Qatar Jobs Today: Chalhoub Group announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Chalhoub Group announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
Who We Are
With A History Of Over Six Decades, We Have Proudly Established Ourselves As A Trusted Partner And Curator Of Unforgettable Luxury Experiences In The Middle East. We Are Dedicated To Bringing Dreams To Life, Fostering A Sense Of Belonging And Collaboration, Shaping Our Legacy With Respect And Humility, Embracing Continuous Learning And Turning Aspirations Into Reality. Join Us On This Journey Of Possibilities And Growth.
Chalhoub Group In Numbers
- 755 Retail Stores
- 119 Nationalities
- 65 E-Commerce Websites & Apps
Diversity, Equity & Inclusion Statement
We Understand That To Live Up To Our Purpose And Truly Inspire, Exhilarate, And Delight Our Customers And People, We Must Embrace Diversity Of Thought, Culture, Background, Abilities, And Perspectives. That's Why Diversity, Equity, And Inclusion Are At The Heart Of Who We Are And How We Live By Our Values. We Are Committed To Diversity, Equity And Inclusion Beyond Gender Balance As We Prioritise A Healthy Workplace Where Everyone Is Supported, Valued And Respected.
Why Us
- We Are Dream Shapers
Each Day, We Set Out On A Mission - To Make Every Customer Experience Unforgettable And To Make Their Dreams Come True. From Finding New Opportunities To Creating New Experiences, We Make It Happen.
- We Are Connection Makers
When People Who Feel Safe And Cared For Come Together To Collaborate And Inspire One Another, You Know We’re Behind It. We Don't Stop With Just Shaping Our Legacy - We Carry It Into Tomorrow.
↚
- We Are Career Explorers
As Career-Conscious Professionals, What We Gain As Skill, Knowledge And Experience, We Give Back Together, As Our Group's Success. We Know The Best Way To Discover New Horizons - Keep Aiming Higher. Apply Now.
Required jobs in Chalhoub Group and their details:
1. Senior HR Operations Manager - Qatar
As the HR Ops Manager you will be responsible for overseeing the day-to-day HR activities of the group's operation in Qatar. Your role will include: employee relations management, personnel operations, recruitment, rewards, performance management, immigration relations and any other HR related activities.
Your role will involve:
- Administering benefits programs (life, insurance, leaves)
- Advise management on appropriate resolution of employee related matters
- Lead employee performance management process
- Assist in the development and application of department policies and procedures in order to ensure the fulfilment of organizational requirements (labor relations, investigations and resolutions, benefits & entitlements, legal actions in line with local labor law )
- Provide counseling to employees on all work-related matters, manage employee services whilst making sure employees queries are handled fairly and in a timely manner
- Act as a consultant, subject matter expert and provide counseling to employees and all relevant stakeholders on all HR related matters.
- Monitor the yearly budget of the department
- Oversee programs for employee Training and Development (Talent Identification & recognition, Talent development plans, identify development needs and training opportunities)
- Oversee the recruitment process in coordination with relevant internal and external stakeholders (hiring strategy, offers management & manpower planning strategies) as well as overseeing and implementing induction plans and exit interviews.
- Reporting management ( generate reports which would allow management to make strategic decisions and would allow you to trace trends and propose actions accordingly)
What you’ll need to succeed
- You will hold a Bachelor's degree in HR or Business Management. A Masters degree in HRM would be considered a great plus
- You would have at least 7 years of experience leading an HR operations role within a large to medium size organization at a Senior level.
- Retail Experience is required. Other industries would be considered depending on relevance
- Fluency in English is a must, Arabic language would be a great plus
- You would be very knowledgeable in the Qatari labor law. You would currently be in Qatar or would've previously handled the Qatar market as part of your operation.
- You would be an excellent communicator able to deal with different people at all levels, highly organized, diplomatic, dynamic, experienced in your field and possess excellent attention to detail.
- You'd be a confidential person and a servant leader by nature.
2. Retail Manager
To keep the innovation journey going, the Group has set up “The Greenhouse”, which is not just an innovation hub, but also an incubator space and accelerator for start-ups and small businesses in the region and internationally. This is just one of the several initiatives taken by the Group to reinvent itself, catalysed by forward thinking and future-proofing. The Group has also been embedding sustainability at the core of its business strategy with a clear commitment towards people, partners and the planet, and by being a member of the United Nations Global Compact Community and signatory of the Women's Empowerment Principles.
What you'll be doing
- Understand the brand strategy and cascade within the given network
- In conjunction with Marketing, ensure the full implementation of the of marketing and CX strategies and programs
- Implement Brand guidelines taking in consideration each market specifications
- Agree on a yearly calendar of sales with commercial team
- Control discount and margins to insure constant business profitability
- Follow up periodically on the sales figures per line and stock at hand (Sell-Out)
- Manage potential shortages, review orders and inform merchandising team on the status
- Record, monitor and analyze market trends, competitors activities
- Provide commercial with quantitative and qualitative reports using data from market studies and inhouse systems
- Define sales target per sales team member
- Manage the P&L for the brand at hand
- Monitor the performance of the brand and send recommendation
- Manage the organization's resources within budget guidelines
- Provide prompt, thorough, and accurate information to keep management appropriately informed of the brands financial position
- Develop and motivate team members to ensure transfer of know-how and continuous positive work environment
- Monitor team members performance and provide formal and informal feedback and appraisal in order to maximize efficiency
3. Store Manager
Our Store Manager is responsible for driving the store business. They work towards achieving the store sales’ target, build a base of loyal VIP customers by recruiting and retaining them, manage the team and ensure full adherence to the brand’s guidelines and store processes.
Key Responsibilities
- Drive the Business
- Lead by example and represent the brand by communicating its values and philosophy though all activities and interactions with customers and other team members
- Define, execute and monitor the store action plan to achieve sales targets and KPIs.
- Manage the customer database to build strong relationship with customers and create future potential selling opportunities
- Stay ahead of latest trends, products and competitors and share feedback with relevant stakeholders in the back-office team. Conduct quarterly SWOT analysis and discuss the outcome with your team and line manager.
- Think hybrid by leveraging all type of point of sales online and offline.
- Team Leadership and Development
- Provide a clear vision to the team about the business and store’s vision and key directions
- Identify, recruit, develop and retain strong talents
- Create a positive work environment based on trust, respect and fairness and be the voice of the employees when needed by sharing any of their feedback, challenges and concerns with the leadership and HR teams.
- Act as a coach for the team members and promote growth mindset by leveraging the Group’s available learning tools and platforms an constantly monitor the team’s development plans and professional growth.
- Ensure performance improvement plans are discussed and documented in a transparent manner.
- Customer Experience
- Develop the omnichannel mindset among the team by constantly promoting the different touchpoints of the customer experience (physical and digital).
- Use the clienteling approach and techniques with a focus on VIPs, leveraging customer data to proactively catering to their needs and preferences, the brand’s ecommerce business including different activities, offerings, activations, etc.
- Recruit new clients and convert them into loyal VIP customers by providing them with an excellent experience and constantly networking with them
What we can offer you
With us, you will turn your aspirations into reality. We will help shape your journey through enriching experiences, learning and development opportunities and exposure to different assignments within your role or through internal mobility. Our Group offers diverse career paths for those who are extraordinary, every day.
We recognise the value that you bring, and we strive to provide a competitive benefits package which includes health care, child education contribution, remote and flexible working policies as well as exclusive employee discounts.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Chalhoub Group)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 7-5-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: مجموعة شلهوب تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ مجموعة شلهوب تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
من نحن
بفضل تاريخنا الممتد لأكثر من ستة عقود، نجحنا بكل فخر في ترسيخ مكانتنا كشريك موثوق به وراعي تجارب فاخرة لا تُنسى في الشرق الأوسط. نحن ملتزمون بتجسيد الأحلام، وتعزيز الشعور بالانتماء والتعاون، وتشكيل إرثنا بالاحترام والتواضع، واحتضان التعلم المستمر وتحويل الطموحات إلى حقيقة. انضم إلينا في رحلة الاحتمالات والنمو هذه.
مجموعة شلهوب بالأرقام
- 755 متجرًا للبيع بالتجزئة
- 119 جنسية
- 65 مواقع وتطبيقات التجارة الإلكترونية
- 755 متجرًا للبيع بالتجزئة
- 119 جنسية
- 65 مواقع وتطبيقات التجارة الإلكترونية
بيان التنوع والمساواة والشمول
نحن ندرك أنه لكي نرقى إلى مستوى هدفنا ونلهم ونسعد عملائنا وأفرادنا حقًا، يتعين علينا احتضان تنوع الفكر والثقافة والخلفية والقدرات ووجهات النظر. ولهذا السبب فإن التنوع والمساواة والشمول هي في صميم هويتنا وكيف نعيش وفقًا لقيمنا. نحن ملتزمون بالتنوع والمساواة والشمول بما يتجاوز التوازن بين الجنسين حيث نعطي الأولوية لمكان عمل صحي حيث يتم دعم الجميع وتقديرهم واحترامهم.
لماذا نحن؟
- نحن صانعو الأحلام
كل يوم، ننطلق في مهمة - لجعل تجربة كل عميل لا تُنسى وتحقيق أحلامهم. من العثور على فرص جديدة إلى خلق تجارب جديدة، نعمل على تحقيق ذلك.
- نحن صناع الاتصال
عندما يجتمع الأشخاص الذين يشعرون بالأمان والرعاية معًا للتعاون وإلهام بعضهم البعض، فأنت تعلم أننا ندعم ذلك. نحن لا نتوقف عند مجرد تشكيل إرثنا - بل نحمله إلى الغد.↚
- نحن مستكشفو المهنة
باعتبارنا محترفين مهتمين بمسيرتنا المهنية، فإننا نعطي ما نكتسبه من مهارات ومعرفة وخبرة معًا، في شكل نجاح لمجموعتنا. نحن نعرف أفضل طريقة لاكتشاف آفاق جديدة - استمر في التطلع إلى الأعلى. تقدم الآن.
الوظائف المطلوبة في مجموعة شلهوب وتفاصيلها:
1. مدير عمليات الموارد البشرية الأول - قطر
بصفتك مدير عمليات الموارد البشرية، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على أنشطة الموارد البشرية اليومية لعمليات المجموعة في قطر. يشمل دورك: إدارة علاقات الموظفين، وعمليات شؤون الموظفين، والتوظيف، والمكافآت، وإدارة الأداء، وعلاقات الهجرة، وأي أنشطة أخرى متعلقة بالموارد البشرية.
سوف يتضمن دورك:
- إدارة برامج المزايا (الحياة والتأمين والإجازات)
- تقديم المشورة للإدارة بشأن الحلول المناسبة للمسائل المتعلقة بالموظفين
- قيادة عملية إدارة أداء الموظفين
- المساعدة في تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الإدارة من أجل ضمان الوفاء بالمتطلبات التنظيمية (علاقات العمل والتحقيقات والحلول والمزايا والمستحقات والإجراءات القانونية بما يتماشى مع قانون العمل المحلي)
- تقديم المشورة للموظفين بشأن جميع المسائل المتعلقة بالعمل، وإدارة خدمات الموظفين مع التأكد من التعامل مع استفسارات الموظفين بشكل عادل وفي الوقت المناسب
- العمل كمستشار وخبير في موضوع معين وتقديم المشورة للموظفين وجميع أصحاب المصلحة المعنيين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
- مراقبة الميزانية السنوية للقسم
- الإشراف على برامج تدريب وتطوير الموظفين (تحديد المواهب والاعتراف بها، خطط تطوير المواهب، تحديد احتياجات التطوير وفرص التدريب)
- الإشراف على عملية التوظيف بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ذوي الصلة (استراتيجية التوظيف وإدارة العروض واستراتيجيات تخطيط القوى العاملة) بالإضافة إلى الإشراف على خطط التوجيه ومقابلات الخروج وتنفيذها.
- إدارة التقارير (إنشاء التقارير التي تسمح للإدارة باتخاذ قرارات استراتيجية وتسمح لك بتتبع الاتجاهات واقتراح الإجراءات وفقًا لذلك)
- إدارة برامج المزايا (الحياة والتأمين والإجازات)
- تقديم المشورة للإدارة بشأن الحلول المناسبة للمسائل المتعلقة بالموظفين
- قيادة عملية إدارة أداء الموظفين
- المساعدة في تطوير وتطبيق سياسات وإجراءات الإدارة من أجل ضمان الوفاء بالمتطلبات التنظيمية (علاقات العمل والتحقيقات والحلول والمزايا والمستحقات والإجراءات القانونية بما يتماشى مع قانون العمل المحلي)
- تقديم المشورة للموظفين بشأن جميع المسائل المتعلقة بالعمل، وإدارة خدمات الموظفين مع التأكد من التعامل مع استفسارات الموظفين بشكل عادل وفي الوقت المناسب
- العمل كمستشار وخبير في موضوع معين وتقديم المشورة للموظفين وجميع أصحاب المصلحة المعنيين في جميع المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.
- مراقبة الميزانية السنوية للقسم
- الإشراف على برامج تدريب وتطوير الموظفين (تحديد المواهب والاعتراف بها، خطط تطوير المواهب، تحديد احتياجات التطوير وفرص التدريب)
- الإشراف على عملية التوظيف بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين ذوي الصلة (استراتيجية التوظيف وإدارة العروض واستراتيجيات تخطيط القوى العاملة) بالإضافة إلى الإشراف على خطط التوجيه ومقابلات الخروج وتنفيذها.
- إدارة التقارير (إنشاء التقارير التي تسمح للإدارة باتخاذ قرارات استراتيجية وتسمح لك بتتبع الاتجاهات واقتراح الإجراءات وفقًا لذلك)
ما ستحتاجه لتحقيق النجاح
- ستكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. تُعدّ درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية رائعة.
- يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في قيادة دور عمليات الموارد البشرية داخل منظمة كبيرة إلى متوسطة الحجم على مستوى الإدارة العليا.
- الخبرة في مجال البيع بالتجزئة مطلوبة. سيتم النظر في مجالات أخرى حسب الأهمية.
- إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري، واللغة العربية ستكون إضافة رائعة
- ستكون على دراية واسعة بقانون العمل القطري. ستكون حاليًا في قطر أو سبق لك العمل في السوق القطرية كجزء من عملك.
- ستكون شخصًا ممتازًا في التواصل قادرًا على التعامل مع أشخاص مختلفين على جميع المستويات، ومنظمًا للغاية، ودبلوماسيًا، وديناميكيًا، وذو خبرة في مجال عملك، وتتمتع باهتمام ممتاز بالتفاصيل.
- ستكون شخصًا سريًا وقائدًا خادمًا بطبيعتك.
- ستكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال. تُعدّ درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية ميزة إضافية رائعة.
- يجب أن يكون لديك ما لا يقل عن 7 سنوات من الخبرة في قيادة دور عمليات الموارد البشرية داخل منظمة كبيرة إلى متوسطة الحجم على مستوى الإدارة العليا.
- الخبرة في مجال البيع بالتجزئة مطلوبة. سيتم النظر في مجالات أخرى حسب الأهمية.
- إتقان اللغة الإنجليزية أمر ضروري، واللغة العربية ستكون إضافة رائعة
- ستكون على دراية واسعة بقانون العمل القطري. ستكون حاليًا في قطر أو سبق لك العمل في السوق القطرية كجزء من عملك.
- ستكون شخصًا ممتازًا في التواصل قادرًا على التعامل مع أشخاص مختلفين على جميع المستويات، ومنظمًا للغاية، ودبلوماسيًا، وديناميكيًا، وذو خبرة في مجال عملك، وتتمتع باهتمام ممتاز بالتفاصيل.
- ستكون شخصًا سريًا وقائدًا خادمًا بطبيعتك.
2. مدير التجزئة
لمواصلة مسيرة الابتكار، أنشأت المجموعة "ذا جرين هاوس"، وهي ليست مجرد مركز ابتكار، بل هي أيضًا حاضنة أعمال ومسرّع للشركات الناشئة والصغيرة في المنطقة والعالم. وتُعد هذه المبادرة واحدة من مبادرات عديدة اتخذتها المجموعة لإعادة ابتكار نفسها، مدفوعةً بالتفكير الاستشرافي واستشراف المستقبل. كما دأبت المجموعة على ترسيخ الاستدامة في صميم استراتيجيتها التجارية، مع التزام واضح تجاه الأفراد والشركاء وكوكب الأرض، ومن خلال عضويتها في مجتمع الميثاق العالمي للأمم المتحدة، وتوقيعها على مبادئ تمكين المرأة.
ماذا ستفعل
- فهم استراتيجية العلامة التجارية والتسلسل داخل الشبكة المحددة
- بالتعاون مع التسويق، تأكد من التنفيذ الكامل لاستراتيجيات وبرامج التسويق وتجربة العملاء
- تنفيذ إرشادات العلامة التجارية مع الأخذ في الاعتبار مواصفات كل سوق
- الاتفاق على تقويم سنوي للمبيعات مع الفريق التجاري
- التحكم في الخصم والهوامش لضمان ربحية الأعمال المستمرة
- متابعة دورية لأرقام المبيعات لكل خط والمخزون المتوفر (البيع)
- إدارة النقص المحتمل ومراجعة الطلبات وإبلاغ فريق التسويق بالحالة
- تسجيل ومراقبة وتحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين
- توفير التقارير التجارية الكمية والنوعية باستخدام البيانات من دراسات السوق والأنظمة الداخلية
- تحديد هدف المبيعات لكل عضو في فريق المبيعات
- إدارة الربح والخسارة للعلامة التجارية الحالية
- مراقبة أداء العلامة التجارية وإرسال التوصيات
- إدارة موارد المنظمة ضمن إرشادات الميزانية
- توفير معلومات سريعة وشاملة ودقيقة لإبقاء الإدارة على اطلاع مناسب بالوضع المالي للعلامة التجارية
- تطوير وتحفيز أعضاء الفريق لضمان نقل المعرفة وبيئة العمل الإيجابية المستمرة
- مراقبة أداء أعضاء الفريق وتقديم ملاحظات وتقييمات رسمية وغير رسمية من أجل تعظيم الكفاءة
- فهم استراتيجية العلامة التجارية والتسلسل داخل الشبكة المحددة
- بالتعاون مع التسويق، تأكد من التنفيذ الكامل لاستراتيجيات وبرامج التسويق وتجربة العملاء
- تنفيذ إرشادات العلامة التجارية مع الأخذ في الاعتبار مواصفات كل سوق
- الاتفاق على تقويم سنوي للمبيعات مع الفريق التجاري
- التحكم في الخصم والهوامش لضمان ربحية الأعمال المستمرة
- متابعة دورية لأرقام المبيعات لكل خط والمخزون المتوفر (البيع)
- إدارة النقص المحتمل ومراجعة الطلبات وإبلاغ فريق التسويق بالحالة
- تسجيل ومراقبة وتحليل اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين
- توفير التقارير التجارية الكمية والنوعية باستخدام البيانات من دراسات السوق والأنظمة الداخلية
- تحديد هدف المبيعات لكل عضو في فريق المبيعات
- إدارة الربح والخسارة للعلامة التجارية الحالية
- مراقبة أداء العلامة التجارية وإرسال التوصيات
- إدارة موارد المنظمة ضمن إرشادات الميزانية
- توفير معلومات سريعة وشاملة ودقيقة لإبقاء الإدارة على اطلاع مناسب بالوضع المالي للعلامة التجارية
- تطوير وتحفيز أعضاء الفريق لضمان نقل المعرفة وبيئة العمل الإيجابية المستمرة
- مراقبة أداء أعضاء الفريق وتقديم ملاحظات وتقييمات رسمية وغير رسمية من أجل تعظيم الكفاءة
3. مدير المتجر
مدير متجرنا مسؤول عن إدارة أعمال المتجر. يعمل على تحقيق أهداف مبيعات المتجر، وبناء قاعدة عملاء كبار الشخصيات المخلصين من خلال استقطابهم والاحتفاظ بهم، وإدارة الفريق، وضمان الالتزام التام بإرشادات العلامة التجارية وعمليات المتجر.
المسؤوليات الرئيسية
- قيادة الأعمال
- كن قدوة وتمثيل العلامة التجارية من خلال توصيل قيمها وفلسفتها من خلال جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين
- تحديد وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقة قوية مع العملاء وخلق فرص بيع محتملة في المستقبل
- كن على اطلاع بأحدث التوجهات والمنتجات والمنافسين، وشارك ملاحظاتك مع الجهات المعنية في فريق الإدارة الخلفية. أجرِ تحليل SWOT ربع سنوي وناقش النتائج مع فريقك ومديرك المباشر.
- فكر في فكرة هجينة من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.
- قيادة الفريق والتطوير
- توفير رؤية واضحة للفريق حول رؤية العمل والمتجر والاتجاهات الرئيسية
- تحديد المواهب القوية وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها
- إنشاء بيئة عمل إيجابية مبنية على الثقة والاحترام والعدالة، وكن صوت الموظفين عند الحاجة من خلال مشاركة أي من ملاحظاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع القيادة وفرق الموارد البشرية.
- العمل كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة للمجموعة ومراقبة خطط تطوير الفريق والنمو المهني باستمرار.
- تأكد من مناقشة خطط تحسين الأداء وتوثيقها بطريقة شفافة.
- تجربة العملاء
- تطوير عقلية القنوات المتعددة بين الفريق من خلال الترويج المستمر لنقاط الاتصال المختلفة لتجربة العملاء (المادية والرقمية).
- استخدم نهج وتقنيات التعامل مع العملاء مع التركيز على كبار الشخصيات، والاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وأعمال التجارة الإلكترونية للعلامة التجارية بما في ذلك الأنشطة المختلفة والعروض والتنشيطات وما إلى ذلك.
- استقطاب عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال تزويدهم بتجربة ممتازة والتواصل المستمر معهم
- قيادة الأعمال
- كن قدوة وتمثيل العلامة التجارية من خلال توصيل قيمها وفلسفتها من خلال جميع الأنشطة والتفاعلات مع العملاء وأعضاء الفريق الآخرين
- تحديد وتنفيذ ومراقبة خطة عمل المتجر لتحقيق أهداف المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية.
- إدارة قاعدة بيانات العملاء لبناء علاقة قوية مع العملاء وخلق فرص بيع محتملة في المستقبل
- كن على اطلاع بأحدث التوجهات والمنتجات والمنافسين، وشارك ملاحظاتك مع الجهات المعنية في فريق الإدارة الخلفية. أجرِ تحليل SWOT ربع سنوي وناقش النتائج مع فريقك ومديرك المباشر.
- فكر في فكرة هجينة من خلال الاستفادة من جميع أنواع نقاط البيع عبر الإنترنت وخارجها.
- قيادة الفريق والتطوير
- توفير رؤية واضحة للفريق حول رؤية العمل والمتجر والاتجاهات الرئيسية
- تحديد المواهب القوية وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها
- إنشاء بيئة عمل إيجابية مبنية على الثقة والاحترام والعدالة، وكن صوت الموظفين عند الحاجة من خلال مشاركة أي من ملاحظاتهم وتحدياتهم ومخاوفهم مع القيادة وفرق الموارد البشرية.
- العمل كمدرب لأعضاء الفريق وتعزيز عقلية النمو من خلال الاستفادة من أدوات ومنصات التعلم المتاحة للمجموعة ومراقبة خطط تطوير الفريق والنمو المهني باستمرار.
- تأكد من مناقشة خطط تحسين الأداء وتوثيقها بطريقة شفافة.
- تجربة العملاء
- تطوير عقلية القنوات المتعددة بين الفريق من خلال الترويج المستمر لنقاط الاتصال المختلفة لتجربة العملاء (المادية والرقمية).
- استخدم نهج وتقنيات التعامل مع العملاء مع التركيز على كبار الشخصيات، والاستفادة من بيانات العملاء لتلبية احتياجاتهم وتفضيلاتهم بشكل استباقي، وأعمال التجارة الإلكترونية للعلامة التجارية بما في ذلك الأنشطة المختلفة والعروض والتنشيطات وما إلى ذلك.
- استقطاب عملاء جدد وتحويلهم إلى عملاء VIP مخلصين من خلال تزويدهم بتجربة ممتازة والتواصل المستمر معهم
ما الذي يمكننا أن نقدمه لك
معنا، ستحوّل طموحاتك إلى حقيقة. وسنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مثرية وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين يتميزون بالاستثنائية كل يوم. نحن ندرك القيمة التي تقدمها، ونسعى جاهدين لتوفير حزمة مزايا تنافسية تتضمن الرعاية الصحية، والمساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بعد والمرنة بالإضافة إلى الخصومات الحصرية للموظفين.
معنا، ستحوّل طموحاتك إلى حقيقة. وسنساعدك في تشكيل رحلتك من خلال تجارب مثرية وفرص التعلم والتطوير والتعرض لمهام مختلفة ضمن دورك أو من خلال التنقل الداخلي. تقدم مجموعتنا مسارات مهنية متنوعة لأولئك الذين يتميزون بالاستثنائية كل يوم.
نحن ندرك القيمة التي تقدمها، ونسعى جاهدين لتوفير حزمة مزايا تنافسية تتضمن الرعاية الصحية، والمساهمة في تعليم الأطفال، وسياسات العمل عن بعد والمرنة بالإضافة إلى الخصومات الحصرية للموظفين.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل مجموعة شلهوب )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 7-5-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
