Be the driving force behind building exceptional teams in Qatar’s booming industries including oil & gas, construction, and infrastructure projects. Use your expertise to attract, screen, and onboard the best talent that will power Qatar’s growth.↚
Elevate Qatar’s Workforce: Join Us as a Recruitment Executive!
Key Responsibilities
Support and guide Hiring Managers through the end-to-end recruitment process across multiple stakeholders.
Develop and execute recruitment strategies targeting skilled and semi-skilled candidates in Qatar’s oil & gas, brownfield, greenfield, onshore, and offshore projects.
Utilize ATS, social media, job boards, and open sources to attract qualified candidates.
Review resumes and conduct initial screenings to assess skills, experience, and candidate readiness for Qatar opportunities.
Prepare and present shortlisted candidates to clients, ensuring alignment with job requirements and employer expectations.
Build and maintain a strong talent pool with interest or experience in working in Middle East countries.
Enhance candidate experience through close relationships, attracting motivated and qualified talent.
Coordinate with candidates and clients to ensure smooth onboarding and site deployment.
Qualifications
Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
2-3 years of recruitment experience in international or Middle East countries, especially for Oil & Gas onshore and offshore projects.
Familiarity with Qatar labor laws, visa processes, and onboarding protocols.
Strong knowledge of recruitment job boards (Naukri Gulf, LinkedIn), Applicant Tracking Systems (ATS), and sourcing techniques.
Experience in both online and offline sourcing and recruiting.
Skilled in building candidate pipelines and professional communities.
How to Apply
↚
ارتقِ بالقوى العاملة في قطر: انضم إلينا كمسؤول توظيف!
كن القوة الدافعة وراء بناء فرق متميزة في الصناعات المزدهرة في قطر مثل النفط والغاز، البناء، ومشاريع البنية التحتية. استخدم خبرتك لجذب وفحص وتوظيف أفضل المواهب التي ستدعم نمو قطر.
المسؤوليات الرئيسية
دعم وإرشاد مديري التوظيف في إدارة عملية التوظيف من البداية للنهاية والتنسيق مع جميع الأطراف المعنية.
تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف لجذب المرشحين المهرة ونصف المهرة في مشاريع النفط والغاز، البناء (بنية تحتية قديمة وجديدة)، والمشاريع البرية والبحرية في قطر.
استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وسائل التواصل الاجتماعي، مواقع الوظائف، والمصادر المفتوحة لجذب المرشحين المؤهلين.
مراجعة السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية لتقييم المهارات والخبرة واستعداد المرشحين للعمل في قطر.
إعداد وتقديم قوائم المرشحين المختارين للعملاء وضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة وتوقعات أصحاب العمل.
بناء والحفاظ على قاعدة قوية من المرشحين المهتمين أو ذوي الخبرة في العمل بدول الشرق الأوسط.
تحسين تجربة المرشح من خلال الحفاظ على علاقات وثيقة لجذب المواهب المؤهلة والمتحمسة.
التنسيق مع المرشحين والعملاء لضمان انسيابية عملية الانضمام والتوزيع في مواقع العمل.
المؤهلات
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
خبرة من 2 إلى 3 سنوات في التوظيف الدولي أو في دول الشرق الأوسط، خاصة في مشاريع النفط والغاز البرية والبحرية.
معرفة جيدة بقوانين العمل في قطر، إجراءات الفيزا، وعمليات الانضمام.
إلمام بمواقع التوظيف (Naukri Gulf، LinkedIn)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، وتقنيات البحث عن المرشحين.
خبرة في استخدام تقنيات التوظيف عبر الإنترنت وخارجه.
مهارة في بناء خطوط مرشحين ومجتمعات مهنية.
.png)
