0

GMG Company Announces Job Vacancies In Various Specialties For Qataris And Non-Qataris, With Very Special Salaries - 9 Vacant Jobs تعلن شركة جي إم جي عن وظائف شاغرة في تخصصات مختلفة للقطريين وغير القطريين برواتب مميزة جدا - 9 وظائف شاغرة

     

Qatar Jobs Today: GMG Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? GMG Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.

About us

GMG is a global well-being company retailing, distributing and manufacturing a portfolio of leading international and home-grown brands across sport, everyday goods, health and beauty, properties, and logistics sectors. Its vision is to inspire people to win in ways that make the world better. GMG's investments span across five key verticals: GMG Sports, GMG Everyday Goods, GMG Health and Beauty, GMG Properties, and GMG Logistics. Under the ownership and management of the Baker family, it has become a leading global company, affiliated with the world’s most successful and respected brands in the well-being sector. Working across the Middle East, North Africa, and Asia, GMG has introduced more than 120 brands into its markets.

↚

We are

  • 6400 Employees
  • 36 Nationalities
  • 520 Locations

Our Mission

  • We dare ourselves and others to develop better products and experiences that change lives

Our Vision

  • To inspire people to win in ways that make the world better

Our values

  • One family: We are united by one purpose: we play to win, and we win together. We explore untapped opportunities that bring us out on top. We act with ownership and integrity. We are one heartbeat - one family.
  • Keep evolving: We are pioneers, leading the way for the evolution of our industry. Winning is our attitude. We are obsessed with growth and push ourselves beyond what is possible.
  • Be the change: We are the change. Every challenge we face is another opportunity to evolve and take ourselves and our customers to new heights. We are self-starters and the drivers of our own destiny.
  • Simple is smart: We cut to the core of what matters and make proactive decisions to find smart solutions. Because we have a winning attitude, we make things happen and deliver every single time.
  • Consumer first: We are obsessed with our consumers. We know them inside and out. We go above and beyond for them with everything we do, no matter what that is. We are constantly evolving to exceed our consumers’ expectations.

Required jobs in GMG Company and their details:

1. Store Manager 

The role holder is responsible for managing and driving sales for the store through efficient store operations, visual merchandising, customer service delivery, motivation and retention of store personnel in adherence to GMG norms. The job holder is also responsible for managing and coaching the store team.

Core Responsibilities:

  • Communicates store targets to the team and drives sales to achieve financial objectives
  • Maintains proper loss prevention standards and ensures compliance with cash handling, fraud and theft of products
  • Oversees and monitors all point of sales activities in the store which includes - sales transactions, tracking customer orders and payments, registering sale and maintaining inventory updates, providing service, handling returns and refunds, gathering consumer data for feedback’ etc.
  • Oversees cash transaction entry and management (petty cash, point of sales (POS) cash elements, change floats)
  • Regularly audits own store administration and resolves any issues; assists in carrying out annual stock counts and spot checks
  • Monitors and handles customer complaints and take corrective action in line with policy; resolves customer complaints and responds to feedback in a timely and professional manner
  • Tracks and evaluates brand sales performance, research market trends and competitor trading activities to identify critical business factors and propose action plans to increase sales and profitability
  • Monitors and analyzes sales reports and provides insights to maximize stock potential; reports on the performance of new and core collections
  • Maintains window and in-store displays to a high standard in line with merchandising guidelines
  • Oversees and monitors the inventory management in the store ( stock availability, order management, back store management, stock movement within store)
  • Ensures accurate stock merchandise and management (stock ageing , stock loss, space management)  within the store
  • Coordinates with facilities department on repairs or replacements of furniture or equipment; supports company maintenance standards/programs to optimize asset life
  • Maintains staffing levels consistent with operational needs to ensure exceptional customer service; prepares schedules and ensures adequate shift coverage
  • Ensures seasonal peaks, important promotional events are taken account of when preparing forecasts and staff rosters
  • Ensures that the team is adequately trained in inventory management techniques such as in-bound movement of goods, receiving, stocking, restocking, transfers and managing inventory discrepancies

2. Payroll Supervisor

The Payroll Supervisor will be responsible for overseeing and processing end-to-end payroll operations across KSA, Egypt, and other GCC countries. This includes managing payroll inputs, statutory compliance, banking coordination, reconciliations, and timely salary disbursement. The role ensures accuracy, confidentiality, and alignment with local labor and tax laws.

Key Responsibilities:

  • Payroll Management
  • Manage and process monthly payroll for KSA, Egypt, and GCC countries accurately and on time.
  • Validate payroll inputs (earnings, deductions, leaves, overtime, etc.) in coordination with HR and Finance teams.
  • Maintain payroll records and audit trails for compliance and reporting.
  • Ensure compliance with local labor, tax, and social insurance regulations in KSA, Egypt, UAE, Qatar, Kuwait, Bahrain, and Oman.
  • Prepare & Review all Final Settlement across GCC region.
  • Banking & Disbursement
  • Oversee salary disbursement processes, liaise with banks for timely fund transfers and SIF (Salary Information File) generation.
  • Coordinate with IT/Finance teams to ensure file interface with banking portals is error-free.
  • Address and resolve any salary rejections or banking errors promptly.
  • Compliance & Reporting
  • Ensure payroll taxes, GOSI (KSA), Social Insurance (Egypt), and other statutory obligations are calculated and paid accurately.
  • Prepare payroll reports and reconciliations for internal and external audits.
  • Coordinate with external auditors, regulatory authorities, and internal stakeholders for payroll-related audits and queries.
  • Process Improvement & Systems
  • Drive payroll process improvements and automation across countries.
  • Support payroll system enhancements and testing of new configurations or integrations.
  • Maintain payroll SOPs and ensure adherence across the team.

Qualifications & Experience:

  • 5–7 years of payroll experience, with at least 3 years handling KSA and Egypt payrolls.
  • Proven experience in multi-country payroll across GCC countries.
  • Strong understanding of WPS, GOSI, EOSB, gratuity, tax and social insurance regulations.
  • Hands-on experience with S4Hana & Success Factors
  • Proficient in Excel and payroll reconciliation tools.

3. Senior Manager - Legal Counsel

Core Responsibilities:

  • Lead all labor and employment litigation and dispute resolution matters across the GCC.
  • Represent the company in labor court proceedings and liaise with external counsel when required.
  • Provide expert legal advice and risk assessments related to HR policies, terminations, disciplinary actions, grievances, employment contracts, and labor disputes.
  • Draft legal documents, pleadings, and statements related to ongoing cases or claims.
  • Develop and enforce legal strategies to defend the Group’s interests across multiple jurisdictions. Build strong working relationships with HR, Government Affairs, and business leaders to ensure alignment and compliance.
  • Ensure compliance with local labor laws and employment regulations in each operational market. Maintain and update legal precedents, case databases, and litigation trackers.
  • Proactively monitor regulatory changes and communicate legal implications to relevant stakeholders. Conversant with court proceedings.
  • Manage labor litigation at appellate and cassation levels, ensuring strong legal positioning for escalated cases. Coordinate with senior counsel on complex or high stakes matters, ensuring strategic alignment at each level of jurisdiction.
  • Lead mediation and arbitration efforts to resolve labor disputes amicably and efficiently, minimizing exposure to formal litigation.
  • Draft and negotiate settlement agreements in coordination with internal stakeholders and external mediators.
  • Oversee legal aspects of internal investigations related to employee grievances, misconduct, or whistleblower claims to support defensible legal positions.
  • Prepare litigation readiness frameworks, including evidence preservation, witness coordination, and pre-litigation documentation standards.

Job Requirements

  • Strong knowledge of GCC labor laws and legal frameworks, particularly UAE, KSA, Qatar.
  • Litigation strategy and case management.
  • Contract drafting and legal interpretation.
  • Legal risk assessment and mitigation.
  • Negotiation and dispute resolution.
  • Legal research and regulatory analysis.
  • Proficiency in managing and coordinating with external counsel.
  • Court representation and documentation management.
  • Appeals and cassation procedures (experience handling higher court matters) Case law monitoring and precedent tracking
  • Internal investigations related to litigation matters | Drafting settlement agreements and consent orders
  • Litigation budgeting and cost control Crisis management and reputational risk mitigation during litigation
  • Litigation reporting dashboards for executive leadership

Other Vacancies Available at GMG :

1. Area Manager

2. Store Manager

3. Store Supervisor

4. Store In-Charge

5. Team Leader 

6. Sales Assistant

How to apply for jobs

To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
  1. To go to the application page. (Job opportunities for GMG Company)
  2. Click on a job title to view details.
  3. Please click the Easy Apply button at the top of the page.
  4. Enter the required information in the pop-up screens.
  5. Click Review to review the form.

Source and additional details

  • Job source: The official website 
  • Posted Date: 11-8-2025 (Please check the date before applying).
  • Required Nationalities: All nationalities.


وظائف قطر اليوم: شركة جي إم جي تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ شركة جي إم جي تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

معلومات عنا

جي إم جي هي شركة عالمية متخصصة في مجال العافية، وتبيع وتوزع وتصنع مجموعة من العلامات التجارية الرائدة دوليًا ومحليًا في قطاعات الرياضة والسلع اليومية والصحة والجمال والعقارات والخدمات اللوجستية. وتتمثل رؤيتها في إلهام الناس للفوز بطرق تجعل العالم أفضل. وتمتد استثمارات جي إم جي عبر خمسة قطاعات رئيسية: جي إم جي سبورتس، وجي إم جي إيفري داي جودز، وجي إم جي هيلث آند بيوتي، وجي إم جي بروبرتيز، وجي إم جي لوجيستكس. وتحت ملكية وإدارة عائلة بيكر، أصبحت شركة عالمية رائدة، تابعة لأنجح العلامات التجارية وأكثرها احترامًا في قطاع العافية في العالم. ومن خلال عملها في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وآسيا، أدخلت جي إم جي أكثر من 120 علامة تجارية إلى أسواقها.

نحن

  • 6400 موظف
  • 36 جنسية
  • 520 موقعًا

مهمتنا

  • نحن نتحدى أنفسنا والآخرين لتطوير منتجات وتجارب أفضل تعمل على تغيير الحياة

رؤيتنا

  • إلهام الناس للفوز بالطرق التي تجعل العالم أفضل

قيمنا

  • عائلة واحدة:  نحن متحدون بهدف واحد: نلعب للفوز، ونفوز معًا. نستكشف الفرص غير المستغلة التي تجعلنا نصل إلى القمة. نتصرف بمسؤولية ونزاهة. نحن نبض قلب واحد - عائلة واحدة.
  • الاستمرار في التطور:  نحن رواد، نقود الطريق نحو تطور صناعتنا. الفوز هو موقفنا. نحن مهووسون بالنمو وندفع أنفسنا إلى ما هو أبعد مما هو ممكن.
  • كن التغيير:  نحن التغيير. كل تحد نواجهه هو فرصة أخرى للتطور والارتقاء بأنفسنا وعملائنا إلى آفاق جديدة. نحن أصحاب المبادرة ونقود مصيرنا بأنفسنا.
  • البساطة هي الذكاء:  نركز على جوهر ما يهم ونتخذ قرارات استباقية لإيجاد حلول ذكية. ولأننا نتمتع بموقف رابح، فإننا نجعل الأمور تحدث ونحقق النتائج في كل مرة.
  • المستهلك أولاً:  نحن مهووسون بمستهلكينا. نحن نعرفهم من الداخل والخارج. ونبذل قصارى جهدنا من أجلهم في كل ما نقوم به، بغض النظر عن طبيعة ذلك العمل. نحن نتطور باستمرار لتجاوز توقعات عملائنا.
↚

الوظائف المطلوبة في شركة جي إم جي وتفاصيلها:

1.  مدير المتجر 

يتولى صاحب هذا المنصب مسؤولية إدارة مبيعات المتجر وتعزيزها من خلال عمليات تشغيل فعّالة، وتسويق المنتجات بصريًا، وتقديم خدمة عملاء متميزة، وتحفيز موظفي المتجر والاحتفاظ بهم وفقًا لمعايير GMG. كما يتولى مسؤولية إدارة فريق المتجر وتدريبه.

المسؤوليات الأساسية:

  • يقوم بتوصيل أهداف المتجر إلى الفريق ويقود المبيعات لتحقيق الأهداف المالية
  • يحافظ على معايير منع الخسائر المناسبة ويضمن الامتثال للتعامل مع النقد والاحتيال وسرقة المنتجات
  • يشرف ويراقب جميع أنشطة نقاط البيع في المتجر والتي تشمل - معاملات المبيعات، وتتبع طلبات العملاء والمدفوعات، وتسجيل المبيعات والحفاظ على تحديثات المخزون، وتقديم الخدمة، ومعالجة المرتجعات والاسترداد، وجمع بيانات المستهلكين للحصول على تعليقات وما إلى ذلك.
  • يشرف على إدخال المعاملات النقدية وإدارتها (النقدية الصغيرة، وعناصر النقد في نقاط البيع (POS)، والعملات المعدنية المتبقية)
  • يقوم بمراجعة إدارة المتجر بانتظام ويحل أي مشكلات؛ ويساعد في إجراء إحصاءات المخزون السنوية والفحوصات العشوائية
  • مراقبة ومعالجة شكاوى العملاء واتخاذ الإجراءات التصحيحية بما يتماشى مع السياسة؛ حل شكاوى العملاء والرد على التعليقات في الوقت المناسب وبطريقة احترافية
  • يتتبع ويقيم أداء مبيعات العلامة التجارية، ويبحث في اتجاهات السوق وأنشطة التداول المنافسة لتحديد العوامل التجارية الحرجة واقتراح خطط عمل لزيادة المبيعات والربحية
  • يقوم بمراقبة وتحليل تقارير المبيعات ويقدم رؤى لتعظيم إمكانات المخزون؛ ويقدم تقارير عن أداء المجموعات الجديدة والأساسية
  • يحافظ على عرض المنتجات في النوافذ والمتاجر وفقًا لأعلى المعايير بما يتماشى مع إرشادات التسويق
  • يشرف ويراقب إدارة المخزون في المتجر (توفر المخزون، إدارة الطلبات، إدارة المتجر الخلفي، حركة المخزون داخل المتجر)
  • ضمان دقة إدارة المخزون والبضائع (شيخوخة المخزون، خسارة المخزون، إدارة المساحة) داخل المتجر
  • التنسيق مع قسم المرافق بشأن إصلاح أو استبدال الأثاث أو المعدات؛ ودعم معايير/برامج صيانة الشركة لتحسين عمر الأصول
  • يحافظ على مستويات التوظيف بما يتوافق مع الاحتياجات التشغيلية لضمان خدمة عملاء استثنائية؛ ويعد الجداول الزمنية ويضمن تغطية كافية للوردية
  • ضمان أخذ ذروة الموسمية والأحداث الترويجية المهمة في الاعتبار عند إعداد التوقعات وقوائم الموظفين
  • يضمن تدريب الفريق بشكل كافٍ على تقنيات إدارة المخزون مثل حركة البضائع الواردة والاستلام والتخزين وإعادة التخزين والتحويلات وإدارة التناقضات في المخزون

2.  مشرف الرواتب

سيكون مشرف الرواتب مسؤولاً عن الإشراف على عمليات الرواتب الشاملة ومعالجتها في المملكة العربية السعودية ومصر ودول مجلس التعاون الخليجي الأخرى. ويشمل ذلك إدارة مدخلات الرواتب، والامتثال للأنظمة، والتنسيق المصرفي، والتسويات، وصرف الرواتب في الوقت المحدد. ويضمن هذا الدور الدقة والسرية، والتوافق مع قوانين العمل والضرائب المحلية.

المسؤوليات الرئيسية:

  • إدارة الرواتب
  • إدارة ومعالجة الرواتب الشهرية للمملكة العربية السعودية ومصر ودول مجلس التعاون الخليجي بدقة وفي الوقت المحدد.
  • التحقق من صحة مدخلات الرواتب (الأرباح، الخصومات، الإجازات، العمل الإضافي، وما إلى ذلك) بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية والمالية.
  • الحفاظ على سجلات الرواتب ومسارات التدقيق للامتثال وإعداد التقارير.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل والضرائب والتأمينات الاجتماعية المحلية في المملكة العربية السعودية ومصر والإمارات العربية المتحدة وقطر والكويت والبحرين وعمان.
  • إعداد ومراجعة كافة التسويات النهائية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي.
  • الخدمات المصرفية والصرف
  • الإشراف على عمليات صرف الرواتب، والتنسيق مع البنوك لإجراء التحويلات المالية في الوقت المناسب وإنشاء ملف معلومات الراتب (SIF).
  • التنسيق مع فرق تكنولوجيا المعلومات/التمويل لضمان خلو واجهة الملف مع بوابات الخدمات المصرفية من الأخطاء.
  • معالجة وحل أي رفض للراتب أو أخطاء مصرفية على الفور.
  • الامتثال وإعداد التقارير
  • التأكد من حساب ضرائب الرواتب، والتأمينات الاجتماعية (المملكة العربية السعودية)، والتأمينات الاجتماعية (مصر)، والالتزامات القانونية الأخرى وسدادها بدقة.
  • إعداد تقارير الرواتب والمقارنات للمراجعات الداخلية والخارجية.
  • التنسيق مع المراجعين الخارجيين والسلطات التنظيمية وأصحاب المصلحة الداخليين فيما يتعلق بالتدقيق والاستفسارات المتعلقة بالرواتب.
  • تحسين العمليات والأنظمة
  • تعزيز تحسينات عملية الرواتب وأتمتتها في جميع البلدان.
  • دعم تحسينات نظام الرواتب واختبار التكوينات أو التكاملات الجديدة.
  • الحفاظ على إجراءات التشغيل القياسية الخاصة بالرواتب وضمان الالتزام بها عبر الفريق.

المؤهلات والخبرة:

  • من 5 إلى 7 سنوات خبرة في إدارة الرواتب، مع خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التعامل مع رواتب المملكة العربية السعودية ومصر.
  • خبرة مثبتة في مجال رواتب الموظفين في العديد من دول مجلس التعاون الخليجي.
  • فهم قوي لأنظمة WPS و GOSI و EOSB والإكراميات والضرائب والتأمينات الاجتماعية.
  • خبرة عملية مع S4Hana وعوامل النجاح
  • إجادة استخدام برنامج Excel وأدوات تسوية الرواتب.

3.  مدير أول - مستشار قانوني

المسؤوليات الأساسية:

  • قيادة جميع قضايا العمل والتوظيف وتسوية النزاعات في جميع أنحاء دول مجلس التعاون الخليجي.
  • تمثيل الشركة في إجراءات محكمة العمل والتواصل مع المستشارين الخارجيين عند الحاجة.
  • تقديم المشورة القانونية المتخصصة وتقييم المخاطر المتعلقة بسياسات الموارد البشرية، والإنهاءات، والإجراءات التأديبية، والمظالم، وعقود العمل، والنزاعات العمالية.
  • صياغة الوثائق القانونية والمرافعات والبيانات المتعلقة بالقضايا أو المطالبات الجارية.
  • تطوير وتطبيق استراتيجيات قانونية للدفاع عن مصالح المجموعة في مختلف الولايات القضائية. بناء علاقات عمل متينة مع إدارات الموارد البشرية والشؤون الحكومية وقادة الأعمال لضمان التوافق والامتثال.
  • ضمان الامتثال لقوانين العمل المحلية ولوائح التوظيف في كل سوق عمل. الحفاظ على السوابق القانونية وقواعد بيانات القضايا وتتبع الدعاوى القضائية وتحديثها.
  • مراقبة التغييرات التنظيمية بشكل استباقي، وإبلاغ الجهات المعنية بالآثار القانونية. مُلِمٌّ بإجراءات المحاكم.
  • إدارة قضايا العمل على مستوى الاستئناف والنقض، مع ضمان موقف قانوني قوي للقضايا المتصاعدة. التنسيق مع كبار المستشارين القانونيين في القضايا المعقدة أو ذات المخاطر العالية، وضمان التوافق الاستراتيجي على جميع مستويات الاختصاص.
  • قيادة جهود الوساطة والتحكيم لحل النزاعات العمالية بطريقة ودية وفعالة، والحد من التعرض للمحاكمات الرسمية.
  • صياغة اتفاقيات التسوية والتفاوض عليها بالتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين والوسطاء الخارجيين.
  • الإشراف على الجوانب القانونية للتحقيقات الداخلية المتعلقة بشكاوى الموظفين أو سوء السلوك أو مطالبات المبلغين عن المخالفات لدعم المواقف القانونية القابلة للدفاع عنها.
  • إعداد أطر الاستعداد للتقاضي، بما في ذلك الحفاظ على الأدلة، وتنسيق الشهود، ومعايير التوثيق قبل التقاضي.

متطلبات الوظيفة

  • - معرفة قوية بقوانين العمل والأطر القانونية في دول مجلس التعاون الخليجي، وخاصة دولة الإمارات العربية المتحدة والمملكة العربية السعودية وقطر.
  • استراتيجية التقاضي وإدارة القضايا.
  • صياغة العقود والتفسير القانوني.
  • تقييم المخاطر القانونية والتخفيف منها.
  • التفاوض وحل النزاعات.
  • البحث القانوني والتحليل التنظيمي.
  • الكفاءة في الإدارة والتنسيق مع المستشارين الخارجيين.
  • تمثيل المحكمة وإدارة الوثائق.
  • إجراءات الاستئناف والنقض (خبرة في التعامل مع قضايا المحكمة العليا) مراقبة أحكام القضاء وتتبع السوابق
  • التحقيقات الداخلية المتعلقة بقضايا التقاضي | صياغة اتفاقيات التسوية وأوامر الموافقة
  • ميزانية التقاضي والتحكم في التكاليف إدارة الأزمات والتخفيف من مخاطر السمعة أثناء التقاضي
  • لوحات معلومات تقارير التقاضي للقيادة التنفيذية

وظائف شاغرة أخرى متاحة في جي إم جي:

1.  مدير المنطقة

2.  مدير المتجر

3.  مشرف المتجر

4.  مسؤول المتجر

5.  قائد الفريق 

6.  مساعد المبيعات

كيفية التقديم على الوظائف

للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:

  1.   للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل شركة جي إم جي)
  2. انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
  3. يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
  4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
  5. انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.

المصدر وتفاصيل إضافية

  • مصدر الوظائف: الموقع الرسمي 
  • تاريخ النشر: 11-8-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
  • الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.

You may like these posts

Comments