Qatar Jobs Today: Qatar Shipyard Technology Solutions Company announces new job opportunities. Are you looking for job opportunities in Qatar? Qatar Shipyard Technology Solutions Company announces the opening of recruitment for many jobs in various specializations in Qatar on today's date. These opportunities are available to all nationalities. Learn about the available jobs and how to apply through the following advertisement.
↚
Required jobs in Qatar Shipyard Technology Solutions Company and their details:
Learning Development Officer
Develop, implement, and oversee soft skill training programs to enhance employee skills, knowledge, and performance, through assessing training needs, designing training materials, conducting sessions, and evaluating the effectiveness of training initiatives to ensure that employees are provided with the required development to fulfill their work requirements and the shipyard overall goals.
In addition, support and facilitate the full performance management cycle in coordination with the HR Manager.
Accountabilities
Learning & Development:
Identify the soft skills training requirements for Qatar Shipyard employees by analyzing the outcomes of the learning needs analysis, capability evaluations, surveys, and other relevant data sources.
Develop Qatar Shipyard soft skills training plan and calendar to fulfill the identified training requirements.
Prioritize training resources considering the relevant requirements and identify budget requirements based on the outcomes of the TNA process, capability assessment, etc.
Manage and organize the development and start-up of new Training Programs as required such as Soft Skills Training Programs.
Assess, recommend, and select the most suitable training delivery approach/provider (i.e., Internal or external training, In-house/external Instructor, etc.).
Facilitate the delivery of the planned soft skills training and assess the effectiveness of the delivered training.
Monitor and manage the performance of the external trainers and instructors when applicable and conduct formal classroom observations to evaluate the effectiveness of delivered training programs and conduct consecutive feedback sessions as needed.
Ensure the best utilization of educational technology and training workshops to elevate the soft skill sets of the workforce to effectively meet job requirements.
Build and maintain effective relationships with internal and external stakeholders to ensure the trainings are delivered in a high-quality manner.
Facilitate or arrange train-the-trainer programs to build internal training capabilities.
Performance Management:
Manage all phases of Qatar Shipyard Performance Management cycle (planning, review, and appraisal).
Support the Performance Improvement process for employees who are underperforming in their current roles by ensuring that Performance Improvement Plans are in place and well tracked.
Continuous Improvement:
Stay updated with industry trends, best practices, and new training methodologies.
Adjust training programs based on feedback and changing organizational needs.
Administrative Duties:
Maintain accurate records of training activities, attendance, and outcomes.
Manage training budgets and resources efficiently.
Generic Accountabilities:
Policies, Systems, Processes & Procedures:
Follow approved departmental policies, processes, and procedures.
Safety, Health, Environment, Quality & Security (SHEQS)
Adhere to all relevant SHEQS policies, procedures, instructions, and controls so that Qatar Shipyard Technology Solutions provides a safe, world-class, secure, and environmentally responsible service to customers, the public, and its own people.
Prioritize own and colleagues’ well-being while maintaining a safe and healthy work environment. Adheres to all health & safety protocols, participates in wellbeing & wellness Programs, and promptly reports any concerns regarding the wellbeing of oneself & others to foster a culture of best practice.
Carry out any other duties as directed by the immediate supervisor.
↚
مسؤول تطوير التعلم
تطوير وتنفيذ والإشراف على برامج تدريب المهارات الناعمة لتعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم وأدائهم، من خلال تقييم احتياجات التدريب وتصميم مواد التدريب وإجراء الجلسات وتقييم فعالية مبادرات التدريب لضمان تزويد الموظفين بالتطوير المطلوب للوفاء بمتطلبات عملهم وأهداف حوض بناء السفن بشكل عام.بالإضافة إلى ذلك، دعم وتسهيل دورة إدارة الأداء الكاملة بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.
تطوير وتنفيذ والإشراف على برامج تدريب المهارات الناعمة لتعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم وأدائهم، من خلال تقييم احتياجات التدريب وتصميم مواد التدريب وإجراء الجلسات وتقييم فعالية مبادرات التدريب لضمان تزويد الموظفين بالتطوير المطلوب للوفاء بمتطلبات عملهم وأهداف حوض بناء السفن بشكل عام.
بالإضافة إلى ذلك، دعم وتسهيل دورة إدارة الأداء الكاملة بالتنسيق مع مدير الموارد البشرية.
المسؤوليات
التعلم والتطوير:تحديد متطلبات تدريب المهارات الشخصية لموظفي حوض بناء السفن القطري من خلال تحليل نتائج تحليل احتياجات التعلم، وتقييم القدرات، والاستطلاعات، وغيرها من مصادر البيانات ذات الصلة.تطوير خطة تدريب المهارات الشخصية وجدول زمني في حوض بناء السفن القطري لتلبية متطلبات التدريب المحددة.إعطاء الأولوية لموارد التدريب مع الأخذ في الاعتبار المتطلبات ذات الصلة وتحديد متطلبات الميزانية على أساس نتائج عملية تقييم الاحتياجات التدريبية وتقييم القدرات وما إلى ذلك.إدارة وتنظيم تطوير وبدء برامج التدريب الجديدة حسب الحاجة مثل برامج تدريب المهارات الشخصية.تقييم وتوصية واختيار نهج/مقدم التدريب الأكثر ملاءمة (على سبيل المثال، التدريب الداخلي أو الخارجي، المدرب الداخلي/الخارجي، وما إلى ذلك).تسهيل تقديم التدريب المخطط للمهارات الشخصية وتقييم فعالية التدريب المقدم.مراقبة وإدارة أداء المدربين والمعلمين الخارجيين عند الاقتضاء وإجراء ملاحظات رسمية في الفصول الدراسية لتقييم فعالية برامج التدريب المقدمة وإجراء جلسات تغذية راجعة متتالية حسب الحاجة.ضمان الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا التعليمية وورش العمل التدريبية لرفع مستوى المهارات الشخصية للقوى العاملة لتلبية متطلبات الوظيفة بشكل فعال.بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والحفاظ عليها لضمان تقديم التدريبات بطريقة عالية الجودة.تسهيل أو ترتيب برامج تدريب المدربين لبناء قدرات التدريب الداخلية.
إدارة الأداء:إدارة جميع مراحل دورة إدارة أداء حوض بناء السفن القطري (التخطيط والمراجعة والتقييم).دعم عملية تحسين الأداء للموظفين الذين لا يؤدون أداءً كافياً في أدوارهم الحالية من خلال التأكد من وجود خطط لتحسين الأداء ومتابعتها بشكل جيد.
التحسين المستمر:ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات ومنهجيات التدريب الجديدة.ضبط برامج التدريب بناء على ردود الفعل والاحتياجات التنظيمية المتغيرة.
المهام الإدارية:الحفاظ على السجلات الدقيقة لأنشطة التدريب والحضور والنتائج.إدارة ميزانيات وموارد التدريب بكفاءة.
التعلم والتطوير:
تحديد متطلبات تدريب المهارات الشخصية لموظفي حوض بناء السفن القطري من خلال تحليل نتائج تحليل احتياجات التعلم، وتقييم القدرات، والاستطلاعات، وغيرها من مصادر البيانات ذات الصلة.
تطوير خطة تدريب المهارات الشخصية وجدول زمني في حوض بناء السفن القطري لتلبية متطلبات التدريب المحددة.
إعطاء الأولوية لموارد التدريب مع الأخذ في الاعتبار المتطلبات ذات الصلة وتحديد متطلبات الميزانية على أساس نتائج عملية تقييم الاحتياجات التدريبية وتقييم القدرات وما إلى ذلك.
إدارة وتنظيم تطوير وبدء برامج التدريب الجديدة حسب الحاجة مثل برامج تدريب المهارات الشخصية.
تقييم وتوصية واختيار نهج/مقدم التدريب الأكثر ملاءمة (على سبيل المثال، التدريب الداخلي أو الخارجي، المدرب الداخلي/الخارجي، وما إلى ذلك).
تسهيل تقديم التدريب المخطط للمهارات الشخصية وتقييم فعالية التدريب المقدم.
مراقبة وإدارة أداء المدربين والمعلمين الخارجيين عند الاقتضاء وإجراء ملاحظات رسمية في الفصول الدراسية لتقييم فعالية برامج التدريب المقدمة وإجراء جلسات تغذية راجعة متتالية حسب الحاجة.
ضمان الاستخدام الأمثل للتكنولوجيا التعليمية وورش العمل التدريبية لرفع مستوى المهارات الشخصية للقوى العاملة لتلبية متطلبات الوظيفة بشكل فعال.
بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين والحفاظ عليها لضمان تقديم التدريبات بطريقة عالية الجودة.
تسهيل أو ترتيب برامج تدريب المدربين لبناء قدرات التدريب الداخلية.
إدارة الأداء:
إدارة جميع مراحل دورة إدارة أداء حوض بناء السفن القطري (التخطيط والمراجعة والتقييم).
دعم عملية تحسين الأداء للموظفين الذين لا يؤدون أداءً كافياً في أدوارهم الحالية من خلال التأكد من وجود خطط لتحسين الأداء ومتابعتها بشكل جيد.
التحسين المستمر:
ابق على اطلاع بأحدث اتجاهات الصناعة وأفضل الممارسات ومنهجيات التدريب الجديدة.
ضبط برامج التدريب بناء على ردود الفعل والاحتياجات التنظيمية المتغيرة.
المهام الإدارية:
الحفاظ على السجلات الدقيقة لأنشطة التدريب والحضور والنتائج.
إدارة ميزانيات وموارد التدريب بكفاءة.
المسؤوليات العامة:
السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات:اتبع السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية المعتمدة.السلامة والصحة والبيئة والجودة والأمن (SHEQS)الالتزام بجميع سياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة والإجراءات والتعليمات والضوابط ذات الصلة حتى تتمكن شركة قطر لبناء السفن والتكنولوجيا من تقديم خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة ومسؤولة بيئيًا للعملاء والجمهور وشعبها.إعطاء الأولوية لسلامته وسلامة زملائه مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. يلتزم بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، ويشارك في برامج الصحة والسلامة، ويُبلغ فورًا عن أي مخاوف تتعلق بسلامته وسلامة الآخرين، لتعزيز ثقافة أفضل الممارسات.تنفيذ أي واجبات أخرى حسب توجيهات المشرف المباشر.
السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات:
اتبع السياسات والعمليات والإجراءات الإدارية المعتمدة.
السلامة والصحة والبيئة والجودة والأمن (SHEQS)
الالتزام بجميع سياسات الصحة والسلامة والبيئة والجودة والإجراءات والتعليمات والضوابط ذات الصلة حتى تتمكن شركة قطر لبناء السفن والتكنولوجيا من تقديم خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة ومسؤولة بيئيًا للعملاء والجمهور وشعبها.
إعطاء الأولوية لسلامته وسلامة زملائه مع الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. يلتزم بجميع بروتوكولات الصحة والسلامة، ويشارك في برامج الصحة والسلامة، ويُبلغ فورًا عن أي مخاوف تتعلق بسلامته وسلامة الآخرين، لتعزيز ثقافة أفضل الممارسات.
تنفيذ أي واجبات أخرى حسب توجيهات المشرف المباشر.
How to apply for jobs
To apply for the aforementioned jobs, you can follow these steps:
- To go to the application page. (Job opportunities for Qatar Shipyard Technology Solutions Company)
- Click on a job title to view details.
- Please click the Easy Apply button at the top of the page.
- Enter the required information in the pop-up screens.
- Click Review to review the form.
Source and additional details
- Job source: The official website
- Posted Date: 27-9-2025 (Please check the date before applying).
- Required Nationalities: All nationalities.