Assets Group Jobs In Qatar: Assets Group is Hiring for new job opportunities In Qatar . Are you searching for a job in Qatar? Assets Group announces the opening of Recruitment Process for The Following Opportunities in Qatar. learn more about Assets Group jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Assets Group and their details:
1. IT Support Officer
The IT Support Officer provides technical assistance and support to end-users within an organization, resolving IT-related issues and ensuring smooth operation of computer systems, networks, and software applications. They are responsible for responding to user inquiries, troubleshooting problems, and diagnosing issues via phone, email, or in person. Additionally, they install, configure, and maintain hardware and software components, including computers, printers, and peripherals. The IT Support Officer also documents support activities, solutions, and procedures, and provides training to end-users on IT tools and systems.
Job Responsibilities:
- Assist user in diagnosing, resolving, and documenting hardware and software problems timely and accurately.
- Achieve internal SLA's for support
- Perform system backups and recovery on timely basis.
- Perform on-site analyze, diagnosis, and resolution of complex computer problems for a variety of end users and recommend and implement corrective hardware and software solutions, including off-site repairs
- Assist with Server installations and setups as well as resolution of server end problems.
- Assist with the administration of Client end Installations.
- Assist in network connectivity troubleshooting and firewall maintenance
- Install Complex Software for Desktop Management. This includes Asset Management, Antivirus and Spam filtering software, Desktop Maintenance.
- Configure and install personal computer software packages, software upgrades, PC Support, Operating System upgrades and maintenance.
- Identify and correct operational problems on employee computers systems.
- Update tickets using Service Desk application based on the SLA and SOP
2. Group Marketing And Communications Director
The Group Marketing and Communications Director is responsible for planning, development, implementation, and measurement of the marketing and communications strategies and implementation plans across the portfolio. This includes directing the efforts of the marketing communications staff and coordination at the strategic and tactical levels with the other functions of the organization. The role should maintain an excellent working relationship with all key companies, departments, suppliers, and agencies, as well as with all relevant staff support groups, while also entrusted with the necessary authority to accomplish the objectives, and to operate within established policies, procedures, and ethics.
Job Responsibilities:
- Develop the overarching marketing strategy, which includes branding, advertising, social media presence, PR, communications, and digital presence for the group.
- Develop a comprehensive corporate brand strategy and identity.
- Market positioning, trusted business partner in the hospitality and asset management space.
- Set thought leadership objectives and program.
- Manage and leverage cross-promotions opportunities within the business ecosystem and across other brands.
- Identify areas of leverage within the business ecosystem to show economies of scale and cost efficiencies.
- Conduct market research to have an accurate understanding of market trends and forward-looking strategies.
- Understand areas of opportunity for demand generation within both the hospitality and retail space.
- Define a partnership / sponsorship strategy with key brands in the tourism, retail, and hospitality space to leverage other brands.
- Assess current marketing department capabilities and needs and optimize the structure to align with business needs.
- Defines reporting mechanisms and approach to become more efficient and effective in delivering desired results to the business units.
- Develops marketing plans and programs across the Company portfolio, in conjunction with GCEO and business unit heads to set marketing objectives which are aligned with business objectives and marketing budgets: Works within allotted marketing budget, Defines ROI for each campaign. Reports on all activities and metrics set forth in campaign brief.
- Formulates the marketing initiatives and tactical implementation plans to attain set strategic objectives, along with identification of budgetary and human resources required to meet set objectives.
- Responsible for measuring the success of all marketing activities, promotions, and campaigns, and producing performance reports for all key stakeholders.
- Develop hard copy and digital materials required on-site and at the point of sale which conform to agreed brand standards, including the development of imagery and content compliant to brand guidelines.
- POS sales and positioning materials.
- Advertising campaign materials.
3. Senior Financial Planning and Analysis Manager
Provide overall financial support and work closely with the business unit head to help formulate and refine the strategy and financial projections for the business.
Job Responsibilities:
- Managing the budgeting, forecasting and long-term planning process
- Identify and understand business challenges; propose and create solutions.
- Analyzing actuals against budget/ forecast and prior year
- Support decision making by providing stakeholders with timely, detailed, and meaningful insights and visibility on business performance.
- Perform adhoc analysis where required to assist in management decision making.
- Modelling feasibility studies for all businesses within the group and assessing new opportunities.
4. Senior Lead Auditor
The Senior Lead Auditor is responsible to review the governance, risk, and control systems, policies, procedures and processes, and gives recommendations in order to improve the risk management framework and to monitor internal controls, mitigate risks posed to the organization and provide feedback about audit plans/reports.
Job Responsibilities:
- Conduct reviews of assigned organizational and functional internal audit activities.
- Evaluate the adequacy and effectiveness of the controls over those activities.
- Determine whether organizational units are performing their planning, accounting, custodial, risk management, or control activities in compliance with management instructions, applicable statements of policy and procedures, and in a manner consistent with both organizational objectives and high standards of administrative practice.
- Plan, execute, report and follow up on engagements in accordance with internal audit standards and methodology.
- Perform and report on ad-hoc reviews and/ forensic investigations as per request.
- Survey functions and activities in assigned areas to determine the nature of operations and the adequacy of the system of control to achieve established objectives.
- Plan the scope of the engagement and prepares an engagement plan and work program. Determines the engagement procedures to be used, including statistical sampling, data analytics and the use of information technology.
- Complies with the Company policies and procedures, and the international audit standards.
- Ensure implementation and compliance to The Company Policies and Procedures on all transactions done on daily basis.
- Ensure to properly explain the Company's procedures and standards to auditees when and as required.
- Perform the engagement in a professional manner and in accordance with the approved engagement work programs.
- Collect the data required to complete the reports. Conduct regular operational audit visits to departments and sites as Scheduled.
- Ensure 100% compliance of the scheduled audit program.
- Provide support to departments and sites for remediation of arising mistakes.
- Identify the key control points of the system.
- Evaluate a system’s effectiveness through the application of knowledge of business systems, including financial, manufacturing, engineering, procurement, and other operations, and an understanding of engagement techniques.
5. Compliance Analyst
The Compliance Analyst is responsible to analyze, review and report on the end-to-end processes on SAP in accordance with policies, procedures, industry best practices and governmental laws and regulations.
Job Responsibilities:
- Identify areas of compliance – Company policies and procedures, regulatory requirements, etc.
- Conduct functional analyses and reviews including Supply Chain, Finance and Accounting, HR and Payroll, Commercial and Cost Control to identify areas of non-compliance and advise mitigations to address non-compliance.
- Investigate reports with compliance issues, irregularities, and violations.
- Communicate non-compliance with respective departments and ensure corrective actions are complied with.
- Ensure tracking tools are maintained and that these are sufficient to act as an audit trail for the purposes of internal or other audits/investigations.
- Advise and create process and system improvements based on investigations and observations.
- Monitor standards that ensure that all records and documents are maintained according to policies and procedures.
- Follow up on recommendations for non-compliance in relation to the timeframe for implementation.
- Monitor performance by updating performance scorecard issuance monthly.
- Plan and coordinate training on compliance matters as required and recommended.
- Notify policy custodians of any suggested changes to improve policies and procedures. Review new draft policies and procedures to identify significant compliance weaknesses.
- Keep updated on changes in regulations, legislation, policies and procedures that may affect the organization and compliance reviews.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Assets Group)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 5-2-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف أسيتس جروب في قطر: أسيتس جروب تعلن عن فرص عمل جديدة في قطر. هل تبحث عن وظيفة في قطر؟ تعلن أسيتس جروب عن فتح باب التوظيف للوظائف التالية في قطر. تعرف على المزيد حول وظائف أسيتس جروب وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في أسيتس جروب وتفاصيلها:
1. مسؤول دعم تكنولوجيا المعلومات
يقدم موظف دعم تكنولوجيا المعلومات المساعدة الفنية والدعم للمستخدمين النهائيين داخل المؤسسة، وحل المشكلات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات وضمان التشغيل السلس لأنظمة الكمبيوتر والشبكات وتطبيقات البرامج. وهم مسؤولون عن الرد على استفسارات المستخدمين واستكشاف المشكلات وإصلاحها وتشخيص المشكلات عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا. بالإضافة إلى ذلك، يقومون بتثبيت وتكوين وصيانة مكونات الأجهزة والبرامج، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر والطابعات والأجهزة الطرفية. كما يوثق موظف دعم تكنولوجيا المعلومات أنشطة الدعم والحلول والإجراءات، ويوفر التدريب للمستخدمين النهائيين على أدوات وأنظمة تكنولوجيا المعلومات.
مسؤوليات الوظيفة:
- مساعدة المستخدم في تشخيص وحل وتوثيق مشاكل الأجهزة والبرامج في الوقت المناسب وبدقة.
- تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية للدعم
- إجراء نسخ احتياطية للنظام واسترداده في الوقت المناسب.
- إجراء تحليل وتشخيص وحل مشكلات الكمبيوتر المعقدة في الموقع لمجموعة متنوعة من المستخدمين النهائيين والتوصية بالحلول التصحيحية للأجهزة والبرامج وتنفيذها، بما في ذلك الإصلاحات خارج الموقع
- المساعدة في تثبيتات وإعدادات الخادم بالإضافة إلى حل مشاكل نهاية الخادم.
- المساعدة في إدارة التثبيتات الخاصة بالعميل.
- المساعدة في استكشاف أخطاء الاتصال بالشبكة وصيانة جدار الحماية
- قم بتثبيت برامج معقدة لإدارة سطح المكتب. ويشمل ذلك إدارة الأصول، وبرامج مكافحة الفيروسات وتصفية البريد العشوائي، وصيانة سطح المكتب.
- تكوين وتثبيت حزم برامج الكمبيوتر الشخصية، وترقيات البرامج، ودعم الكمبيوتر، وترقيات نظام التشغيل والصيانة.
- تحديد المشاكل التشغيلية في أنظمة الكمبيوتر الخاصة بالموظفين وتصحيحها.
- تحديث التذاكر باستخدام تطبيق Service Desk استنادًا إلى اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) والإجراء التشغيلي القياسي (SOP)
- مساعدة المستخدم في تشخيص وحل وتوثيق مشاكل الأجهزة والبرامج في الوقت المناسب وبدقة.
- تحقيق اتفاقيات مستوى الخدمة الداخلية للدعم
- إجراء نسخ احتياطية للنظام واسترداده في الوقت المناسب.
- إجراء تحليل وتشخيص وحل مشكلات الكمبيوتر المعقدة في الموقع لمجموعة متنوعة من المستخدمين النهائيين والتوصية بالحلول التصحيحية للأجهزة والبرامج وتنفيذها، بما في ذلك الإصلاحات خارج الموقع
- المساعدة في تثبيتات وإعدادات الخادم بالإضافة إلى حل مشاكل نهاية الخادم.
- المساعدة في إدارة التثبيتات الخاصة بالعميل.
- المساعدة في استكشاف أخطاء الاتصال بالشبكة وصيانة جدار الحماية
- قم بتثبيت برامج معقدة لإدارة سطح المكتب. ويشمل ذلك إدارة الأصول، وبرامج مكافحة الفيروسات وتصفية البريد العشوائي، وصيانة سطح المكتب.
- تكوين وتثبيت حزم برامج الكمبيوتر الشخصية، وترقيات البرامج، ودعم الكمبيوتر، وترقيات نظام التشغيل والصيانة.
- تحديد المشاكل التشغيلية في أنظمة الكمبيوتر الخاصة بالموظفين وتصحيحها.
- تحديث التذاكر باستخدام تطبيق Service Desk استنادًا إلى اتفاقية مستوى الخدمة (SLA) والإجراء التشغيلي القياسي (SOP)
2. مدير التسويق والاتصالات للمجموعة
مدير التسويق والاتصالات للمجموعة مسؤول عن التخطيط والتطوير والتنفيذ وقياس استراتيجيات التسويق والاتصالات وخطط التنفيذ في جميع أنحاء المحفظة. ويشمل ذلك توجيه جهود موظفي الاتصالات التسويقية والتنسيق على المستويات الاستراتيجية والتكتيكية مع الوظائف الأخرى في المنظمة. يجب أن يحافظ الدور على علاقة عمل ممتازة مع جميع الشركات والأقسام والموردين والوكالات الرئيسية، وكذلك مع جميع مجموعات دعم الموظفين ذات الصلة، مع تكليفه أيضًا بالسلطة اللازمة لتحقيق الأهداف، والعمل وفقًا للسياسات والإجراءات والأخلاقيات المعمول بها.
مسؤوليات الوظيفة:
- تطوير استراتيجية التسويق الشاملة، والتي تتضمن العلامة التجارية، والإعلان، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والعلاقات العامة، والاتصالات، والتواجد الرقمي للمجموعة.
- تطوير استراتيجية شاملة للعلامة التجارية والهوية المؤسسية.
- تحديد موقع السوق، شريك تجاري موثوق به في مجال الضيافة وإدارة الأصول.
- وضع أهداف وبرامج القيادة الفكرية.
- إدارة والاستفادة من فرص الترويج المتبادل ضمن النظام البيئي للأعمال وعبر العلامات التجارية الأخرى.
- تحديد مجالات الاستفادة داخل النظام البيئي للأعمال لإظهار اقتصاديات الحجم وكفاءة التكلفة.
- إجراء أبحاث السوق للحصول على فهم دقيق لاتجاهات السوق والاستراتيجيات المستقبلية.
- فهم مجالات الفرص لتوليد الطلب في كل من قطاع الضيافة وقطاع البيع بالتجزئة.
- تحديد استراتيجية الشراكة / الرعاية مع العلامات التجارية الرئيسية في مجال السياحة وتجارة التجزئة والضيافة للاستفادة من العلامات التجارية الأخرى.
- تقييم قدرات واحتياجات قسم التسويق الحالية وتحسين الهيكل بما يتماشى مع احتياجات العمل.
- يحدد آليات إعداد التقارير والنهج لتحقيق كفاءة وفعالية أكبر في تقديم النتائج المرجوة لوحدات الأعمال.
- تطوير خطط وبرامج التسويق عبر محفظة الشركة، بالتعاون مع الرئيس التنفيذي للمجموعة ورؤساء وحدات الأعمال لتحديد أهداف التسويق التي تتوافق مع أهداف العمل وميزانيات التسويق: العمل ضمن ميزانية التسويق المخصصة، وتحديد عائد الاستثمار لكل حملة. إعداد تقارير عن جميع الأنشطة والمقاييس الموضحة في موجز الحملة.
- صياغة المبادرات التسويقية وخطط التنفيذ التكتيكية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة، إلى جانب تحديد الموارد المالية والبشرية اللازمة لتحقيق الأهداف المحددة.
- المسؤول عن قياس نجاح جميع أنشطة التسويق والعروض الترويجية والحملات، وإعداد تقارير الأداء لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- تطوير المواد المطبوعة والرقمية المطلوبة في الموقع وفي نقطة البيع والتي تتوافق مع معايير العلامة التجارية المتفق عليها، بما في ذلك تطوير الصور والمحتوى المتوافق مع إرشادات العلامة التجارية.
- مواد البيع وتحديد المواقع.
- مواد الحملة الإعلانية.
- تطوير استراتيجية التسويق الشاملة، والتي تتضمن العلامة التجارية، والإعلان، والتواجد على وسائل التواصل الاجتماعي، والعلاقات العامة، والاتصالات، والتواجد الرقمي للمجموعة.
- تطوير استراتيجية شاملة للعلامة التجارية والهوية المؤسسية.
- تحديد موقع السوق، شريك تجاري موثوق به في مجال الضيافة وإدارة الأصول.
- وضع أهداف وبرامج القيادة الفكرية.
- إدارة والاستفادة من فرص الترويج المتبادل ضمن النظام البيئي للأعمال وعبر العلامات التجارية الأخرى.
- تحديد مجالات الاستفادة داخل النظام البيئي للأعمال لإظهار اقتصاديات الحجم وكفاءة التكلفة.
- إجراء أبحاث السوق للحصول على فهم دقيق لاتجاهات السوق والاستراتيجيات المستقبلية.
- فهم مجالات الفرص لتوليد الطلب في كل من قطاع الضيافة وقطاع البيع بالتجزئة.
- تحديد استراتيجية الشراكة / الرعاية مع العلامات التجارية الرئيسية في مجال السياحة وتجارة التجزئة والضيافة للاستفادة من العلامات التجارية الأخرى.
- تقييم قدرات واحتياجات قسم التسويق الحالية وتحسين الهيكل بما يتماشى مع احتياجات العمل.
- يحدد آليات إعداد التقارير والنهج لتحقيق كفاءة وفعالية أكبر في تقديم النتائج المرجوة لوحدات الأعمال.
- تطوير خطط وبرامج التسويق عبر محفظة الشركة، بالتعاون مع الرئيس التنفيذي للمجموعة ورؤساء وحدات الأعمال لتحديد أهداف التسويق التي تتوافق مع أهداف العمل وميزانيات التسويق: العمل ضمن ميزانية التسويق المخصصة، وتحديد عائد الاستثمار لكل حملة. إعداد تقارير عن جميع الأنشطة والمقاييس الموضحة في موجز الحملة.
- صياغة المبادرات التسويقية وخطط التنفيذ التكتيكية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية المحددة، إلى جانب تحديد الموارد المالية والبشرية اللازمة لتحقيق الأهداف المحددة.
- المسؤول عن قياس نجاح جميع أنشطة التسويق والعروض الترويجية والحملات، وإعداد تقارير الأداء لجميع أصحاب المصلحة الرئيسيين.
- تطوير المواد المطبوعة والرقمية المطلوبة في الموقع وفي نقطة البيع والتي تتوافق مع معايير العلامة التجارية المتفق عليها، بما في ذلك تطوير الصور والمحتوى المتوافق مع إرشادات العلامة التجارية.
- مواد البيع وتحديد المواقع.
- مواد الحملة الإعلانية.
3. مدير التخطيط والتحليل المالي الأول
توفير الدعم المالي الشامل والعمل بشكل وثيق مع رئيس وحدة الأعمال للمساعدة في صياغة وتحسين الاستراتيجية والتوقعات المالية للأعمال.
مسؤوليات الوظيفة:
- إدارة عملية الميزانية والتوقعات والتخطيط الطويل الأجل
- تحديد وفهم التحديات التجارية؛ واقتراح وإنشاء الحلول.
- تحليل الأرقام الفعلية مقارنة بالميزانية/التوقعات والسنة السابقة
- دعم اتخاذ القرار من خلال تزويد أصحاب المصلحة برؤى ورؤية واضحة ومفصلة وذات مغزى حول أداء الأعمال.
- إجراء تحليلات مخصصة عند الحاجة للمساعدة في اتخاذ القرارات الإدارية.
- - إعداد دراسات الجدوى النموذجية لكافة الأعمال ضمن المجموعة وتقييم الفرص الجديدة.
- إدارة عملية الميزانية والتوقعات والتخطيط الطويل الأجل
- تحديد وفهم التحديات التجارية؛ واقتراح وإنشاء الحلول.
- تحليل الأرقام الفعلية مقارنة بالميزانية/التوقعات والسنة السابقة
- دعم اتخاذ القرار من خلال تزويد أصحاب المصلحة برؤى ورؤية واضحة ومفصلة وذات مغزى حول أداء الأعمال.
- إجراء تحليلات مخصصة عند الحاجة للمساعدة في اتخاذ القرارات الإدارية.
- - إعداد دراسات الجدوى النموذجية لكافة الأعمال ضمن المجموعة وتقييم الفرص الجديدة.
4. كبير المدققين
يقع على عاتق كبير المدققين مسؤولية مراجعة أنظمة الحوكمة والمخاطر والتحكم والسياسات والإجراءات والعمليات، وتقديم التوصيات من أجل تحسين إطار إدارة المخاطر ومراقبة الضوابط الداخلية، والتخفيف من المخاطر التي تتعرض لها المنظمة وتقديم ملاحظات حول خطط/تقارير التدقيق.
مسؤوليات الوظيفة:
- إجراء مراجعة لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تقوم بأداء أنشطة التخطيط أو المحاسبة أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسات والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ عن المهام ومتابعتها وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة المهمة وبرنامج العمل وتحديد إجراءات المهمة التي سيتم استخدامها، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان التنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة على جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما وكما هو مطلوب.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات المطلوبة لإكمال التقارير وإجراء زيارات تدقيق تشغيلية منتظمة للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
- إجراء مراجعة لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تقوم بأداء أنشطة التخطيط أو المحاسبة أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسات والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ عن المهام ومتابعتها وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة المهمة وبرنامج العمل وتحديد إجراءات المهمة التي سيتم استخدامها، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان التنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة على جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما وكما هو مطلوب.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات المطلوبة لإكمال التقارير وإجراء زيارات تدقيق تشغيلية منتظمة للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
5. محلل الامتثال
محلل الامتثال مسؤول عن تحليل ومراجعة وإعداد التقارير عن العمليات الشاملة على SAP وفقًا للسياسات والإجراءات وأفضل ممارسات الصناعة والقوانين واللوائح الحكومية.
مسؤوليات الوظيفة:
- تحديد مجالات الامتثال - سياسات الشركة وإجراءاتها، والمتطلبات التنظيمية، وما إلى ذلك.
- إجراء تحليلات ومراجعات وظيفية بما في ذلك سلسلة التوريد والمالية والمحاسبة والموارد البشرية وكشوف المرتبات والتجارة ومراقبة التكاليف لتحديد مجالات عدم الامتثال وتقديم المشورة بشأن التخفيف من حدة عدم الامتثال.
- التحقيق في التقارير المتعلقة بقضايا الامتثال والمخالفات والانتهاكات.
- التواصل مع الإدارات المعنية بشأن عدم الامتثال والتأكد من الامتثال للإجراءات التصحيحية.
- التأكد من صيانة أدوات التتبع والتأكد من أنها كافية لتكون بمثابة مسار تدقيق لأغراض التدقيق الداخلي أو غيره من عمليات التدقيق/التحقيق.
- تقديم المشورة وإنشاء التحسينات الخاصة بالعمليات والأنظمة بناءً على التحقيقات والملاحظات.
- مراقبة المعايير التي تضمن صيانة جميع السجلات والوثائق وفقًا للسياسات والإجراءات.
- متابعة التوصيات المتعلقة بعدم الالتزام بالإطار الزمني للتنفيذ.
- مراقبة الأداء من خلال تحديث إصدار بطاقة تقييم الأداء شهريًا.
- تخطيط وتنسيق التدريب بشأن مسائل الامتثال حسب الحاجة والتوصية.
- إخطار أمناء السياسات بأي تغييرات مقترحة لتحسين السياسات والإجراءات. مراجعة مسودات السياسات والإجراءات الجديدة لتحديد نقاط الضعف المهمة في الامتثال.
- البقاء على اطلاع على التغييرات في اللوائح والتشريعات والسياسات والإجراءات التي قد تؤثر على المنظمة ومراجعات الامتثال.
- تحديد مجالات الامتثال - سياسات الشركة وإجراءاتها، والمتطلبات التنظيمية، وما إلى ذلك.
- إجراء تحليلات ومراجعات وظيفية بما في ذلك سلسلة التوريد والمالية والمحاسبة والموارد البشرية وكشوف المرتبات والتجارة ومراقبة التكاليف لتحديد مجالات عدم الامتثال وتقديم المشورة بشأن التخفيف من حدة عدم الامتثال.
- التحقيق في التقارير المتعلقة بقضايا الامتثال والمخالفات والانتهاكات.
- التواصل مع الإدارات المعنية بشأن عدم الامتثال والتأكد من الامتثال للإجراءات التصحيحية.
- التأكد من صيانة أدوات التتبع والتأكد من أنها كافية لتكون بمثابة مسار تدقيق لأغراض التدقيق الداخلي أو غيره من عمليات التدقيق/التحقيق.
- تقديم المشورة وإنشاء التحسينات الخاصة بالعمليات والأنظمة بناءً على التحقيقات والملاحظات.
- مراقبة المعايير التي تضمن صيانة جميع السجلات والوثائق وفقًا للسياسات والإجراءات.
- متابعة التوصيات المتعلقة بعدم الالتزام بالإطار الزمني للتنفيذ.
- مراقبة الأداء من خلال تحديث إصدار بطاقة تقييم الأداء شهريًا.
- تخطيط وتنسيق التدريب بشأن مسائل الامتثال حسب الحاجة والتوصية.
- إخطار أمناء السياسات بأي تغييرات مقترحة لتحسين السياسات والإجراءات. مراجعة مسودات السياسات والإجراءات الجديدة لتحديد نقاط الضعف المهمة في الامتثال.
- البقاء على اطلاع على التغييرات في اللوائح والتشريعات والسياسات والإجراءات التي قد تؤثر على المنظمة ومراجعات الامتثال.
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:- للانتقال إلى صفحة التقديم ( فرص عمل لمجموعة الأصول )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- للانتقال إلى صفحة التقديم ( فرص عمل لمجموعة الأصول )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة : الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 5-2-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
- مصدر الوظيفة : الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 5-2-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
