قطر للحلول التكنولوجية لبناء السفن تبدأ في فتح باب التعيين في قطر Qatar Shipbuilding Technology Solutions begins hiring in Qatar

About the Company

Qatar Shipyard Technology Solutions is a leading company in shipbuilding, repair, and providing advanced marine technology solutions. Operating from Ras Laffan Industrial City (RLIC), the company is a strategic partner in delivering high-quality marine services to both local and international clients.

↔

Job Article - Human Resources Manager

Introduction:

Qatar Shipyard Technology Solutions is one of the leading companies in marine and engineering technology solutions in Qatar. The company provides a professional environment characterized by innovation and excellence in offering integrated engineering and technological solutions for marine and offshore projects. To enhance its growing team in Ras Laffan, Qatar, the company is seeking a Human Resources Manager to contribute to the development and implementation of innovative HR strategies in its joint venture projects.

Job Overview:

At Qatar Shipyard Technology Solutions, we are looking for a Human Resources Manager to join our team in Ras Laffan, Qatar. Your primary role will be managing and implementing HR policies and procedures for NAKILAT’s Joint Venture companies, working on organizational design, manpower planning, employee relations, and ensuring effective interaction between employees and management.

Key Responsibilities:

1. Planning and Management:

   • Contribute to leading workforce optimization initiatives and identifying strategies for optimal workforce utilization.
   • Develop and implement a robust employee relations and engagement strategy aligned with the company’s people priorities.
   • Continually update and monitor employee relations and recruitment policies, staying abreast of legal issues.

2. Organization Design:

   • Design and maintain rules and principles for organizational structure creation.
   • Review and update organizational structures and roles periodically to ensure alignment with business objectives.

3. Job Families & Competency Framework:

   • Design and update job families for joint ventures.
   • Develop and manage competency frameworks, including technical and leadership competencies for various learning and development initiatives.

4. Manpower Plan and Budget:

   • Manage all manpower planning and budgeting processes in coordination with various divisions.
   • Monitor and ensure compliance with the manpower budget.

5. Employee Engagement:

   • Conduct employee engagement surveys and analyze results to make recommendations for enhancing engagement.

6. HR Policies & Procedures:

   • Maintain local and global benchmark exercises for HR policies and procedures to ensure competitiveness and compliance.

7. Employee Relations:

   • Manage employment contracts, monitor payroll, and ensure compliance with Qatar Labor Law.
   • Advise management on employee relations matters and handle complex employee issues.

8. Work Hour Allocation:

   • Oversee the administration of work and labor hour allocations in SAP, including coordination and maintenance of management reports.

9. Performance Management:

   • Oversee the performance management of department staff, ensuring high levels of engagement and competence.

10. Policies, Systems, Processes & Procedures:

• Implement approved departmental policies and procedures.

11. Other Duties:

• Perform any other duties as directed by the immediate supervisor.

Qualifications, Experience, and Required Skills:

• Qualifications:

  • Bachelor’s degree in business studies, Business Administration, Human Resources, or related field.
  • Master's degree preferred.
  • Relevant certifications (e.g., CIPD, PHR, SPHR) are a plus.

• Experience:

  • 8-10 years of relevant experience, including at least 3 years in a managerial position.
  • Previous experience in the shipyard industry and regional experience preferred.

Skills:

• Strong HR management and employee relations skills.
• Ability to handle legal and regulatory issues related to HR.
• Strong leadership and management capabilities.
• Ability to work under pressure and make strategic decisions.

1. Go to the application page. (Qatar Shipyard Technology Solutions in Qatar)
2. Click on the job title to view details.
3. Please click on the "Easy Apply" button at the top of the page.
4. Enter the required information in the pop-up screens.
5. Click "Review" to review the form.

• Job Source: Qatar Shipyard Technology Solutions
• Publication Date: 12/28/2024
• Required Nationalities: All Nationalities
• Application Link: Click here

مقدمة:

تُعد Qatar Shipyard Technology Solutions واحدة من الشركات الرائدة في مجال الحلول التكنولوجية البحرية والهندسية في قطر. تأسست الشركة لتقديم حلول مبتكرة وفعالة في مجالات الهندسة البحرية، حيث تقوم بتوفير خدمات متخصصة تلبي احتياجات المشاريع البحرية المعقدة وتساعد في تحسين الأداء التشغيلي للمشاريع البحرية والهندسية. وتلتزم الشركة بتقديم بيئة عمل مهنية ومحفزة تساهم في تطوير مهارات العاملين.

مقالة وظيفية - مدير الموارد البشرية

مقدمة:

Qatar Shipyard Technology Solutions هي واحدة من الشركات الرائدة في مجال الحلول التكنولوجية البحرية والهندسية في قطر. توفر الشركة بيئة عمل مهنية تتميز بالابتكار والتميز في تقديم حلول هندسية وتقنية متكاملة للمشاريع البحرية والبحرية الخارجية. ولتعزيز فريقها المتنامي في رأس لفان، قطر، تبحث الشركة عن مدير للموارد البشرية للمساهمة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المبتكرة في مشاريعها المشتركة.

نبذة عن الوظيفة:

نحن في Qatar Shipyard Technology Solutions نبحث عن مدير الموارد البشرية للانضمام إلى فريقنا في رأس لفان، قطر. سيكمن دورك الرئيسي في إدارة وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية في الشركات المشتركة التابعة لـ NAKILAT، والعمل على تطوير وتحسين الهيكل التنظيمي، تخطيط القوى العاملة، العلاقات مع الموظفين، وضمان التفاعل الجيد بين الموظفين والإدارة.

المهام والمسؤوليات:

1. التخطيط والإدارة:

   • المساهمة في قيادة مبادرات تحسين استخدام القوى العاملة وتحديد استراتيجيات للاستفادة المثلى من الموارد البشرية.
   • تطوير وتنفيذ استراتيجية قوية للعلاقات مع الموظفين والمشاركة التي تتماشى مع أولويات الناس وتتطلع إلى المستقبل.
   • مراقبة تحديث سياسات وإجراءات العلاقات مع الموظفين والتوظيف باستمرار، مع متابعة القضايا القانونية المتعلقة بالتوظيف.

2. تصميم الهيكل التنظيمي:

   • تصميم وصيانة القواعد والمبادئ المتعلقة بإنشاء الهياكل التنظيمية مثل نوع الهيكل، ومدى السيطرة، ووحدة القيادة، والتخصص.
   • مراجعة وتحديث الهيكل التنظيمي وتصميم الأدوار والمسؤوليات بشكل دوري لضمان توافقها مع أهداف الشركة.

3. تصميم العائلات الوظيفية وإطار الكفاءات:

   • تصميم وتحديث العائلات الوظيفية في الشركات المشتركة.
   • تصميم وإدارة إطار الكفاءات بما في ذلك الكفاءات التقنية والأساسية وقيادة الكفاءات لتطوير المبادرات التعليمية المختلفة.

4. تخطيط القوى العاملة والميزانية:

   • إدارة جميع عمليات تخطيط القوى العاملة وإعداد الميزانيات بالتنسيق مع الأقسام المختلفة.
   • مراقبة تنفيذ ميزانية القوى العاملة وضمان الامتثال للخطة المالية والتنظيمية.

5. مشاركة الموظفين:

   • إجراء استبيانات لقياس رضا الموظفين وتحليل النتائج لتقديم التوصيات التي من شأنها تعزيز التفاعل والرضا داخل الشركة.

6. إجراءات وسياسات الموارد البشرية:

   • الحفاظ على التمارين القياسية المحلية والعالمية لضمان توافق السياسات والإجراءات مع التوجهات الحديثة.
   • التنسيق لتطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وضمان تنفيذها بكفاءة.

7. علاقات الموظفين:

   • إدارة جميع العقود الوظيفية ومراقبة الرواتب والمزايا والتأكد من الامتثال لقانون العمل القطري والمتطلبات الحكومية.
   • تقديم المشورة للإدارة بشأن سياسات وإجراءات علاقات الموظفين والتعامل مع القضايا المعقدة.

8. إدارة ساعات العمل:

   • الإشراف على إدارة ساعات العمل وتخصيصها في النظام (SAP)، بما في ذلك التنسيق والتحقق من التقارير الخاصة بإدارة الوقت.

9. إدارة الأداء:

   • إدارة موظفي القسم من خلال الإشراف على إدارة الأداء، والتوظيف، والتدريب والتطوير لضمان مستويات عالية من المشاركة والكفاءة.

10. السياسات والأنظمة والإجراءات:

• تنفيذ السياسات والإجراءات المعتمدة للقسم وفقًا لمعايير العمل المتفق عليها.

11. مهام أخرى:

• تنفيذ أي مهام أخرى يتم توجيهها من قبل المشرف المباشر.

المؤهلات والخبرة والمهارات المطلوبة:

• المؤهلات:

  • درجة البكالوريوس في الدراسات التجارية، إدارة الأعمال، الموارد البشرية أو أي مجال ذي صلة.
  • يفضل الحصول على درجة الماجستير.
  • شهادة معترف بها في تخصص ذي صلة (مثل CIPD، PHR، SPHR).

• الخبرة:

  • من 8 إلى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة، بما في ذلك 3 سنوات على الأقل في منصب إداري.
  • يفضل الخبرة السابقة في صناعة الأحواض الجافة والخبرة الإقليمية.

المهارات:

• مهارات قوية في إدارة الموارد البشرية وإدارة العلاقات مع الموظفين.
• القدرة على التعامل مع القضايا القانونية والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية.
• مهارات قيادة وإدارة قوية.
• القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ قرارات استراتيجية.

1. للانتقال إلى صفحة التقديم. ( قطر للحلول التكنولوجية لبناء السفن في قطر)
2. انقر على عنوان الوظيفة لعرض التفاصيل.
3. الرجاء الضغط على زر "التقديم السهل" الموجود في أعلى الصفحة.
4. أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
5. انقر فوق "مراجعة" لمراجعة النموذج.

• مصدر الوظائف: قطر للحلول التكنولوجية لبناء السفن
• تاريخ النشر: ٢٨‏/١٢‏/٢٠٢٤
• الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات
• رابط التقديم: اضغط هنا