are you job hunting in Qatar ? Search no more . MEEZA Company has announced the starting of urgent recruitment for the following multiple positions for all nationalities in Qatar . Learn more about MEEZA Company job vacancies for Qataris and non-Qataris according to the following advertisement
↚
Required jobs in MEEZA company and their details:
1. Compensation and Benefits Specialist
Compensation & Benefits Specialist is responsible for developing and implementing compensation and benefits programs for employees by analyzing data, reviewing market trends, and making recommendations for competitive and effective compensation packages.
Job Requirements:
- Follow all relevant policies, processes, and standard operating procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner.
- Facilitate knowledge transfer efforts related to different job activities to junior staff and ensure know-how and expertise is passed on to qualified candidates.
- Develop and administer compensation and benefits programs, policies, and procedures to attract and retain talent, ensuring competitiveness and compliance with legal requirements.
- Conduct benchmarking and market analysis to evaluate the organization's compensation and benefits programs, making recommendations for adjustments and enhancements to remain competitive in the market.
- Manage the annual compensation review process, including salary surveys, job evaluations, and salary structure adjustments, ensuring fair and equitable compensation practices.
- Analyze, review & finalize monthly payroll for accuracy and provide guidance on better practices.
- Collaborate with hiring managers to determine appropriate compensation packages for new hires, promotions, and transfers, considering factors such as market rates, internal equity, and individual performance.
- Administer employee benefits programs, such as health insurance, and other employee perks, ensuring effective communication, enrollment, and compliance with regulatory requirements.
- Serve as a subject matter expert and provide guidance to managers on compensation and benefits-related matters, including job offers, salary negotiations, and total rewards packages.
- Monitor and analyze compensation and benefits trends, legislation, and industry best practices, recommending and implementing improvements or changes to programs to enhance employee satisfaction and retention.
- Prepare and present compensation and benefits reports and presentations to Human Capital leadership and management, providing insights and recommendations based on data analysis and market trends.
2. Service Asset and Configuration Management Consultant
Functional Responsibilities:
- Accountable to the organization for stewardship of CIs that are under the scope of the SACM process.
- Defining and agreeing the service assets that will be treated as configuration items.
- Ensuring that configuration data is available when and where it is needed to support other service management processes.
- Support yearly quality audits if necessary.
- Organize and chair all required meetings for the process.
- Manage, mentor and coach those people involved in the Configuration Management process.
- Report on KPI’s as appropriate and agreed.
- Identifying CIs in accordance with procedures laid out and ensuring accurate registration on the CMDB.
- Creating, updating, and managing CIs within the CMDB.
- Ensuring CMDB procedures are followed as per process definitions.
- Producing CIs reports as and when necessary, and providing timely and accurate CI information
- Ensuring CIs attributes, relationships and statuses are accurately populated on the CMDB and kept up to date at all times.
- Perform review and audits to check and ensure the CI attributes, relationships, and statuses.
- Working to the overall objectives agreed and implementing the Configuration Management policy and standards.
- To manage the process according to the principles laid down in Configuration Management process documentation and other documents that are part of the ITIL common framework.
- Planning and executing the population, management, and maintenance of the CMDB; also manages and maintains any central libraries, tools, common codes, and data.
- Initiating activities to improve the effectiveness and efficiency of the implementation process based upon the monthly measurements and reporting.
- Ensuring compliance with the process implementation in line with modifications to the Process documentation
- Agree with the customers on the scope and layout project plans accordingly.
- Create customized process and procedures for Clients.
- Act as an escalation point when there is a deviation in the project timelines and tasks.
- Hands on experience and knowledge of IT Service Management tools like HP SM, Microfocus tools like SMAX, uCMDB, Ivanti, Lansweeper, Power BI, Business Objects, etc.
Knowledge, Skills & Experience
- Academic & Professional Qualifications:
- Bachelor’s degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or Equivalent.
- Hold one or more ITIL practitioner/intermediate certificates in Configuration, Change or Release Management. (RCV or Service Transition)
- Experience:
- Relevant experience in technology services organisation, preferably external service provider
- 6+ years’ experience in either consultancy, implementation, management or a combination of them all
3. Service Design Manager – Cloud & Infrastructure
Skills and Requirements:
- Expertise in service design principles, methodologies, and tools to lead the design and development of complex information security solutions.
- Strong people management skills, with a focus on collaborating with and developing others.
- High proficiency in service design methodologies, frameworks, and tools to lead and drive the design and implementation of effective service solutions.
- Exposure to IT service management best practices such as ITIL.
- Strong written and verbal communication skills.
- Advanced understanding of private cloud, public cloud and enterprise technologies including data centers (Tier-III), WAN/MAN/LAN networks, enterprise storage, server technologies, enterprise applications (e.g., ERP, BI, CRM, CMS etc.), security and enterprise management systems.
- Strong understanding and application of Architecture Framework for service design, definitions, and documentation.
- Operational experience in managing/maintaining complex environments within a managed service environment
- Develop and enhance presentation skills for effectively communicating design ideas to team members, stakeholders and clients.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for MEEZA Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 27-9-2024 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.
هل تبحث عن عمل في قطر؟ لا مزيد من البحث. أعلنت شركة ميزة عن بدء التوظيف العاجل للوظائف المتعددة التالية لجميع الجنسيات في قطر. تعرف على المزيد حول الوظائف الشاغرة في شركة ميزة للقطريين وغير القطريين حسب الإعلان التالي
↚
الوظائف المطلوبة في شركة ميزة وتفاصيلها:
1. أخصائي التعويضات والمزايا
يتولى أخصائي التعويضات والمزايا مسؤولية تطوير وتنفيذ برامج التعويضات والمزايا للموظفين من خلال تحليل البيانات ومراجعة اتجاهات السوق وتقديم توصيات بشأن حزم التعويضات التنافسية والفعالة.
متطلبات الوظيفة:
- اتبع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة حتى يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة.
- تسهيل جهود نقل المعرفة المتعلقة بأنشطة العمل المختلفة إلى الموظفين المبتدئين وضمان نقل المعرفة والخبرة إلى المرشحين المؤهلين.
- تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا والسياسات والإجراءات لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وضمان القدرة التنافسية والامتثال للمتطلبات القانونية.
- إجراء تحليلات معيارية وتحليلات للسوق لتقييم برامج التعويضات والمزايا الخاصة بالمنظمة، وتقديم توصيات للتعديلات والتحسينات اللازمة للبقاء قادرة على المنافسة في السوق.
- إدارة عملية مراجعة التعويضات السنوية، بما في ذلك استطلاعات الرواتب، وتقييمات الوظائف، وتعديلات هيكل الرواتب، وضمان ممارسات التعويض العادلة والمنصفة.
- تحليل ومراجعة وإنهاء كشوف الرواتب الشهرية للتأكد من دقتها وتقديم الإرشادات بشأن أفضل الممارسات.
- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد حزم التعويضات المناسبة للموظفين الجدد والترقيات والتحويلات، مع مراعاة عوامل مثل أسعار السوق وحقوق الملكية الداخلية والأداء الفردي.
- إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي، وغيرها من امتيازات الموظفين، وضمان التواصل الفعال، والتسجيل، والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
- العمل كخبير في موضوع معين وتقديم التوجيه للمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالتعويضات والمزايا، بما في ذلك عروض العمل، ومفاوضات الرواتب، وحزم المكافآت الإجمالية.
- مراقبة وتحليل اتجاهات التعويضات والمزايا والتشريعات وأفضل الممارسات في الصناعة، والتوصية بتنفيذ التحسينات أو التغييرات على البرامج لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
- إعداد وتقديم تقارير وعروض تقديمية حول التعويضات والمزايا إلى قيادة وإدارة رأس المال البشري، وتقديم رؤى وتوصيات بناءً على تحليل البيانات واتجاهات السوق.
- اتبع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية ذات الصلة حتى يتم تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة ومتسقة.
- تسهيل جهود نقل المعرفة المتعلقة بأنشطة العمل المختلفة إلى الموظفين المبتدئين وضمان نقل المعرفة والخبرة إلى المرشحين المؤهلين.
- تطوير وإدارة برامج التعويضات والمزايا والسياسات والإجراءات لجذب المواهب والاحتفاظ بها، وضمان القدرة التنافسية والامتثال للمتطلبات القانونية.
- إجراء تحليلات معيارية وتحليلات للسوق لتقييم برامج التعويضات والمزايا الخاصة بالمنظمة، وتقديم توصيات للتعديلات والتحسينات اللازمة للبقاء قادرة على المنافسة في السوق.
- إدارة عملية مراجعة التعويضات السنوية، بما في ذلك استطلاعات الرواتب، وتقييمات الوظائف، وتعديلات هيكل الرواتب، وضمان ممارسات التعويض العادلة والمنصفة.
- تحليل ومراجعة وإنهاء كشوف الرواتب الشهرية للتأكد من دقتها وتقديم الإرشادات بشأن أفضل الممارسات.
- التعاون مع مديري التوظيف لتحديد حزم التعويضات المناسبة للموظفين الجدد والترقيات والتحويلات، مع مراعاة عوامل مثل أسعار السوق وحقوق الملكية الداخلية والأداء الفردي.
- إدارة برامج مزايا الموظفين، مثل التأمين الصحي، وغيرها من امتيازات الموظفين، وضمان التواصل الفعال، والتسجيل، والامتثال للمتطلبات التنظيمية.
- العمل كخبير في موضوع معين وتقديم التوجيه للمديرين بشأن المسائل المتعلقة بالتعويضات والمزايا، بما في ذلك عروض العمل، ومفاوضات الرواتب، وحزم المكافآت الإجمالية.
- مراقبة وتحليل اتجاهات التعويضات والمزايا والتشريعات وأفضل الممارسات في الصناعة، والتوصية بتنفيذ التحسينات أو التغييرات على البرامج لتعزيز رضا الموظفين والاحتفاظ بهم.
- إعداد وتقديم تقارير وعروض تقديمية حول التعويضات والمزايا إلى قيادة وإدارة رأس المال البشري، وتقديم رؤى وتوصيات بناءً على تحليل البيانات واتجاهات السوق.
2. مستشار إدارة أصول الخدمة والتكوين
المسؤوليات الوظيفية:
- المسؤول أمام المنظمة عن إدارة عناصر CI التي تقع ضمن نطاق عملية SACM.
- تحديد والموافقة على أصول الخدمة التي سيتم التعامل معها كعناصر تكوين.
- ضمان توفر بيانات التكوين عند الحاجة إليها وأينما كانت لدعم عمليات إدارة الخدمة الأخرى.
- دعم عمليات التدقيق السنوية للجودة إذا لزم الأمر.
- تنظيم ورئاسة جميع الاجتماعات المطلوبة للعملية.
- إدارة وتوجيه وتدريب الأشخاص المشاركين في عملية إدارة التكوين.
- إعداد تقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية حسب الاقتضاء والاتفاق.
- تحديد عناصر التكوين وفقًا للإجراءات المحددة وضمان التسجيل الدقيق في قاعدة بيانات إدارة التكوين.
- إنشاء وتحديث وإدارة عناصر التكوين داخل قاعدة بيانات إدارة التكوين.
- ضمان اتباع إجراءات قاعدة بيانات إدارة التغيير (CMDB) وفقًا لتعريفات العملية.
- إنتاج تقارير CI عند الضرورة وتوفير معلومات CI دقيقة وفي الوقت المناسب
- ضمان ملء سمات عناصر التكوين والعلاقات والحالات بدقة على قاعدة بيانات إدارة التكوين (CMDB) والتأكد من تحديثها في جميع الأوقات.
- قم بإجراء عمليات المراجعة والتدقيق للتحقق من سمات CI والعلاقات والحالات والتأكد منها.
- العمل على تحقيق الأهداف العامة المتفق عليها وتنفيذ سياسة إدارة التكوين والمعايير.
- إدارة العملية وفقًا للمبادئ المنصوص عليها في وثائق عملية إدارة التكوين والوثائق الأخرى التي تشكل جزءًا من الإطار المشترك لـ ITIL.
- تخطيط وتنفيذ عملية ملء وإدارة وصيانة قاعدة بيانات إدارة التكوين؛ كما يقوم بإدارة وصيانة أي مكتبات مركزية وأدوات وأكواد مشتركة وبيانات.
- - البدء في الأنشطة الرامية إلى تحسين فعالية وكفاءة عملية التنفيذ استناداً إلى القياسات والتقارير الشهرية.
- ضمان الامتثال لتنفيذ العملية بما يتماشى مع التعديلات على وثائق العملية
- الاتفاق مع العملاء على نطاق وتخطيط خطط المشروع وفقًا لذلك.
- إنشاء عملية وإجراءات مخصصة للعملاء.
- العمل كنقطة تصعيد عندما يكون هناك انحراف في الجداول الزمنية والمهام الخاصة بالمشروع.
- خبرة عملية ومعرفة بأدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات مثل HP SM، وأدوات Microfocus مثل SMAX، وuCMDB، وIvanti، وLansweeper، وPower BI، وBusiness Objects، وما إلى ذلك.
- المسؤول أمام المنظمة عن إدارة عناصر CI التي تقع ضمن نطاق عملية SACM.
- تحديد والموافقة على أصول الخدمة التي سيتم التعامل معها كعناصر تكوين.
- ضمان توفر بيانات التكوين عند الحاجة إليها وأينما كانت لدعم عمليات إدارة الخدمة الأخرى.
- دعم عمليات التدقيق السنوية للجودة إذا لزم الأمر.
- تنظيم ورئاسة جميع الاجتماعات المطلوبة للعملية.
- إدارة وتوجيه وتدريب الأشخاص المشاركين في عملية إدارة التكوين.
- إعداد تقرير عن مؤشرات الأداء الرئيسية حسب الاقتضاء والاتفاق.
- تحديد عناصر التكوين وفقًا للإجراءات المحددة وضمان التسجيل الدقيق في قاعدة بيانات إدارة التكوين.
- إنشاء وتحديث وإدارة عناصر التكوين داخل قاعدة بيانات إدارة التكوين.
- ضمان اتباع إجراءات قاعدة بيانات إدارة التغيير (CMDB) وفقًا لتعريفات العملية.
- إنتاج تقارير CI عند الضرورة وتوفير معلومات CI دقيقة وفي الوقت المناسب
- ضمان ملء سمات عناصر التكوين والعلاقات والحالات بدقة على قاعدة بيانات إدارة التكوين (CMDB) والتأكد من تحديثها في جميع الأوقات.
- قم بإجراء عمليات المراجعة والتدقيق للتحقق من سمات CI والعلاقات والحالات والتأكد منها.
- العمل على تحقيق الأهداف العامة المتفق عليها وتنفيذ سياسة إدارة التكوين والمعايير.
- إدارة العملية وفقًا للمبادئ المنصوص عليها في وثائق عملية إدارة التكوين والوثائق الأخرى التي تشكل جزءًا من الإطار المشترك لـ ITIL.
- تخطيط وتنفيذ عملية ملء وإدارة وصيانة قاعدة بيانات إدارة التكوين؛ كما يقوم بإدارة وصيانة أي مكتبات مركزية وأدوات وأكواد مشتركة وبيانات.
- - البدء في الأنشطة الرامية إلى تحسين فعالية وكفاءة عملية التنفيذ استناداً إلى القياسات والتقارير الشهرية.
- ضمان الامتثال لتنفيذ العملية بما يتماشى مع التعديلات على وثائق العملية
- الاتفاق مع العملاء على نطاق وتخطيط خطط المشروع وفقًا لذلك.
- إنشاء عملية وإجراءات مخصصة للعملاء.
- العمل كنقطة تصعيد عندما يكون هناك انحراف في الجداول الزمنية والمهام الخاصة بالمشروع.
- خبرة عملية ومعرفة بأدوات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات مثل HP SM، وأدوات Microfocus مثل SMAX، وuCMDB، وIvanti، وLansweeper، وPower BI، وBusiness Objects، وما إلى ذلك.
المعرفة والمهارات والخبرة
- المؤهلات الأكاديمية والمهنية:
- درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو الهندسة، أو ما يعادلها.
- حاصل على شهادة ITIL ممارس/متوسطة واحدة أو أكثر في إدارة التكوين أو التغيير أو الإصدار. (RCV أو انتقال الخدمة)
- خبرة:
- خبرة ذات صلة في تنظيم خدمات التكنولوجيا، ويفضل أن تكون من مقدمي الخدمات الخارجيين
- أكثر من 6 سنوات من الخبرة في مجال الاستشارات أو التنفيذ أو الإدارة أو مزيج منها
- المؤهلات الأكاديمية والمهنية:
- درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو نظم المعلومات، أو الهندسة، أو ما يعادلها.
- حاصل على شهادة ITIL ممارس/متوسطة واحدة أو أكثر في إدارة التكوين أو التغيير أو الإصدار. (RCV أو انتقال الخدمة)
- خبرة:
- خبرة ذات صلة في تنظيم خدمات التكنولوجيا، ويفضل أن تكون من مقدمي الخدمات الخارجيين
- أكثر من 6 سنوات من الخبرة في مجال الاستشارات أو التنفيذ أو الإدارة أو مزيج منها
3. مدير تصميم الخدمة - السحابة والبنية التحتية
المهارات والمتطلبات:
- خبرة في مبادئ تصميم الخدمة والمنهجيات والأدوات اللازمة لقيادة تصميم وتطوير حلول أمن المعلومات المعقدة.
- مهارات قوية في إدارة الأشخاص، مع التركيز على التعاون مع الآخرين وتطويرهم.
- كفاءة عالية في منهجيات تصميم الخدمة والأطر والأدوات اللازمة لقيادة وتصميم وتنفيذ حلول الخدمة الفعالة.
- التعرض لأفضل ممارسات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات مثل ITIL.
- مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
- فهم متقدم للسحابة الخاصة والسحابة العامة وتقنيات المؤسسات بما في ذلك مراكز البيانات (المستوى الثالث)، وشبكات WAN/MAN/LAN، وتخزين المؤسسات، وتقنيات الخادم، وتطبيقات المؤسسات (على سبيل المثال، ERP، وBI، وCRM، وCMS وما إلى ذلك)، وأنظمة الأمان وإدارة المؤسسات.
- فهم قوي وتطبيق إطار عمل الهندسة المعمارية لتصميم الخدمة والتعريفات والتوثيق.
- خبرة تشغيلية في إدارة/صيانة البيئات المعقدة ضمن بيئة الخدمة المُدارة
- تطوير وتعزيز مهارات العرض للتواصل بشكل فعال مع أفكار التصميم لأعضاء الفريق وأصحاب المصلحة والعملاء.
- خبرة في مبادئ تصميم الخدمة والمنهجيات والأدوات اللازمة لقيادة تصميم وتطوير حلول أمن المعلومات المعقدة.
- مهارات قوية في إدارة الأشخاص، مع التركيز على التعاون مع الآخرين وتطويرهم.
- كفاءة عالية في منهجيات تصميم الخدمة والأطر والأدوات اللازمة لقيادة وتصميم وتنفيذ حلول الخدمة الفعالة.
- التعرض لأفضل ممارسات إدارة خدمات تكنولوجيا المعلومات مثل ITIL.
- مهارات قوية في التواصل الشفهي والكتابي.
- فهم متقدم للسحابة الخاصة والسحابة العامة وتقنيات المؤسسات بما في ذلك مراكز البيانات (المستوى الثالث)، وشبكات WAN/MAN/LAN، وتخزين المؤسسات، وتقنيات الخادم، وتطبيقات المؤسسات (على سبيل المثال، ERP، وBI، وCRM، وCMS وما إلى ذلك)، وأنظمة الأمان وإدارة المؤسسات.
- فهم قوي وتطبيق إطار عمل الهندسة المعمارية لتصميم الخدمة والتعريفات والتوثيق.
- خبرة تشغيلية في إدارة/صيانة البيئات المعقدة ضمن بيئة الخدمة المُدارة
- تطوير وتعزيز مهارات العرض للتواصل بشكل فعال مع أفكار التصميم لأعضاء الفريق وأصحاب المصلحة والعملاء.
كيفية التقديم على الوظائف
للتقديم على الوظائف المذكورة، يمكنك اتباع الخطوات التالية:
- للانتقال إلى صفحة التقديم. ( فرص عمل شركة ميزة )
- انقر فوق المسمى الوظيفي لعرض التفاصيل.
- يُرجى النقر فوق زر التقديم السريع في أعلى الصفحة.
- أدخل المعلومات المطلوبة في الشاشات المنبثقة.
- انقر فوق مراجعة لمراجعة الاستمارة.
المصدر وتفاصيل إضافية
- مصدر الوظائف: الموقع الرسمي
- تاريخ النشر: 27-9-2025 (يرجى التأكد من التاريخ قبل التقديم).
- الجنسيات المطلوبة: جميع الجنسيات.