Qatar Jobs Today: Estithmar Holding Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Estithmar Holding Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
About Estithmar Holding
Estithmar Holding is a Qatari public listed company with a diverse portfolio of 66 companies operating in 4 strategic sectors.
The company has a strong track record of growth and profitability, and is well-governed with a lean, optimized team that delivers quality in record time.
With 91 nationalities and 28,000 employees, Estithmar Holding is committed to a customer-centric culture that makes it the go-to company in Qatar and beyond.
↔
Vision
Creating a brighter future from Qatar to the world.
Mission
We add exceptional value to our customers through the skills and knowledge of our employees.
Our Values
- Leadership
- Collaboration
- Accountability
- Quality
- Resilience
Guiding Principles
- Preserve Corporate Reputation
- Corporate Social Responsibility
- Develop Future Leaders
- Promote Innovation
- Inspire Trust
- Improve Agility
Company History
With the support of its key shareholders, the business has evolved over the years from operating units within the shareholder’s group of companies to become Estithmar Holding, one of the leading industrial pillars of Qatar’s economy.
Required jobs in Estithmar Holding company and their details:
1. Talent Acquisition Specialist
The Talent Acquisition Specialist is responsible for sourcing, attracting, assessing, selecting and hiring new talents to the organization. Build a strong relationship with business partners and stakeholders to provide service excellence and expertise.
Job Responsibilities:
- Develop, cultivate and manage relationships with hiring managers to provide service excellence and recruitment expertise
- Drive a wide range of creative sourcing and recruiting strategies to identify, pipeline and select top global talent for current and future opportunities
- Implement a proactive talent acquisition strategy, from the analysis of business needs and job description to the presentation of a short list of candidates to the HR Business Partners
- Provide market intelligence regarding hiring trends as well as research competitive markets and peer organizations
- Manage the identification and qualification of the sources and location of desired skills in the marketplace.
- Build a strong pipeline of potential candidates through networking, sourcing, applicant tracking system and internet resources. Network through industry contacts, association memberships, trade groups and employees
- Develop job appropriate behavioral and competency-based interview questions. Coach Hiring Managers on interviewing and candidate assessment techniques.
- Effectively manage vendor partnerships for complex talent searches understanding the appropriate engagement of vendors balancing organizational goals to manage expenses.
- Assist in developing budgets and short-term forecasts for different types of plans (e.g., sourcing plans, pipeline plans, management budgets
- Create monthly reports on key talent acquisition metrics
- Provide timely updates to hiring manager with information regarding industry trends, marketplace, while seeking solutions in partnership with hiring managers
- Manage respective candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities
- Ensure compliance to talent acquisition policies and procedures and collaborate to develop, improve and customize established processes.
- Keep abreast of new trends in talent acquisition practices across different industry
2. Senior Treasury Officer
The Senior Treasury Officer receives payment by cash, check, credit cards, vouchers, or automatic debits. Issues receipts, refunds, credits, or change due to customers. Receives and disburses cash and checks and maintains proper recording of cash transactions to manage the daily inflow and outflow of cash of the Company.
Job Responsibilities:
- Supervise and oversee all trade finance operations, ensuring accuracy, efficiency, and compliance with regulatory requirements.
- Provide leadership and guidance to a team of trade finance professionals, fostering a positive and productive work environment.
- Develop and implement trade finance policies, procedures, and controls to mitigate risks and ensure adherence to internal standards and external regulations.
- Manage relationships with banks, financial institutions, and trade partners, negotiating terms and resolving issues to facilitate smooth trade transactions.
- Review and approve trade finance documents, such as letters of credit, bills of exchange, and shipping documents, to ensure accuracy and compliance with trade terms.
- Monitor trade finance transactions and performance metrics, analyzing trends and identifying opportunities for process improvement and optimization.
- Conduct regular audits and reviews of trade finance activities, identifying areas for enhancement and implementing corrective actions as needed.
- Provide training and development opportunities to team members, ensuring they have the necessary skills and knowledge to perform their roles effectively.
- Collaborate with cross-functional teams, including sales, operations, and legal, to address trade finance-related issues and support business objectives.
- Stay abreast of developments in trade finance regulations, industry trends, and best practices, and make recommendations for adjustments to strategies and practices accordingly.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Estithmar Holding Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 13-4-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: شركة استثمار القابضة تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ شركة استثمار القابضة تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
نبذة عن شركة استثمار القابضة
استثمار القابضة هي شركة قطرية عامة مدرجة تضم محفظة متنوعة من 66 شركة تعمل في 4 قطاعات استراتيجية. تتمتع الشركة بسجل قوي من النمو والربحية، وتتمتع بإدارة جيدة وفريق عمل متطور يقدم الجودة في وقت قياسي. مع 91 جنسية و28 ألف موظف، تلتزم شركة استثمار القابضة بثقافة تركز على العملاء مما يجعلها الشركة المفضلة في قطر وخارجها.
رؤية
خلق مستقبل أكثر إشراقا من قطر إلى العالم.
مهمة
نضيف قيمة استثنائية لعملائنا من خلال مهارات ومعرفة موظفينا.
قيمنا
- قيادة
- تعاون
- المساءلة
- جودة
- صمود
- قيادة
- تعاون
- المساءلة
- جودة
- صمود
المبادئ التوجيهية
- الحفاظ على سمعة الشركة
- المسؤولية الاجتماعية للشركات
- تطوير قادة المستقبل
- تعزيز الابتكار
- إلهام الثقة
- تحسين المرونة
- الحفاظ على سمعة الشركة
- المسؤولية الاجتماعية للشركات
- تطوير قادة المستقبل
- تعزيز الابتكار
- إلهام الثقة
- تحسين المرونة
تاريخ الشركة
وبفضل دعم المساهمين الرئيسيين، تطورت الشركة على مر السنين من وحدات تشغيلية ضمن مجموعة شركات المساهمين لتصبح شركة استثمار القابضة، إحدى الركائز الصناعية الرائدة في الاقتصاد القطري.
الوظائف المطلوبة في شركة استثمار القابضة وتفاصيلها:
1. أخصائي استقطاب المواهب
أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن استقطاب المواهب الجديدة وجذبها وتقييمها واختيارها وتوظيفها في المؤسسة. يبني علاقات متينة مع شركاء العمل وأصحاب المصلحة لتقديم خدمات متميزة وخبرة واسعة.
مسؤوليات الوظيفة:
- تطوير وتنمية وإدارة العلاقات مع مديري التوظيف لتوفير التميز في الخدمة وخبرة التوظيف
- قيادة مجموعة واسعة من استراتيجيات التوظيف والتوريد الإبداعية لتحديد المواهب العالمية المتميزة وتوجيهها واختيارها للفرص الحالية والمستقبلية
- تنفيذ استراتيجية استباقية لاستقطاب المواهب، بدءًا من تحليل احتياجات العمل ووصف الوظيفة وحتى تقديم قائمة مختصرة من المرشحين إلى شركاء أعمال الموارد البشرية
- توفير معلومات استخباراتية عن السوق فيما يتعلق باتجاهات التوظيف بالإضافة إلى البحث في الأسواق التنافسية والمنظمات المماثلة
- إدارة عملية تحديد وتأهيل المصادر وموقع المهارات المطلوبة في السوق.
- بناء شبكة قوية من المرشحين المحتملين من خلال التواصل، والمصادر، ونظام تتبع المتقدمين، وموارد الإنترنت. كوّن شبكة علاقات من خلال جهات اتصال في قطاع الصناعة، وعضويات في الجمعيات، والمجموعات التجارية، والموظفين.
- تطوير أسئلة مقابلة مناسبة للوظيفة، مبنية على السلوك والكفاءة. تدريب مديري التوظيف على أساليب إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
- إدارة شراكات البائعين بشكل فعال لعمليات البحث المعقدة عن المواهب وفهم المشاركة المناسبة للبائعين وموازنة الأهداف التنظيمية لإدارة النفقات.
- المساعدة في تطوير الميزانيات والتوقعات قصيرة الأجل لأنواع مختلفة من الخطط (على سبيل المثال، خطط المصادر، وخطط خطوط الأنابيب، وميزانيات الإدارة
- إنشاء تقارير شهرية حول مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية
- توفير تحديثات في الوقت المناسب لمدير التوظيف بالمعلومات المتعلقة باتجاهات الصناعة والسوق، مع البحث عن حلول بالشراكة مع مديري التوظيف
- إدارة مجموعات المرشحين المعنية لضمان بقاء المرشحين المؤهلين منخرطين في الفرص الحالية أو المستقبلية
- ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات اكتساب المواهب والتعاون لتطوير وتحسين وتخصيص العمليات المعمول بها.
- مواكبة الاتجاهات الجديدة في ممارسات اكتساب المواهب عبر الصناعات المختلفة
- تطوير وتنمية وإدارة العلاقات مع مديري التوظيف لتوفير التميز في الخدمة وخبرة التوظيف
- قيادة مجموعة واسعة من استراتيجيات التوظيف والتوريد الإبداعية لتحديد المواهب العالمية المتميزة وتوجيهها واختيارها للفرص الحالية والمستقبلية
- تنفيذ استراتيجية استباقية لاستقطاب المواهب، بدءًا من تحليل احتياجات العمل ووصف الوظيفة وحتى تقديم قائمة مختصرة من المرشحين إلى شركاء أعمال الموارد البشرية
- توفير معلومات استخباراتية عن السوق فيما يتعلق باتجاهات التوظيف بالإضافة إلى البحث في الأسواق التنافسية والمنظمات المماثلة
- إدارة عملية تحديد وتأهيل المصادر وموقع المهارات المطلوبة في السوق.
- بناء شبكة قوية من المرشحين المحتملين من خلال التواصل، والمصادر، ونظام تتبع المتقدمين، وموارد الإنترنت. كوّن شبكة علاقات من خلال جهات اتصال في قطاع الصناعة، وعضويات في الجمعيات، والمجموعات التجارية، والموظفين.
- تطوير أسئلة مقابلة مناسبة للوظيفة، مبنية على السلوك والكفاءة. تدريب مديري التوظيف على أساليب إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
- إدارة شراكات البائعين بشكل فعال لعمليات البحث المعقدة عن المواهب وفهم المشاركة المناسبة للبائعين وموازنة الأهداف التنظيمية لإدارة النفقات.
- المساعدة في تطوير الميزانيات والتوقعات قصيرة الأجل لأنواع مختلفة من الخطط (على سبيل المثال، خطط المصادر، وخطط خطوط الأنابيب، وميزانيات الإدارة
- إنشاء تقارير شهرية حول مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية
- توفير تحديثات في الوقت المناسب لمدير التوظيف بالمعلومات المتعلقة باتجاهات الصناعة والسوق، مع البحث عن حلول بالشراكة مع مديري التوظيف
- إدارة مجموعات المرشحين المعنية لضمان بقاء المرشحين المؤهلين منخرطين في الفرص الحالية أو المستقبلية
- ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات اكتساب المواهب والتعاون لتطوير وتحسين وتخصيص العمليات المعمول بها.
- مواكبة الاتجاهات الجديدة في ممارسات اكتساب المواهب عبر الصناعات المختلفة
2. مسؤول الخزانة الأول
يستلم كبير موظفي الخزانة المدفوعات نقدًا أو شيكًا أو بطاقات ائتمان أو قسائم أو خصمًا آليًا. ويُصدر الإيصالات والمبالغ المستردة والأرصدة أو الباقيات للعملاء. ويستلم ويصرف النقد والشيكات، ويحتفظ بسجلات دقيقة للمعاملات النقدية لإدارة التدفقات النقدية اليومية للشركة.
مسؤوليات الوظيفة:
- الإشراف على جميع عمليات التمويل التجاري والإشراف عليها، وضمان الدقة والكفاءة والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
- توفير القيادة والتوجيه لفريق من المتخصصين في التمويل التجاري، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وضوابط التمويل التجاري للتخفيف من المخاطر وضمان الالتزام بالمعايير الداخلية واللوائح الخارجية.
- إدارة العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية والشركاء التجاريين، والتفاوض على الشروط وحل المشكلات لتسهيل المعاملات التجارية السلسة.
- مراجعة واعتماد مستندات التمويل التجاري، مثل خطابات الاعتماد، والكمبيالات، ومستندات الشحن، لضمان الدقة والامتثال لشروط التجارة.
- مراقبة معاملات التمويل التجاري ومقاييس الأداء، وتحليل الاتجاهات وتحديد الفرص لتحسين العمليات وتحسينها.
- إجراء عمليات تدقيق ومراجعة منتظمة لأنشطة التمويل التجاري، وتحديد مجالات التحسين وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.
- توفير فرص التدريب والتطوير لأعضاء الفريق، والتأكد من حصولهم على المهارات والمعرفة اللازمة لأداء أدوارهم بشكل فعال.
- التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك فرق المبيعات والعمليات والشؤون القانونية، لمعالجة القضايا المتعلقة بتمويل التجارة ودعم أهداف العمل.
- مواكبة التطورات في لوائح تمويل التجارة، واتجاهات الصناعة، وأفضل الممارسات، وتقديم التوصيات بشأن التعديلات على الاستراتيجيات والممارسات وفقًا لذلك.
- الإشراف على جميع عمليات التمويل التجاري والإشراف عليها، وضمان الدقة والكفاءة والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
- توفير القيادة والتوجيه لفريق من المتخصصين في التمويل التجاري، وتعزيز بيئة عمل إيجابية ومنتجة.
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وضوابط التمويل التجاري للتخفيف من المخاطر وضمان الالتزام بالمعايير الداخلية واللوائح الخارجية.
- إدارة العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية والشركاء التجاريين، والتفاوض على الشروط وحل المشكلات لتسهيل المعاملات التجارية السلسة.
- مراجعة واعتماد مستندات التمويل التجاري، مثل خطابات الاعتماد، والكمبيالات، ومستندات الشحن، لضمان الدقة والامتثال لشروط التجارة.
- مراقبة معاملات التمويل التجاري ومقاييس الأداء، وتحليل الاتجاهات وتحديد الفرص لتحسين العمليات وتحسينها.
- إجراء عمليات تدقيق ومراجعة منتظمة لأنشطة التمويل التجاري، وتحديد مجالات التحسين وتنفيذ الإجراءات التصحيحية حسب الحاجة.
- توفير فرص التدريب والتطوير لأعضاء الفريق، والتأكد من حصولهم على المهارات والمعرفة اللازمة لأداء أدوارهم بشكل فعال.
- التعاون مع الفرق متعددة الوظائف، بما في ذلك فرق المبيعات والعمليات والشؤون القانونية، لمعالجة القضايا المتعلقة بتمويل التجارة ودعم أهداف العمل.
- مواكبة التطورات في لوائح تمويل التجارة، واتجاهات الصناعة، وأفضل الممارسات، وتقديم التوصيات بشأن التعديلات على الاستراتيجيات والممارسات وفقًا لذلك.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل شركة استثمار القابضة)
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 13-4-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
