Qatar Jobs Today: Aura Lifestyle Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Aura Lifestyle Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↚
Required jobs in Aura Lifestyle Company and their details:
1. Onboarding Officer
The Onboarding Officer is responsible to facilitate activities from candidate acceptance to the candidates start date. The role ensures a warm, smooth on-boarding process and to enroll the incoming candidate/employee into the new system, communication of process, and coordination of pre-employment, communicate Company and job details to newly selected candidates, schedule the initial days of employees, and gather the necessary paperwork. The ultimate goal is to organize the onboarding procedures of a Company and facilitate the new hires in every aspect.
Job Responsibilities
- Develop and implement comprehensive onboarding programs for new hires, ensuring a smooth transition into the organization and alignment with Company culture, policies, and procedures.
- Conduct new hire orientations and onboarding sessions to familiarize employees with Company policies, benefits, organizational structure, and job responsibilities.
- Manage new hire paperwork and documentation, including employment contracts, tax forms, and benefit enrollment materials, ensuring accuracy and compliance with legal requirements.
- Communicate with new hires before their start date to provide essential information, such as parking instructions, dress code, and first-day expectations, to facilitate a positive onboarding experience.
- Facilitate the integration of new hires into their teams and departments, organizing team introductions, meetings, and social events to foster relationships and engagement.
- Gather feedback from new hires and managers on the onboarding process, soliciting input on strengths, areas for improvement, and opportunities to enhance the onboarding experience.
- Provide ongoing support and assistance to new hires during their initial weeks and months, addressing questions, concerns, and challenges to ensure a positive onboarding experience.
- Continuously evaluate and refine the onboarding process based on feedback, best practices, and changing organizational needs, implementing improvements to enhance efficiency and effectiveness.
2. Marketing Executive
The Marketing Executive maximizes the marketing team's profits through developing sales strategies that match customer requirements and by promoting products, services or ideas. Manages and oversees execution of marketing strategies. The role supports the work of marketing team on projects and activities aimed at developing marketing strategies and campaigns with overall goal of maximizing Company profit.
Job Responsibilities
- Oversee and develop marketing campaigns.
- Conduct research and analyzes data to identify and define audiences.
- Devise and present ideas and strategies.
- Compile and distribute financial and statistical information.
- Organize events and product exhibitions.
- Update databases using customer relationship management system (CRM).
- Conduct market research and analysis to evaluate trends, brand awareness and competition ventures.
- Maintain relationships with media vendors and publishers to ensure collaboration in promotional activities.
- Monitor progress of campaigns using various metrics and submit reports of performance.
- Collaborate with managers in preparing budgets and monitoring expenses.
- Assist in the production of ongoing competitor analysis and reporting with particular reference to pricing, presentation and promotion
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Aura Lifestyle Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 25-6-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
↚
وظائف قطر اليوم: شركة أورا لايف ستايل تعلن عن فرص عمل جديدة . هل تبحث عن فرص عمل في قطر ؟ شركة أورا لايف ستايل تعلن عن فتح باب التوظيف للعديد من الوظائف في مختلف التخصصات في قطر بتاريخ اليوم . تتاح هذه الفرص لجميع الجنسيات. تعرف على الوظائف المتاحة وكيفية التقديم من خلال الإعلان التالي.
الوظائف المطلوبة في شركة أورا لايف ستايل وتفاصيلها:
1. مسؤول التوجيه
مسؤول التوظيف مسؤول عن تسهيل الإجراءات بدءًا من قبول المرشحين وحتى تاريخ بدء عملهم. يضمن هذا الدور عملية توظيف سلسة ومريحة، وتسجيل المرشح/الموظف الجديد في النظام الجديد، وتوضيح الإجراءات، وتنسيق إجراءات ما قبل التوظيف، وإطلاع المرشحين المختارين حديثًا على تفاصيل الشركة والوظيفة، وجدولة أيام العمل الأولى، وجمع المستندات اللازمة. الهدف النهائي هو تنظيم إجراءات التوظيف في الشركة وتسهيل إجراءات الموظفين الجدد من جميع النواحي.
مسؤوليات الوظيفة
- تطوير وتنفيذ برامج التوجيه الشاملة للموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى المنظمة والتوافق مع ثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها.
- إجراء جلسات توجيهية للموظفين الجدد وجلسات الإدماج لتعريف الموظفين بسياسات الشركة والمزايا والبنية التنظيمية ومسؤوليات الوظيفة.
- إدارة المستندات والوثائق الخاصة بالموظفين الجدد، بما في ذلك عقود التوظيف، ونماذج الضرائب، ومواد تسجيل المزايا، وضمان الدقة والامتثال للمتطلبات القانونية.
- التواصل مع الموظفين الجدد قبل تاريخ بدء عملهم لتزويدهم بالمعلومات الأساسية، مثل تعليمات وقوف السيارات، وقواعد اللباس، وتوقعات اليوم الأول، لتسهيل تجربة التوجيه الإيجابية.
- تسهيل دمج الموظفين الجدد في فرقهم وأقسامهم، وتنظيم لقاءات الفريق والاجتماعات والفعاليات الاجتماعية لتعزيز العلاقات والمشاركة.
- جمع التعليقات من الموظفين الجدد والمديرين حول عملية التوجيه، وطلب المدخلات حول نقاط القوة، ومجالات التحسين، والفرص لتعزيز تجربة التوجيه.
- توفير الدعم المستمر والمساعدة للموظفين الجدد خلال أسابيعهم وأشهرهم الأولى، ومعالجة الأسئلة والمخاوف والتحديات لضمان تجربة توجيه إيجابية.
- تقييم عملية الإدماج وتحسينها بشكل مستمر استنادًا إلى الملاحظات وأفضل الممارسات والاحتياجات التنظيمية المتغيرة، وتنفيذ التحسينات لتعزيز الكفاءة والفعالية.
- تطوير وتنفيذ برامج التوجيه الشاملة للموظفين الجدد، وضمان انتقال سلس إلى المنظمة والتوافق مع ثقافة الشركة وسياساتها وإجراءاتها.
- إجراء جلسات توجيهية للموظفين الجدد وجلسات الإدماج لتعريف الموظفين بسياسات الشركة والمزايا والبنية التنظيمية ومسؤوليات الوظيفة.
- إدارة المستندات والوثائق الخاصة بالموظفين الجدد، بما في ذلك عقود التوظيف، ونماذج الضرائب، ومواد تسجيل المزايا، وضمان الدقة والامتثال للمتطلبات القانونية.
- التواصل مع الموظفين الجدد قبل تاريخ بدء عملهم لتزويدهم بالمعلومات الأساسية، مثل تعليمات وقوف السيارات، وقواعد اللباس، وتوقعات اليوم الأول، لتسهيل تجربة التوجيه الإيجابية.
- تسهيل دمج الموظفين الجدد في فرقهم وأقسامهم، وتنظيم لقاءات الفريق والاجتماعات والفعاليات الاجتماعية لتعزيز العلاقات والمشاركة.
- جمع التعليقات من الموظفين الجدد والمديرين حول عملية التوجيه، وطلب المدخلات حول نقاط القوة، ومجالات التحسين، والفرص لتعزيز تجربة التوجيه.
- توفير الدعم المستمر والمساعدة للموظفين الجدد خلال أسابيعهم وأشهرهم الأولى، ومعالجة الأسئلة والمخاوف والتحديات لضمان تجربة توجيه إيجابية.
- تقييم عملية الإدماج وتحسينها بشكل مستمر استنادًا إلى الملاحظات وأفضل الممارسات والاحتياجات التنظيمية المتغيرة، وتنفيذ التحسينات لتعزيز الكفاءة والفعالية.
2. مدير التسويق
يعمل مدير التسويق على تعظيم أرباح فريق التسويق من خلال تطوير استراتيجيات مبيعات تلبي متطلبات العملاء، والترويج للمنتجات أو الخدمات أو الأفكار. كما يُدير ويُشرف على تنفيذ استراتيجيات التسويق. يدعم هذا الدور عمل فريق التسويق في المشاريع والأنشطة التي تهدف إلى تطوير استراتيجيات وحملات تسويقية تهدف إلى تعظيم أرباح الشركة.
مسؤوليات الوظيفة
- الإشراف على الحملات التسويقية وتطويرها.
- إجراء البحوث وتحليل البيانات لتحديد وتعريف الجماهير.
- ابتكار وتقديم الأفكار والاستراتيجيات.
- تجميع وتوزيع المعلومات المالية والإحصائية.
- تنظيم الفعاليات ومعارض المنتجات.
- تحديث قواعد البيانات باستخدام نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).
- إجراء أبحاث السوق والتحليل لتقييم الاتجاهات والوعي بالعلامة التجارية والمشاريع المنافسة.
- الحفاظ على العلاقات مع بائعي الوسائط والناشرين لضمان التعاون في الأنشطة الترويجية.
- قم بمراقبة تقدم الحملات باستخدام مقاييس مختلفة وإرسال تقارير الأداء.
- التعاون مع المديرين في إعداد الميزانيات ومراقبة النفقات.
- المساعدة في إنتاج تحليل مستمر للمنافسين وإعداد التقارير مع الإشارة بشكل خاص إلى التسعير والعرض والترويج
- الإشراف على الحملات التسويقية وتطويرها.
- إجراء البحوث وتحليل البيانات لتحديد وتعريف الجماهير.
- ابتكار وتقديم الأفكار والاستراتيجيات.
- تجميع وتوزيع المعلومات المالية والإحصائية.
- تنظيم الفعاليات ومعارض المنتجات.
- تحديث قواعد البيانات باستخدام نظام إدارة علاقات العملاء (CRM).
- إجراء أبحاث السوق والتحليل لتقييم الاتجاهات والوعي بالعلامة التجارية والمشاريع المنافسة.
- الحفاظ على العلاقات مع بائعي الوسائط والناشرين لضمان التعاون في الأنشطة الترويجية.
- قم بمراقبة تقدم الحملات باستخدام مقاييس مختلفة وإرسال تقارير الأداء.
- التعاون مع المديرين في إعداد الميزانيات ومراقبة النفقات.
- المساعدة في إنتاج تحليل مستمر للمنافسين وإعداد التقارير مع الإشارة بشكل خاص إلى التسعير والعرض والترويج
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. (فرص عمل شركة أورا لايف ستايل)
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 25-6-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.
.png)
