We use cookies to tailor your experience to your needs, bringing you special offers, unique features and much more. By selecting 'Agree', you consent to usage ...
↔
Offer Creation Manager
Company: Qatar Airways – Doha
Job Requisition ID: 216492
About the Role:
Qatar Airways is seeking an Offer Creation Manager to join its Digital Marketing & Acquisition team. The role involves defining and managing flight and non-flight offers on Qatar Airways digital channels, evaluating performance, and optimizing future initiatives.
Key Responsibilities:
- Develop and implement offer content strategy on digital platforms.
- Align business goals with customer needs to create effective offers.
- Identify and implement technology and process improvements.
- Conduct competitor, market, and industry analysis to enhance content strategy.
Senior Manager Corporate Communications
Company: Qatar Airways – Doha
About the Role:
The Senior Manager Corporate Communications will lead Qatar Airways Group’s corporate communications and public relations strategy, ensuring a strong brand reputation through media relations and executive communications.
Key Responsibilities:
- Develop and execute a global communication strategy.
- Create PR plans for each QR Group subsidiary.
- Build relationships with global media and manage PR agencies.
- Oversee a 12-month integrated communication plan aligned with marketing objectives.
Crew Optimization Specialist
Company: Qatar Airways – Doha
About the Role:
This role focuses on implementing and optimizing technology solutions within the Crew Systems department, ensuring efficient resource allocation and decision-making.
Key Responsibilities:
- Act as the main point of contact for Crew Systems.
- Analyze and document business requirements.
- Develop optimization models using RAVE and Python.
- Evaluate system upgrades and prepare for operational impacts.
Training Specialist
Company: Qatar Airways – Doha
About the Role:
The Training Specialist will support HR in implementing training strategies, managing high-profile projects, and facilitating technical and non-technical training programs.
Key Responsibilities:
- Identify and plan training needs.
- Facilitate high-standard training programs.
- Manage external training vendors and suppliers.
- Develop and evaluate training materials and programs.
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لتخصيص تجربتك وفقًا لاحتياجاتك، وتقديم عروض خاصة وميزات فريدة والمزيد. من خلال تحديد "موافق"، فإنك توافق على استخدام
مدير إنشاء العروض
الشركة: الخطوط الجوية القطرية – الدوحة
رقم طلب الوظيفة: 216492
نبذة عن الوظيفة:
تبحث الخطوط الجوية القطرية عن مدير إنشاء العروض للانضمام إلى فريق التسويق الرقمي والاستحواذ. يتضمن الدور تحديد وإدارة العروض الجوية وغير الجوية على القنوات الرقمية للخطوط الجوية القطرية، وتقييم الأداء، وتحسين المبادرات المستقبلية.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية محتوى العرض على المنصات الرقمية.
- قم بتوافق أهداف العمل مع احتياجات العملاء لإنشاء عروض فعالة.
- تحديد وتنفيذ التحسينات التكنولوجية والعملية.
- إجراء تحليل المنافسين والسوق والصناعة لتعزيز استراتيجية المحتوى.
مدير أول الاتصالات المؤسسية
الشركة: الخطوط الجوية القطرية – الدوحة
حول الدور:
سيتولى مدير أول الاتصالات المؤسسية قيادة استراتيجية الاتصالات المؤسسية والعلاقات العامة لمجموعة الخطوط الجوية القطرية، وضمان سمعة قوية للعلامة التجارية من خلال العلاقات الإعلامية والاتصالات التنفيذية.
المسؤوليات الرئيسية:
- تطوير وتنفيذ استراتيجية الاتصال العالمية.
- إنشاء خطط العلاقات العامة لكل شركة تابعة لمجموعة QR.
- بناء علاقات مع وسائل الإعلام العالمية وإدارة وكالات العلاقات العامة.
- الإشراف على خطة اتصال متكاملة مدتها 12 شهرًا تتوافق مع أهداف التسويق.
أخصائي تحسين الطاقم
الشركة: الخطوط الجوية القطرية – الدوحة
حول الدور:
يركز هذا الدور على تنفيذ وتحسين الحلول التكنولوجية داخل قسم أنظمة الطاقم، وضمان تخصيص الموارد واتخاذ القرارات بكفاءة.
المسؤوليات الرئيسية:
- العمل كنقطة الاتصال الرئيسية لأنظمة الطاقم.
- تحليل وتوثيق متطلبات الأعمال.
- تطوير نماذج التحسين باستخدام RAVE وPython.
- تقييم ترقيات النظام والاستعداد للتأثيرات التشغيلية.
أخصائي التدريب
الشركة: الخطوط الجوية القطرية – الدوحة
حول الدور:
سيعمل أخصائي التدريب على دعم الموارد البشرية في تنفيذ استراتيجيات التدريب وإدارة المشاريع البارزة وتسهيل برامج التدريب الفنية وغير الفنية.
المسؤوليات الرئيسية:
- تحديد وتخطيط احتياجات التدريب.
- تسهيل برامج التدريب ذات المستوى العالي.
- إدارة البائعين والموردين الخارجيين للتدريب.
- تطوير وتقييم المواد والبرامج التدريبية.
.png)
