Qatar Electricity & Water Announces Job Vacancies In Various Specialties And For All Nationalities With Special Salaries In Qatar - 6 Vacant Jobs تعلن شركة الكهرباء والماء القطرية عن وظائف شاغرة في تخصصات مختلفة ولجميع الجنسيات برواتب مميزة في قطر - 6 وظائف شاغرة

• Prepare and maintain an up-to-date list of qualified contractors / suppliers / potential tenders / contracts with update information in order to perform market studies, analyze and assess all possible from market.
• Monitor on-going contracts, participate to claims, amendments and contract renewal discussions and review supplier’s performance.
• Handle breach of contracts in a timely manner
• Adhere to any health, safety and environmental policies and procedures to ensure the safety and wellbeing of self, staff and visitors.
• Prepare and raise purchase orders (PO) and order schedules.
• Prepare and raise Call-off orders and order schedules.
• Ensure compliance to QEWC guidelines, purchasing policies and procedures .
• Contact suppliers to resolve price, quality, delivery or invoice issues.
• Pre-qualifying bidders.
• Develop contract management plans to anticipate lifecycle needs and compliance requirements, ensuring alignment with procurement objectives.
• Establish procedures for contract management during the negotiation phase to ensure readiness for effective implementation and monitoring post contract signature.
• Create and maintain a schedule for periodic contract reviews to evaluate the efficiency and effectiveness of contracts, identifying potential areas for improvement.
• Execute the preparation and evaluation of RFPs, ensuring that proposals are assessed fairly and transparently against established criteria.
• Negotiate payment terms, delivery schedules, and contract conditions with selected suppliers, drafting final contracts in collaboration with relevant departments such as the General Counsel department.
• Handle the vetting process for potential suppliers to ensure they meet the selection criteria effectively.
• Review contract performance against deliverables and milestones to ensure suppliers are meeting contractual obligations.
• Conduct periodic reviews of contracts to assess their efficiency and effectiveness, with a focus on continuous improvement.
• Evaluate vendor performance according to predefined standards and criteria,
• making decisions on vendor relationship management, including updates to the approved vendor list. Decide on contract renewals, renegotiations, or terminations based on vendor performance evaluations and alignment with the strategy.

• Leverage strategic asset management practices to optimize lifecycle efficiency, reliability, predictability, and return on investment for QEWC’s Qatar-based power and water assets, ensuring effective alignment with broader business objectives and adherence to sustainability standards.
• Qatar Assets Management
• Assure sustained excellence in risk management, operations, environmental health, and safety (EH&S), commercial, and financial performance for all assigned assets.
• Provide governance and support to the local asset portfolio to assure compliance with all applicable laws, regulations, contractual obligations, and QEWC policies and procedures.
• Execute QEWC Asset Management tactics and strategies to optimize the operational, commercial, and financial performance of the asset portfolio in accordance with QEWC’s overarching strategic priorities and operational business plans.
• Support the deployment and use of innovative processes and technologies to enhance the efficiency and effectiveness of asset performance.
• Assist in maintaining a comprehensive asset register incorporating relevant asset information.
• Ensure high standards f confidentiality to safeguard commercially sensitive information.
• Manage the lifecycle optimization activities of the local asset portfolio, across the development, operations, life extension, and decommissioning phases, focusing on maximizing value and sustainability.
• Monitor and report on KPIs and other metrics to evaluate asset performance and assist in identifying and addressing deficiencies.
• Conduct root cause analyses for underperforming assets, develop and implement recommendations to improve performance, in alignment with the Asset Management department strategic guidance.
• Support the formulation and implementation of strategies for enhancing the value and financial returns of local assets, ensuring alignment with the broader organizational goals.
• Maintain and foster relationships with key local stakeholders, regulators, and industry leaders under the department guidance, to support business opportunities and ensure regulatory compliance.
• Analytical Ability:
• Ability to give personal insight on detailed problems and offer process improvements.
• Ability to understand complex uncertain problems and ideas, and offer operational advice.

• Lead the integration and operational management of advanced technologies across renewable energy assets, enhancing efficiency, ensuring technical compliance, and boosting profitability, while aligning with organizational sustainability goals and maintaining effective stakeholder engagement.
• Renewable Asset Management
• Manage the strategic operation and maintenance of renewable energy assets to ensure optimal performance and longevity.
• Develop and implement innovative strategies to enhance the efficiency and output of renewable energy installations, utilizing cutting-edge technologies and sustainable practices.
• Supervise and coordinate regular maintenance schedules for all renewable assets, ensuring they adhere to industry standards and practices to prevent breakdowns and extend asset lifespan.
• Ensure all operations of renewable assets comply with relevant local and international environmental and energy regulations.
• Oversee the integration of renewable energy sources into existing energy systems, ensuring compatibility and efficient operation.
• Stakeholder Engagement and Performance Monitoring
• Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including government agencies, regulatory bodies, and industry partners, to enhance business opportunities and compliance.
• Track and evaluate the performance of renewable assets using key performance indicators (KPIs), preparing detailed reports on their operational status and financial health.
• Identify underperforming areas within renewable asset operations and implement strategic improvements to enhance efficiency and profitability.
• Strategic Contribution
• Ensure effective cascading of the divisional strategy into sectional business plans to ensure vertical alignment and horizontal integration with other interfacing strategies.
• People Management
• Manage the effective achievement of assigned objectives through the leadership of the assigned section by setting of individual objectives, managing performance, developing and motivating staff to maximise sectional performance.
• Lead the talent development initiatives for the assigned section, collaborating with technical/discipline experts and thereby ensure the availability of talent to fit business requirements.
• Budgeting and Financial Planning
• Manage the preparation and recommend the sectional budget and monitor financial performance versus the budget while ensuring all sectional activities are conducted in line with the approved guidelines.
• Policies, Systems, Processes & Procedures

• Manage and oversee the specialized technical training and development programs for newly recruited technical trainees and existing staff, ensuring their effective skill acquisition and professional growth within the organization, in alignment with strategic HR objectives. Technical Staff Training and Management Support in the planning and organization of technical learning/development and training programs for existing employees both overseas and locally, in-line with identified needs and skills gaps. Assist in related training material development in coordination with internal teams, and/or through engaging external subject matter experts. Oversee and manage development programs for newly recruited technical trainees from high school or technical diploma backgrounds, ensuring their effective training and progression into skilled roles within the organization. Monitor and report on technical trainee performance and attendance, coordinating with various educational institutions such as QatarEnergy, College of North Atlantic - Qatar, Qatar Aeronautical College, and international institutions in the US, Australia, and UK. Schedule technical training sessions, manage tests, and handle scholarship payments for trainees, coordinating closely with educational institutes. Manage daily counselling and disciplinary actions for technical trainees, collaborating with the Employee Relations Committee and Legal Department to resolve training, absence, and performance issues. Liaise with technical training institutes, on-the-job training coordinators, and line supervisors to design, plan, and review technical training programs, ensuring they meet the specific skills requirements of the organization. 

• Continuously monitor the performance and parameters of the HRB system from the central control room, ensuring efficient operation and compliance with safety and environmental regulations. - Adjust HRB operating parameters to optimize heat recovery and steam generation, maximizing energy efficiency and minimizing fuel consumption. - Quickly identify and resolve any issues or abnormalities in HRB operation, coordinating with maintenance teams as needed to address mechanical or operational problems. - Ensure that HRB operation complies with all relevant safety standards, environmental regulations, and operating procedures to prevent accidents and minimize environmental impact. - Analyse operational data and trends to identify opportunities for improving HRB performance, efficiency, and reliability. - Work closely with other plant personnel, including operators, maintenance technicians, and control room operators, to coordinate HRB operation with overall plant processes and objectives. Team Supervision - Provide guidance and on the job training for junior colleagues and conduct knowledge sharing to facilitate achievement of team objectives and completion of tasks in an efficient manner which is consistent with operating procedures and policy. Budgeting and Financial Performance - Monitor the financial performance of a given area of activity versus budgets and ensure all activities are carried out in line with the approved guidelines while promptly reporting on any variances to management. Policies, Systems, Processes & Procedures - Provide inputs and implement policies, systems, and procedure for the assigned team so that all relevant procedural/legislative requirements are fulfilled, while delivering a quality, cost-effective service. Continuous Improvement - Participate in the identification of opportunities for continuous improvement and sustainability of systems, processes and practices considering global standards, productivity improvement and cost reduction.

• Develop and implement financial models to optimize cash flow and liquidity, including managing cash balances, automating collections, and strategic banking coordination. Establish and regularly update risk management policies to mitigate financial risks like currency, interest rate and credit, ensuring regulatory compliance and maintaining solid banking relationships for effective treasury operations. Treasury Management: Develop and implement financial models and forecasts to support strategic decisions, focusing on short-term and long-term cash flow planning. Design risk management policies and procedures to mitigate financial risks including currency, interest rate and credit risks, planning for regular assessment and strategy adaptation. Execute daily and monthly cash forecasts, preparing them for review and approval to ensure adequate liquidity for operational and strategic needs. Implement automation of collection channels to improve efficiency and accuracy in financial transactions. Manage cash balances and fund utilization to minimize external borrowing and optimize liquidity, ensuring funds are available to meet day-to-day and strategic financial obligations. Verify transaction documents such as invoices to ensure compliance with financial regulations before issuing payment orders. Monitor bank account balances and cash positions to confirm adequate funding is available for all financial commitments. Regularly assess risk exposures by reviewing financial strategies and adapting as necessary to protect against market changes. Ensure compliance with all banking and financial agreements, including loan covenants, and prepare necessary documentation for monthly reviews. Develop and maintain strong relationships with financial institutions to support effective treasury management. Manage interest rate and exchange risks to protect the company's financial position from market volatility. Optimize investment strategies to maximize returns on deposits and safeguard company assets.

وظائف قطر اليوم: تعلن شركة الكهرباء والماء القطرية عن فرص عمل جديدة. هل تبحث عن فرص عمل في قطر؟ تعلن شركة الكهرباء والماء القطرية عن فتح باب التقديم للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر ابتداءً من اليوم. هذه الفرص متاحة لجميع الجنسيات. تعرّف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.

↚

الوظائف المطلوبة في شركة الكهرباء والماء القطرية وتفاصيلها:

1.  مسؤول العقود

المسؤوليات:

• إعداد وصيانة قائمة محدثة للمقاولين / الموردين / العطاءات / العقود المؤهلة مع تحديث المعلومات من أجل إجراء دراسات السوق وتحليل وتقييم كل ما هو ممكن من السوق.
• مراقبة العقود الجارية، والمشاركة في المطالبات والتعديلات ومناقشات تجديد العقود ومراجعة أداء الموردين.
• التعامل مع خرق العقود في الوقت المناسب
• الالتزام بأي سياسات وإجراءات تتعلق بالصحة والسلامة والبيئة لضمان سلامة ورفاهية الذات والموظفين والزوار.
• إعداد ورفع أوامر الشراء وجداول الطلبات.
• إعداد ورفع أوامر الاستدعاء وجداول الطلبات.
• ضمان الامتثال لإرشادات شركة الكهرباء والماء القطرية وسياسات الشراء والإجراءات.
• اتصل بالموردين لحل مشكلات السعر أو الجودة أو التسليم أو الفاتورة.
• مقدمي العطاءات المؤهلين مسبقًا.
• تطوير خطط إدارة العقود لتوقع احتياجات دورة الحياة ومتطلبات الامتثال، وضمان التوافق مع أهداف المشتريات.
• وضع إجراءات لإدارة العقود خلال مرحلة التفاوض لضمان الاستعداد للتنفيذ الفعال ومراقبة ما بعد توقيع العقد.
• إنشاء جدول زمني لمراجعة العقود بشكل دوري وصيانة هذا الجدول لتقييم كفاءة وفعالية العقود، وتحديد المجالات المحتملة للتحسين.
• تنفيذ إعداد وتقييم طلبات تقديم العروض، والتأكد من تقييم المقترحات بشكل عادل وشفاف وفقًا للمعايير المعمول بها.
• التفاوض على شروط الدفع وجداول التسليم وشروط العقد مع الموردين المختارين، وصياغة العقود النهائية بالتعاون مع الإدارات ذات الصلة مثل قسم المستشار العام.
• التعامل مع عملية التحقق من الموردين المحتملين للتأكد من استيفائهم لمعايير الاختيار بشكل فعال.
• مراجعة أداء العقد مقابل النتائج المتوقعة والمعالم البارزة لضمان قيام الموردين بالوفاء بالتزاماتهم التعاقدية.
• إجراء مراجعات دورية للعقود لتقييم كفاءتها وفعاليتها، مع التركيز على التحسين المستمر.
• تقييم أداء البائعين وفقًا للمعايير والمقاييس المحددة مسبقًا،
• اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة علاقات الموردين، بما في ذلك تحديث قائمة الموردين المعتمدين. اتخاذ القرارات بشأن تجديد العقود أو إعادة التفاوض عليها أو إنهائها بناءً على تقييمات أداء الموردين ومواءمتها مع الاستراتيجية.

2.  خبير إدارة الأصول - قطر

المسؤوليات:

• الاستفادة من ممارسات إدارة الأصول الاستراتيجية لتحسين كفاءة دورة حياة الأصول وموثوقيتها وقدرتها على التنبؤ وعائد الاستثمار لأصول الطاقة والمياه التابعة لشركة الكهرباء والماء القطرية في قطر، وضمان التوافق الفعال مع أهداف العمل الأوسع والالتزام بمعايير الاستدامة.
• إدارة الأصول القطرية
• ضمان التميز المستدام في إدارة المخاطر والعمليات والصحة البيئية والسلامة والأداء التجاري والمالي لجميع الأصول المخصصة.
• توفير الحوكمة والدعم لمحفظة الأصول المحلية لضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح والالتزامات التعاقدية وسياسات وإجراءات شركة الكهرباء والماء القطرية.
• تنفيذ تكتيكات واستراتيجيات إدارة الأصول في شركة الكهرباء والماء القطرية لتحسين الأداء التشغيلي والتجاري والمالي لمحفظة الأصول وفقًا للأولويات الاستراتيجية الشاملة وخطط الأعمال التشغيلية لشركة الكهرباء والماء القطرية.
• دعم نشر واستخدام العمليات والتقنيات المبتكرة لتعزيز كفاءة وفعالية أداء الأصول.
• المساعدة في الحفاظ على سجل شامل للأصول يتضمن معلومات الأصول ذات الصلة.
• ضمان معايير عالية من السرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة.
• إدارة أنشطة تحسين دورة حياة محفظة الأصول المحلية، عبر مراحل التطوير والعمليات وتمديد العمر والإيقاف عن التشغيل، مع التركيز على تعظيم القيمة والاستدامة.
• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية والمقاييس الأخرى وإعداد التقارير عنها لتقييم أداء الأصول والمساعدة في تحديد أوجه القصور ومعالجتها.
• إجراء تحليلات الأسباب الجذرية للأصول ذات الأداء الضعيف، وتطوير وتنفيذ التوصيات لتحسين الأداء، بما يتماشى مع التوجيهات الاستراتيجية لقسم إدارة الأصول.
• دعم صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات الرامية إلى تعزيز قيمة وعائدات الأصول المحلية، وضمان التوافق مع الأهداف التنظيمية الأوسع.
• الحفاظ على العلاقات وتعزيزها مع أصحاب المصلحة المحليين الرئيسيين والهيئات التنظيمية وقادة الصناعة تحت إشراف الإدارة، لدعم الفرص التجارية وضمان الامتثال التنظيمي.
• القدرة التحليلية:
• القدرة على تقديم رؤية شخصية بشأن المشاكل التفصيلية واقتراح تحسينات في العملية.
• القدرة على فهم المشاكل والأفكار المعقدة غير المؤكدة، وتقديم المشورة التشغيلية.

3.  خبير أول في تكنولوجيا إدارة الأصول

المسؤوليات:

• قيادة التكامل والإدارة التشغيلية للتقنيات المتقدمة عبر أصول الطاقة المتجددة، وتعزيز الكفاءة، وضمان الامتثال الفني، وتعزيز الربحية، مع التوافق مع أهداف الاستدامة التنظيمية والحفاظ على مشاركة أصحاب المصلحة الفعالة.
• إدارة الأصول المتجددة
• إدارة التشغيل والصيانة الاستراتيجية لأصول الطاقة المتجددة لضمان الأداء الأمثل وطول العمر.
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتعزيز كفاءة وإنتاجية منشآت الطاقة المتجددة، باستخدام أحدث التقنيات والممارسات المستدامة.
• الإشراف على جداول الصيانة الدورية وتنسيقها لجميع الأصول المتجددة، والتأكد من التزامها بمعايير وممارسات الصناعة لمنع الأعطال وإطالة عمر الأصول.
• ضمان امتثال جميع عمليات الأصول المتجددة للأنظمة البيئية والطاقة المحلية والدولية ذات الصلة.
• الإشراف على دمج مصادر الطاقة المتجددة في أنظمة الطاقة الحالية، وضمان التوافق والتشغيل الفعال.
• إشراك أصحاب المصلحة ومراقبة الأداء
• بناء علاقات قوية والحفاظ عليها مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الوكالات الحكومية والهيئات التنظيمية والشركاء في الصناعة، لتعزيز فرص العمل والامتثال.
• تتبع وتقييم أداء الأصول المتجددة باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، وإعداد تقارير مفصلة عن حالتها التشغيلية وصحتها المالية.
• تحديد المجالات ذات الأداء الضعيف ضمن عمليات الأصول المتجددة وتنفيذ التحسينات الاستراتيجية لتعزيز الكفاءة والربحية.
• المساهمة الاستراتيجية
• ضمان التوزيع الفعال لاستراتيجية القسم في خطط الأعمال القطاعية لضمان التوافق الرأسي والتكامل الأفقي مع استراتيجيات الواجهة الأخرى.
• إدارة الأفراد
• إدارة تحقيق الأهداف المحددة بشكل فعال من خلال قيادة القسم المخصص من خلال تحديد الأهداف الفردية وإدارة الأداء وتطوير وتحفيز الموظفين لتحقيق أقصى قدر من الأداء القسمي.
• قيادة مبادرات تطوير المواهب للقسم المخصص، والتعاون مع الخبراء الفنيين/التخصصيين وبالتالي ضمان توفر المواهب لتناسب متطلبات العمل.
• الميزانية والتخطيط المالي
• إدارة إعداد الميزانية القسمية والتوصية بها ومراقبة الأداء المالي مقابل الميزانية مع ضمان إجراء جميع الأنشطة القسمية بما يتماشى مع المبادئ التوجيهية المعتمدة.
• السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات

4.  مسؤول أول التعلم والتطوير التقني

المسؤوليات:

• إدارة والإشراف على برامج التدريب والتطوير الفني المتخصصة للمتدربين الفنيين المعينين حديثًا والموظفين الحاليين، وضمان اكتسابهم للمهارات بشكل فعال ونموهم المهني داخل المؤسسة، بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية. دعم تدريب وإدارة الموظفين الفنيين في تخطيط وتنظيم برامج التعلم والتطوير والتدريب الفني للموظفين الحاليين في الخارج والمحلي، بما يتماشى مع الاحتياجات وفجوات المهارات المحددة. المساعدة في تطوير المواد التدريبية ذات الصلة بالتنسيق مع الفرق الداخلية، و/أو من خلال إشراك خبراء خارجيين في هذا المجال. الإشراف على برامج التطوير وإدارة المتدربين الفنيين المعينين حديثًا من خلفيات المدرسة الثانوية أو الدبلوم الفني، وضمان تدريبهم الفعال وتقدمهم إلى الأدوار الماهرة داخل المؤسسة. مراقبة أداء المتدرب الفني وحضوره والإبلاغ عنه، بالتنسيق مع مختلف المؤسسات التعليمية مثل قطر للطاقة، وكلية شمال الأطلنطي - قطر، وكلية قطر للملاحة الجوية، والمؤسسات الدولية في الولايات المتحدة وأستراليا والمملكة المتحدة. جدولة جلسات التدريب الفني، وإدارة الاختبارات، والتعامل مع مدفوعات المنح الدراسية للمتدربين، والتنسيق بشكل وثيق مع المعاهد التعليمية. إدارة الاستشارات اليومية والإجراءات التأديبية للمتدربين الفنيين، بالتعاون مع لجنة علاقات الموظفين والقسم القانوني لحل مشاكل التدريب والغياب والأداء. التواصل مع معاهد التدريب الفني، ومنسقي التدريب أثناء العمل، والمشرفين المباشرين لتصميم برامج التدريب الفني وتخطيطها ومراجعتها، لضمان تلبيتها لمتطلبات المهارات الخاصة بالمؤسسة. 

5.  مهندس CCR - HRB

المسؤوليات:

• مراقبة أداء ومعايير نظام HRB باستمرار من غرفة التحكم المركزية، مما يضمن التشغيل الفعال والامتثال للوائح السلامة والبيئة. - ضبط معلمات تشغيل HRB لتحسين استعادة الحرارة وتوليد البخار، وتعظيم كفاءة الطاقة وتقليل استهلاك الوقود. - تحديد وحل أي مشاكل أو تشوهات في تشغيل HRB بسرعة، والتنسيق مع فرق الصيانة حسب الحاجة لمعالجة المشاكل الميكانيكية أو التشغيلية. - التأكد من أن تشغيل HRB يتوافق مع جميع معايير السلامة واللوائح البيئية وإجراءات التشغيل ذات الصلة لمنع الحوادث وتقليل التأثير البيئي. - تحليل البيانات والاتجاهات التشغيلية لتحديد الفرص لتحسين أداء HRB وكفاءته وموثوقيته. - العمل بشكل وثيق مع موظفي المصنع الآخرين، بما في ذلك المشغلين وفنيي الصيانة ومشغلي غرفة التحكم، لتنسيق تشغيل HRB مع عمليات المصنع وأهدافه العامة. الإشراف على الفريق - تقديم التوجيه والتدريب أثناء العمل للزملاء المبتدئين وإجراء تبادل المعرفة لتسهيل تحقيق أهداف الفريق وإكمال المهام بطريقة فعالة تتفق مع إجراءات التشغيل والسياسة. الميزانية والأداء المالي - مراقبة الأداء المالي لمجال نشاط معين مقارنةً بالميزانيات، والتأكد من تنفيذ جميع الأنشطة وفقًا للمبادئ التوجيهية المعتمدة، مع الإبلاغ الفوري عن أي اختلافات للإدارة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات - تقديم المدخلات وتنفيذ السياسات والأنظمة والإجراءات للفريق المُكلّف، بما يضمن استيفاء جميع المتطلبات الإجرائية/التشريعية ذات الصلة، مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعّالة من حيث التكلفة. التحسين المستمر - المشاركة في تحديد فرص التحسين المستمر واستدامة الأنظمة والعمليات والممارسات، مع مراعاة المعايير العالمية، وتحسين الإنتاجية، وخفض التكاليف.

6.  خبير أول في الخزانة

المسؤوليات:

• تطوير وتطبيق نماذج مالية لتحسين التدفق النقدي والسيولة، بما في ذلك إدارة أرصدة النقد، وأتمتة عمليات التحصيل، والتنسيق الاستراتيجي للخدمات المصرفية. وضع سياسات إدارة المخاطر وتحديثها بانتظام للحد من المخاطر المالية، مثل مخاطر العملات وأسعار الفائدة والائتمان، وضمان الامتثال للوائح التنظيمية، والحفاظ على علاقات مصرفية متينة لضمان فعالية عمليات الخزانة. إدارة الخزانة: تطوير وتطبيق نماذج وتوقعات مالية لدعم القرارات الاستراتيجية، مع التركيز على تخطيط التدفق النقدي على المديين القصير والطويل. تصميم سياسات وإجراءات إدارة المخاطر للحد من المخاطر المالية، بما في ذلك مخاطر العملات وأسعار الفائدة والائتمان، والتخطيط للتقييم الدوري وتعديل الاستراتيجية. تنفيذ توقعات نقدية يومية وشهرية، وإعدادها للمراجعة والموافقة لضمان توفر سيولة كافية للاحتياجات التشغيلية والاستراتيجية. تطبيق أتمتة قنوات التحصيل لتحسين كفاءة ودقة المعاملات المالية. إدارة أرصدة النقد واستخدام الأموال لتقليل الاقتراض الخارجي وتحسين السيولة، وضمان توفر الأموال للوفاء بالالتزامات المالية اليومية والاستراتيجية. التحقق من مستندات المعاملات، مثل الفواتير، لضمان الامتثال للوائح المالية قبل إصدار أوامر الدفع. مراقبة أرصدة الحسابات المصرفية والمراكز النقدية للتأكد من توفر التمويل الكافي لجميع الالتزامات المالية. تقييم التعرض للمخاطر بانتظام من خلال مراجعة الاستراتيجيات المالية وتعديلها حسب الحاجة للحماية من تقلبات السوق. ضمان الامتثال لجميع الاتفاقيات المصرفية والمالية، بما في ذلك اتفاقيات القروض، وإعداد الوثائق اللازمة للمراجعات الشهرية. بناء علاقات قوية مع المؤسسات المالية والحفاظ عليها لدعم إدارة فعالة للخزينة. إدارة مخاطر أسعار الفائدة وأسعار الصرف لحماية المركز المالي للشركة من تقلبات السوق. تحسين استراتيجيات الاستثمار لتحقيق أقصى عوائد على الودائع وحماية أصول الشركة.

انقر للتقديم

1. مسؤول العقود

2. خبير إدارة الأصول - قطر

3. خبير أول في تكنولوجيا إدارة الأصول

4. مسؤول أول التعلم والتطوير التقني

5. مهندس CCR - HRB

6. خبير أول في الخزانة

المصدر والتفاصيل الإضافية

• مصدر الوظيفة: الموقع الرسمي 
• تاريخ النشر: 23-6-2025 (  يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
• الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.