Qatar Jobs Today: Qatar Airways Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Qatar Airways Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↔
Required jobs in Qatar Airways company and their details:
Manager Talent Acquisition
An exciting opportunity to join the Qatar Airways Talent Acquisition Team as Manager Talent Acquisition. This role is expected to be aligned with a Qatar Airways Group Function(s) or Subsidiary, with ultimate accountability in ensuring that they have the right people, in the right place, at the right time to execute their business plans. Provide expert recruitment advice, workforce planning, decision making support, market intelligence and insight. Act as a single point of contact for all Talent Acquisition within their perimeter, covering all headcount types and ensuring the right hiring decisions are made for the right reasons. Define the recruitment strategy for the Function(s) / Subsidiary and is accountable for delivering it, driving continuous improvement in key performance indicators (quality, speed and cost of hiring).
Your Duties Would Include
Own the full Talent Acquisition lifecycle for assigned Function(s) / Subsidiary, from requirements definition, sourcing, selection through to overseeing onboarding.
Create, present and own strategic improvement plans for the assigned Function(s) / Subsidiary based on customer feedback, market intelligence, business needs and recruitment knowledge.
Provide market data and analysis to aid the business with annual long- and medium-term workforce planning processes.
Champion the new 'search' based Talent Acquisition process, clearly define Hiring Managers' roles and set performance expectations.
Own the Hiring Manager relationship, coaching them through the head-hunting process, their role within it, creating appropriate target lists and a compelling value proposition to sell to passive candidates.
Promote best practice selection using the selection framework, coaching hiring managers where necessary and taking ultimate responsibility for high quality hiring decisions and meeting quality of hire metrics.
Ultimately accountable for ensuring the delivery of output metrics covering: new hire attrition rates (First 12 months), quality of hire, target start dates and customer satisfaction for all hires for assigned Function(s) / Subsidiary.
Manage interfaces with the rest of the Talent Acquisition Delivery and Executive Talent Acquisition and Sourcing to ensure recruitment outcomes and quality of hire, time to hire and cost of hire standards are met
With the support of the Executive Talent Acquisition Team, deliver a small number (c.15 unique roles at any one time) of senior positions. Work collaboratively with the Executive Talent Acquisition Team to ensure they are fully briefed on requirements; validate and respond to long listed candidates promptly and fully.
Champion compliance with Qatar Airways Group policies and procedures throughout the recruitment lifecycle, including ensuring comprehensive and accurate information is maintained in key systems (e.g. ATS) to consistent standards across the team.
Be part of an extraordinary story
Your skills. Your imagination. Your ambition. Here, there are no boundaries to your potential and the impact you can make. You’ll find infinite opportunities to grow and work on the biggest, most rewarding challenges that will build your skills and experience. You have the chance to be a part of our future, and build the life you want while being part of an international community.
Our best is here and still to come. To us, impossible is only a challenge. Join us as we dare to achieve what’s never been done before.
Together, everything is possible.
Qualifications
We are looking for a passionate and experienced professional to join our Talent Acquisition team. The ideal candidate should possess the following:
Bachelor’s Degree or Equivalent with Minimum 8 years of job-related experience
Proven success at developing, mentoring and managing high performing teams.
A consummate leader and business partner.
Will have spent a key portion of career in an Executive Search firm or Professional Recruitment Agency at Consultant level or higher.
Able to positively influence at all levels of an organization up to VP & C level, and to develop valued relationships with Senior Executives, Managers and Candidates alike
Strong track record as a player manager. Able to balance the needs of personal delivery of requisitions with building, motivating, coaching and developing a team
Politically savvy, able to achieve desired outcomes in an environment of competing priorities and objectives
Strong analytic skills, fluent in the development and use of metrics
Must have in-house corporate resourcing or wider resourcing experience
Able to demonstrate positive stakeholder engagement across different function.
Managerial skills - Ability to delegate work, set clear direction and manage workflow. Strong mentoring and coaching skills. Ability to train and develop subordinate's skills. Ability to foster teamwork among team members.
مدير اكتساب المواهب
فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب في الخطوط الجوية القطرية بصفتك مدير اكتساب المواهب. من المتوقع أن يتوافق هذا الدور مع وظيفة أو وظائف مجموعة الخطوط الجوية القطرية أو الشركة التابعة لها، مع المساءلة النهائية في ضمان حصولهم على الأشخاص المناسبين، في المكان المناسب، في الوقت المناسب لتنفيذ خطط أعمالهم. تقديم المشورة المتخصصة في التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ودعم اتخاذ القرار، وذكاء السوق والرؤى. العمل كنقطة اتصال واحدة لجميع اكتساب المواهب ضمن محيطهم، وتغطية جميع أنواع أعداد الموظفين وضمان اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة للأسباب الصحيحة. تحديد استراتيجية التوظيف للوظيفة أو الوظائف / الشركة التابعة والمسؤولية عن تنفيذها، ودفع التحسين المستمر في مؤشرات الأداء الرئيسية (الجودة والسرعة وتكلفة التوظيف).
فرصة مثيرة للانضمام إلى فريق اكتساب المواهب في الخطوط الجوية القطرية بصفتك مدير اكتساب المواهب. من المتوقع أن يتوافق هذا الدور مع وظيفة أو وظائف مجموعة الخطوط الجوية القطرية أو الشركة التابعة لها، مع المساءلة النهائية في ضمان حصولهم على الأشخاص المناسبين، في المكان المناسب، في الوقت المناسب لتنفيذ خطط أعمالهم. تقديم المشورة المتخصصة في التوظيف، وتخطيط القوى العاملة، ودعم اتخاذ القرار، وذكاء السوق والرؤى. العمل كنقطة اتصال واحدة لجميع اكتساب المواهب ضمن محيطهم، وتغطية جميع أنواع أعداد الموظفين وضمان اتخاذ قرارات التوظيف الصحيحة للأسباب الصحيحة. تحديد استراتيجية التوظيف للوظيفة أو الوظائف / الشركة التابعة والمسؤولية عن تنفيذها، ودفع التحسين المستمر في مؤشرات الأداء الرئيسية (الجودة والسرعة وتكلفة التوظيف).
ستشمل واجباتك ما يلي:
امتلاك دورة حياة كاملة لاستقطاب المواهب للوظيفة (الوظائف) / الشركة الفرعية المخصصة، من تحديد المتطلبات، والتوريد، والاختيار وحتى الإشراف على عملية الإدماج. إنشاء وتقديم خطط التحسين الاستراتيجية الخاصة بالوظيفة (المهام) / الشركة الفرعية المعينة بناءً على تعليقات العملاء وذكاء السوق واحتياجات العمل ومعرفة التوظيف.توفير بيانات السوق والتحليل لمساعدة الشركة في عمليات التخطيط السنوي للقوى العاملة على المدى الطويل والمتوسط.دعم عملية استقطاب المواهب الجديدة المبنية على "البحث"، وتحديد أدوار مديري التوظيف بشكل واضح وتحديد توقعات الأداء.السيطرة على علاقة مدير التوظيف، وتدريبه خلال عملية البحث عن الكفاءات، ودوره فيها، وإنشاء قوائم أهداف مناسبة وقيمة مقترحة مقنعة لبيعها للمرشحين السلبيين.تعزيز أفضل ممارسات الاختيار باستخدام إطار الاختيار، وتدريب مديري التوظيف عند الضرورة وتحمل المسؤولية النهائية عن قرارات التوظيف عالية الجودة وتلبية مقاييس جودة التوظيف.المسؤول النهائي عن ضمان تسليم مقاييس الإنتاج التي تغطي: معدلات استنزاف الموظفين الجدد (أول 12 شهرًا)، وجودة التوظيف، وتواريخ البدء المستهدفة ورضا العملاء لجميع التوظيفات للوظيفة (المهام) / الشركة الفرعية المخصصة.إدارة الواجهات مع بقية قسم تقديم استقطاب المواهب واستقطاب المواهب التنفيذية وتوريدها لضمان تلبية معايير نتائج التوظيف وجودة التوظيف والوقت المستغرق للتوظيف وتكلفة التوظيفبدعم من فريق استقطاب المواهب التنفيذية، يمكنك توفير عدد صغير (حوالي 15 وظيفة فريدة في أي وقت) من المناصب العليا. العمل بشكل تعاوني مع فريق استقطاب المواهب التنفيذية لضمان إطلاعهم بشكل كامل على المتطلبات؛ والتحقق من صحة المرشحين المدرجين في القائمة الطويلة والرد عليهم على الفور وبشكل كامل.ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات مجموعة الخطوط الجوية القطرية طوال دورة التوظيف، بما في ذلك ضمان الاحتفاظ بالمعلومات الشاملة والدقيقة في الأنظمة الرئيسية (على سبيل المثال ATS) وفقًا للمعايير المتسقة في جميع أنحاء الفريق.
امتلاك دورة حياة كاملة لاستقطاب المواهب للوظيفة (الوظائف) / الشركة الفرعية المخصصة، من تحديد المتطلبات، والتوريد، والاختيار وحتى الإشراف على عملية الإدماج.
إنشاء وتقديم خطط التحسين الاستراتيجية الخاصة بالوظيفة (المهام) / الشركة الفرعية المعينة بناءً على تعليقات العملاء وذكاء السوق واحتياجات العمل ومعرفة التوظيف.
توفير بيانات السوق والتحليل لمساعدة الشركة في عمليات التخطيط السنوي للقوى العاملة على المدى الطويل والمتوسط.
دعم عملية استقطاب المواهب الجديدة المبنية على "البحث"، وتحديد أدوار مديري التوظيف بشكل واضح وتحديد توقعات الأداء.
السيطرة على علاقة مدير التوظيف، وتدريبه خلال عملية البحث عن الكفاءات، ودوره فيها، وإنشاء قوائم أهداف مناسبة وقيمة مقترحة مقنعة لبيعها للمرشحين السلبيين.
تعزيز أفضل ممارسات الاختيار باستخدام إطار الاختيار، وتدريب مديري التوظيف عند الضرورة وتحمل المسؤولية النهائية عن قرارات التوظيف عالية الجودة وتلبية مقاييس جودة التوظيف.
المسؤول النهائي عن ضمان تسليم مقاييس الإنتاج التي تغطي: معدلات استنزاف الموظفين الجدد (أول 12 شهرًا)، وجودة التوظيف، وتواريخ البدء المستهدفة ورضا العملاء لجميع التوظيفات للوظيفة (المهام) / الشركة الفرعية المخصصة.
إدارة الواجهات مع بقية قسم تقديم استقطاب المواهب واستقطاب المواهب التنفيذية وتوريدها لضمان تلبية معايير نتائج التوظيف وجودة التوظيف والوقت المستغرق للتوظيف وتكلفة التوظيف
بدعم من فريق استقطاب المواهب التنفيذية، يمكنك توفير عدد صغير (حوالي 15 وظيفة فريدة في أي وقت) من المناصب العليا. العمل بشكل تعاوني مع فريق استقطاب المواهب التنفيذية لضمان إطلاعهم بشكل كامل على المتطلبات؛ والتحقق من صحة المرشحين المدرجين في القائمة الطويلة والرد عليهم على الفور وبشكل كامل.
ضمان الامتثال لسياسات وإجراءات مجموعة الخطوط الجوية القطرية طوال دورة التوظيف، بما في ذلك ضمان الاحتفاظ بالمعلومات الشاملة والدقيقة في الأنظمة الرئيسية (على سبيل المثال ATS) وفقًا للمعايير المتسقة في جميع أنحاء الفريق.
كن جزءًا من قصة غير عادية
مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي.
إن أفضل ما لدينا هنا وما زال في المستقبل. بالنسبة لنا، المستحيل ما هو إلا تحدٍ. انضم إلينا ونحن نتجرأ على تحقيق ما لم يتم تحقيقه من قبل.
معًا، كل شيء ممكن.
مهاراتك. خيالك. طموحك. هنا، لا توجد حدود لإمكانياتك والتأثير الذي يمكنك إحداثه. ستجد فرصًا لا حصر لها للنمو والعمل على أكبر التحديات وأكثرها مكافأة والتي ستبني مهاراتك وخبراتك. لديك الفرصة لتكون جزءًا من مستقبلنا، وبناء الحياة التي تريدها بينما تكون جزءًا من مجتمع دولي.
إن أفضل ما لدينا هنا وما زال في المستقبل. بالنسبة لنا، المستحيل ما هو إلا تحدٍ. انضم إلينا ونحن نتجرأ على تحقيق ما لم يتم تحقيقه من قبل.
معًا، كل شيء ممكن.
المؤهلات
نحن نبحث عن محترف متحمس وذو خبرة للانضمام إلى فريق استقطاب المواهب لدينا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بالصفات التالية:
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال العملأثبت نجاحه في تطوير وتوجيه وإدارة الفرق ذات الأداء العالي.قائد متميز وشريك تجاري.سيكون قد أمضى جزءًا رئيسيًا من حياته المهنية في شركة بحث تنفيذي أو وكالة توظيف مهنية على مستوى استشاري أو أعلى.القدرة على التأثير بشكل إيجابي على جميع مستويات المنظمة حتى مستوى نائب الرئيس والرئيس التنفيذي، وتطوير علاقات قيمة مع كبار المديرين التنفيذيين والمديرين والمرشحين على حد سواءسجل حافل كمدير للاعبين. القدرة على الموازنة بين احتياجات التسليم الشخصي للطلبات وبناء الفريق وتحفيزه وتدريبه وتطويرهيتمتع بالذكاء السياسي والقدرة على تحقيق النتائج المرجوة في بيئة من الأولويات والأهداف المتنافسةمهارات تحليلية قوية، وإتقان تطوير واستخدام المقاييسيجب أن يكون لديك خبرة في الموارد الداخلية للشركة أو خبرة أوسع في المواردالقدرة على إظهار المشاركة الإيجابية لأصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة.المهارات الإدارية - القدرة على تفويض العمل وتحديد الاتجاه الواضح وإدارة سير العمل. مهارات قوية في التوجيه والتدريب. القدرة على تدريب وتطوير مهارات المرؤوسين. القدرة على تعزيز العمل الجماعي بين أعضاء الفريق.
نحن نبحث عن محترف متحمس وذو خبرة للانضمام إلى فريق استقطاب المواهب لدينا. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بالصفات التالية:
درجة البكالوريوس أو ما يعادلها مع خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال العمل
أثبت نجاحه في تطوير وتوجيه وإدارة الفرق ذات الأداء العالي.
قائد متميز وشريك تجاري.
سيكون قد أمضى جزءًا رئيسيًا من حياته المهنية في شركة بحث تنفيذي أو وكالة توظيف مهنية على مستوى استشاري أو أعلى.
القدرة على التأثير بشكل إيجابي على جميع مستويات المنظمة حتى مستوى نائب الرئيس والرئيس التنفيذي، وتطوير علاقات قيمة مع كبار المديرين التنفيذيين والمديرين والمرشحين على حد سواء
سجل حافل كمدير للاعبين. القدرة على الموازنة بين احتياجات التسليم الشخصي للطلبات وبناء الفريق وتحفيزه وتدريبه وتطويره
يتمتع بالذكاء السياسي والقدرة على تحقيق النتائج المرجوة في بيئة من الأولويات والأهداف المتنافسة
مهارات تحليلية قوية، وإتقان تطوير واستخدام المقاييس
يجب أن يكون لديك خبرة في الموارد الداخلية للشركة أو خبرة أوسع في الموارد
القدرة على إظهار المشاركة الإيجابية لأصحاب المصلحة عبر الوظائف المختلفة.
المهارات الإدارية - القدرة على تفويض العمل وتحديد الاتجاه الواضح وإدارة سير العمل. مهارات قوية في التوجيه والتدريب. القدرة على تدريب وتطوير مهارات المرؤوسين. القدرة على تعزيز العمل الجماعي بين أعضاء الفريق.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Qatar Airways Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website of the company
- Posted Date: 30-12-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.