Qatar Jobs Today: Aura Lifestyle Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Aura Lifestyle Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Aura Lifestyle Company and their details:
1. Senior Procurement Officer
The Senior Procurement Officer is responsible to oversee and manage the procurement process, ensuring the timely acquisition of goods and services at the best possible value. They develop and implement procurement strategies, negotiate contracts with suppliers, and monitor supplier performance to optimize costs and quality. Additionally, Senior Procurement Officers play a key role in maintaining compliance with procurement policies and regulations while contributing to the organization's overall efficiency and profitability.
Job Responsibilities:
- Ensure utilizing all economies scale and best practices to win local battles.
- Define and communicate the supply strategy and its implications, to inform and align the respective stakeholders.
- Drive continuous improvement, work simplification and the elimination of non-value-added work.
- Make timely decisions, balancing analysis with decisiveness.
- Make use of competitive insights to shape strategies that counter competitive threats.
- Remove organizational barriers to delivering exceptional internal and/or external customer service.
- Represent the organization in an honest, ethical and professional way and encourage others to do so aligned with the operating framework.
- Manage financial and budgetary based on the assigned area of responsibility.
- Identify metrics, tools and processes to optimize sourcing, supplier activities and efficiencies.
- Lead the delivery of the savings and operating cash flow programme in his/her categories (products/services).
- Continuously drive operational excellence in strategic sourcing.
2. Senior Lead Auditor
The Senior Lead Auditor is responsible to review the governance, risk, and control systems, policies, procedures and processes, and gives recommendations in order to improve the risk management framework and to monitor internal controls, mitigate risks posed to the organization and provide feedback about audit plans/reports.
Job Responsibilities:
- Conduct reviews of assigned organizational and functional internal audit activities.
- Evaluate the adequacy and effectiveness of the controls over those activities.
- Determine whether organizational units are performing their planning, accounting, custodial, risk management, or control activities in compliance with management instructions, applicable statements of policy and procedures, and in a manner consistent with both organizational objectives and high standards of administrative practice.
- Plan, execute, report and follow up on engagements in accordance with internal audit standards and methodology.
- Perform and report on ad-hoc reviews and/ forensic investigations as per request.
- Survey functions and activities in assigned areas to determine the nature of operations and the adequacy of the system of control to achieve established objectives.
- Plan the scope of the engagement and prepares an engagement plan and work program. Determines the engagement procedures to be used, including statistical sampling, data analytics and the use of information technology.
- Complies with the Company policies and procedures, and the international audit standards.
- Ensure implementation and compliance to The Company Policies and Procedures on all transactions done on daily basis.
- Ensure to properly explain the Company's procedures and standards to auditees when and as required.
- Perform the engagement in a professional manner and in accordance with the approved engagement work programs.
- Collect the data required to complete the reports. Conduct regular operational audit visits to departments and sites as Scheduled.
- Ensure 100% compliance of the scheduled audit program.
- Provide support to departments and sites for remediation of arising mistakes.
- Identify the key control points of the system.
- Evaluate a system’s effectiveness through the application of knowledge of business systems, including financial, manufacturing, engineering, procurement, and other operations, and an understanding of engagement techniques.
3. Senior Compliance Officer
The Senior Compliance officer is responsible of carrying out detailed analysis, review and report on the end-to-end different processes on SAP in accordance with policies, procedures, industry best practices.
Job Responsibilities:
- Identify areas of compliance – company policies and procedures, regulatory requirements, etc.
- Conduct functional analyses and reviews on Cost Control to identify areas of non-compliance and advise mitigations to address non-compliance.
- Investigate reports with compliance issues, irregularities, and violations.
- Communicate non-compliance with respective departments and ensure corrective actions are complied with.
- Ensure tracking tools are maintained and that these are sufficient to act as an audit trail for the purposes of internal or other audits/investigations.
- Advise and create process and system improvements based on investigations and observations.
- Monitor standards that ensure that all records and documents are maintained according to policies and procedures.
- Follow up on recommendations for non-compliance in relation to the timeframe for implementation.
- Monitor performance by updating performance scorecard issuance monthly.
- Plan and coordinate training on compliance matters as required and recommended.
- Notify policy custodians (through official channels) of any suggested changes to improve policies and procedures. Review new draft policies and procedures to identify significant compliance weaknesses.
- Keep updated on changes in regulations, legislation, policies and procedures that may affect the organization and compliance reviews.
4. Partnership/ Sponsorship Manager
To lead the development and delivery of the commercial partnership and sponsorship strategy and engagement with key intermediaries across domestic and international markets that leads to annual revenue and commercial growth targets.
Job Responsibilities:
- Develops and implements intermediary strategy that leads to strengthening organization internal and external partnerships and sponsorships
- Leads the planning internally and provides projection on how growth affects the entire organization.
- Continually research and identify new potential partners/sponsors and opportunities to enhance existing partnership
- Develops tools and systems to support partnership and sponsorship development and management activities, and helps manage specific projects that are uniquely dependent on partnerships and sponsors
- Identifies and builds new Industry partnerships and sponsors
- Monitors, evaluates and communicates partnerships and sponsorships
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Aura Lifestyle Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 5-2-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: شركة أورا لايف ستايل تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ شركة أورا لايف ستايل تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة أورا لايف ستايل وتفاصيلها:
1. مسؤول المشتريات الرئيسي
يتولى مسؤول المشتريات الرئيسي مسؤولية الإشراف على عملية المشتريات وإدارتها، وضمان الحصول على السلع والخدمات في الوقت المناسب بأفضل قيمة ممكنة. ويقومون بتطوير وتنفيذ استراتيجيات المشتريات، والتفاوض على العقود مع الموردين، ومراقبة أداء الموردين لتحسين التكاليف والجودة. بالإضافة إلى ذلك، يلعب مسؤولو المشتريات الرئيسيون دورًا رئيسيًا في الحفاظ على الامتثال لسياسات ولوائح المشتريات مع المساهمة في كفاءة وربحية المنظمة بشكل عام.
مسؤوليات الوظيفة:
- ضمان الاستفادة من كافة اقتصاديات النطاق وأفضل الممارسات للفوز بالمعارك المحلية.
- تحديد وتوصيل استراتيجية التوريد وتأثيراتها، لإعلام ومواءمة أصحاب المصلحة المعنيين.
- تعزيز التحسين المستمر وتبسيط العمل والقضاء على العمل الذي لا يضيف قيمة.
- اتخاذ القرارات في الوقت المناسب، وتحقيق التوازن بين التحليل والحسم.
- استخدم الرؤى التنافسية لتشكيل استراتيجيات لمواجهة التهديدات التنافسية.
- إزالة الحواجز التنظيمية التي تحول دون تقديم خدمة استثنائية للعملاء الداخليين و/أو الخارجيين.
- تمثيل المنظمة بطريقة صادقة وأخلاقية ومهنية وتشجيع الآخرين على القيام بذلك بما يتماشى مع الإطار التشغيلي.
- إدارة الشؤون المالية والميزانية بناءً على مجال المسؤولية المخصص.
- تحديد المقاييس والأدوات والعمليات لتحسين مصادر التوريد وأنشطة الموردين وكفاءاتهم.
- قيادة تنفيذ برنامج التدفق النقدي للادخار والتشغيل في فئاته (المنتجات / الخدمات).
- مواصلة تعزيز التميز التشغيلي في مجال التوريد الاستراتيجي.
- ضمان الاستفادة من كافة اقتصاديات النطاق وأفضل الممارسات للفوز بالمعارك المحلية.
- تحديد وتوصيل استراتيجية التوريد وتأثيراتها، لإعلام ومواءمة أصحاب المصلحة المعنيين.
- تعزيز التحسين المستمر وتبسيط العمل والقضاء على العمل الذي لا يضيف قيمة.
- اتخاذ القرارات في الوقت المناسب، وتحقيق التوازن بين التحليل والحسم.
- استخدم الرؤى التنافسية لتشكيل استراتيجيات لمواجهة التهديدات التنافسية.
- إزالة الحواجز التنظيمية التي تحول دون تقديم خدمة استثنائية للعملاء الداخليين و/أو الخارجيين.
- تمثيل المنظمة بطريقة صادقة وأخلاقية ومهنية وتشجيع الآخرين على القيام بذلك بما يتماشى مع الإطار التشغيلي.
- إدارة الشؤون المالية والميزانية بناءً على مجال المسؤولية المخصص.
- تحديد المقاييس والأدوات والعمليات لتحسين مصادر التوريد وأنشطة الموردين وكفاءاتهم.
- قيادة تنفيذ برنامج التدفق النقدي للادخار والتشغيل في فئاته (المنتجات / الخدمات).
- مواصلة تعزيز التميز التشغيلي في مجال التوريد الاستراتيجي.
2. كبير المدققين
يقع على عاتق كبير المدققين مسؤولية مراجعة أنظمة الحوكمة والمخاطر والتحكم والسياسات والإجراءات والعمليات، وتقديم التوصيات من أجل تحسين إطار إدارة المخاطر ومراقبة الضوابط الداخلية، والتخفيف من المخاطر التي تتعرض لها المنظمة وتقديم ملاحظات حول خطط/تقارير التدقيق.
مسؤوليات الوظيفة:
- إجراء مراجعة لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تقوم بأداء أنشطة التخطيط أو المحاسبة أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسات والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ عن المهام ومتابعتها وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة المهمة وبرنامج العمل وتحديد إجراءات المهمة التي سيتم استخدامها، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان التنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة على جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما وكما هو مطلوب.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات المطلوبة لإكمال التقارير وإجراء زيارات تدقيق تشغيلية منتظمة للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
- إجراء مراجعة لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تقوم بأداء أنشطة التخطيط أو المحاسبة أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسات والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ عن المهام ومتابعتها وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة المهمة وبرنامج العمل وتحديد إجراءات المهمة التي سيتم استخدامها، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان التنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة على جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما وكما هو مطلوب.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات المطلوبة لإكمال التقارير وإجراء زيارات تدقيق تشغيلية منتظمة للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
3. مسؤول الامتثال الرئيسي
يتولى مسؤول الامتثال الرئيسي مسؤولية إجراء تحليل مفصل ومراجعة وإعداد تقارير عن العمليات المختلفة من البداية إلى النهاية على SAP وفقًا للسياسات والإجراءات وأفضل ممارسات الصناعة.
مسؤوليات الوظيفة:
- تحديد مجالات الامتثال - سياسات الشركة وإجراءاتها، والمتطلبات التنظيمية، وما إلى ذلك.
- إجراء تحليلات وظيفية ومراجعات على مراقبة التكاليف لتحديد مجالات عدم الامتثال وتقديم المشورة بشأن التدابير اللازمة لمعالجة عدم الامتثال.
- التحقيق في التقارير المتعلقة بقضايا الامتثال والمخالفات والانتهاكات.
- التواصل مع الإدارات المعنية بشأن عدم الامتثال والتأكد من الامتثال للإجراءات التصحيحية.
- التأكد من صيانة أدوات التتبع والتأكد من أنها كافية لتكون بمثابة مسار تدقيق لأغراض التدقيق الداخلي أو غيره من عمليات التدقيق/التحقيق.
- تقديم المشورة وإنشاء التحسينات الخاصة بالعمليات والأنظمة بناءً على التحقيقات والملاحظات.
- مراقبة المعايير التي تضمن صيانة جميع السجلات والوثائق وفقًا للسياسات والإجراءات.
- متابعة التوصيات المتعلقة بعدم الالتزام بالإطار الزمني للتنفيذ.
- مراقبة الأداء من خلال تحديث إصدار بطاقة تقييم الأداء شهريًا.
- تخطيط وتنسيق التدريب بشأن مسائل الامتثال حسب الحاجة والتوصية.
- إخطار القائمين على السياسات (من خلال القنوات الرسمية) بأي تغييرات مقترحة لتحسين السياسات والإجراءات. مراجعة مسودات السياسات والإجراءات الجديدة لتحديد نقاط الضعف المهمة في الامتثال.
- البقاء على اطلاع على التغييرات في اللوائح والتشريعات والسياسات والإجراءات التي قد تؤثر على المنظمة ومراجعات الامتثال.
- تحديد مجالات الامتثال - سياسات الشركة وإجراءاتها، والمتطلبات التنظيمية، وما إلى ذلك.
- إجراء تحليلات وظيفية ومراجعات على مراقبة التكاليف لتحديد مجالات عدم الامتثال وتقديم المشورة بشأن التدابير اللازمة لمعالجة عدم الامتثال.
- التحقيق في التقارير المتعلقة بقضايا الامتثال والمخالفات والانتهاكات.
- التواصل مع الإدارات المعنية بشأن عدم الامتثال والتأكد من الامتثال للإجراءات التصحيحية.
- التأكد من صيانة أدوات التتبع والتأكد من أنها كافية لتكون بمثابة مسار تدقيق لأغراض التدقيق الداخلي أو غيره من عمليات التدقيق/التحقيق.
- تقديم المشورة وإنشاء التحسينات الخاصة بالعمليات والأنظمة بناءً على التحقيقات والملاحظات.
- مراقبة المعايير التي تضمن صيانة جميع السجلات والوثائق وفقًا للسياسات والإجراءات.
- متابعة التوصيات المتعلقة بعدم الالتزام بالإطار الزمني للتنفيذ.
- مراقبة الأداء من خلال تحديث إصدار بطاقة تقييم الأداء شهريًا.
- تخطيط وتنسيق التدريب بشأن مسائل الامتثال حسب الحاجة والتوصية.
- إخطار القائمين على السياسات (من خلال القنوات الرسمية) بأي تغييرات مقترحة لتحسين السياسات والإجراءات. مراجعة مسودات السياسات والإجراءات الجديدة لتحديد نقاط الضعف المهمة في الامتثال.
- البقاء على اطلاع على التغييرات في اللوائح والتشريعات والسياسات والإجراءات التي قد تؤثر على المنظمة ومراجعات الامتثال.
4. مدير الشراكة/الرعاية
قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الشراكة التجارية والرعاية والمشاركة مع الوسطاء الرئيسيين في الأسواق المحلية والدولية التي تؤدي إلى تحقيق أهداف الإيرادات السنوية والنمو التجاري.
مسؤوليات الوظيفة:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية وسيطة تؤدي إلى تعزيز الشراكات والرعاية الداخلية والخارجية للمنظمة
- يقود التخطيط داخليًا ويقدم توقعات حول كيفية تأثير النمو على المنظمة بأكملها.
- البحث بشكل مستمر وتحديد الشركاء/الرعاة المحتملين الجدد والفرص لتعزيز الشراكة القائمة
- تطوير الأدوات والأنظمة لدعم أنشطة تطوير وإدارة الشراكات والرعاية، والمساعدة في إدارة المشاريع المحددة التي تعتمد بشكل فريد على الشراكات والرعاة
- تحديد وبناء شراكات ورعاة الصناعة الجدد
- يراقب ويقيم ويتواصل بشأن الشراكات والرعايات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية وسيطة تؤدي إلى تعزيز الشراكات والرعاية الداخلية والخارجية للمنظمة
- يقود التخطيط داخليًا ويقدم توقعات حول كيفية تأثير النمو على المنظمة بأكملها.
- البحث بشكل مستمر وتحديد الشركاء/الرعاة المحتملين الجدد والفرص لتعزيز الشراكة القائمة
- تطوير الأدوات والأنظمة لدعم أنشطة تطوير وإدارة الشراكات والرعاية، والمساعدة في إدارة المشاريع المحددة التي تعتمد بشكل فريد على الشراكات والرعاة
- تحديد وبناء شراكات ورعاة الصناعة الجدد
- يراقب ويقيم ويتواصل بشأن الشراكات والرعايات
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. (فرص عمل شركة أورا لايف ستايل)
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 5-2-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
