Qatar Jobs Today: International SOS Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? International SOS Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Saudi on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in International SOS company and their details:
Lead Recruiter (Doha)
International SOS Government Medical Services is seeking a dynamic, results-oriented Recruiter to join our Doha, Qatar team onsite. In this high-impact role, you will manage the full-cycle recruitment process, from assessing hiring needs to closing positions, ensuring we attract top-tier talent for our diverse and critical roles.
Key Responsibilities
Provides high level customer service to internal and external customers (e.g., timely response, expediting processes and procedures, frequent “high touch” communications, etc.).
Provide full life cycle recruitment support for a variety of positions ranging from entry-level to high level healthcare experts.
Provide consultation to hiring managers on all aspects of the hiring process, including hiring strategies, recruitment cycle timing, coaching and guidance on best practices and sourcing trends.
Responsible for developing, recommending, and executing recruitment strategy with decision makers to ensure a successful candidate search within the identified time frames.
Uses proactive methods to network with industry experts and professional industry related associations, in order to build ongoing passive candidate networks.
Creates a positive candidate experience (for both the selected and non-selected candidates) throughout the entire recruiting process.
Meet and exceed key performance metrics including time to fill, quality of hire, offer to acceptance ratio, and diversity of final slate.
Ensure compliance with all applicable employment laws by accurately documenting all recruitment activities in the ATS.
Evaluate recruitment processes to identify inefficiencies and make recommendations for process improvement.
This list is non-exhaustive, and the role holder may be required to undertake additional duties that are not specifically listed above.
Qualifications
Required Skills and Knowledge
Experience recruiting utilizing standard recruiting tools/sites, applicant tracking system, standard and social media recruitment.
Ability to deliver a high-quality pipeline of candidates.
Excellent written, verbal, and interpersonal communication skills.
The ability to establish rapport quickly, engage challenging executives and develop trusting relationships.
Strong presentation skills. Competence working both individually and as a team member.
Demonstrate the ability to multitask, work in a fast-paced environment, make quick decisions and work with highly confidential information.
Experience with Excel, reporting and another matrix.
مسؤول التوظيف الرئيسي (الدوحة)
تبحث شركة International SOS Government Medical Services عن موظف توظيف ديناميكي وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا في الدوحة، قطر. في هذا الدور عالي التأثير، ستدير عملية التوظيف الكاملة، من تقييم احتياجات التوظيف إلى إغلاق الوظائف، وضمان اجتذاب المواهب من الدرجة الأولى لأدوارنا المتنوعة والحيوية.
تبحث شركة International SOS Government Medical Services عن موظف توظيف ديناميكي وموجه نحو النتائج للانضمام إلى فريقنا في الدوحة، قطر. في هذا الدور عالي التأثير، ستدير عملية التوظيف الكاملة، من تقييم احتياجات التوظيف إلى إغلاق الوظائف، وضمان اجتذاب المواهب من الدرجة الأولى لأدوارنا المتنوعة والحيوية.
المسؤوليات الرئيسية
توفير خدمة عملاء عالية المستوى للعملاء الداخليين والخارجيين (على سبيل المثال، الاستجابة في الوقت المناسب، وتسريع العمليات والإجراءات، والاتصالات المتكررة "عالية اللمس"، وما إلى ذلك). توفير دعم التوظيف الكامل لدورة حياة مجموعة متنوعة من المناصب التي تتراوح من مستوى المبتدئين إلى خبراء الرعاية الصحية رفيعي المستوى. تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن جميع جوانب عملية التوظيف، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف، وتوقيت دورة التوظيف، والتدريب والتوجيه بشأن أفضل الممارسات واتجاهات المصادر. المسؤول عن تطوير استراتيجية التوظيف والتوصية بها وتنفيذها مع صناع القرار لضمان نجاح البحث عن المرشحين ضمن الإطارات الزمنية المحددة. يستخدم أساليب استباقية للتواصل مع خبراء الصناعة والجمعيات المهنية ذات الصلة بالصناعة، من أجل بناء شبكات مستمرة من المرشحين السلبيين. إنشاء تجربة إيجابية للمرشح (للمرشحين المختارين وغير المختارين) طوال عملية التوظيف بأكملها. الوفاء بمعايير الأداء الرئيسية وتجاوزها بما في ذلك الوقت المستغرق للتعيين، وجودة التوظيف، ونسبة العرض إلى القبول، وتنوع القائمة النهائية. ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المعمول بها من خلال توثيق جميع أنشطة التوظيف بدقة في نظام ATS. تقييم عمليات التوظيف لتحديد عدم الكفاءة وتقديم توصيات لتحسين العملية.
هذه القائمة غير شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بمهام إضافية غير مدرجة على وجه التحديد أعلاه.
توفير خدمة عملاء عالية المستوى للعملاء الداخليين والخارجيين (على سبيل المثال، الاستجابة في الوقت المناسب، وتسريع العمليات والإجراءات، والاتصالات المتكررة "عالية اللمس"، وما إلى ذلك).
توفير دعم التوظيف الكامل لدورة حياة مجموعة متنوعة من المناصب التي تتراوح من مستوى المبتدئين إلى خبراء الرعاية الصحية رفيعي المستوى.
تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن جميع جوانب عملية التوظيف، بما في ذلك استراتيجيات التوظيف، وتوقيت دورة التوظيف، والتدريب والتوجيه بشأن أفضل الممارسات واتجاهات المصادر.
المسؤول عن تطوير استراتيجية التوظيف والتوصية بها وتنفيذها مع صناع القرار لضمان نجاح البحث عن المرشحين ضمن الإطارات الزمنية المحددة.
يستخدم أساليب استباقية للتواصل مع خبراء الصناعة والجمعيات المهنية ذات الصلة بالصناعة، من أجل بناء شبكات مستمرة من المرشحين السلبيين.
إنشاء تجربة إيجابية للمرشح (للمرشحين المختارين وغير المختارين) طوال عملية التوظيف بأكملها.
الوفاء بمعايير الأداء الرئيسية وتجاوزها بما في ذلك الوقت المستغرق للتعيين، وجودة التوظيف، ونسبة العرض إلى القبول، وتنوع القائمة النهائية.
ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل المعمول بها من خلال توثيق جميع أنشطة التوظيف بدقة في نظام ATS.
تقييم عمليات التوظيف لتحديد عدم الكفاءة وتقديم توصيات لتحسين العملية.
هذه القائمة غير شاملة، وقد يُطلب من حامل الدور القيام بمهام إضافية غير مدرجة على وجه التحديد أعلاه.
المؤهلات
المهارات والمعرفة المطلوبة
خبرة في التوظيف باستخدام أدوات/مواقع التوظيف القياسية، ونظام تتبع المتقدمين، والتوظيف القياسي والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي. القدرة على تقديم خط أنابيب عالي الجودة للمرشحين. مهارات ممتازة في التواصل الكتابي واللفظي والشخصي. القدرة على إقامة علاقات سريعة والتعامل مع المديرين التنفيذيين الصعبين وتطوير علاقات مبنية على الثقة. مهارات عرض قوية. كفاءة في العمل بشكل فردي وكعضو في فريق. إظهار القدرة على أداء مهام متعددة، والعمل في بيئة سريعة الخطى، واتخاذ قرارات سريعة، والعمل بمعلومات سرية للغاية. خبرة في برنامج Excel وإعداد التقارير ومصفوفة أخرى.
المهارات والمعرفة المطلوبة
خبرة في التوظيف باستخدام أدوات/مواقع التوظيف القياسية، ونظام تتبع المتقدمين، والتوظيف القياسي والتوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي.
القدرة على تقديم خط أنابيب عالي الجودة للمرشحين.
مهارات ممتازة في التواصل الكتابي واللفظي والشخصي.
القدرة على إقامة علاقات سريعة والتعامل مع المديرين التنفيذيين الصعبين وتطوير علاقات مبنية على الثقة.
مهارات عرض قوية. كفاءة في العمل بشكل فردي وكعضو في فريق.
إظهار القدرة على أداء مهام متعددة، والعمل في بيئة سريعة الخطى، واتخاذ قرارات سريعة، والعمل بمعلومات سرية للغاية.
خبرة في برنامج Excel وإعداد التقارير ومصفوفة أخرى.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (International SOS jobs)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: linked in
- Posted Date: 5-3-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
.png)
