Qatar Jobs Today: Arab Solutions Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Arab Solutions Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↚
Required jobs in Arab Solutions Company and their details:
Talent Acquisition Specialist / Recruiter
We are seeking a dynamic and results-driven Talent Acquisition Specialist / Recruiter to join our HR team. The ideal candidate will have 4–5 years of recruitment experience, be fluent in Arabic and English, and have a solid background in recruiting for the real estate and construction sectors. You will be responsible for managing the full recruitment lifecycle to attract top talent that aligns with the company’s goals and culture.
Key Responsibilities
Handle end-to-end recruitment processes including sourcing, screening, interviewing, and onboarding candidates.
Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and role requirements in construction and real estate projects.
Develop and maintain talent pipelines for key roles, ensuring a steady flow of qualified candidates.
Manage job postings on various platforms and maintain presence across recruitment channels.
Conduct interviews in both Arabic and English, ensuring cultural and professional fit.
Negotiate job offers and ensure timely onboarding in coordination with HR operations.
Participate in employer branding initiatives and represent the company at job fairs and recruitment events.
Maintain accurate records of recruitment activities, metrics, and candidate pipelines.
Ensure recruitment practices align with company policies and labor regulations.
Requirements
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
4–5 years of proven recruitment experience (in-house or agency) with a focus on real estate and construction sectors.
Fluency in Arabic and English is mandatory.
Strong understanding of the local and regional talent market.
Proficiency in using recruitment tools, applicant tracking systems (ATS), and job boards.
Excellent communication, negotiation, and organizational skills.
Ability to work in a fast-paced environment with multiple priorities.
↚
أخصائي استقطاب المواهب / مسؤول التوظيف
نبحث عن أخصائي/مسؤول توظيف ديناميكي وفعّال في استقطاب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة تتراوح بين 4 و5 سنوات في مجال التوظيف، وأن يتقن اللغتين العربية والإنجليزية، وأن يتمتع بخلفية متينة في التوظيف بقطاعي العقارات والإنشاءات. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لاستقطاب أفضل الكفاءات بما يتوافق مع أهداف الشركة وثقافتها.
نبحث عن أخصائي/مسؤول توظيف ديناميكي وفعّال في استقطاب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية لدينا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بخبرة تتراوح بين 4 و5 سنوات في مجال التوظيف، وأن يتقن اللغتين العربية والإنجليزية، وأن يتمتع بخلفية متينة في التوظيف بقطاعي العقارات والإنشاءات. ستكون مسؤولاً عن إدارة دورة التوظيف الكاملة لاستقطاب أفضل الكفاءات بما يتوافق مع أهداف الشركة وثقافتها.
المسؤوليات الرئيسية
التعامل مع عمليات التوظيف الشاملة بما في ذلك البحث والفحص والمقابلات ودمج المرشحين.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الدور في مشاريع البناء والعقارات.
تطوير وصيانة خطوط المواهب للأدوار الرئيسية، وضمان تدفق ثابت من المرشحين المؤهلين.
إدارة إعلانات الوظائف على منصات مختلفة والحفاظ على التواجد عبر قنوات التوظيف.
إجراء المقابلات باللغتين العربية والإنجليزية، مع التأكد من التوافق الثقافي والمهني.
التفاوض على عروض العمل وضمان التوظيف في الوقت المناسب بالتنسيق مع عمليات الموارد البشرية.
المشاركة في مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل وتمثيل الشركة في معارض التوظيف وفعاليات التوظيف.
الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة التوظيف والمقاييس وخطوط أنابيب المرشحين.
تأكد من أن ممارسات التوظيف تتماشى مع سياسات الشركة ولوائح العمل.
التعامل مع عمليات التوظيف الشاملة بما في ذلك البحث والفحص والمقابلات ودمج المرشحين.
التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الدور في مشاريع البناء والعقارات.
تطوير وصيانة خطوط المواهب للأدوار الرئيسية، وضمان تدفق ثابت من المرشحين المؤهلين.
إدارة إعلانات الوظائف على منصات مختلفة والحفاظ على التواجد عبر قنوات التوظيف.
إجراء المقابلات باللغتين العربية والإنجليزية، مع التأكد من التوافق الثقافي والمهني.
التفاوض على عروض العمل وضمان التوظيف في الوقت المناسب بالتنسيق مع عمليات الموارد البشرية.
المشاركة في مبادرات بناء العلامة التجارية لصاحب العمل وتمثيل الشركة في معارض التوظيف وفعاليات التوظيف.
الحفاظ على سجلات دقيقة لأنشطة التوظيف والمقاييس وخطوط أنابيب المرشحين.
تأكد من أن ممارسات التوظيف تتماشى مع سياسات الشركة ولوائح العمل.
متطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
4-5 سنوات من الخبرة المثبتة في مجال التوظيف (داخليًا أو وكالة) مع التركيز على قطاعي العقارات والبناء.
إتقان اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي.
فهم قوي لسوق المواهب المحلية والإقليمية.
الكفاءة في استخدام أدوات التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ولوحات الوظائف.
مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتنظيم.
القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى مع أولويات متعددة.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
4-5 سنوات من الخبرة المثبتة في مجال التوظيف (داخليًا أو وكالة) مع التركيز على قطاعي العقارات والبناء.
إتقان اللغتين العربية والإنجليزية إلزامي.
فهم قوي لسوق المواهب المحلية والإقليمية.
الكفاءة في استخدام أدوات التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، ولوحات الوظائف.
مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض والتنظيم.
القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى مع أولويات متعددة.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Arab Solutions Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 16-4-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
.png)
