4 وظائف مطلوبه للعمل فى شركة قطر للطاقة فى الدوحة 4 jobs required to work at Qatar Energy Company in Doha


  • Do you have secretarial skills? We are looking for you

Job Details:

Primary Purpose of the Job:
Provide efficient and professional secretarial and administration support services to the Assistant Manager and staff in the respective division. Duties include ad-hoc and routine reporting, document management, and scheduling.

Required Experience and Skills:

  • Minimum 4 years of work experience in a similar position.
  • Experience in handling confidential business information and documentation.
  • Able to operate the computer according to administrative standards and specified computer operations.
  • Required thorough reviews of incoming documents and collection of all related correspondences.

Educational Qualifications:

  • Completion of Secondary school (12 years) or higher.
  • Proficiency in English. Bilingual (Arabic/English) will be preferable.
  • Good level of communication in English, both oral and written.
  • Good communication and typing skills.
  • Computer literate (MS Office)

  • هل لديك مهارات السكرتارية؟ نحن نبحث عنك

تفاصيل الوظيفة:

الهدف الرئيسي للوظيفة:
تقديم الدعم السكرتاري والإداري بشكل فعال واحترافي للمدير المساعد والموظفين في القسم المعني. تشمل المهام إعداد التقارير الروتينية والطارئة، إدارة الوثائق وتنظيم الجداول الزمنية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

  • خبرة لا تقل عن 4 سنوات في نفس المنصب.
  • خبرة في التعامل مع المعلومات والوثائق التجارية السرية.
  • القدرة على استخدام الكمبيوتر وفقًا للمعايير الإدارية والعمليات المحددة على الحاسوب.
  • مراجعة دقيقة للوثائق الواردة وجمع جميع المراسلات ذات الصلة.

المؤهلات التعليمية:

  • إتمام الدراسة الثانوية (12 سنة) أو أعلى.
  • إتقان اللغة الإنجليزية. يفضل إجادة اللغتين العربية والإنجليزية.
  • مستوى جيد من التواصل بالإنجليزية شفهيًا وكتابيًا.
  • مهارات تواصل جيدة ومهارات الكتابة.
  • إجادة استخدام الكمبيوتر (MS Office).

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التالي To apply and learn more, visit the following link

 Exciting Opportunity for a Technical Assistant in Offshore Operations

Job Description:
We are seeking a highly skilled and experienced Technical Assistant to join our team. The role is responsible for providing Joint Services cost allocation to all Offshore Operating Companies (OOCs), conducting cost analysis, handling bulk invoicing for fuel and water (bunker), managing cost recovery, and supporting related business improvement initiatives through CI/Lean practices. The role will enable OOCs to effectively meet their needs for offshore material movement operations.

Primary Responsibilities:

  • Provide Joint Services cost allocation to all OOCs.
  • Perform cost analysis and manage bulk invoicing for fuel, water (bunker), and other services.
  • Facilitate cost recovery processes.
  • Support continuous improvement initiatives, including CI/Lean practices, for all Joint Services processes.
  • Ensure timely and accurate reporting related to offshore material movement operations.

Required Experience and Skills:

  • Minimum of 2 years' experience in cost allocation to operators and offshore locations.
  • Excellent analytical skills.
  • Strong communication skills.
  • Proficiency in MS Office and SAP.
  • Fluent in English.

Educational Qualifications:

  • Higher Secondary Education / Higher National Diploma.
  • 2 years' experience in financial and operational reporting, including KPI reporting.
  • 2 years' experience in continuous improvement (CI/Lean) or/and 6Sigma Black Belt certification is desirable.

فرصة مثيرة لمساعد فني في العمليات البحرية

وصف الوظيفة:
نبحث عن مساعد فني ماهر وذو خبرة للانضمام إلى فريقنا. سيكون المسؤول عن تخصيص تكاليف الخدمات المشتركة لجميع الشركات العاملة في البحر (OOCs)، وإجراء تحليلات التكاليف، والتعامل مع الفواتير الكبيرة للوقود والماء (البنكر)، وإدارة استرداد التكاليف، ودعم المبادرات لتحسين الأعمال المتعلقة بـ CI/Lean. سيمكن هذا الدور الشركات العاملة في البحر من تلبية احتياجاتها لعمليات حركة المواد البحرية بشكل فعال.

المسؤوليات الرئيسية:

  • تخصيص تكاليف الخدمات المشتركة لجميع الشركات العاملة في البحر.
  • إجراء تحليلات التكاليف وإدارة الفواتير الكبيرة للوقود والماء (البنكر) والخدمات الأخرى.
  • تسهيل عمليات استرداد التكاليف.
  • دعم مبادرات التحسين المستمر، بما في ذلك ممارسات CI/Lean، لجميع العمليات المشتركة.
  • ضمان إعداد التقارير بشكل دقيق وفي الوقت المناسب فيما يتعلق بعمليات حركة المواد البحرية.

المؤهلات والخبرات المطلوبة:

  • خبرة لا تقل عن سنتين في تخصيص التكاليف للمشغلين والمواقع البحرية.
  • مهارات تحليلية ممتازة.
  • مهارات تواصل قوية.
  • إجادة في استخدام MS Office وSAP.
  • إتقان اللغة الإنجليزية.

المؤهلات الدراسية:

  • التعليم الثانوي أو دبلوم وطني عالٍ.
  • خبرة سنتين في التقارير المالية والعملياتية، بما في ذلك تقارير الأداء (KPI).
  • خبرة سنتين في التحسين المستمر (CI/Lean) أو شهادات 6Sigma Black Belt تعتبر ميزة إضافية.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التالي To apply and learn more, visit the following link

Marine Operations Support Specialist

Location: Doha, Qatar
Job Type: Full-time

Primary Purpose of the Job:
To provide support for managing Marine Operations, assist in the Tendering process, and contract management for the Marine Department. This includes preparing tender documents for upcoming Marine contracts, providing technical clarifications, and following up with other departments until the award of the contract. Additionally, assist the division head with contract management for all marine contracted resources, ensuring HSE requirements are met, contractor performance evaluations are conducted, and documentation for the closeout of contracts is completed.
Support duties at the Halul Marine Office as required. Monitor and control the Marine activities within QatarEnergy Offshore Fields, ensuring compliance with Offshore Marine Regulations and International Marine Regulations, including but not limited to Collision Regulations, MARPOL, ISM codes, ISGOTT, and safe working practices.

Required Experience and Skills:

  • Experience in other marine operations besides tankers is desirable. Examples include general cargo, heavy lift vessels, rig moving, chartering, offshore oil operations, marine inspection, investigation, and marine consultancy.
  • Previous recognized pilotage experience is an added advantage.
  • A sound in-depth knowledge of various national and international maritime regulations and legislation.
  • Experience sufficient to acquire a Class I Certificate of Competence (minimum 10 years) along with experience in oil and gas operations.

Educational Qualifications:

  • Unlimited Foreign Going Class I (Ship Masters) Certificate of Competency issued by or equivalent to the United Kingdom Department of Transport.
  • Updated knowledge of the shipping business and maritime law, advanced navigational systems, International Chamber of Shipping, Oil Companies International Maritime Forum Recommendations, and ISGOTT.

أخصائي دعم عمليات البحرية
الموقع: الدوحة، قطر
نوع الوظيفة: دوام كامل

الهدف الرئيسي من الوظيفة:
تقديم الدعم لإدارة عمليات البحرية، والمساعدة في عملية المناقصات وإدارة العقود لقسم البحرية. يشمل ذلك إعداد مستندات المناقصات للعقود البحرية القادمة، تقديم التوضيحات الفنية، والمتابعة مع الأقسام الأخرى حتى منح العقد. بالإضافة إلى ذلك، مساعده رئيس القسم في إدارة عقود جميع الموارد البحرية المعقودة، وضمان تلبية متطلبات الصحة والسلامة المهنية، وإجراء تقييمات أداء المقاولين، وإعداد الوثائق لإغلاق العقود.
دعم المهام في مكتب حلال البحري حسب الحاجة. مراقبة وتنظيم الأنشطة البحرية في حقول قطر للطاقة البحرية، وضمان الامتثال للوائح البحرية البحرية الدولية ولائحة اصطدام السفن، MARPOL، رموز ISM، ISGOTT، وممارسات العمل الآمنة.

الخبرة والمهارات المطلوبة:

  • الخبرة في العمليات البحرية الأخرى بخلاف ناقلات النفط مرغوبة. تشمل الأمثلة: البضائع العامة، السفن الثقيلة، نقل الحفارات، التوكيلات، العمليات النفطية البحرية، التفتيش البحري، التحقيق، الاستشارات البحرية.
  • الخبرة المعترف بها في القيادة البحرية تعتبر ميزة إضافية.
  • معرفة متعمقة باللوائح والقوانين البحرية الوطنية والدولية.
  • الخبرة الكافية للحصول على شهادة كفاءة من الدرجة الأولى (10 سنوات على الأقل) بالإضافة إلى الخبرة في عمليات النفط والغاز.

المؤهلات التعليمية:

  • شهادة كفاءة قيادة السفن الأجنبية غير محدودة من الدرجة الأولى (Masters Ship) أو ما يعادلها من وزارة النقل في المملكة المتحدة.
  • معرفة محدثة بنظام الشحن وقانون البحار، ونظم الملاحة المتقدمة، وغرفة الشحن الدولية، وتوصيات منتدى شركات النفط الدولي ISGOTT.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التالي To apply and learn more, visit the following link


 Expert in Leadership Development - Make a Significant Impact at QatarEnergy

Primary Purpose of the Job:
The primary purpose of this role is to design, implement, and manage leadership development solutions that equip current and emerging leaders with the skills, knowledge, and mindset necessary to drive organizational success. This role focuses on fostering a strong leadership pipeline by identifying talent, delivering tailored training, and providing ongoing coaching and support to ensure leaders at all levels can effectively lead teams, navigate change, and achieve strategic business objectives. Additionally, the specialist plays a key role in cultivating a learning culture aligned with QatarEnergy's values and long-term vision.

Main Accountabilities:

  • Design and Implement Leadership Development Solutions:
    Develop and implement leadership development solutions that align with QatarEnergy's Leadership Framework, strategic objectives, and Human Capital People Agenda. Co-create tailored learning offerings for different leadership levels (frontline, mid-level managers, senior managers) focusing on core leadership competencies. Ensure a mix of learning modalities (70-20-10 model), including workshops, coaching, mentoring, and experiential learning.
  • Leadership Needs Assessment and Talent Identification:
    Conduct assessments to identify leadership gaps and development needs using tools like 360-degree feedback, assessments, and development plans. Collaborate with Human Capital and business leaders to support the development of high-potential employees and future leaders. Stay updated on evolving leadership trends and required skills for business challenges.
  • Facilitation and Delivery of Training:
    Deliver engaging leadership training sessions, workshops, and development activities both in-person and virtually. Partner with external providers or subject matter experts to ensure quality leadership programs. Foster an inclusive learning environment where leaders can engage and develop new skills.
  • Provide Ongoing Coaching and Support:
    Serve as a coach and mentor to leaders, offering guidance and feedback to help them grow in their roles. Ensure follow-up to monitor learning application and reinforce leadership behaviors. Provide individualized development plans for leaders needing further focus in specific areas.
  • Monitor and Evaluate Program Effectiveness:
    Track and analyze the impact of leadership development programs on business performance and leadership effectiveness. Gather feedback to improve program design and ensure alignment with QatarEnergy's people agenda and strategy.
  • Collaboration with Stakeholders:
    Partner with Human Capital, business leaders, and senior management to ensure leadership development solutions support organizational objectives. Act as a trusted advisor to leaders, providing insights and best practices in leadership and talent development.
  • Manage Budget and Resources:
    Oversee the budget for leadership development programs and manage relationships with external vendors and consultants.

Required Experience and Skills:

  • Minimum 10 years of relevant experience, including in designing and implementing leadership development programs in large organizations or corporate settings.
  • Experience coaching leaders at various levels and supporting their leadership journey.
  • Familiarity with Learning Management Systems (LMS).
  • Bachelor's Degree (or higher) in Human Resources, Leadership, Organizational Development, Business, Psychology, or a related field.
  • Certifications in coaching, facilitation, or psychometrics/assessment tools from a recognized international body.
  • In-depth knowledge of leadership frameworks and models, adult learning principles, and instructional design.
  • Familiarity with tools like 360-degree feedback, MBTI, DISC, emotional intelligence, or Hogan assessments.
  • Strong coaching, communication, and organizational skills with the ability to influence stakeholders and adapt to changing needs.

خبير في تطوير القيادة - لتحقيق تأثير كبير في قطر للطاقة

الغرض الأساسي من الوظيفة:
الغرض الأساسي من هذه الوظيفة هو تصميم وتنفيذ وإدارة حلول تطوير القيادة التي تُمكّن القادة الحاليين والمستقبليين من الحصول على المهارات والمعرفة والعقلية اللازمة لتحقيق النجاح التنظيمي. تركز هذه الوظيفة على بناء خط قيادة قوي من خلال تحديد المواهب، وتقديم التدريب المخصص، وتوفير الإرشاد والدعم المستمر لضمان قدرة القادة على قيادة الفرق بفعالية، ومواجهة التغيير، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. يلعب الأخصائي أيضًا دورًا رئيسيًا في تعزيز ثقافة التعلم التي تتماشى مع قيم ورؤية قطر للطاقة طويلة الأجل.

المهام الرئيسية:

  • تصميم وتنفيذ حلول تطوير القيادة:
    تطوير وتنفيذ حلول تطوير القيادة التي تتماشى مع إطار قيادة قطر للطاقة، والأهداف الاستراتيجية، وأجندة رأس المال البشري. إنشاء عروض تعلم مخصصة للمستويات القيادية المختلفة (الخطوط الأمامية، والمديرين المتوسطين، والمديرين التنفيذيين) التي تركز على الكفاءات القيادية الأساسية. التأكد من تضمين مزيج من أساليب التعلم (نموذج 70-20-10)، بما في ذلك ورش العمل، والإرشاد، والتوجيه، والتعلم التجريبي.
  • تقييم احتياجات القيادة وتحديد المواهب:
    إجراء تقييمات لتحديد فجوات القيادة واحتياجات التطوير باستخدام أدوات مثل التغذية الراجعة 360 درجة، والتقييمات، وخطط التطوير. التعاون مع رأس المال البشري وقادة الأعمال لدعم تطوير الموظفين ذوي الإمكانات العالية والقادة المستقبليين. متابعة أحدث الاتجاهات القيادية والمهارات المطلوبة لتلبية التحديات التجارية المستقبلية.
  • تيسير وتقديم التدريب:
    تقديم جلسات تدريبية قيادية تفاعلية، وورش عمل، وأنشطة تطوير بشكل حضوري أو عبر منصات افتراضية. التعاون مع مزودي التدريب الخارجيين أو الخبراء لضمان تقديم برامج قيادية عالية الجودة. تعزيز بيئة تعلم شاملة حيث يمكن للقادة التفاعل وتطوير مهارات جديدة.
  • تقديم الإرشاد والدعم المستمر:
    العمل كمرشد للقادة في مختلف المستويات، وتقديم الإرشاد والدعم لمساعدتهم في النمو في أدوارهم. متابعة المشاركين للتأكد من تطبيق التعلم في العمل وتعزيز السلوكيات القيادية. تقديم خطط تطوير فردية للقادة الذين يحتاجون إلى تركيز إضافي في مجالات معينة.
  • مراقبة وتقييم فعالية البرنامج:
    تتبع وتحليل تأثير حلول تطوير القيادة على الأداء التجاري وفعالية القيادة. جمع الملاحظات لتحسين تصميم البرنامج وضمان توافقه مع أجندة قطر للطاقة واستراتيجيتها.
  • التعاون مع أصحاب المصلحة:
    التعاون مع رأس المال البشري وقادة الأعمال والإدارة العليا لضمان أن حلول تطوير القيادة تدعم الأهداف التنظيمية. العمل كمستشار موثوق للقادة، وتقديم رؤى وأفضل الممارسات في تطوير القيادة والمواهب.
  • إدارة الميزانية والموارد:
    الإشراف على الميزانية الخاصة ببرامج تطوير القيادة وإدارة العلاقات مع الموردين الخارجيين والاستشاريين.

المتطلبات والخبرات والمهارات:

  • خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تصميم وتنفيذ برامج تطوير القيادة في المنظمات الكبرى أو الإعدادات المؤسسية.
  • خبرة في الإرشاد للقادة في مستويات مختلفة ودعمهم في مسيرتهم القيادية.
  • إلمام بأنظمة إدارة التعلم (LMS).
  • درجة بكالوريوس (أو أعلى) في الموارد البشرية، أو القيادة، أو تطوير المنظمات، أو الأعمال، أو علم النفس، أو مجال ذي صلة.
  • شهادات معترف بها دوليًا في الإرشاد، والتيسير، أو أدوات التقييم/القياس النفسية.
  • فهم عميق لإطارات القيادة والنماذج، ومبادئ التعلم لدى البالغين، وتصميم التدريب.
  • إلمام بأدوات مثل التغذية الراجعة 360 درجة، وMBTI، وDISC، والتقييمات العاطفية، أو تقييمات هوغان.
  • مهارات قوية في الإرشاد، والتواصل، والتنظيم مع القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة والتكيف مع الاحتياجات المتغيرة.

للتقديم ومعرفة المزيد قم بزيارة الرابط التالي To apply and learn more, visit the following link

Comments