتبر الخبرة الواسعة في القيادة الأكاديمية ضرورية للتواصل مع مجموعة من الشركاء الداخليين والخارجيين وتعزيز التميز والمساواة والتنوع والشمول بين أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب.
- إثبات الإنجازات في دور القيادة الأكاديمية (رئيس القسم أو العميد المساعد أو العميد) مع سجل من القيادة المتفوقة في التخطيط والتنفيذ الأكاديمي، والمشاركة الجماعية، والقدرة على رؤية الصورة الأكبر والتوقعات طويلة الأجل.
To Apply For A Job Click On It
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 26-11-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.