Assets Group Jobs In Qatar: Assets Group is Hiring for new job opportunities In Qatar . Are you searching for a job in Qatar? Assets Group announces the opening of Recruitment Process for The Following Opportunities in Qatar. learn more about Assets Group jobs and how to apply through the following advertisement.
↚
Required jobs in Assets Group and their details:
1. Senior Organizational Design Specialist
The Senior Organizational Design Specialist leads and oversees the development and implementation of organizational design strategies and initiatives within an organization. They are responsible for analyzing current organizational structures, processes, and workflows to identify areas for improvement and optimization. Additionally, Senior Organizational Design Specialists play a key role in designing and recommending changes to organizational structures, roles, and responsibilities to enhance efficiency, agility, and effectiveness. They also collaborate with senior leadership and cross-functional teams to align organizational design efforts with strategic objectives and business priorities.
Job Responsibilities:
- Analyze business structures, procedures, processes, and the utilization of resources.
- Design and implement a variety of developmental initiatives, action plans, programs, and training materials.
- Interview personnel and facilitating targeted skills development initiatives.
- Consult with the human resources department to guide the utilization, development, or hiring of personnel.
- Lead business optimization initiatives by conducting individual or group training sessions for personnel.
- Contribute to the restructuring of departments to increase efficiency and align activities with business objectives.
- Optimize personnel utilization by increasing cross-functionality and interdepartmental cooperation.
- Measure the impact of interventions on staff performance, efficiency, employee retention, and job satisfaction.
- Advise executives and senior managers and recommending efficient and cost-effective solutions for identified challenges.
- Document processes and presenting progress reports to executives and senior managers.
2. HR Administrator
The HR Administrator is responsible to provide administrative support to the Human Resources department in various aspects of HR operations. They are responsible for handling a range of administrative tasks related to recruitment, onboarding, employee records management, and HR processes. Additionally, HR Administrators may assist with payroll administration, benefits enrollment, and employee relations activities. Their primary goal is to ensure the smooth functioning of HR processes and contribute to the efficient operation of the HR department.
Job Responsibilities:
- Assist in the recruitment process by posting job advertisements, scheduling interviews, and coordinating candidate communication.
- Facilitate the onboarding process for new hires by preparing paperwork, coordinating orientations, and ensuring completion of required Create and organize HR documents, such as offer letters, employment contracts, and disciplinary notices, in compliance with legal and Assist with benefits enrollment, changes, and inquiries, and liaising with insurance providers or benefit administrators as needed.
- Manage employee leave requests, tracking vacation and sick leave balances, and ensuring compliance with Company policies and regulatory requirements.
- Update and maintain HRIS (Human Resources Information System) or other HR databases to ensure data integrity and accuracy.
- Assist with compliance activities, such as conducting audits, ensuring adherence to labor laws, and maintaining records for regulatory purposes.
- Provide administrative support for employee relations activities, including documenting grievances, investigations, and disciplinary actions.
- Assist with day-to-day HR administrative tasks, such as responding to employee inquiries, coordinating meetings, and managing departmental correspondence.
3. Senior Lead Auditor
The Senior Lead Auditor is responsible to review the governance, risk, and control systems, policies, procedures and processes, and gives recommendations in order to improve the risk management framework and to monitor internal controls, mitigate risks posed to the organization and provide feedback about audit plans/reports.
Job Responsibilities:
- Conduct reviews of assigned organizational and functional internal audit activities.
- Evaluate the adequacy and effectiveness of the controls over those activities.
- Determine whether organizational units are performing their planning, accounting, custodial, risk management, or control activities in compliance with management instructions, applicable statements of policy and procedures, and in a manner consistent with both organizational objectives and high standards of administrative practice.
- Plan, execute, report and follow up on engagements in accordance with internal audit standards and methodology.
- Perform and report on ad-hoc reviews and/ forensic investigations as per request.
- Survey functions and activities in assigned areas to determine the nature of operations and the adequacy of the system of control to achieve established objectives.
- Plan the scope of the engagement and prepares an engagement plan and work program. Determines the engagement procedures to be used, including statistical sampling, data analytics and the use of information technology.
- Complies with the Company policies and procedures, and the international audit standards.
- Ensure implementation and compliance to The Company Policies and Procedures on all transactions done on daily basis.
- Ensure to properly explain the Company's procedures and standards to auditees when and as required.
- Perform the engagement in a professional manner and in accordance with the approved engagement work programs.
- Collect the data required to complete the reports. Conduct regular operational audit visits to departments and sites as Scheduled.
- Ensure 100% compliance of the scheduled audit program.
- Provide support to departments and sites for remediation of arising mistakes.
- Identify the key control points of the system.
- Evaluate a system’s effectiveness through the application of knowledge of business systems, including financial, manufacturing, engineering, procurement, and other operations, and an understanding of engagement techniques.
4. Financial Planning and Analysis Manager
The Financial Planning and Analysis Manager is responsible for financial modeling for reporting of industry and regional competitive intelligence, strategic planning, cash management, and treasury-related projects. This role will take full responsibility for the Group management and statutory reporting which includes monthly and quarterly reporting, budgets and forecasting as well as in-depth analysis of key metrics thus supporting senior management with the delivery of the Group financial performance
Job Responsibilities:
- Develop business planning process, prepares reports, and analyzes all chief metrics for all financial plans.
- Prepare and deliver in-depth financial analysis and insightful narrative on the financial and commercial areas for operational and strategic business requirements.
- Responsible for analyzing financial modeling for reporting of industry and regional competitive intelligence, strategic planning, cash management and related projects.
- Design various drivers-based plans and provides analytical support to leaders
- Ensure robust forecasts are in a place having challenged and interrogated the key inputs with the relevant stakeholders
- Prepare budgeting, forecast, executive reports and business opportunity evaluations to be in line with strategic business objectives, and provide financial analysis and recommendation to Management
- Collaborate with different operations teams to achieve all business objectives and prepare appropriate business proposals and operating practices.
- Assist in modeling acquisitions and provide commercial guidance to the wider function
- Develop and models strategic plans. Build models for transactions and support the transaction process
- Work with department directors and human resources for achieving optimal results for guests and financial performance.
- Provide commercial insight into both the budgeting process and strategic planning within the business
- Work very closely with the CFO to drive interaction with the wider business
- Performs ad hoc analysis and coordinates with teams and implements all financial systems.
5. Talent Acquisition Team Leader
The Talent Acquisition Team Leader is to oversee and manage the recruitment team within an organization, ensuring the successful execution of talent acquisition strategies and the attainment of hiring goals. They are responsible for leading a team of recruiters, providing direction, guidance, and support to ensure the effective sourcing, attraction, and selection of top talent. Additionally, Talent Acquisition Team Leaders play a key role in developing and implementing recruitment processes, procedures, and best practices to streamline hiring operations and improve efficiency. They also collaborate with hiring managers and HR business partners to understand staffing needs, prioritize recruitment efforts, and align recruitment strategies with organizational goals.
Job Responsibilities:
- Update recruiting procedures or create new, pro-active sourcing strategies and procedures.
- Supervise the recruiting team.
- Search for and enforce new sourcing methods to find candidates.
- Evaluate and suggest the best recruiting strategies for the employer.
- Suggest strategies for employment branding.
- Advise hiring managers on proper interviewing methods.
- Conduct job interviews to ensure candidates skills and qualification match the job requirements.
- Maintain up-to-date knowledge of labor legislation, implementing required changes to keep Company recruitment processes compliant.
- Design training for human resources recruiters and hiring managers.
- Build quality relationship with internal customers.
- Minimize cost incurred in a recruitment process.
- Set social media communication strategy for job profiles and functions in an organization.
- Conduct research to identify and select suitable proactive sourcing strategies.
- Write Job Adverts that accurately reflect the position with Hiring Managers.
- Screen resumes, interviews candidates (by phone or in person), administer appropriate assessments.
- Engage, manage, and continue to develop a team of high-performing Full-Time Recruiters.
- Actively manage open requisitions and prioritize hard to fill openings.
- Re-allocate Recruiting resources as needed.
- Maintain metrics for the talent process.
- Oversee, Maintain and Enhance Applicant Tracking System.
Other Vacant Jobs
1. Financial Planning and Analysis Manager
2. Planning Manager
3. Project Controls Manager
4. Personal Assistant
5. Group Legal Counsel
6. Senior Financial Analyst
7. Senior Financial Analyst
8. Senior Financial Analyst
9. Senior Organizational Design Specialist
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Assets Group)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 6-8-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
وظائف أسيتس جروب في قطر: أسيتس جروب تعلن عن فرص عمل جديدة في قطر. هل تبحث عن وظيفة في قطر؟ تعلن أسيتس جروب عن فتح باب التوظيف للوظائف التالية في قطر. تعرف على المزيد حول وظائف أسيتس جروب وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.↚
الوظائف المطلوبة في أسيتس جروب وتفاصيلها:
1. أخصائي أول في التصميم التنظيمي
يتولى أخصائي التصميم التنظيمي الأول قيادةَ عملية تطوير وتنفيذ استراتيجيات ومبادرات التصميم التنظيمي داخل المؤسسة والإشراف عليها. وهو مسؤول عن تحليل الهياكل التنظيمية والعمليات وسير العمل الحالية لتحديد مجالات التحسين والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يلعب أخصائيو التصميم التنظيمي الأول دورًا رئيسيًا في تصميم وتوصية التغييرات في الهياكل التنظيمية والأدوار والمسؤوليات لتعزيز الكفاءة والمرونة والفعالية. كما يتعاونون مع القيادة العليا والفرق متعددة الوظائف لمواءمة جهود التصميم التنظيمي مع الأهداف الاستراتيجية وأولويات العمل.
مسؤوليات الوظيفة:
- تحليل هياكل الأعمال والإجراءات والعمليات واستخدام الموارد.
- تصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات التنموية وخطط العمل والبرامج ومواد التدريب.
- إجراء المقابلات مع الموظفين وتسهيل مبادرات تطوير المهارات المستهدفة.
- التشاور مع قسم الموارد البشرية لتوجيه الاستفادة من الموظفين أو تطويرهم أو توظيفهم.
- قيادة مبادرات تحسين الأعمال من خلال إجراء جلسات تدريبية فردية أو جماعية للموظفين.
- المساهمة في إعادة هيكلة الأقسام لزيادة الكفاءة ومواءمة الأنشطة مع أهداف العمل.
- تحسين الاستفادة من الموظفين من خلال زيادة الوظائف المتبادلة والتعاون بين الإدارات.
- قياس تأثير التدخلات على أداء الموظفين وكفاءتهم واحتفاظهم بهم ورضاهم الوظيفي.
- تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين والتوصية بحلول فعالة وفعالة من حيث التكلفة للتحديات التي تم تحديدها.
- توثيق العمليات وتقديم تقارير التقدم إلى المديرين التنفيذيين وكبار المديرين.
- تحليل هياكل الأعمال والإجراءات والعمليات واستخدام الموارد.
- تصميم وتنفيذ مجموعة متنوعة من المبادرات التنموية وخطط العمل والبرامج ومواد التدريب.
- إجراء المقابلات مع الموظفين وتسهيل مبادرات تطوير المهارات المستهدفة.
- التشاور مع قسم الموارد البشرية لتوجيه الاستفادة من الموظفين أو تطويرهم أو توظيفهم.
- قيادة مبادرات تحسين الأعمال من خلال إجراء جلسات تدريبية فردية أو جماعية للموظفين.
- المساهمة في إعادة هيكلة الأقسام لزيادة الكفاءة ومواءمة الأنشطة مع أهداف العمل.
- تحسين الاستفادة من الموظفين من خلال زيادة الوظائف المتبادلة والتعاون بين الإدارات.
- قياس تأثير التدخلات على أداء الموظفين وكفاءتهم واحتفاظهم بهم ورضاهم الوظيفي.
- تقديم المشورة للمديرين التنفيذيين وكبار المديرين والتوصية بحلول فعالة وفعالة من حيث التكلفة للتحديات التي تم تحديدها.
- توثيق العمليات وتقديم تقارير التقدم إلى المديرين التنفيذيين وكبار المديرين.
2. مسؤول الموارد البشرية
مسؤول الموارد البشرية مسؤول عن تقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية في مختلف جوانب عمليات الموارد البشرية. وهو مسؤول عن إدارة مجموعة من المهام الإدارية المتعلقة بالتوظيف، والتأهيل، وإدارة سجلات الموظفين، وعمليات الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، قد يساعد مسؤولو الموارد البشرية في إدارة الرواتب، وتسجيل المزايا، وأنشطة علاقات الموظفين. هدفهم الرئيسي هو ضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة والمساهمة في كفاءة تشغيل قسم الموارد البشرية.
مسؤوليات الوظيفة:
- المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر إعلانات الوظائف، وجدولة المقابلات، وتنسيق اتصالات المرشحين.
- تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد من خلال إعداد المستندات وتنسيق التوجيهات وضمان استكمال المستندات المطلوبة. إنشاء وتنظيم مستندات الموارد البشرية، مثل خطابات العرض وعقود العمل والإشعارات التأديبية، بما يتوافق مع القوانين واللوائح. المساعدة في تسجيل المزايا والتغييرات والاستفسارات والاتصال بمقدمي التأمين أو مسؤولي المزايا حسب الحاجة.
- إدارة طلبات إجازات الموظفين، وتتبع أرصدة الإجازات والإجازات المرضية، وضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.
- تحديث وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو قواعد بيانات الموارد البشرية الأخرى لضمان سلامة البيانات ودقتها.
- المساعدة في أنشطة الامتثال، مثل إجراء عمليات التدقيق، وضمان الالتزام بقوانين العمل، والحفاظ على السجلات للأغراض التنظيمية.
- توفير الدعم الإداري لأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك توثيق الشكاوى والتحقيقات والإجراءات التأديبية.
- المساعدة في المهام الإدارية اليومية للموارد البشرية، مثل الرد على استفسارات الموظفين، وتنسيق الاجتماعات، وإدارة المراسلات الإدارية.
- المساعدة في عملية التوظيف من خلال نشر إعلانات الوظائف، وجدولة المقابلات، وتنسيق اتصالات المرشحين.
- تسهيل عملية التوظيف للموظفين الجدد من خلال إعداد المستندات وتنسيق التوجيهات وضمان استكمال المستندات المطلوبة. إنشاء وتنظيم مستندات الموارد البشرية، مثل خطابات العرض وعقود العمل والإشعارات التأديبية، بما يتوافق مع القوانين واللوائح. المساعدة في تسجيل المزايا والتغييرات والاستفسارات والاتصال بمقدمي التأمين أو مسؤولي المزايا حسب الحاجة.
- إدارة طلبات إجازات الموظفين، وتتبع أرصدة الإجازات والإجازات المرضية، وضمان الامتثال لسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية.
- تحديث وصيانة نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو قواعد بيانات الموارد البشرية الأخرى لضمان سلامة البيانات ودقتها.
- المساعدة في أنشطة الامتثال، مثل إجراء عمليات التدقيق، وضمان الالتزام بقوانين العمل، والحفاظ على السجلات للأغراض التنظيمية.
- توفير الدعم الإداري لأنشطة علاقات الموظفين، بما في ذلك توثيق الشكاوى والتحقيقات والإجراءات التأديبية.
- المساعدة في المهام الإدارية اليومية للموارد البشرية، مثل الرد على استفسارات الموظفين، وتنسيق الاجتماعات، وإدارة المراسلات الإدارية.
3. كبير المدققين
يقع على عاتق كبير المدققين مسؤولية مراجعة أنظمة الحوكمة والمخاطر والضوابط والسياسات والإجراءات والعمليات، وتقديم التوصيات من أجل تحسين إطار إدارة المخاطر ومراقبة الضوابط الداخلية والتخفيف من المخاطر التي تتعرض لها المنظمة وتقديم ملاحظات حول خطط التدقيق/التقارير.
مسؤوليات الوظيفة:
- إجراء مراجعات لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تؤدي أنشطتها التخطيطية أو المحاسبية أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسة والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ ومتابعة المهام وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/ أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة عمل وبرنامج عمل. تحديد إجراءات المهمة المُتبعة، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان تنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة في جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما يكون ذلك مطلوبًا.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقًا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات اللازمة لإكمال التقارير. إجراء زيارات تدقيق تشغيلية دورية للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
- إجراء مراجعات لأنشطة التدقيق الداخلي التنظيمية والوظيفية المخصصة.
- تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط المفروضة على تلك الأنشطة.
- تحديد ما إذا كانت الوحدات التنظيمية تؤدي أنشطتها التخطيطية أو المحاسبية أو الحراسة أو إدارة المخاطر أو الرقابة بما يتوافق مع تعليمات الإدارة وبيانات السياسة والإجراءات المعمول بها، وبطريقة تتفق مع الأهداف التنظيمية والمعايير العالية للممارسة الإدارية.
- التخطيط والتنفيذ والإبلاغ ومتابعة المهام وفقًا لمعايير ومنهجية التدقيق الداخلي.
- إجراء وإعداد التقارير عن المراجعات المخصصة و/ أو التحقيقات الجنائية حسب الطلب.
- مسح المهام والأنشطة في المناطق المخصصة لتحديد طبيعة العمليات وملاءمة نظام الرقابة لتحقيق الأهداف المحددة.
- تخطيط نطاق المهمة وإعداد خطة عمل وبرنامج عمل. تحديد إجراءات المهمة المُتبعة، بما في ذلك أخذ العينات الإحصائية وتحليل البيانات واستخدام تكنولوجيا المعلومات.
- يتوافق مع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التدقيق الدولية.
- ضمان تنفيذ والامتثال لسياسات وإجراءات الشركة في جميع المعاملات التي تتم على أساس يومي.
- التأكد من شرح إجراءات الشركة ومعاييرها بشكل صحيح للمدققين عندما يكون ذلك مطلوبًا.
- تنفيذ المهمة بطريقة احترافية ووفقًا لبرامج العمل المعتمدة.
- جمع البيانات اللازمة لإكمال التقارير. إجراء زيارات تدقيق تشغيلية دورية للأقسام والمواقع وفقًا للجدول الزمني.
- ضمان الامتثال بنسبة 100٪ لبرنامج التدقيق المقرر.
- تقديم الدعم للأقسام والمواقع لمعالجة الأخطاء الناشئة.
- تحديد نقاط التحكم الرئيسية للنظام.
- تقييم فعالية النظام من خلال تطبيق المعرفة بأنظمة الأعمال، بما في ذلك العمليات المالية والتصنيعية والهندسية والمشتريات وغيرها من العمليات، وفهم تقنيات المشاركة.
4. مدير التخطيط والتحليل المالي
مدير التخطيط والتحليل المالي مسؤول عن النمذجة المالية لإعداد التقارير المتعلقة بالذكاء التنافسي على مستوى الصناعة والمنطقة، والتخطيط الاستراتيجي، وإدارة النقد، والمشاريع المتعلقة بالخزانة. يتولى هذا المنصب المسؤولية الكاملة عن إدارة المجموعة وإعداد التقارير القانونية، والتي تشمل التقارير الشهرية والربع سنوية، والميزانيات، والتوقعات، بالإضافة إلى تحليل متعمق للمقاييس الرئيسية، مما يدعم الإدارة العليا في تحقيق الأداء المالي للمجموعة.
مسؤوليات الوظيفة:
- تطوير عملية تخطيط الأعمال وإعداد التقارير وتحليل جميع المقاييس الرئيسية لجميع الخطط المالية.
- إعداد وتقديم تحليل مالي متعمق وسرد ثاقب حول المجالات المالية والتجارية لمتطلبات الأعمال التشغيلية والاستراتيجية.
- المسؤول عن تحليل النمذجة المالية لإعداد التقارير حول الاستخبارات التنافسية للصناعة والإقليمية والتخطيط الاستراتيجي وإدارة النقد والمشاريع ذات الصلة.
- تصميم خطط مختلفة تعتمد على السائقين وتقديم الدعم التحليلي للقادة
- ضمان وجود توقعات قوية في مكان يتم فيه تحدي واستجواب المدخلات الرئيسية مع أصحاب المصلحة المعنيين
- إعداد الميزانية والتوقعات والتقارير التنفيذية وتقييمات الفرص التجارية بما يتماشى مع الأهداف التجارية الاستراتيجية، وتقديم التحليل المالي والتوصية للإدارة
- التعاون مع فرق العمليات المختلفة لتحقيق كافة أهداف العمل وإعداد مقترحات العمل وممارسات التشغيل المناسبة.
- المساعدة في نمذجة عمليات الاستحواذ وتقديم التوجيه التجاري للوظيفة الأوسع
- تطوير ونمذجة الخطط الاستراتيجية. بناء نماذج للمعاملات ودعم عملية المعاملات.
- العمل مع مديري الأقسام والموارد البشرية لتحقيق أفضل النتائج للضيوف والأداء المالي.
- توفير رؤية تجارية لكل من عملية الميزانية والتخطيط الاستراتيجي داخل الشركة
- العمل بشكل وثيق مع المدير المالي لتعزيز التفاعل مع الأعمال التجارية الأوسع
- يقوم بإجراء تحليلات مخصصة وينسق مع الفرق وينفذ جميع الأنظمة المالية.
- تطوير عملية تخطيط الأعمال وإعداد التقارير وتحليل جميع المقاييس الرئيسية لجميع الخطط المالية.
- إعداد وتقديم تحليل مالي متعمق وسرد ثاقب حول المجالات المالية والتجارية لمتطلبات الأعمال التشغيلية والاستراتيجية.
- المسؤول عن تحليل النمذجة المالية لإعداد التقارير حول الاستخبارات التنافسية للصناعة والإقليمية والتخطيط الاستراتيجي وإدارة النقد والمشاريع ذات الصلة.
- تصميم خطط مختلفة تعتمد على السائقين وتقديم الدعم التحليلي للقادة
- ضمان وجود توقعات قوية في مكان يتم فيه تحدي واستجواب المدخلات الرئيسية مع أصحاب المصلحة المعنيين
- إعداد الميزانية والتوقعات والتقارير التنفيذية وتقييمات الفرص التجارية بما يتماشى مع الأهداف التجارية الاستراتيجية، وتقديم التحليل المالي والتوصية للإدارة
- التعاون مع فرق العمليات المختلفة لتحقيق كافة أهداف العمل وإعداد مقترحات العمل وممارسات التشغيل المناسبة.
- المساعدة في نمذجة عمليات الاستحواذ وتقديم التوجيه التجاري للوظيفة الأوسع
- تطوير ونمذجة الخطط الاستراتيجية. بناء نماذج للمعاملات ودعم عملية المعاملات.
- العمل مع مديري الأقسام والموارد البشرية لتحقيق أفضل النتائج للضيوف والأداء المالي.
- توفير رؤية تجارية لكل من عملية الميزانية والتخطيط الاستراتيجي داخل الشركة
- العمل بشكل وثيق مع المدير المالي لتعزيز التفاعل مع الأعمال التجارية الأوسع
- يقوم بإجراء تحليلات مخصصة وينسق مع الفرق وينفذ جميع الأنظمة المالية.
5. قائد فريق استقطاب المواهب
يتولى قائد فريق استقطاب المواهب الإشراف على فريق التوظيف وإدارته داخل المؤسسة، بما يضمن نجاح تنفيذ استراتيجيات استقطاب المواهب وتحقيق أهداف التوظيف. وهو مسؤول عن قيادة فريق من مسؤولي التوظيف، وتقديم التوجيه والإرشاد والدعم لضمان فعالية استقطاب أفضل المواهب وجذبها واختيارها. بالإضافة إلى ذلك، يلعب قادة فريق استقطاب المواهب دورًا رئيسيًا في تطوير وتنفيذ عمليات وإجراءات التوظيف وأفضل الممارسات لتبسيط عمليات التوظيف وتحسين كفاءتها. كما يتعاونون مع مديري التوظيف وشركاء أعمال الموارد البشرية لفهم احتياجات التوظيف، وتحديد أولويات جهود التوظيف، ومواءمة استراتيجيات التوظيف مع أهداف المؤسسة.
مسؤوليات الوظيفة:
- تحديث إجراءات التوظيف أو إنشاء استراتيجيات وإجراءات جديدة واستباقية للتوظيف.
- الإشراف على فريق التوظيف.
- البحث عن طرق جديدة للحصول على المرشحين وتنفيذها.
- تقييم واقتراح أفضل استراتيجيات التوظيف لصاحب العمل.
- اقتراح استراتيجيات لبناء العلامة التجارية للتوظيف.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن أساليب المقابلة المناسبة.
- إجراء مقابلات عمل للتأكد من أن مهارات المرشحين ومؤهلاتهم تتوافق مع متطلبات الوظيفة.
- الحفاظ على المعرفة المحدثة بتشريعات العمل، وتنفيذ التغييرات المطلوبة للحفاظ على امتثال عمليات التوظيف في الشركة.
- تصميم التدريب لموظفي الموارد البشرية ومديري التوظيف.
- بناء علاقات ذات جودة عالية مع العملاء الداخليين.
- تقليل التكلفة المتكبدة في عملية التوظيف.
- وضع استراتيجية التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي للملفات الشخصية والوظائف في المؤسسة.
- إجراء البحوث لتحديد واختيار استراتيجيات التوريد الاستباقية المناسبة.
- اكتب إعلانات الوظائف التي تعكس الموقف بدقة مع مديري التوظيف.
- فحص السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات مع المرشحين (عبر الهاتف أو شخصيًا)، وإجراء التقييمات المناسبة.
- إشراك وإدارة ومواصلة تطوير فريق من الموظفين بدوام كامل وذوي الأداء العالي.
- إدارة طلبات التوظيف المفتوحة بشكل نشط وإعطاء الأولوية للمناصب التي يصعب شغلها.
- إعادة تخصيص موارد التوظيف حسب الحاجة.
- الحفاظ على المقاييس لعملية المواهب.
- الإشراف على نظام تتبع المتقدمين وصيانته وتعزيزه.
- تحديث إجراءات التوظيف أو إنشاء استراتيجيات وإجراءات جديدة واستباقية للتوظيف.
- الإشراف على فريق التوظيف.
- البحث عن طرق جديدة للحصول على المرشحين وتنفيذها.
- تقييم واقتراح أفضل استراتيجيات التوظيف لصاحب العمل.
- اقتراح استراتيجيات لبناء العلامة التجارية للتوظيف.
- تقديم المشورة لمديري التوظيف بشأن أساليب المقابلة المناسبة.
- إجراء مقابلات عمل للتأكد من أن مهارات المرشحين ومؤهلاتهم تتوافق مع متطلبات الوظيفة.
- الحفاظ على المعرفة المحدثة بتشريعات العمل، وتنفيذ التغييرات المطلوبة للحفاظ على امتثال عمليات التوظيف في الشركة.
- تصميم التدريب لموظفي الموارد البشرية ومديري التوظيف.
- بناء علاقات ذات جودة عالية مع العملاء الداخليين.
- تقليل التكلفة المتكبدة في عملية التوظيف.
- وضع استراتيجية التواصل عبر وسائل التواصل الاجتماعي للملفات الشخصية والوظائف في المؤسسة.
- إجراء البحوث لتحديد واختيار استراتيجيات التوريد الاستباقية المناسبة.
- اكتب إعلانات الوظائف التي تعكس الموقف بدقة مع مديري التوظيف.
- فحص السيرة الذاتية، وإجراء المقابلات مع المرشحين (عبر الهاتف أو شخصيًا)، وإجراء التقييمات المناسبة.
- إشراك وإدارة ومواصلة تطوير فريق من الموظفين بدوام كامل وذوي الأداء العالي.
- إدارة طلبات التوظيف المفتوحة بشكل نشط وإعطاء الأولوية للمناصب التي يصعب شغلها.
- إعادة تخصيص موارد التوظيف حسب الحاجة.
- الحفاظ على المقاييس لعملية المواهب.
- الإشراف على نظام تتبع المتقدمين وصيانته وتعزيزه.
وظائف شاغرة أخرى
1. مدير التخطيط والتحليل المالي
2. مدير التخطيط
3. مدير ضوابط المشروع
1. مدير التخطيط والتحليل المالي
2. مدير التخطيط
3. مدير ضوابط المشروع
4. مساعد شخصي
5. المستشار القانوني للمجموعة
6. محلل مالي أول
4. مساعد شخصي
5. المستشار القانوني للمجموعة
6. محلل مالي أول
7. محلل مالي أول
8. محلل مالي أول
9. أخصائي أول في التصميم التنظيمي
7. محلل مالي أول
8. محلل مالي أول
9. أخصائي أول في التصميم التنظيمي
كيفية التقدم للوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة أعلاه يمكنك إتباع الخطوات التالية:- للانتقال إلى صفحة التقديم ( فرص عمل لمجموعة الأصول )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
- للانتقال إلى صفحة التقديم ( فرص عمل لمجموعة الأصول )
- انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
- الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.
المصدر والتفاصيل الإضافية
- مصدر الوظيفة : الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 6-8-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
- مصدر الوظيفة : الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 6-8-2025 (يرجى التحقق من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة : جميع الجنسيات.
.png)
