are you job hunting in Qatar ? Search no more . Foreign, Commonwealth and Development Office has announced the starting of urgent recruitment for the following multiple positions for all nationalities in Qatar . Learn more about Foreign, Commonwealth and Development Office job vacancies for Qataris and non-Qataris according to the following advertisement
↚
Required jobs in Foreign, Commonwealth and Development Office and their details:
1. Investment Partner
Duties and responsibilities:
- Investment Target Delivery: Responsible for delivering HMG’s ambitious investment targets across both Qatar and Kuwait and will be expected to define and implement a strategic in-market approach to the country’s largest investors and capital pools. In addition to local responsibilities, the role holder will be expected to play an active role in the regional Office for Investment team, highlighting and implementing best practices.
- Relationship Management: A core responsibility will be the development and management of relationships across the full cadre of investment entities including sovereign (Qatar and Kuwait are home to two of the largest sovereign wealth funds globally), private equity, venture capital and family offices. Appropriately senior commercial experience and interpersonal skills to operate at this level will be a fundamental requirement.
- Propositions and Investment Knowledge: Building on a strong existing knowledge base of investment principles, the role holder will be expected to develop a deep understanding of target customer investment appetite and approach, using this local knowledge to provide a market view to support the creation of UK investment propositions and effectively promoting these to investor base. This role requires a thirst for building networks, a desire to lead and the confidence to communicate publicly. Combining self-motivation with the ability to work collaboratively in identifying opportunities for the UK and designing strategies and propositions to position us for success. The leading candidate will be an individual who can build longstanding and credible relationships with key interlocutors.
- Unlocking Barriers: The role holder will be expected to demonstrate sound and balanced judgement, identifying and unlocking potential investment barriers in line with HMG’s strategic objectives. Working alongside UK colleagues across Government to ensure effective risk mitigation and inward investment growth.
- Ministers/Official Dialogues: Extremely regular engagement with senior officials including Secretaries of State. Ministers, His Majesty's Trade Commissioner in the MEaP region and His Majesty’s Ambassadors around the region, to proactively engage leading investors. The post holder will contribute to and lead on high-profile inward visits of UK ministers to advance opportunities in this area.
- Stakeholder engagement: A regular out of hours element is a key part of the role in order to develop and engage stakeholders and potential investors. The jobholder will be expected to attend evening events etc. to build relationships.
- Sector Engagement: The jobholder will be expected to operate across sectors, collaborating with DBT sector leads in market to promote and develop respective investment opportunities.
- Investment Pipeline: The jobholder will be accountable for robust pipeline management, identifying and addressing both opportunities and risks to investment growth objectives.
- Line Management: Line management and development of Investment Officer resource.
- Embassy: In addition to OFI responsibilities, the jobholder will be expected to play an active role in delivering British Embassy, Doha corporate and business objectives.
Key Behaviours
- Communicating and Influencing - Communicate purpose and direction with clarity, integrity and enthusiasm. Respect the needs, responses and opinions of others.
- Delivering at Pace - Take responsibility for delivering timely and quality results with focus and drive.
- Leadership - Show pride and passion for public service. Create and engage others in delivering a shared vision. Value difference, diversity and inclusion, ensuring fairness and opportunity for all.
- Seeing the Big Picture - Understand how your role fits with and supports organisational objectives. Recognise the wider Civil Service priorities and ensure work is in the national interest.
- Working Together - Form effective partnerships and relationships with people both internally and externally, from a range of diverse backgrounds, sharing information, resources, and support.
Essential qualifications, skills and experience
- Leadership - including line management and functional leadership of programmes.
- Excellent communication skills in English both verbal and written. Able to express ideas and messages clearly and concisely and ability to write to a high standard for a wide range of audiences.
- Excellent interpersonal skills, with confidence to work on own initiative and a proven ability to engage and influence at a senior level internally and with external contacts.
- Commercial experience- engaging with external counterparts, developing appropriately senior relationships. Demonstration of ability to deliver growth.
- Excellent organisational skills to respond effectively to tight – and changing – deadlines and priorities. Exceptional analysis skills, able to bring together complex pieces of information and present in a simple format. Strong IT computer skills using Microsoft Office applications (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) and internet/ web applications.
2. Senior Commercial Attaché, Transport, Logistics and Infrastructure (HEO)
The jobholder will work to the (Deputy) Director and will lead on the key transport, logistics and infrastructure sectors to support UK exports to Qatar in these sectors. This is an excellent opportunity for a dynamic, energetic and highly-motivated individual to make a difference in this critically important role in the Embassy’s Business & Trade team.
Duties and responsibilities:
- The successful applicant will work within the Embassy’s Business and Trade Team, a part of the UK Department for Business and Trade (DBT) and will be responsible for the following areas:
- Develop an in-depth understanding of both UK and Qatari transport, logistics and infrastructure sectors, lead on engagement with key companies and individuals in those sectors and build a strong network of contacts in order to identify market opportunities and relevant market access issues.
- Engage businesses and other stakeholders, while collaborating closely with colleagues across the DBT network (such as analytical and policy colleagues in London) to identify and prioritise opportunities of significant value or strategic importance to the UK.
- Produce succinct reports and briefing, including for senior staff at the Embassy, visiting ministers and officials and UK government departments relating to these issues.
- Lead on relevant visits, including logistic arrangements for UK-Qatar visits in both directions in support of the above activities; Maintain oversight of the Embassy’s project and programme expenditure in support of these activities, including acting as project manager as required for specific projects.
- Work with colleagues in other UK Diplomatic Posts in the GCC and with teams in DBT’s UK headquarters to progress the UK’s trade policy agenda in the sectors of interest in the region, sharing knowledge and best practice, and cooperating where required on specific projects.
- Contribute to corporate activity across the Embassy, including undertaking training for an assigned crisis response role and contributing with all other members of staff to making the Embassy a great place to work.
- Organise key events and activities that support British trade work in Qatar, including webinars, roadshows, trade missions and Ministerial visits. Build upon relationships with key stakeholders whilst proactively seeking out new clients and opportunities to build the sector pipeline(s)
- Deliver against agreed targets, including export wins, OMIS (Overseas Market Introduction Service) revenue generation, export opportunities, and development of case studies/ success stories.
- Promote, where relevant, the financing products offered by UK Export Finance (UKEF), the British government’s Export Credit Agency, to support companies to win contracts.
- Contribute to corporate activity across the Embassy, including undertaking training for an assigned crisis response role and contributing with all other members of staff to making the Embassy a great place to work.
- The above list is not exhaustive, and the jobholder will be required to be flexible as specific responsibilities could change in the future and this would be at the discretion of the line manager or head of section. The job description may be reviewed to meet changes in business needs.
- Candidates will need to demonstrate the following Key Behaviours and Diversity & Inclusion during the interview:
Key Behaviours
- Communicating and Influencing - Communicate purpose and direction with clarity, integrity and enthusiasm. Respect the needs, responses and opinions of others.
- Seeing the Big Picture - Understand how your role fits with and supports organisational objectives. Recognise the wider Civil Service priorities and ensure work is in the national interest.
- Working Together - Form effective partnerships and relationships with people both internally and externally, from a range of diverse backgrounds, sharing information, resources, and support.
- Delivering at Pace - Take responsibility for delivering timely and quality results with focus and drive.
Diversity and Inclusion:
- The British Embassy Doha has a zero-tolerance approach to any form of bullying, harassment or discrimination and is fully committed to ensuring a safe and inclusive work environment for all.
- We are committed to valuing diversity and to equality of opportunity. Our aim is to create and promote an environment in which all staff are treated fairly and with respect and feel able to contribute to the best of their abilities.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Foreign, Commonwealth and Development Office)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 29-4-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
هل تبحث عن عمل في قطر؟ لا مزيد من البحث. أعلنت مكتب الخارجية والكومنولث والتنمية عن بدء التوظيف العاجل للوظائف المتعددة التالية لجميع الجنسيات في قطر. تعرف على المزيد حول الوظائف الشاغرة في مكتب الخارجية والكومنولث والتنمية للقطريين وغير القطريين حسب الإعلان التالي
↚
الوظائف المطلوبة في مكتب الخارجية والكومنولث والتنمية وتفاصيلها:
1. شريك الاستثمار
المهام والمسؤوليات:
- تحقيق أهداف الاستثمار: يتولى هذا المنصب مسؤولية تحقيق أهداف مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الاستثمارية الطموحة في كل من قطر والكويت، ويُتوقع منه تحديد وتنفيذ نهج استراتيجي في السوق يستهدف أكبر المستثمرين ومجموعات رأس المال في الدولة. بالإضافة إلى مسؤولياته المحلية، يُتوقع من شاغل هذا المنصب القيام بدور فعال في فريق مكتب الاستثمار الإقليمي، حيث يُسلط الضوء على أفضل الممارسات ويُطبقها.
- إدارة العلاقات: تتمثل إحدى المسؤوليات الأساسية في تطوير وإدارة العلاقات مع جميع هيئات الاستثمار، بما في ذلك الصناديق السيادية (قطر والكويت موطنان لاثنين من أكبر صناديق الثروة السيادية عالميًا)، وشركات الاستثمار الخاص، ورأس المال الجريء، والمكاتب العائلية. وتُعدّ الخبرة التجارية العليا المناسبة ومهارات التعامل مع الآخرين شرطًا أساسيًا للعمل في هذا المستوى.
- المقترحات والمعرفة الاستثمارية: بناءً على قاعدة معرفية راسخة بمبادئ الاستثمار، يُتوقع من صاحب هذا المنصب تطوير فهم عميق لرغبة ونهج العملاء المستهدفين في الاستثمار، واستخدام هذه المعرفة المحلية لتقديم رؤية شاملة للسوق لدعم صياغة مقترحات استثمارية في المملكة المتحدة والترويج لها بفعالية لدى قاعدة المستثمرين. يتطلب هذا الدور شغفًا ببناء الشبكات، ورغبةً في القيادة، وثقةً بالتواصل العلني. يجمع هذا الدور بين الدافع الذاتي والقدرة على العمل التعاوني في تحديد الفرص المتاحة في المملكة المتحدة، وتصميم استراتيجيات ومقترحات تُمهّد الطريق للنجاح. سيكون المرشح الأبرز قادرًا على بناء علاقات طويلة الأمد وموثوقة مع المحاورين الرئيسيين.
- إزالة العوائق: يُتوقع من صاحب هذا المنصب أن يُظهر حكمًا سليمًا ومتوازنًا، وأن يُحدد ويزيل عوائق الاستثمار المحتملة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لمجموعة إتش إم جي. وسيعمل جنبًا إلى جنب مع زملائه في الحكومة البريطانية لضمان التخفيف الفعال للمخاطر ونمو الاستثمارات الواردة.
- الوزراء/الحوارات الرسمية: تواصلٌ منتظمٌ للغاية مع كبار المسؤولين، بمن فيهم وزراء الخارجية، والوزراء، ومفوض جلالة الملك للتجارة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وباكستان، وسفراء جلالة الملك في جميع أنحاء المنطقة، وذلك للتواصل بشكلٍ استباقي مع كبار المستثمرين. سيساهم شاغل المنصب في الزيارات الداخلية رفيعة المستوى لوزراء المملكة المتحدة، وسيقودها، لتعزيز الفرص في هذا المجال.
- إشراك أصحاب المصلحة: يُعدّ وجود موظف خارج أوقات العمل جزءًا أساسيًا من الوظيفة لتطوير مهارات أصحاب المصلحة والمستثمرين المحتملين وإشراكهم. يُتوقع من الموظف حضور الفعاليات المسائية وغيرها لبناء العلاقات.
- المشاركة القطاعية: من المتوقع أن يعمل صاحب الوظيفة عبر القطاعات، بالتعاون مع قادة قطاع DBT في السوق لتعزيز وتطوير فرص الاستثمار ذات الصلة.
- خط أنابيب الاستثمار: سيكون صاحب الوظيفة مسؤولاً عن إدارة خط الأنابيب بشكل قوي، وتحديد ومعالجة الفرص والمخاطر التي تهدد أهداف نمو الاستثمار.
- إدارة الخط: إدارة الخط وتطوير موارد مسؤول الاستثمار.
- السفارة: بالإضافة إلى مسؤوليات مكتب التمويل الخارجي، من المتوقع أن يلعب صاحب الوظيفة دورًا نشطًا في تحقيق أهداف السفارة البريطانية في الدوحة والشركات التجارية.
- تحقيق أهداف الاستثمار: يتولى هذا المنصب مسؤولية تحقيق أهداف مجموعة الدكتور سليمان الحبيب الاستثمارية الطموحة في كل من قطر والكويت، ويُتوقع منه تحديد وتنفيذ نهج استراتيجي في السوق يستهدف أكبر المستثمرين ومجموعات رأس المال في الدولة. بالإضافة إلى مسؤولياته المحلية، يُتوقع من شاغل هذا المنصب القيام بدور فعال في فريق مكتب الاستثمار الإقليمي، حيث يُسلط الضوء على أفضل الممارسات ويُطبقها.
- إدارة العلاقات: تتمثل إحدى المسؤوليات الأساسية في تطوير وإدارة العلاقات مع جميع هيئات الاستثمار، بما في ذلك الصناديق السيادية (قطر والكويت موطنان لاثنين من أكبر صناديق الثروة السيادية عالميًا)، وشركات الاستثمار الخاص، ورأس المال الجريء، والمكاتب العائلية. وتُعدّ الخبرة التجارية العليا المناسبة ومهارات التعامل مع الآخرين شرطًا أساسيًا للعمل في هذا المستوى.
- المقترحات والمعرفة الاستثمارية: بناءً على قاعدة معرفية راسخة بمبادئ الاستثمار، يُتوقع من صاحب هذا المنصب تطوير فهم عميق لرغبة ونهج العملاء المستهدفين في الاستثمار، واستخدام هذه المعرفة المحلية لتقديم رؤية شاملة للسوق لدعم صياغة مقترحات استثمارية في المملكة المتحدة والترويج لها بفعالية لدى قاعدة المستثمرين. يتطلب هذا الدور شغفًا ببناء الشبكات، ورغبةً في القيادة، وثقةً بالتواصل العلني. يجمع هذا الدور بين الدافع الذاتي والقدرة على العمل التعاوني في تحديد الفرص المتاحة في المملكة المتحدة، وتصميم استراتيجيات ومقترحات تُمهّد الطريق للنجاح. سيكون المرشح الأبرز قادرًا على بناء علاقات طويلة الأمد وموثوقة مع المحاورين الرئيسيين.
- إزالة العوائق: يُتوقع من صاحب هذا المنصب أن يُظهر حكمًا سليمًا ومتوازنًا، وأن يُحدد ويزيل عوائق الاستثمار المحتملة بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية لمجموعة إتش إم جي. وسيعمل جنبًا إلى جنب مع زملائه في الحكومة البريطانية لضمان التخفيف الفعال للمخاطر ونمو الاستثمارات الواردة.
- الوزراء/الحوارات الرسمية: تواصلٌ منتظمٌ للغاية مع كبار المسؤولين، بمن فيهم وزراء الخارجية، والوزراء، ومفوض جلالة الملك للتجارة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وباكستان، وسفراء جلالة الملك في جميع أنحاء المنطقة، وذلك للتواصل بشكلٍ استباقي مع كبار المستثمرين. سيساهم شاغل المنصب في الزيارات الداخلية رفيعة المستوى لوزراء المملكة المتحدة، وسيقودها، لتعزيز الفرص في هذا المجال.
- إشراك أصحاب المصلحة: يُعدّ وجود موظف خارج أوقات العمل جزءًا أساسيًا من الوظيفة لتطوير مهارات أصحاب المصلحة والمستثمرين المحتملين وإشراكهم. يُتوقع من الموظف حضور الفعاليات المسائية وغيرها لبناء العلاقات.
- المشاركة القطاعية: من المتوقع أن يعمل صاحب الوظيفة عبر القطاعات، بالتعاون مع قادة قطاع DBT في السوق لتعزيز وتطوير فرص الاستثمار ذات الصلة.
- خط أنابيب الاستثمار: سيكون صاحب الوظيفة مسؤولاً عن إدارة خط الأنابيب بشكل قوي، وتحديد ومعالجة الفرص والمخاطر التي تهدد أهداف نمو الاستثمار.
- إدارة الخط: إدارة الخط وتطوير موارد مسؤول الاستثمار.
- السفارة: بالإضافة إلى مسؤوليات مكتب التمويل الخارجي، من المتوقع أن يلعب صاحب الوظيفة دورًا نشطًا في تحقيق أهداف السفارة البريطانية في الدوحة والشركات التجارية.
السلوكيات الرئيسية
- التواصل والتأثير - عبّر عن هدفك واتجاهك بوضوح ونزاهة وحماس. احترم احتياجات الآخرين وردود أفعالهم وآرائهم.
- التسليم بالسرعة المطلوبة - تحمل مسؤولية تقديم نتائج عالية الجودة وفي الوقت المناسب مع التركيز والدافع.
- القيادة - إظهار الفخر والشغف بالخدمة العامة. بناء رؤى مشتركة وإشراك الآخرين في تحقيقها. تقدير الاختلاف والتنوع والشمول، وضمان العدالة والفرص للجميع.
- رؤية الصورة الكاملة - فهم كيفية توافق دورك مع أهداف المؤسسة ودعمها. إدراك أولويات الخدمة المدنية الأوسع، والتأكد من أن العمل يصب في المصلحة الوطنية.
- العمل معًا - تكوين شراكات وعلاقات فعّالة مع الأشخاص داخليًا وخارجيًا، من مجموعة متنوعة من الخلفيات، ومشاركة المعلومات والموارد والدعم.
- التواصل والتأثير - عبّر عن هدفك واتجاهك بوضوح ونزاهة وحماس. احترم احتياجات الآخرين وردود أفعالهم وآرائهم.
- التسليم بالسرعة المطلوبة - تحمل مسؤولية تقديم نتائج عالية الجودة وفي الوقت المناسب مع التركيز والدافع.
- القيادة - إظهار الفخر والشغف بالخدمة العامة. بناء رؤى مشتركة وإشراك الآخرين في تحقيقها. تقدير الاختلاف والتنوع والشمول، وضمان العدالة والفرص للجميع.
- رؤية الصورة الكاملة - فهم كيفية توافق دورك مع أهداف المؤسسة ودعمها. إدراك أولويات الخدمة المدنية الأوسع، والتأكد من أن العمل يصب في المصلحة الوطنية.
- العمل معًا - تكوين شراكات وعلاقات فعّالة مع الأشخاص داخليًا وخارجيًا، من مجموعة متنوعة من الخلفيات، ومشاركة المعلومات والموارد والدعم.
المؤهلات والمهارات والخبرة الأساسية
- القيادة - بما في ذلك إدارة الخطوط والقيادة الوظيفية للبرامج.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا. القدرة على التعبير عن الأفكار والرسائل بوضوح وإيجاز، والقدرة على الكتابة بمستوى عالٍ لجمهور واسع.
- مهارات التعامل الشخصية الممتازة، مع الثقة في العمل بمبادرة شخصية والقدرة المثبتة على المشاركة والتأثير على المستوى الأعلى داخليًا ومع الاتصالات الخارجية.
- خبرة تجارية - التواصل مع نظراء خارجيين، وبناء علاقات إدارية رفيعة المستوى. إثبات القدرة على تحقيق النمو.
- مهارات تنظيمية ممتازة للاستجابة بفعالية للمواعيد النهائية والأولويات المتغيرة. مهارات تحليلية استثنائية، والقدرة على جمع المعلومات المعقدة وعرضها بأسلوب مبسط. مهارات حاسوبية قوية في استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت، أوتلوك، تيمز) وتطبيقات الإنترنت/الويب.
- القيادة - بما في ذلك إدارة الخطوط والقيادة الوظيفية للبرامج.
- مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية، شفهيًا وكتابيًا. القدرة على التعبير عن الأفكار والرسائل بوضوح وإيجاز، والقدرة على الكتابة بمستوى عالٍ لجمهور واسع.
- مهارات التعامل الشخصية الممتازة، مع الثقة في العمل بمبادرة شخصية والقدرة المثبتة على المشاركة والتأثير على المستوى الأعلى داخليًا ومع الاتصالات الخارجية.
- خبرة تجارية - التواصل مع نظراء خارجيين، وبناء علاقات إدارية رفيعة المستوى. إثبات القدرة على تحقيق النمو.
- مهارات تنظيمية ممتازة للاستجابة بفعالية للمواعيد النهائية والأولويات المتغيرة. مهارات تحليلية استثنائية، والقدرة على جمع المعلومات المعقدة وعرضها بأسلوب مبسط. مهارات حاسوبية قوية في استخدام تطبيقات مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت، أوتلوك، تيمز) وتطبيقات الإنترنت/الويب.
2. الملحق التجاري الأول، النقل والخدمات اللوجستية والبنية التحتية (HEO)
سيعمل شاغل الوظيفة مع (نائب) المدير وسيقود قطاعات النقل والخدمات اللوجستية والبنية الأساسية الرئيسية لدعم الصادرات البريطانية إلى قطر في هذه القطاعات. هذه فرصة ممتازة لفرد ديناميكي ونشط وذو دوافع عالية لإحداث فرق في هذا الدور المهم للغاية في فريق الأعمال والتجارة بالسفارة.
المهام والمسؤوليات:
- سيعمل المتقدم الناجح ضمن فريق الأعمال والتجارة التابع للسفارة، وهو جزء من وزارة الأعمال والتجارة بالمملكة المتحدة (DBT)، وسيكون مسؤولاً عن المجالات التالية:
- تطوير فهم متعمق لقطاعات النقل والخدمات اللوجستية والبنية التحتية في كل من المملكة المتحدة وقطر، وقيادة التعاون مع الشركات والأفراد الرئيسيين في تلك القطاعات وبناء شبكة قوية من جهات الاتصال من أجل تحديد الفرص السوقية وقضايا الوصول إلى السوق ذات الصلة.
- إشراك الشركات وأصحاب المصلحة الآخرين، مع التعاون الوثيق مع الزملاء في جميع أنحاء شبكة DBT (مثل الزملاء التحليليين والسياسيين في لندن) لتحديد وإعطاء الأولوية للفرص ذات القيمة الكبيرة أو الأهمية الاستراتيجية للمملكة المتحدة.
- إعداد تقارير موجزة وإحاطات، بما في ذلك للموظفين الكبار في السفارة والوزراء والمسؤولين الزائرين والدوائر الحكومية في المملكة المتحدة فيما يتعلق بهذه القضايا.
- - الإشراف على الزيارات ذات الصلة، بما في ذلك الترتيبات اللوجستية للزيارات بين المملكة المتحدة وقطر في كلا الاتجاهين لدعم الأنشطة المذكورة أعلاه؛ - الحفاظ على الإشراف على نفقات المشاريع والبرامج الخاصة بالسفارة لدعم هذه الأنشطة، بما في ذلك العمل كمدير مشروع حسب الحاجة لمشاريع محددة.
- العمل مع الزملاء في البعثات الدبلوماسية البريطانية الأخرى في دول مجلس التعاون الخليجي ومع الفرق في المقر الرئيسي لـ DBT في المملكة المتحدة لتطوير أجندة السياسة التجارية للمملكة المتحدة في القطاعات ذات الاهتمام في المنطقة، وتبادل المعرفة وأفضل الممارسات، والتعاون حيثما لزم الأمر في مشاريع محددة.
- المساهمة في الأنشطة المؤسسية في جميع أنحاء السفارة، بما في ذلك إجراء التدريب على دور الاستجابة للأزمات المحدد والمساهمة مع جميع أعضاء الموظفين الآخرين في جعل السفارة مكانًا رائعًا للعمل.
- تنظيم الأحداث والأنشطة الرئيسية التي تدعم العمل التجاري البريطاني في قطر، بما في ذلك الندوات عبر الإنترنت والعروض الترويجية والبعثات التجارية والزيارات الوزارية. البناء على العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين مع البحث بشكل استباقي عن عملاء وفرص جديدة لبناء خط أنابيب القطاع
- تحقيق الأهداف المتفق عليها، بما في ذلك مكاسب التصدير، وتوليد الإيرادات من خلال خدمة تقديم الأسواق الخارجية (OMIS)، وفرص التصدير، وتطوير دراسات الحالة/قصص النجاح.
- تعزيز، حيثما كان ذلك مناسبًا، منتجات التمويل التي تقدمها وكالة تمويل الصادرات في المملكة المتحدة (UKEF)، وهي وكالة ائتمان الصادرات التابعة للحكومة البريطانية، لدعم الشركات للفوز بالعقود.
- المساهمة في الأنشطة المؤسسية في جميع أنحاء السفارة، بما في ذلك إجراء التدريب على دور الاستجابة للأزمات المحدد والمساهمة مع جميع أعضاء الموظفين الآخرين في جعل السفارة مكانًا رائعًا للعمل.
- إن القائمة أعلاه ليست شاملة، وسيُطلب من صاحب الوظيفة أن يكون مرنًا حيث قد تتغير المسؤوليات المحددة في المستقبل، وسيكون ذلك وفقًا لتقدير مدير الخط أو رئيس القسم. قد تتم مراجعة وصف الوظيفة لتلبية التغييرات في احتياجات العمل.
- سيتعين على المرشحين إظهار السلوكيات الأساسية التالية والتنوع والشمول أثناء المقابلة:
- سيعمل المتقدم الناجح ضمن فريق الأعمال والتجارة التابع للسفارة، وهو جزء من وزارة الأعمال والتجارة بالمملكة المتحدة (DBT)، وسيكون مسؤولاً عن المجالات التالية:
- تطوير فهم متعمق لقطاعات النقل والخدمات اللوجستية والبنية التحتية في كل من المملكة المتحدة وقطر، وقيادة التعاون مع الشركات والأفراد الرئيسيين في تلك القطاعات وبناء شبكة قوية من جهات الاتصال من أجل تحديد الفرص السوقية وقضايا الوصول إلى السوق ذات الصلة.
- إشراك الشركات وأصحاب المصلحة الآخرين، مع التعاون الوثيق مع الزملاء في جميع أنحاء شبكة DBT (مثل الزملاء التحليليين والسياسيين في لندن) لتحديد وإعطاء الأولوية للفرص ذات القيمة الكبيرة أو الأهمية الاستراتيجية للمملكة المتحدة.
- إعداد تقارير موجزة وإحاطات، بما في ذلك للموظفين الكبار في السفارة والوزراء والمسؤولين الزائرين والدوائر الحكومية في المملكة المتحدة فيما يتعلق بهذه القضايا.
- - الإشراف على الزيارات ذات الصلة، بما في ذلك الترتيبات اللوجستية للزيارات بين المملكة المتحدة وقطر في كلا الاتجاهين لدعم الأنشطة المذكورة أعلاه؛ - الحفاظ على الإشراف على نفقات المشاريع والبرامج الخاصة بالسفارة لدعم هذه الأنشطة، بما في ذلك العمل كمدير مشروع حسب الحاجة لمشاريع محددة.
- العمل مع الزملاء في البعثات الدبلوماسية البريطانية الأخرى في دول مجلس التعاون الخليجي ومع الفرق في المقر الرئيسي لـ DBT في المملكة المتحدة لتطوير أجندة السياسة التجارية للمملكة المتحدة في القطاعات ذات الاهتمام في المنطقة، وتبادل المعرفة وأفضل الممارسات، والتعاون حيثما لزم الأمر في مشاريع محددة.
- المساهمة في الأنشطة المؤسسية في جميع أنحاء السفارة، بما في ذلك إجراء التدريب على دور الاستجابة للأزمات المحدد والمساهمة مع جميع أعضاء الموظفين الآخرين في جعل السفارة مكانًا رائعًا للعمل.
- تنظيم الأحداث والأنشطة الرئيسية التي تدعم العمل التجاري البريطاني في قطر، بما في ذلك الندوات عبر الإنترنت والعروض الترويجية والبعثات التجارية والزيارات الوزارية. البناء على العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين مع البحث بشكل استباقي عن عملاء وفرص جديدة لبناء خط أنابيب القطاع
- تحقيق الأهداف المتفق عليها، بما في ذلك مكاسب التصدير، وتوليد الإيرادات من خلال خدمة تقديم الأسواق الخارجية (OMIS)، وفرص التصدير، وتطوير دراسات الحالة/قصص النجاح.
- تعزيز، حيثما كان ذلك مناسبًا، منتجات التمويل التي تقدمها وكالة تمويل الصادرات في المملكة المتحدة (UKEF)، وهي وكالة ائتمان الصادرات التابعة للحكومة البريطانية، لدعم الشركات للفوز بالعقود.
- المساهمة في الأنشطة المؤسسية في جميع أنحاء السفارة، بما في ذلك إجراء التدريب على دور الاستجابة للأزمات المحدد والمساهمة مع جميع أعضاء الموظفين الآخرين في جعل السفارة مكانًا رائعًا للعمل.
- إن القائمة أعلاه ليست شاملة، وسيُطلب من صاحب الوظيفة أن يكون مرنًا حيث قد تتغير المسؤوليات المحددة في المستقبل، وسيكون ذلك وفقًا لتقدير مدير الخط أو رئيس القسم. قد تتم مراجعة وصف الوظيفة لتلبية التغييرات في احتياجات العمل.
- سيتعين على المرشحين إظهار السلوكيات الأساسية التالية والتنوع والشمول أثناء المقابلة:
السلوكيات الرئيسية
- التواصل والتأثير - التواصل بشأن الغرض والاتجاه بوضوح ونزاهة وحماس. واحترام احتياجات الآخرين واستجاباتهم وآرائهم.
- رؤية الصورة الكاملة - فهم كيفية ملاءمة دورك مع أهداف المنظمة ودعمها. التعرف على أولويات الخدمة المدنية الأوسع نطاقًا وضمان أن يكون العمل في المصلحة الوطنية.
- العمل معًا - تكوين شراكات وعلاقات فعّالة مع الأشخاص داخليًا وخارجيًا، من مجموعة متنوعة من الخلفيات، ومشاركة المعلومات والموارد والدعم.
- التسليم بالسرعة المطلوبة - تحمل مسؤولية تقديم نتائج عالية الجودة وفي الوقت المناسب مع التركيز والدافع.
- التواصل والتأثير - التواصل بشأن الغرض والاتجاه بوضوح ونزاهة وحماس. واحترام احتياجات الآخرين واستجاباتهم وآرائهم.
- رؤية الصورة الكاملة - فهم كيفية ملاءمة دورك مع أهداف المنظمة ودعمها. التعرف على أولويات الخدمة المدنية الأوسع نطاقًا وضمان أن يكون العمل في المصلحة الوطنية.
- العمل معًا - تكوين شراكات وعلاقات فعّالة مع الأشخاص داخليًا وخارجيًا، من مجموعة متنوعة من الخلفيات، ومشاركة المعلومات والموارد والدعم.
- التسليم بالسرعة المطلوبة - تحمل مسؤولية تقديم نتائج عالية الجودة وفي الوقت المناسب مع التركيز والدافع.
التنوع والشمول:
- تتبع السفارة البريطانية في الدوحة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال التنمر أو التحرش أو التمييز، وهي ملتزمة تمامًا بضمان بيئة عمل آمنة وشاملة للجميع.
- نحن ملتزمون بتقدير التنوع والمساواة في الفرص. هدفنا هو خلق وتعزيز بيئة يتم فيها التعامل مع جميع الموظفين بشكل عادل وباحترام ويشعرون بالقدرة على المساهمة بأفضل ما لديهم من قدرات.
- تتبع السفارة البريطانية في الدوحة سياسة عدم التسامح مطلقًا مع أي شكل من أشكال التنمر أو التحرش أو التمييز، وهي ملتزمة تمامًا بضمان بيئة عمل آمنة وشاملة للجميع.
- نحن ملتزمون بتقدير التنوع والمساواة في الفرص. هدفنا هو خلق وتعزيز بيئة يتم فيها التعامل مع جميع الموظفين بشكل عادل وباحترام ويشعرون بالقدرة على المساهمة بأفضل ما لديهم من قدرات.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل مكتب الخارجية والكومنولث والتنمية )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 29-4-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
