Qatar Jobs Today: Estithmar Holding Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Estithmar Holding Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
About Estithmar Holding
Estithmar Holding is a Qatari public listed company with a diverse portfolio of 66 companies operating in 4 strategic sectors.
The company has a strong track record of growth and profitability, and is well-governed with a lean, optimized team that delivers quality in record time.
With 91 nationalities and 28,000 employees, Estithmar Holding is committed to a customer-centric culture that makes it the go-to company in Qatar and beyond.
↔
Vision
Creating a brighter future from Qatar to the world.
Mission
We add exceptional value to our customers through the skills and knowledge of our employees.
Our Values
- Leadership
- Collaboration
- Accountability
- Quality
- Resilience
Guiding Principles
- Preserve Corporate Reputation
- Corporate Social Responsibility
- Develop Future Leaders
- Promote Innovation
- Inspire Trust
- Improve Agility
Company History
With the support of its key shareholders, the business has evolved over the years from operating units within the shareholder’s group of companies to become Estithmar Holding, one of the leading industrial pillars of Qatar’s economy.
Required jobs in Estithmar Holding company and their details:
1. Senior Lead Auditor
The Senior Lead Auditor is responsible to review the governance, risk, and control systems, policies, procedures and processes, and gives recommendations in order to improve the risk management framework and to monitor internal controls, mitigate risks posed to the organization and provide feedback about audit plans/reports.
Job Responsibilities:
- Conduct reviews of assigned organizational and functional internal audit activities.
- Evaluate the adequacy and effectiveness of the controls over those activities.
- Determine whether organizational units are performing their planning, accounting, custodial, risk management, or control activities in compliance with management instructions, applicable statements of policy and procedures, and in a manner consistent with both organizational objectives and high standards of administrative practice.
- Plan, execute, report and follow up on engagements in accordance with internal audit standards and methodology.
- Perform and report on ad-hoc reviews and/ forensic investigations as per request.
- Survey functions and activities in assigned areas to determine the nature of operations and the adequacy of the system of control to achieve established objectives.
- Plan the scope of the engagement and prepares an engagement plan and work program. Determines the engagement procedures to be used, including statistical sampling, data analytics and the use of information technology.
- Complies with the Company policies and procedures, and the international audit standards.
- Ensure implementation and compliance to The Company Policies and Procedures on all transactions done on daily basis.
- Ensure to properly explain the Company's procedures and standards to auditees when and as required.
- Perform the engagement in a professional manner and in accordance with the approved engagement work programs.
- Collect the data required to complete the reports. Conduct regular operational audit visits to departments and sites as Scheduled.
- Ensure 100% compliance of the scheduled audit program.
- Provide support to departments and sites for remediation of arising mistakes.
- Identify the key control points of the system.
- Evaluate a system’s effectiveness through the application of knowledge of business systems, including financial, manufacturing, engineering, procurement, and other operations, and an understanding of engagement techniques.
2. Internal Auditor
The Internal Auditor is responsible in the implementation of certain aspects of the audit plans. This position also reviews processes with specific attention to governance structure, risk management and internal controls to ensure compliance with established policies and procedures.
Job Responsibilities:
- Conduct comprehensive audits of organizational processes, systems, and controls to evaluate compliance with policies, regulations, and best practices.
- Identify and assess risks, including operational, financial, and compliance risks, and develop audit plans to address them effectively.
- Perform testing and analysis of financial statements, transactions, and accounting records to ensure accuracy and integrity.
- Evaluate the effectiveness of internal controls, risk management procedures, and governance processes to mitigate potential threats.
- Communicate audit findings and recommendations to management, highlighting areas of improvement and providing actionable insights.
- Collaborate with stakeholders across departments to implement corrective actions, strengthen controls, and enhance operational efficiency.
- Monitor the implementation of audit recommendations and follow up on remediation efforts to ensure compliance and continuous improvement.
- Stay abreast of regulatory changes, industry standards, and emerging risks to adapt audit strategies and maintain relevance.
- Provide training and guidance to staff on audit processes, procedures, and compliance requirements to foster a culture of accountability.
- Contribute to the development and enhancement of audit methodologies, tools, and techniques to support the organization's audit function.
3. Talent Acquisition Specialist
The Talent Acquisition Specialist is responsible for sourcing, attracting, assessing, selecting and hiring new talents to the organization. Build a strong relationship with business partners and stakeholders to provide service excellence and expertise.
Job Responsibilities:
- Develop, cultivate and manage relationships with hiring managers to provide service excellence and recruitment expertise
- Drive a wide range of creative sourcing and recruiting strategies to identify, pipeline and select top global talent for current and future opportunities
- Implement a proactive talent acquisition strategy, from the analysis of business needs and job description to the presentation of a short list of candidates to the HR Business Partners
- Provide market intelligence regarding hiring trends as well as research competitive markets and peer organizations
- Manage the identification and qualification of the sources and location of desired skills in the marketplace.
- Build a strong pipeline of potential candidates through networking, sourcing, applicant tracking system and internet resources. Network through industry contacts, association memberships, trade groups and employees
- Develop job appropriate behavioral and competency-based interview questions. Coach Hiring Managers on interviewing and candidate assessment techniques.
- Effectively manage vendor partnerships for complex talent searches understanding the appropriate engagement of vendors balancing organizational goals to manage expenses.
- Assist in developing budgets and short-term forecasts for different types of plans (e.g., sourcing plans, pipeline plans, management budgets
- Create monthly reports on key talent acquisition metrics
- Provide timely updates to hiring manager with information regarding industry trends, marketplace, while seeking solutions in partnership with hiring managers
- Manage respective candidate pools to ensure qualified candidates remain engaged in current or future opportunities
- Ensure compliance to talent acquisition policies and procedures and collaborate to develop, improve and customize established processes.
- Keep abreast of new trends in talent acquisition practices across different industry
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Estithmar Holding Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 10-5-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف قطر اليوم: شركة استثمار القابضة تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ شركة استثمار القابضة تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
نبذة عن شركة استثمار القابضة
استثمار القابضة هي شركة قطرية عامة مدرجة تضم محفظة متنوعة من 66 شركة تعمل في 4 قطاعات استراتيجية. تتمتع الشركة بسجل قوي من النمو والربحية، وتتمتع بإدارة جيدة وفريق عمل متطور يقدم الجودة في وقت قياسي. مع 91 جنسية و28 ألف موظف، تلتزم شركة استثمار القابضة بثقافة تركز على العملاء مما يجعلها الشركة المفضلة في قطر وخارجها.
رؤية
خلق مستقبل أكثر إشراقا من قطر إلى العالم.
مهمة
نضيف قيمة استثنائية لعملائنا من خلال مهارات ومعرفة موظفينا.
قيمنا
- قيادة
- تعاون
- المساءلة
- جودة
- صمود
- قيادة
- تعاون
- المساءلة
- جودة
- صمود
المبادئ التوجيهية
- الحفاظ على سمعة الشركة
- المسؤولية الاجتماعية للشركات
- تطوير قادة المستقبل
- تعزيز الابتكار
- إلهام الثقة
- تحسين المرونة
- الحفاظ على سمعة الشركة
- المسؤولية الاجتماعية للشركات
- تطوير قادة المستقبل
- تعزيز الابتكار
- إلهام الثقة
- تحسين المرونة
تاريخ الشركة
وبفضل دعم المساهمين الرئيسيين، تطورت الشركة على مر السنين من وحدات تشغيلية ضمن مجموعة شركات المساهمين لتصبح شركة استثمار القابضة، إحدى الركائز الصناعية الرائدة في الاقتصاد القطري.
الوظائف المطلوبة في شركة استثمار القابضة وتفاصيلها:
1. كبير المدققين
يقع على عاتق كبير المدققين مسؤولية مراجعة أنظمة الحوكمة والمخاطر والضوابط والسياسات والإجراءات والعمليات، وتقديم التوصيات من أجل تحسين إطار إدارة المخاطر ومراقبة الضوابط الداخلية والتخفيف من المخاطر التي تتعرض لها المنظمة وتقديم ملاحظات حول خطط التدقيق/التقارير.
مسؤوليات الوظيفة:
- إجراء مراجعات لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تؤدي أنشطتها التخطيطية أو المحاسبية أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسة والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ ومتابعة المهام وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/ أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة عمل وبرنامج عمل. تحديد إجراءات المهمة المُتبعة، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان تنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة في جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما يكون ذلك مطلوبًا.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقًا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات اللازمة لإكمال التقارير. إجراء زيارات تدقيق تشغيلية دورية للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
- إجراء مراجعات لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تؤدي أنشطتها التخطيطية أو المحاسبية أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسة والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ ومتابعة المهام وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/ أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة عمل وبرنامج عمل. تحديد إجراءات المهمة المُتبعة، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان تنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة في جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما يكون ذلك مطلوبًا.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقًا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات اللازمة لإكمال التقارير. إجراء زيارات تدقيق تشغيلية دورية للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
2. المدقق الداخلي
يتولى المدقق الداخلي مسؤولية تنفيذ جوانب معينة من خطط التدقيق. كما يراجع هذا المنصب العمليات مع إيلاء اهتمام خاص لهيكل الحوكمة وإدارة المخاطر والضوابط الداخلية لضمان الامتثال للسياسات والإجراءات المعمول بها.
مسؤوليات الوظيفة:
- إجراء عمليات تدقيق شاملة للعمليات التنظيمية والأنظمة والضوابط لتقييم الامتثال للسياسات واللوائح وأفضل الممارسات.
- تحديد وتقييم المخاطر، بما في ذلك المخاطر التشغيلية والمالية ومخاطر الامتثال، وتطوير خطط التدقيق لمعالجتها بشكل فعال.
- إجراء اختبار وتحليل البيانات المالية والمعاملات والسجلات المحاسبية لضمان الدقة والنزاهة.
- تقييم فعالية الضوابط الداخلية وإجراءات إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة للتخفيف من التهديدات المحتملة.
- إبلاغ نتائج التدقيق والتوصيات إلى الإدارة، مع تسليط الضوء على مجالات التحسين وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ.
- التعاون مع أصحاب المصلحة عبر الإدارات لتنفيذ الإجراءات التصحيحية وتعزيز الضوابط وتحسين الكفاءة التشغيلية.
- مراقبة تنفيذ توصيات التدقيق ومتابعة جهود التصحيح لضمان الامتثال والتحسين المستمر.
- مواكبة التغييرات التنظيمية ومعايير الصناعة والمخاطر الناشئة لتكييف استراتيجيات التدقيق والحفاظ على الصلة.
- توفير التدريب والتوجيه للموظفين بشأن عمليات التدقيق والإجراءات ومتطلبات الامتثال لتعزيز ثقافة المساءلة.
- المساهمة في تطوير وتحسين منهجيات وأدوات وتقنيات التدقيق لدعم وظيفة التدقيق في المنظمة.
- إجراء عمليات تدقيق شاملة للعمليات التنظيمية والأنظمة والضوابط لتقييم الامتثال للسياسات واللوائح وأفضل الممارسات.
- تحديد وتقييم المخاطر، بما في ذلك المخاطر التشغيلية والمالية ومخاطر الامتثال، وتطوير خطط التدقيق لمعالجتها بشكل فعال.
- إجراء اختبار وتحليل البيانات المالية والمعاملات والسجلات المحاسبية لضمان الدقة والنزاهة.
- تقييم فعالية الضوابط الداخلية وإجراءات إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة للتخفيف من التهديدات المحتملة.
- إبلاغ نتائج التدقيق والتوصيات إلى الإدارة، مع تسليط الضوء على مجالات التحسين وتوفير رؤى قابلة للتنفيذ.
- التعاون مع أصحاب المصلحة عبر الإدارات لتنفيذ الإجراءات التصحيحية وتعزيز الضوابط وتحسين الكفاءة التشغيلية.
- مراقبة تنفيذ توصيات التدقيق ومتابعة جهود التصحيح لضمان الامتثال والتحسين المستمر.
- مواكبة التغييرات التنظيمية ومعايير الصناعة والمخاطر الناشئة لتكييف استراتيجيات التدقيق والحفاظ على الصلة.
- توفير التدريب والتوجيه للموظفين بشأن عمليات التدقيق والإجراءات ومتطلبات الامتثال لتعزيز ثقافة المساءلة.
- المساهمة في تطوير وتحسين منهجيات وأدوات وتقنيات التدقيق لدعم وظيفة التدقيق في المنظمة.
3. أخصائي استقطاب المواهب
أخصائي استقطاب المواهب مسؤول عن استقطاب المواهب الجديدة وجذبها وتقييمها واختيارها وتوظيفها في المؤسسة. يبني علاقات متينة مع شركاء العمل وأصحاب المصلحة لتقديم خدمات متميزة وخبرة واسعة.
مسؤوليات الوظيفة:
- تطوير وتنمية وإدارة العلاقات مع مديري التوظيف لتوفير التميز في الخدمة وخبرة التوظيف
- قيادة مجموعة واسعة من استراتيجيات التوظيف والتوريد الإبداعية لتحديد المواهب العالمية المتميزة وتوجيهها واختيارها للفرص الحالية والمستقبلية
- تنفيذ استراتيجية استباقية لاستقطاب المواهب، بدءًا من تحليل احتياجات العمل ووصف الوظيفة وحتى تقديم قائمة مختصرة من المرشحين إلى شركاء أعمال الموارد البشرية
- توفير معلومات استخباراتية عن السوق فيما يتعلق باتجاهات التوظيف بالإضافة إلى البحث في الأسواق التنافسية والمنظمات المماثلة
- إدارة عملية تحديد وتأهيل المصادر وموقع المهارات المطلوبة في السوق.
- بناء شبكة قوية من المرشحين المحتملين من خلال التواصل، والمصادر، ونظام تتبع المتقدمين، وموارد الإنترنت. كوّن شبكة علاقات من خلال جهات اتصال في قطاع الصناعة، وعضويات في الجمعيات، والمجموعات التجارية، والموظفين.
- تطوير أسئلة مقابلة مناسبة للوظيفة، مبنية على السلوك والكفاءة. تدريب مديري التوظيف على أساليب إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
- إدارة شراكات البائعين بشكل فعال لعمليات البحث المعقدة عن المواهب وفهم المشاركة المناسبة للبائعين وموازنة الأهداف التنظيمية لإدارة النفقات.
- المساعدة في تطوير الميزانيات والتوقعات قصيرة الأجل لأنواع مختلفة من الخطط (على سبيل المثال، خطط المصادر، وخطط خطوط الأنابيب، وميزانيات الإدارة
- إنشاء تقارير شهرية حول مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية
- توفير تحديثات في الوقت المناسب لمدير التوظيف بالمعلومات المتعلقة باتجاهات الصناعة والسوق، مع البحث عن حلول بالشراكة مع مديري التوظيف
- إدارة مجموعات المرشحين المعنية لضمان بقاء المرشحين المؤهلين منخرطين في الفرص الحالية أو المستقبلية
- ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات اكتساب المواهب والتعاون لتطوير وتحسين وتخصيص العمليات المعمول بها.
- مواكبة الاتجاهات الجديدة في ممارسات اكتساب المواهب عبر الصناعات المختلفة
- تطوير وتنمية وإدارة العلاقات مع مديري التوظيف لتوفير التميز في الخدمة وخبرة التوظيف
- قيادة مجموعة واسعة من استراتيجيات التوظيف والتوريد الإبداعية لتحديد المواهب العالمية المتميزة وتوجيهها واختيارها للفرص الحالية والمستقبلية
- تنفيذ استراتيجية استباقية لاستقطاب المواهب، بدءًا من تحليل احتياجات العمل ووصف الوظيفة وحتى تقديم قائمة مختصرة من المرشحين إلى شركاء أعمال الموارد البشرية
- توفير معلومات استخباراتية عن السوق فيما يتعلق باتجاهات التوظيف بالإضافة إلى البحث في الأسواق التنافسية والمنظمات المماثلة
- إدارة عملية تحديد وتأهيل المصادر وموقع المهارات المطلوبة في السوق.
- بناء شبكة قوية من المرشحين المحتملين من خلال التواصل، والمصادر، ونظام تتبع المتقدمين، وموارد الإنترنت. كوّن شبكة علاقات من خلال جهات اتصال في قطاع الصناعة، وعضويات في الجمعيات، والمجموعات التجارية، والموظفين.
- تطوير أسئلة مقابلة مناسبة للوظيفة، مبنية على السلوك والكفاءة. تدريب مديري التوظيف على أساليب إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.
- إدارة شراكات البائعين بشكل فعال لعمليات البحث المعقدة عن المواهب وفهم المشاركة المناسبة للبائعين وموازنة الأهداف التنظيمية لإدارة النفقات.
- المساعدة في تطوير الميزانيات والتوقعات قصيرة الأجل لأنواع مختلفة من الخطط (على سبيل المثال، خطط المصادر، وخطط خطوط الأنابيب، وميزانيات الإدارة
- إنشاء تقارير شهرية حول مقاييس اكتساب المواهب الرئيسية
- توفير تحديثات في الوقت المناسب لمدير التوظيف بالمعلومات المتعلقة باتجاهات الصناعة والسوق، مع البحث عن حلول بالشراكة مع مديري التوظيف
- إدارة مجموعات المرشحين المعنية لضمان بقاء المرشحين المؤهلين منخرطين في الفرص الحالية أو المستقبلية
- ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات اكتساب المواهب والتعاون لتطوير وتحسين وتخصيص العمليات المعمول بها.
- مواكبة الاتجاهات الجديدة في ممارسات اكتساب المواهب عبر الصناعات المختلفة
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل شركة استثمار القابضة)
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي للشركة
- تاريخ النشر: 10-5-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
